- 有个信贷姐的公众号听说过吗
- 理财顾问面试的时候需要准备什么
- 一家金融公司招聘储备干部面试的相关问题
- 金融学什么，以后出来做什么
- 研究生出国留学的利与弊
- 想去留学，有什么途径吗
- 银行临时工如何转正
- “上午还在安排工作，下午就得走人”，如何
- 美国当地学生是如何择校的
有个信贷姐的公众号听说过吗
上的贷款有：
理财顾问面试的时候需要准备什么
作为一名理财顾问，面试时需要做好以下几方面的准备工作：
1. 专业知识：
- 复习金融、投资、税务等相关知识，确保对理财产品、市场动态有深入了解。
- 熟悉常见的理财规划工具和软件，如Excel、理财计算器等。
2. 案例分析：
- 准备一些实际案例，展示自己解决客户问题的能力。
- 分析案例时，要注重逻辑性和条理性，体现出自己的专业素养。
3. 仪表着装：
- 穿着正式，保持整洁、大方的形象。
- 注意言行举止，表现出自信、专业、热情的态度。
4. 面试技巧：
- 提前了解面试公司的背景、文化、业务范围等，以便在面试过程中更好地展现自己的契合度。
- 准备一些针对职位的问题，向面试官展示自己的关注度和主动性。
- 培养良好的沟通能力，确保在面试过程中能够清晰、准确地表达自己的观点。
5. 自我介绍：
- 突出自己的优势，如工作经验、专业背景、取得的成就等。
- 适度展示自己的个性，让面试官感受到你的独特之处。
6. 面试材料：
- 准备好个人简历、相关证书、推荐信等材料，以便在面试时提供给面试官。
通过以上准备工作，相信您能够在理财顾问的面试中表现出色，顺利拿到心仪的职位。祝您面试成功！
一家金融公司招聘储备干部面试的相关问题
1、备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。 2、什么叫“储备干部”？根据谐音，我把储备的“储”改为相处的“处”，干部的“部”改为布置的“布”，这样就成了“处备干布”。 第一，“处”。从今天开始，你们将相处更难处的人，处理更难办的事。过去你经营好自己就可以了，现在你得经营好一个团队。如果没有做好这个准备，没有建立这个心态，那么，我建议你和人力资源打招呼，趁早把自己换下来。否则，从今天开始，你就难上加难了！ 第二，“备”。你们是不是准备好了要干更苦更累的活？是否准备好了献出自己的智慧成就他人的功劳？你们是否准备好了为别人的失误承担连带责任？这个事情如果你没准备好，那就真的有问题。 第三，“干”。你要干什么呢？要人干不了的、也不愿意干的、甚至是干了以后费力不讨好的事。要是没有这个特点，这个岗位就没有理由非你不可。 第四，“布”。设计和布置他人想也没敢想，或者想了不敢去做的事和物。兵熊熊一个，将熊熊一窝。能不能打开局面，能不能带出一个李云龙所说的“嗷嗷叫”的团队，就看你敢不敢涉难事、碰难题、攻难关。 这是我理解的“储备干部”，等于“处备干布”。 3、面试时如何谈待遇：专家的建议是这样的： 先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。 如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当，也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。 如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。 不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。 4、面试时要如何显示实力呢？专家表示： 一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表 如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半。例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列列出你以前的工作项目： 二、如果有拥有资格认证，就应该列出，特别是在电脑相关行业，无疑是镀了一层金。 三、清楚的提出自己曾有的功劳： 简历讲的都是你完成的事迹，例如“我们赢得了......”、“我们完成了......”、“我们克服了......”这些具体的字眼，不要千篇一律地报流水帐。当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。 四、附上推荐信：这对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。 5、谈待遇时的忌讳 专家站长表示，与其说关心待遇，倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好，怎么可能获得好待遇呢？以下是几个常犯的错误： 错误一：让人觉得你不重视面谈 错误二：穿着不整洁 6、禁忌打肿脸充胖子，不具备雇主需要的能力却膨胀自己 如果你资历过人，对产业状况了若指掌，又具备该职位所需的科技知识，更是如虎添翼，这时，就可以要求一个合理的薪水。总之，要求待遇必须脚踏实地，不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域，绝对不要打肿脸充胖子。因为，人家付你多少钱，就会要求多少的回馈；如果你要求的过火，即使一时得到了雇主的信任而得到工作，实际上事后很面试技巧问题快的就会造成雇主的失望，当然也可能很快的离职。
金融学什么，以后出来做什么
金融学专业主要学什么
研究生出国留学的利与弊
出国留学的好处
想去留学，有什么途径吗
1、移民留学：通过移民的，到国外学校上学。其优点是通过一次性投资，达到了移民、留学的双重目的，又可享受国籍国学生的待遇。
2、自己联系：通过电邮、，有经验的人指点，自己联系学校办理。
3、留学中介：花钱请专门的留学机构帮助办理。
银行临时工如何转正
有机会转正的，但是是在招聘的时候你自己再去，成功了才能转正。
“上午还在安排工作，下午就得走人”，如何
呷哺呷哺的前任行政总裁赵怡，在帮公司宣传完回程的高铁上接到通知要求开紧急会议，她只能抱着笔记本电脑去厕所参加完了一个多小时的会议，而这个会议的内容就是告知赵怡，她行政总裁的职务被解除了，事后赵怡自己说这是一个有点“味儿”的会议。
赵怡与呷哺呷哺的故事
呷哺呷哺成立于1998年，早期主打“一人小火锅”，特点是将吧台式快餐和火锅结合起来，而且价格比较低，早期大概人均消费40-50元，相较于传统的火锅来讲，这样的形式比较新颖，性价比也高，所以很快就火了起来。
我记得那时候是2014年左右，南京的新街口也有一家呷哺呷哺，因为久仰大名，我和朋友曾经去吃过一次，除了形式比较新颖之外，我觉得味道跟普通火锅差不多，当时的客人还比较多，我们等了十几分钟才有座位，价格适中，不贵也不便宜，后来就没有再去过了，我个人而言，对呷哺呷哺并没有太多的了解和喜恶之分。
在2016年，呷哺呷哺开始了品牌升级计划，从“快餐”向“轻正餐”转型。转型主要体现在三个方面，对呷哺呷哺的门店进行扩张，升级店面2.0；创立中高端火锅品牌湊湊；延伸产业链，进军调料市场。
据了解，呷哺呷哺在一波迅速扩张之后，也逐渐开始提价，以前人均消费50元，现在人均消费要十元，在一线城市有的还达到100多元。
价格虽然提高了，门店档次也上去了，但是客人却少了，因为这已经背离了当初走亲民价格的初衷，因此从2018年开始，呷哺呷哺的收入和净利润一直在降低。
那么赵怡是怎么跟呷哺呷哺扯上关系的呢？
赵怡早些年曾在联合利华、索尼爱立信、麦当劳都担任过高管职务，2012年10月，赵怡辞去了麦当劳大中华区财务总监的职位去美国学习，就是在这段学习的期间遇到了呷哺呷哺的董事长贺光启，贺光启邀请她担任呷哺的 CFO，带领呷哺上市。
对于当时的赵怡来说，这是一根橄榄枝，是机遇也是挑战，于是她问了贺光启三个问题：第一，呷哺未来十年的愿景是什么？从 500 强到民企，我不希望作为职业经理人只是不断地转换平台；第二，呷哺呷哺的股权复杂吗？第三，你的家族有多少人在呷哺呷哺？
贺光启的答案我们无从得知，但是他的回答成功说服了赵怡，2012年11月，赵怡以职业经理人的身份，加入呷哺呷哺负责财务相关的事务，担任首席财务官，也就是业内人士常说的CFO。
赵怡拥有多年的世界500强企业管理经验，加入呷哺呷哺后，用了不到2年的时间，2014年就带领呷哺呷哺成功上市了。
当时赵怡跟公司是互相欣赏的，董事长贺光启在会议上公开夸奖赵怡“是一个天才”，并在2019年提拔赵怡当上了行政总裁。
而赵怡也“投桃报李”，说：贺董事长是一个有梦想的人，用年轻人的话来说就是有情怀，我希望可以帮助他把呷哺做成第二个麦当劳或者肯德基。
只能说当没有矛盾时，这两人是彼此有默契的，也是互相钦佩的，但理想敌不过现实，从2018年开始，呷哺呷哺开始利润连续三年下滑，到2020年，营收和利润都降到历史最低点，距离亏损只差一步之遥。
公司发展出了问题，赵怡身为行政总裁责无旁贷，因此发生了今年5月份的那件事。
那天赵怡刚刚出差去帮呷哺呷哺做品牌宣传，结束后正在回程的高铁上，然后突然接到了通知，说要开一个重要的会，只给她留了20多分钟的准备时间，并且没有告诉她会议主题。
要知道当时她还是行政总裁，既然是重要会议，怎么可能不提前通知她？至少也要提前一天吧，况且会议主题也应该提前告知，不至于什么都不说吧。
赵怡告知对方，自己正在火车上，人太多，不方便开会，而且还是重要会议，这种场合不合适。
但对方并没有给赵怡机会，坚持要求20分钟后开会。无奈之下，赵怡只能抱着笔记本去厕所参加这个重要的会议，一蹲就是一个多小时。
而这个重要的会议，就是告知赵怡，她行政总裁的职务被解除了，理由是“集团若干子品牌表现未达到董事会的预期”，直白点说就是业绩不好。
而赵怡对此表示否认，她说：任职呷哺9年间，一直本着务实精神为公司和股东服务，全年基本无休地在市场最前端了解消费者和市场，所谓发展不达预期的判断从何而来？
怎么说呢，这就跟谈恋爱一样，喜欢的时候相看两不厌，不喜欢的时候互相挑对方的问题，看哪里都不顺眼。
赵怡和呷哺呷哺的事我们就讲到这里，这其中的孰是孰非我们外人也很难去评判和衡量，但从中我们却可以学到一些经验教训。
裁员的两种
说起裁员，不知道有多少读者经历过，以前我也觉得很遥远，工作十年都没有遇到过，但就在今年上半年，我也遇到了，不过幸运的是，我没有被裁，留了下来，但至今回想起来仍心有余悸，我也在思考，如果我自己也遇到被裁员的情况，我该怎么办？
裁员的主要有两种：
一种是公司经营发展遇到问题，难以维持下去，所以裁员，这种一般是人数规模比较多的，有的时候甚至是整个部门或者整个公司都会裁掉。
另一种是个别员工表现不好，公司经营不太好，就需要裁掉一部分员工，把资金和资源省出来集中培养少部分留下的人，希望之后还能靠这部分人把公司继续发展起来。
对于第一种情况，员工个人很难有其他选择，只能接受公司的统一安排，因为如果整个部门或者整个公司都不行了，你自己也无力回天了，这个时候就尽量能拿到裁员的补偿金找新工作吧。
对于第二种情况，这种就需要看自己的工作表现和如何应对了，当公司有选择的裁员时，你应该怎么做才会是那个不被放弃的人呢？
如何抵御裁员危机？
古人有句话叫“居安思危”，我觉得深以为然，特别是在上半年经历过公司裁员的事之后，我觉得自己更应该提高这个“居安思危”的意识，做好随时应对裁员危机的挑战。下面讲述6个我自己认为比较好的方法。
1、提高工作能力，不断创造价值
公司选择用你，是因为看中了你的工作能力，你在这个岗位上能创造价值，只要你能给公司带来价值，公司就不会抛弃你，而如果有一天你不能胜任这个岗位，甚至因为你拖后腿，导致别人的工作也受到影响的时候，就是公司要淘汰你的时候了，所以，要不断提高自己的工作能力，让领导和公司看到你的价值。
2、维护人际关系，得到领导和同事的认可和支持
这点是我自己的真实经历，上半年公司裁员，有的部门被全部裁掉，有的部门留下了1-2个核心员工，而每个部门留谁，这是领导决定的。
在能力都差不多的情况下，比如有5个人能力都相差无几，但是只能留下2个人，你让领导怎么选？他肯定选平时跟他比较熟悉的，关系比较好的。
人际关系这个东西，平时你可能感觉不到它的重要性，但是在，它可能成为决定你去留的一个决定性因素。
3、多留意公司外部的工作机会和市场行情
我并不是鼓励频繁跳槽，而是让你不要固步自封，因为如果你遇到第一种裁员的时候，那个时候是不得不走的，那么尽快找到第二份工作就是当务之急。
平时可以不定期的看一看公司外部的工作机会和市场行情，了解自己这个岗位现在找工作好不好找，工资高不高，比如隔三个月或者半年就看看工作机会，有好的也可以了解一下，没有合适的就继续在原单位继续做。
要记住看工作机会和跳槽是两个概念，我建议观望工作机会是为了在遇到裁员时可以尽快找到新工作，而不是说让你看到好的工作就跳槽，频繁跳槽还是不太好的。
4、培养自己其他方面的能力，做多面手
举个简单的例子，我们人力资源有六个模块，在大公司每个模块都有专门的人负责，比如我以前主要是做招聘工作的，正常情况下我换工作也会继续从事招聘方面的工作，但我在做招聘的同时，我也做过培训工作，而且做得也还不错。
那么，在遇到裁员时，公司觉得我一个人可以做两个人的活，性价比比较高，就把我留下了，我就不会被裁了。
又或者，当我遇到裁员时，我一时间没有找到招聘岗位的工作，但是在培训岗位我找到了合适的工作，那我也能尽快上岗，度过危机。
同理，如果你在自己的本职岗位外，还能胜任其他的岗位，那抵御裁员危机的能力就又提高了。
5、做一份副业，帮助自己抵御危机
我有一个朋友，自己在公司上班有稳定的收入，同时还做着副业，我之前有写过她的经历，主业月入1.5万，副业月入3万，你说这样的员工，她会担心被裁员吗？恰恰相反，她想辞职专心做副业，公司还挽留她，因为她自己的本职工作也做得很出色。
在工作之余，做一份副业，可以增加自己的收入，也可以让我们在被裁员之后不至于因为没有收入而担忧，能够保障正常的生活。
6、学习劳动法相关的知识，维护好自己的权益
如果真的遇到了裁员，而你没有办法拒绝，更严重的是，公司还不讲规矩，不给你补偿金，或者以一些所谓的看似“合理”的理由辞退你，那你就要用法律手段来维护自己的合法权益了，所以，我建议职场的朋友，平时也要稍微学习一些劳动法相关的知识，以备不时之需，不至于在遇到这种情况时手足无措。
综上所述
总的来说，有些裁员是可以通过自己的表现来避免的，那我们平时就要不断提升自己，努力工作，维护好同事间的人际关系，避免让自己成为被裁员的人。
有些裁员是自己无法抗拒的，为了防患于未然，要有居安思危的意识，平时要多学一些技能，做一两个副业，帮助自己抵御危机，在被裁员时可以尽快找到新工作，也不会因为短时间的没有收入而影响正常的生活。平时多学习一些劳动法相关的知识，如果遇到裁员还不给补偿金的情况，要坚决维护自己的合理权益。
美国当地学生是如何择校的
录取要求
美国有4000多所大学，每一所大学的录取要求与条件都不一样，像语言成绩有的学校要，有的学校不要，SAT/ACT有的要，有的不要，那么对不要与不要，能去读什么专业，是直录，还是双录或者桥梁呢？所以我们要搞清楚！
专业的选择
专业的排名，好的专业不一定就是排名靠前的学校，（列如：排名很好的学校，但是你想去学的专业在专业排名是很靠后的）所以同学们请考虑清楚，一个好的学校和一个好的专业，哪一个对你更有价值或者是吸引力呢？
生活费
对于生活，那么必须就得花钱，东西海岸繁华地带生活费很高，中南部人口不多的地方生活费就会便宜，所以根据生活费用这块，同学们必须学校理财，或者提前规划好你的钱哦~
地理位置
美国很大，也有很多繁华的城市，如纽约市，洛杉矶，芝加哥等等，也有安静的乡村，很多学生喜欢热闹，有些喜欢安静适合学习，那么每个人选择方面都不一样，然后每个地方的生活和文化都会不一样，所以大部分学生都是靠个人喜欢来选择，所以当地文化的不一样和学校也密切的相关，所以也要考虑好！
深圳澳星出国资深移民专家为您解答。
