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「offer收割机」招聘防骗指南：如何识破骗子公司？

2024-04-24 09:01:21 来源 : 互联网 围观 : 次
我还没来得及感受，

秋招溜了~

我不知道你在屏幕前是否注意到了，

今年是最难找工作的季节。

830W+毕业生，人数创历史新高！

而且求职的难度也大大增加了。

这也让更多不靠谱的公司浑水摸鱼:

利用一些招聘信息卖狗肉。

欺骗大学生入职！

唉，我从没想过

很难在简历和面试竞争中取胜。

还担心被“混”公司套路。

别急，秋季绝招防骗指南来了！

雪姐为你盘点那些年不靠谱公司的招聘套路~

01 岗位描述高薪高职却低门槛

很多不靠谱或者骗子公司会以“高职高薪低门槛”为诱饵，表面上招聘零经验，面试零门槛，描述的很玄乎。实际工作和京东招聘差别很大。比如保险公司招聘内部人员，其实就是在招聘电话营销；金融公司招律师，其实就是招催债的等等。

一般来说，大公司会对职位进行详细描述，明确职责和薪酬。一方面可以筛选出符合要求的潜在候选人，另一方面可以让候选人知道自己与职位的匹配程度。

所以同学们遇到高薪高职生但门槛低的工作一定要谨慎。

02 没有投递却主动邀请应聘者面试

秋季招聘的时候，经常会接到一些“不明”的电话，说是在xx招聘网上看到你的简历，想邀请你去面试。很多大学生因为经验不足，无知，盲目同意对方的邀请。

其实正确的做法应该是:通过电话与HR简单沟通，了解公司的介绍、运营、薪资标准，然后通过“天眼查”、“百度”等渠道对公司进行背景调查，看公司的风评是否准备好了，再与HR决定是否参加面试。

03 笔试骗稿，题目大一堆，做完却立刻回复不合适

有的公司会在面试前发一份试卷，要求应聘者在xx时间前完成。虽然很多大公司会在面试前进行笔试，但是题量一般不会太大，通常是搭建框架或者基本能力测试。

如果一个公司的笔试题目比较多，而且涉及到很多项目或者需要大量时间打磨和推敲的创意工作，同学们一定要谨慎，很有可能会遇到造假的稿件。

04 面试不聊具体薪资和福利

面试的时候，这种HR堪称一流的演说家。你一跟他聊薪水，他就跟你聊工作，从公司架构到职业规划，让你忘乎所以，完全忘了薪水和福利。

但其实真正靠谱的公司，会主动说明薪资福利，让应聘者安心。所以，当你遇到一个只谈理想不谈薪资的面试官，他一定是在耍流氓。

05 用三方协议或派遣合同代替劳动合同

签offer的时候，他们故意不跟应聘者说明合同类型，用三方协议或者劳务派遣签合同。毕业生因为对劳动法了解不多，容易上当受骗。

这里学姐需要提醒大家的是，就业协议不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。毕业生到单位报到并与单位签订劳动合同后，才能与用人单位形成正式劳动关系。

但劳务派遣的劳动关系发生在派遣单位与申请人之前，用人单位与派遣单位只是合同关系。换句话说，你在这家公司工作，但你不一定能享受到这家公司的福利待遇！

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