「求职技巧」职场菜鸟如何鉴别不靠谱公司？

对于求职者来说，找工作是在错误的坑里，如果你的钱少了，你会后悔一辈子。

为了避免这种情况，在入职前了解公司的各个方面尤为重要。

毕竟在整个求职面试过程中，到处都是地雷。我们如何清除这些地雷？

今天，役前菌就教大家几个最常用的方法:

扫雷①招 回忆简历是否为自主投递

想想看，你曾经向这家公司提交过简历吗？

如果你不是自愿提交简历的公司，你应该及时了解公司的情况，然后再做决定。

当然，如果你能力出众，受到猎头青睐，那就另当别论了。

扫雷②招 面试邀约电话和邮箱是否正规

如果您收到面试邀请通知，如果是通过电子邮件发送的，您可以将电子邮件地址与公司网站上提供的信息进行核对，看是否一致。

不靠谱的公司喜欢以假乱真，要揭穿它，我们只能把握细节！

此外，我们还可以看到有关电子邮件地址的地址后缀的一些线索。一般来说，大公司会使用公司专用的电子邮件地址。

君君也遇到了许多警惕性很强的学生。面对陌生电话（尤其是座机），他们会默认为骚扰电话，直接挂断不予理睬，因此错过了面试的机会。

君君的建议是在求职期间接听陌生来电，但要注意隐私保护，不要轻易透露自己的个人信息，并确保在确认对方身份后进行沟通。

说实话，HR也很担心自己的座机被用户识别为骚扰电话。在无法联系到申请人的情况下，一些HR会通过短信/电子邮件再次通知面试官。

扫雷3邀请电话的时间是否合理有些学生说:我不想在工作时间后接听电话。仔细想想，我知道这家公司肯定有加班的传统。

不是这样的。这个问题取决于你是参加社团招聘还是参加校招。

如果机构招聘，我相信晚上接到面试通知是绝对不靠谱的。毕竟招聘是HR日常工作的一部分，没有哪家公司会在晚上加班处理招聘事宜。

如果有，建议你好好看看这家企业，HR晚上会加班通知面试。这样的企业文化就足够了。

如果是学校搬迁，其实挺正常的。

很多同学不了解，校招的环节很紧凑，宣讲会在全国各地进行，每个地方的时间都是有限的。两三天时间，演示+简历筛选+笔试+面试不加班是做不完的。

所以晚上发面试通知真的是校招的常态。毕竟，每个筛选过程都需要花费大量时间。结果一出来，迟早要马不停蹄地推进。

扫雷④招 利用网络工具了解公司信息及评价

现在网络发达，建议大家用网络的力量来判断公司的综合素质。

❶使用搜索工具检查公司关键词并了解公司概况。（当然度娘的查询内容仅供参考。)

❷如果企业有官网，登录官网查看其内容是否完整可信，业务是否正规。

❸登录工商局支持的“国家企业信用信息公示系统”网站，查看公司注册信息，判断其合法性，是否有违规记录，并从注册资本初步判断企业的经济实力和规模。

扫雷⑤招聘公司是否过于殷勤除非你申请的是一个非常重要的职位，或者是一个急需就业的职位，否则请记住“没有什么是殷勤的，不是强奸就是盗窃”这句话。

如果你只是一颗普通的螺丝钉，企业还是会给你“三催四邀，包裹必送”。毫无疑问，这家企业肯定有问题！

扫雷⑥招 招聘程序是否草率

提交简历后，你莫名其妙地被录用了。没有电话交流，只有一条短信通知面试...这样略显草率的招聘流程在正规公司是不会发生的。

当然也有例外。“只发短信通知面试”的现象在学校和需求量大的基层职位的网络招聘应聘过程中也会存在。

扫雷⑦招 公司是否有先交费的要求

你不能相信一家要你自己掏钱的公司！

工作是为了得到报酬，如果你没有工作，你就被要求支付报酬。不幸的是，如果您遇到这样的公司，请直接拨打110。

能在入职前识别出这种不靠谱的公司，并及时止损，当然令人欣慰。

但是，如果你不幸掉进了无良企业的坑里，你该怎么办！

别怕，岗前菌教你几招判断这家公司是否值得为之努力？

扫雷⑧招 公司是否拖欠工资

在前程无忧论坛上，超过90%的网民认为不拖欠工资是他们求职的底线。如果公司拖欠工资，应该“一票否决”。即使其他方面很好，公司也不应该呆很长时间。

虽然钱不是万能的，但是没有钱是万万不能白打工的。

对于公司拖欠的工资，你有权在证据确凿的基础上解除劳动合同，你也有权要求公司按规定支付你一定的经济补偿金。

然而，一些公司不仅秘密转移资产，还玩“关门大吉”，无辜的员工可能无法通过法律途径解决问题。因此，有眼光的公司拒绝支付拖欠工资是有效维护自身权益的最佳方式。

扫雷⑨招 公司是否签订劳动合同 “先来上班吧，合同不急。”

“先试用半年，合格后再签合同。“

这种不负责任的企业，合同是延期的；但对你来说，合同很“紧急”！

一旦发生劳动争议，劳动合同是维护自身权益最直接、最有效的证据，其重要性不言而喻。

《中华人民共和国劳动合同法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时签订，或者自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则，用人单位向劳动者支付二倍工资。”

无论是拒绝签订劳动合同的公司还是超过法律规定的时间拖延签订劳动合同的公司，都是非常不靠谱的。与其等公司跟你签劳动合同，不如直接一脚踢开！因为你很可能等不到那一天，公司就会把你踢出去。

除了警惕公司拒绝签订劳动合同外，在签订劳动合同时，我们还应注意合同的内容。你有你需要的一切吗？否则，合同将白签。

附“劳动合同必备要素”:

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

三、劳动合同期限。

（4）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

六、劳动报酬。

七、社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

扫雷⑩招 公司是否缴纳社保

许多公司为了节省用工成本，少缴或拒缴社会保险。对于这种明显违反劳动法的公司，请直接将其列入黑名单！

令菌菌不敢相信的是，不仅公司拒缴社保，很多求职者对社保也“病如仇人”。这类人抱着不交社保多拿钱的心态求职，但是自己买保险还是有保障的。

“工资是每月8000元，实际上是6000元出头。还不如自己买一份商业保险。”

如果你有这样天真的想法，请及时打消！

我给你举个例子让你认识到现实！

在北京和上海，如果你是非本地户口，你需要连续缴纳五年社保才有资格买房。

不要认为“有钱能使鬼推磨”，社保不能全额缴纳，在大城市结婚真的很难。

现在都说找工作难，但这并不意味着你可以盲目找工作，更不意味着放弃你的基本权利。

无论整体环境是否繁荣，求职者在找工作时都应该有自己的底线:

不推荐“神秘”公司；

不正规的公司不值得去；

非法公司一定不要去！

职场小白，如何辨别公司好坏？

请牢记以上十招扫雷。