- 如何成功避开面试雷区
- 大学生面试都需要注意什么啊
- 去公司面试都需要问什么问题
- 2023考研复试考研复试中都有哪些禁忌呀
- 能否分享面试技巧，初次面试要注意什么
- 同事之间都有哪些潜规则
- 怎么准备事业单位的面试
- 无关专业，群面中的案例分析如何脱颖而出
- 你听过三观最不正的一句话是什么呢
- 你认为简历的减分项有哪些
如何成功避开面试雷区
这种话题很多职场就如同战场。稍不注意就踏上地雷。如何识别呢？凡是提到交钱的都不会是好鸟。以何种理由要钱的。也不能交。因职场都有试用期。到现场一看就一目了然。但也有些傻子。明知陷阱非要跳一跳看看！怎么办？凉扮吧。没撤！
大学生面试都需要注意什么啊
刚毕业的大学生，有文化，有文凭，但社会阅历是个短板，所以找工作时必须结合自身条件，合理扬己所处避己所短，学会巧妙地避开一些风险，让顺利过关。
首先，准备好一份自己的简历，简历是你的第一道名片，简明扼要抓住重点介绍自己，给面试官一个好的印象，善于发挥自己专业特点，切不可盲目去投简历，这样往往会影响你的积极性。
其次，要对你所的单位或公司，有一个真实准确的了解，也就是说招聘信息必须来自正规途径，最好是官方信息，如能实地考察最好。
再则，时注意自己的形象，最好不要刻意打扮自己，女性切忌浓妆艳抹，穿着合理得体即可，正规的公司都有固定的办公场所，切勿选择临时租地或宾馆去，最好有朋友或亲人陪同，同时要观察考官的言行举止，及所要回答问题的合理性，如果不合常规，趁早弃考。
因为刚毕业，参加心态很重要，不要眼高手低，要对自己有一个合理的评估，对自己要有一个准确的定位，回答问题要聚精会神，不能夸夸其谈，眼神浮离，要做到收敛有度，有张有驰，理智应对，要学会微笑，让人感觉你有亲和力，容易与人相处，当然也不要因预期太高而遭遇冷落。
最后，虽说对者来说薪酬的高低很重要，到切莫认为是首要目标，你要对自己的前途有一个初步的打算，要考虑公司是否有发展空间，初入者即使薪酬不是很高，但如果觉得发展空间很大，那也值得，在如今就业难的大环境下，切不可盲从，一定要全方位考虑，合理选择一个自己最擅长的领域，适合自己的就是最好的，不能随意、任性。
祝您成功！
去公司面试都需要问什么问题
1、介绍一下你的家庭情况。
2023考研复试考研复试中都有哪些禁忌呀
目录
一、回答问题没有逻辑性
二、对老师提出的问题答非所问
三、对不懂的问题装懂
四、知识面过窄
五、说的内容过于详细和啰嗦
六、只顾自己表达观点态度
七、穿搭过于随意
八、不注意面试礼仪
九、没有明确的态度或思路
十、过于自信或不够自信
十一、心态不好在面试时过于紧张
十二、复试准备不充足
内容
一、回答问题没有逻辑性
不管是专业类问题，还是普通问题，都要分点回答，可以采用总分总或者分总的回答逻辑，东一句西一句的回答，老师只会觉得你的思维逻辑薄弱，对你做学术的能力也有所质疑。
二、对老师提出的问题答非所问
面试时可能会因为紧张，没能理解老师的意思，如果在面试中出现一两次，还能够理解，老师也会耐心的解释和引导，但是如果出现多次答非所问的情况，老师会觉得你很难沟通。
三、对不懂的问题装懂或者出现胡编乱造的情况
这件事是涉及了人品的雷区，如果一个人都不能诚实回答问题，那试想老师在带着总是投机取巧、胡编乱造学生做研究，他乐意吗？
如果真的有不了解不懂的问题，可以和老师讲自己并不是很了解，但是关注过xxx自己懂或者引导到提前准备过的内容上。
四、知识面过窄
老师提的问题，只是简单的从一两个知识点去阐述，难免会单薄，想想你初试的时候恨不得把试卷写满，所以复试也要把话都说全，把能想到的重要知识点都要带到，并且用知识点（论点）—事例（论据）相结合的回答。
五、说的内容过于详细和啰嗦
回答的时候最忌讳没有重点，什么都想说=什么都说不清楚，如果说的过于宽泛，就无法有深度，所以要找准几个关键点，深入分析阐述，观点只要能够表达清楚，就不要再翻来覆去的说了。
六、只顾自己表达观点态度不懂老师用意
只顾自己表达观点态度，不懂老师想要的是什么，甚至打断老师的提问打断别人说话本身就是不礼貌的行为，不管你多么想要解释，一定要先听老师把话说完，在老师说的过程中，你也可以思考怎么去回答更合适，不要只是说了自己想说的，面试的关键是要说老师想听的。
七、穿搭过于随意
如果是有工作经验的考研党，可以穿的职业化一些，如果是学生党，不一定非要穿西装，但一定不能穿的太随意，比如破洞、人字拖等，穿着要求干净整洁，要给老师一种对待复试认真，可靠踏实的感觉。
八、不注意面试礼仪过于随便
进考场教师的时候不敲门，直接推门而入，见到老师不问好，面试结束也不表示感谢，坐在椅子上抖腿等，都会给老师一种个人素质不够高的感觉，老师想要的学生是综合素质都不错的，素质不够高的学生，老师在权衡的时候，很有可能会刷掉。哪怕如果院校要求线上复试，也要注意复试礼仪，比如复试开始的时候问好结束的时候表示感谢，面试过程中不要有太多小动作等。
九、没有明确的态度或思路
问题的回答都是模棱两可，尤其是主观性问题，一定要有自己的观点和想法，从多个角度来论述，只要是言之有理的答案即可。回答模棱两可会让人觉得你对问题答案不清楚，对专业知识了解得不够。
十、过于自信或不够自信
过于自信会让老师对你的求学态度心存疑虑，不够自信会让老师对你做学术研究也不够有信心，在面试的时候，会的问题就自信的回答，不会的问题也要保持谦虚求学的态度。
十一、心态不好在面试时过于紧张
过于紧张可能会导致思维混乱，“嗯”“啊”等口头语大量增多，关键是回答问题水准失常，这需要提前训练，让家人或朋友帮忙模拟复试现场，并随机提问问题，训练的次数多了，在复试时的表现也会好一些。
十二、复试准备不充足
对于老师提问的专业名词很多都不知道，这点是硬伤，再多的技巧，如果没有专业知识的支撑都是白搭，所以大家一定要好好准备复试。
能否分享面试技巧，初次面试要注意什么
面试是一个非常简短的会面，却有可能决定了你未来一段时间可以达到的高度，包括你的地位和收入。
一、 面试前准备：
1、 “对面试单位做深入调查了解”
你是不是具备这份工作所必须的技能？做好这份工作你是不是具备必要的思维和职业动机？你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化？
2、 “提前到达面试地点”
最重要的提醒，一定要提前半小时到达面试地点。空出来的时间，可以调整心态，整理仪表，不至于手忙脚乱。
3、 “禁忌携带情侣、朋友同往”
面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。
4、 “以貌取人是人之天性”
“以貌取人”是人之天性，通过外观去判断一个人可能蕴藏的价值，并不是现代人趋炎附势的卑劣，而是人性长久以来的本能。面试这样短暂的面对面接触，面试官在潜意识中，也会根据你的外观状态，对你价值进行估测。
长期处于领导地位的人，因受到的关注多，所以多数会更加注意自己的外表状态，反之受到的关注少，则对自身在意长度会相对。另外，外表状态能体现出生活水平的高低，处在一定生活水平层级上的人，都会有更多的可支配预算，去调配自己的外表状态，让自己看起来更好。而生活水平，关系到你曾经的收入高低，收入高低又在一定程度上代表了你能创造的价值。因此，在能力范围内，让自己穿着得体，看起来更好并非没有必要。
5、 “压力缓解”
面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。 面试临近，练习放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静。
6、 “面试前细节检查”
面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。
二、 面试中：
1、 “你不仅是被挑选者，也是挑选者”
通常，在我们的意识中，求职者都被认为应该谦逊，认为面试官喜欢谦虚的人。但事实上，在同等能力水平下，那些姿态较高的求职者，却往往更容易在面试中胜出，并且拥有更高的薪资。这是因为，如果你也站在挑选者角度时，会无形中提高面试官对你价值的估测，即使面试官并非会认可你的态度。这并不是让求职者目中无人，只是让你在整个面试中敢于站在挑选者的位置，面试官只是一个公司人事部门根据需求按照需求标准负责招聘的工作人员，能力未必比你强，大可不必害怕对方。
2、 “完整填写面试表格”
完整地填写好公司的表格，即使你带了简历，很多公司都会要求你填写一张表，你愿意并且有始有终的填写完这张表，会传达出你做事正规，善始善终的信息。
3、 “热络场面，但切忌面试套近乎、扯闲话”
面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。但是过度微笑容易被视作紧张和缺乏自信。
4、 “自信是最有感染力的技术”
无论你在面试前“突击”背下多少理念、多少关键词，也比不上自信的说话状态，能为你带来的增值。
同样，在面试中，果断、有底气地说出你的观点，你的结论，会给面试官产生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面试过程中说错话，即便你自信的说出一句错误的话，也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。
5、 “善用你的肢体语言”
一个面试者的肢体语言是非常重要的，其自信与否，从眼神是否坚决、步伐是否坚定就可以看出来。面试者对这个职位是否感兴趣，不需要看他怎么说，只需要看他谈论时的神情、动作也可以猜不离十。
面试者想要表示出自己在聚精会神地听，就可以双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下或把双手交叉，身体前倾；如果想表达愿意和对方建立联系，想让对方感受到自己的热情和自信，就可以做出手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高的动作；而想要表现出对所述主题有把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作， 就好像用手“覆盖”着所要表达的主题；如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起， 以示强调。
反过来讲，你想要了解面试官对你看法，印象，也可以从对方的肢体语言中获取某些信息。比如，主考官不耐烦时，会做些漫无目的的动作，随手玩弄桌上物品，在桌上敲指头等等。当你发现这一现象时，就该设法转移话题。当主考官的目光不大正对你，而左顾右盼时，表示他对你不太感兴趣而心神不宁，此时，你应该马上总结你的谈话，让他问你问题。
6、 “1分钟介绍下自己”
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分基本上就没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
7、 “你为什么从上家公司离职？”
建议回答思路：A. 最重要的是：者要让招聘单位相信，者在过往的单位的“离职原因”在这家招聘单位不存在。 B. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。C. 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。D. 不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。F. 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。G. 尽量使解释的理由为者个人形象添彩。
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
除非是薪资太低，或者是头一份工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
8、 “面试的目的——了解你的核心特长”
面试其实就是想要通过面对面沟通的发掘面试者不同的方面。所以面试时应该突出一些个人色彩以及一些简历里无法表达的内容（如个人性格等）。因此，与其描述自己是一个全能型人才，不如凸显自己在某一方面的特长和突出能力。
9、 “面试成功的关键—突出你的胜任力”
面试常见的问题，会包括“你为什么来我们公司”“说说你对这个职位的看法”等等一类问题。换位思考，站在企业的角度去想，企业发布的岗位最迫切需要什么样的人来处理，你能够给企业带来什么，哪些东西符合岗位需求。所以，我们的回答思路是，强调公司优势，比如管理扁平、流程简洁高效、人际关系简单（面试前做好调查），然后表述你有哪方面能力或者素质正好匹配该职位，希望和公司共同成长等等。
比如，面试官问你，为什么会选择你目前学习的专业呢? 他想听的答案，不是“感兴趣”或者“就业前景乐观”等，而是但是做选择、做决策的思路。比如，你搜集了怎样的资料，证明这个专业在未来几年热度高，人才缺口大，以及你为什么选了这个学校的专业，这个学校有什么优势。选择了这个专业对你就业如何等等。
再有，假设对方问“你对加班的看法？”并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
从面试官问题背后，挖掘对方想要的东西，包括你的专业能力，以及岗位所需要的素质。具体有哪些素质要求，是面试者面试前就要做的功课。
10、 “个人职业规划问题”
对个人职业发展计划，几乎也是每个面试者会被问到的问题。这个职业其实是在考察求职者的职业定位。比如，你的是助理工作，但是却说正在考注会，打算过几年之后，从行政转到会计岗位，试问这种心猿意马的求职者，HR敢招进来吗？
另外，要注意的是：很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年职业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开您对个人目前技能的评估以及为胜任职业目标所需的技能发展计划。这种情况下，你可以回答，这个行业XX，职位特点是什么，你具备什么能力、什么特长或者其他什么优势的地方，和这个岗位需求很匹配，所以XX。
再有，如果你对某职业目标仅仅是有兴趣，但是没有匹配的技能时，你可以表示，通过你的接触或调查XX，你对某个方向很感兴趣，希望通过深入学习，来尽快完善XX技能。
最后，建议描述长期职业规划路线时，不要过多强调薪资或者头衔这些外在的目标，而是把重心放在如何把事情做好，能给公司带来什么价值，给客户带来什么服务，将来希望在某个领域成为行业专家。
11、 “负面问题怎么答，比如你的缺点是什么？”
这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。当然，也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”这样答貌似显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了。“聪明的回答”是企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，或者强调自己针对缺点，做了哪些改善措施。
12、 “你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”
如果招聘单位对应届毕业生的者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，回答最好要体现出者的诚恳、机智及学习适应能力强等岗位要求的素质。
比如，“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。举例XX。 ”
13、 “薪资谈判注意事项”
A. 主动跟面试官提出薪资的问题，约等于是“送命”，企业对你有兴趣的话，自然会主动跟你谈薪资问题，如果没有谈到，就说明企业还在考虑中，或者觉得你不太合适。
B. 当用人单位谈到薪水的问题时，切勿自己先报价。千万不要先报价，如果报高了，用人单位不会买账；如果报低了，用人单位按照你的要求给发工资，又会吃亏。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
建议，给对方一个模糊的标准，比如据你了解，这个岗位的行业标准大致是什么样子的，并且你受过系统的XX专业训练，XX专业技能过硬，也有从事过XX方面的经验，不需要公司进行大量培训，花费成本。相信公司能根据自己的情况和市场标准的水平，给出合理的薪水。如果，一定要说一个数字，建议在上述表述基础上加一句，"如果有可能，我希望不低于XX元。”
C. 注意在谈判过程中，避免对福利和薪酬过于斤斤计较，来回讨价还价。
14、 “当你面试发生意外状况时”
面试中免不了会出现一些难以预料的情况，如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等等，这时候说话更宜讲究技巧。比如：
A. 对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀，心里总想着，应该继续回答问题，是否录用你，并不在于你是否犯了小过错。
B. 无法抓住问题核心时，应该使用缓兵之计：你可以先起个开头，然后在讲开头时，想第二点，讲第二点时想第三点。实在不懂的问题，可以坦然承认自己对某个问题不明白，再反过来寻求面试官的帮助。一定记着，千万别吹牛、不懂装懂。
C. 遇到涉及你个人隐私的问题时，你不可生气，而应该保持沉着冷静，避开问题，用委婉的语言拒绝回答，比如，“这是我个人隐私，我暂时不能给您回答，请问能否改个时间我们再谈?”
15、 “回答问题时，如何表达更容易吸引人？”
A. 回答问题的，建议先说具体结果，再说明原因，然后时间充足的情况下给出例证；回答结果的时候，要练习说“是”，因为否定的回答，容易给对方产生消极的印象。
B. 另外，注意切勿所问非所答， 如果对用人单位提出的问题一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
C. 遵循“3秒”规则 在回答问题之前，你应该等上3秒。这么做不仅可以让你消化一下问题，还可以让你显得不是那么急躁、紧张。这条规则在接受面试的时候尤其适用。
三、 面试临近结束时
最初印象和最终印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你的最初印象和临别印象以及主考人员是不是欣赏你，最初五分钟应当主动交流，离开时，要确定你已经被记住了。
1、 “你还有其他问题要问吗？”
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人薪资福利之类的问题，如果有人这样问：公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
另外，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游？需要加班吗？公司是做什么的？你们会做背景调查吗？等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
2、 “如果我录用你，你将怎样开展工作？”
回答思路：A. 如果者对于的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。B. 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
3、 “如果我们录用了你，但工作一段时间却发现你不适合这个职位，你怎么办?”
建议回答方向：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
四、 面试雷区，勿入！
1、 “不要撒谎”
不要在面试过程中掩盖和伪装自己，一旦让面试官知道你是一位不诚实的人，你所获得的这份工作的可能性将会瞬间失去。面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。
不要害怕承认过去的错误。但要坚持主动强调你的长处，以及你是如何将不足变为优势或者如何改善的。
2、 “不要出语伤人”
一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
3、 “沉默不一定是金”
面试场合，如果你对于面试官的提问惜字如金，很可能会被认为反应木讷、迟钝。你可以少言，可以慎言，但一定不能不言。
4、 “切忌插话、抢话，将面试变成争辩”
有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了嘴瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
同事之间都有哪些潜规则
1.公司组织的聚餐，能去就去，因为你不去，你就会成为大家议论的焦点，你的一些小毛病，会被放大一百倍！
2.公平都是冠冕堂皇的遮羞布，永远不要和领导讨价还价，因为公平是讲实力的，你没有实力，哪来的公平呢？
3.位置永远都是为利益服务的，不管你坐到什么样的职位，一定不要忘了利益的主体是谁，只有这样，你才能够有始有终。
4.记住了，赚钱是工作的目的，工作只是赚钱的，不要为了得到工作而妥协薪水，更不要为了生存而失去底线！
5.再好的同事，当她跟你吐槽她的另一半时，哪怕是很难听的话，你也别当真，你也别附和，不然，等他们一旦和好，你里外不是人。
6.领导和你称兄道弟，你最好别当真，任何时候都要保持对领导的尊重和距离感，领导嘴上把你当兄弟，那都只是为了让你拼命干活而已。
7.领导在公共场合问你的意见，是让你表示对他的赞同，并不是让你真的提意见，千万不要乱发表意见。
8.就算你再不喜欢现在的工作，都不要和自认为不错的同事去吐槽，否则用不了多久，领导就会知道你的态度。
9.宁可承认错误，也不要撒谎，工作多年的人都是人精，你以为完美的谎言，别人一眼就能看穿。
10.和同事要保持边界感，不要走得太近，你能和她一起工作，是因为有相同的利益，如果利益有，很多人会优先选择利益。
11.即使你们的聊天信息充满了土味情话，你们也不可能成为真正的朋友。
12.公司不是菜市场，工位不是亭，打找没人的地方，少开免提。
13.和同事有利益时，最好的解决就是跟他合作，把利益最大化！
14.不要把自己的秘密透露出来，去交换友谊，你换来的大多是。
15.取得好的结果，不要到处显摆，因为没有几个同事会真心为你感到开心。
16.不要得罪领导的马屁精，他的一句话，可能会让你的全部努力付之东流。
17.办公室里只有功劳，没有苦劳，职场不相信眼泪，请收起你的玻璃心！
18.不要抱怨老板和上级，更不要组团抱怨，人多口杂，防人之心不可无。
19.不要个性太强，要懂得收敛锋芒，低调的人在职场上，才能活得更久。
20.做任何事情都要留证据，出了问题，有证据，能够防止你背锅！
21.同事没有直接答应你，那就是拒绝。
22.突然对你好的同事，基本都是有求于你的。
23.脾气不好的同事，就是不容易被欺负。
24.第一眼看不惯的同事，后面也很难合得来。
25.要学会拒绝，超出自己能力范围的事情，一定要学会说不，不要怕伤面子！
26.人性永远都是喜欢牺牲弱者的利益，来讨好强者的利益！
27.不该管的事不要管，小心成为背锅侠。
28.不要在同事面前炫耀，要懂得谦卑。
29.永远不要给上级问答题，而是要直接给他选择题。
30.永远不要告诉你的同事，你有离职的打算。
31.如果一个人在你面前说另一个人的坏话，你不要说话，保持微笑就好了。
32.尺度是伪君子最大的谎言，职场里边，凡事敢争敢抢，既不要锋芒毕露，也不要唯唯诺诺。
33.靠山是失败最可笑的借口，在职场里面，靠山山会倒，靠人人会跑，自己才是命运的主宰。
34.你至少要有一条别人不好代替的优势，如果不是技术性的，那你至少可以做到腿勤、嘴甜。
35.千万不要和同事议论公司或者领导，你嘴里的坏话，很可能会变成别人邀功的机会！
36.不要用你的秘密去跟同事交朋友，因为她转头就会拿着你的秘诀，去跟更多的人交朋友。
37.有些同事说话伤人，不是他情商低，而是他懒得尊重你，他对其他重要的人不会这样。
38.刚进公司就拿出200分的力气，这是最愚蠢的行为，要知道，你的价值是来自对方的期望值！
39.要记住，你高升之后，最不能接受的，就是跟你走得最近的人，他们对你的嫉妒心是最强的。
40.一定要学会给自己的善良加上条件，好说话的老实和不拒绝的善良，是职场中最廉价的行为。
41.有的同事看着玩世不恭，实际上比你还会努力工作。
42.领导喜欢提拔什么样的同事，大概率领导也是那样的人。
43.对别人很挑剔的同事，真做起事来，对自己也会很严格。
44.同事聚餐，永远不要成为夹最后一块肉的人。
45.换一个工作，换一批朋友，升一次职，也要换一批朋友。
46.对于工作，不要抱怨，要么辞职不干，要么闭嘴不言。
47.做好自己分内的事情，分外的事情，尽量少管。
48.不要跟同事的伴侣多来往，要保持一定的距离！
49.如果你不想吃亏，就不要向同事抱怨自己的公司不好。
50.不要个性太强，但反应要快，干事不要优柔寡断。
51.职场中没有真正的朋友，千万不要跟同事把关系搞太好，适当保持点距离，一味地善良，容易被不怀好意的人利用。
52.争论是最虚伪的面子，人家不认可你的时候，你的表白没有任何意义，宁可和君子争高低，也不要和小人争上下！
53.职场就是名利场，是赚钱的地方，同事们表里不一，太正常了，你要适应，很多人表面跟你特别大方，实际上都有自己的目的。
54.职场中，一旦出现什么问题，大家肯定是先甩锅，而不是先解决问题，而且第一个站出来解决问题的那个人，一般会被当做是问题的责任人。
55.同事嘴上说请你吃饭，你要分清楚，他到底是真想请你，还是跟你客套，提前三天就跟你说请你吃饭，这是真想请，当天才说的，那是客套话。
56.百度能问到的问题，千万不要去问别人，因为没人喜欢菜鸟！
57.和同事之间保持安全距离，同事一般都是近之不恭，远之则怨。
58.不要得罪你的上司，即使你不喜欢他，但是表面功夫一定要做好。
59.领导的司机和秘书，不是你能惹得起的，最好不要轻易招惹他们。
60.不要打听同事的工资，不要讨论跳槽的事情。
61.同事只是同事，不要把你的家长里短都告诉他们。
62.办公室没有不透风的墙，不要随意在背后议论别人。
63.永远不要告诉你的同事，你有除了上班工资以外的收入来源。
64.尊敬不喜欢你的人，你越是微笑，他越是紧张。
65.保持利益的平衡，千万不要太天真。
66.要学会聆听，细心思考，谈话间反应慢点。
67.宁可承认错误，也不要推卸责任，尤其不能推给同事！
68.可以忍让，但不要从容，可以暗斗，但不要明争。
69.你自己的工作必须严丝合缝，不能出纰漏。
70.当同事被批评时，不要盯着看，这样会让他们倍感难堪。
71.自己分内的事，不懂就问，不该自己管的事情，就算天塌下来都不要管。
72.凡事预留二，别让自己处于被动的状态，工作方案永远留一手。
73.永远不要做小透明，工作是用来成就事业的，而不是用来交朋友的。
74.职场关系是经不起考验的，经得起考验的，往往都是利益关系不够大。
75.做好自己分内的工作，其他不归你管的事情，能不管的就不要管。
76.工作上的成绩，永远都是领导的，千万别傻到跟领导去争功劳。
77.永远不要在新任上次面前诋毁前任领导，因为他也会成为你的前任领导。
78.君王无大义，权力无亲情，人情薄如纸，人心狠如狼，职场如战场！
79.千万不要隔级告状，因为上面领导的合作关系，可能远超乎你的想象。
80.不要总把自己的工作丢给别人。
81.交流别交心，独立而不独行。
82.太谦虚的同事，往往十分要强。
83.处事要对事不对人，事过则算。
84.永远不要惹那些看起来无害的人！
85.你必须学会，开着玩笑，拒绝别人。
86.不要过分礼貌，会让人觉得软弱。
87.最牢固的人际关系，其实就是金钱关系。
88.说话要动脑子，做事慎言，话多无益。
89.不要过早下定论，要学会换位思考问题。
90.摆正自己的位置，别太把自己当回事！
91.千万不要和同事讨论工资，更不要把你的工资告诉其他人。
92.真正加深关系的是学会请教他人！
93.不要随意的甩锅，也不要轻易地邀功，同事们的眼睛都是雪亮的。
94.保持低调，不要过于张扬，不要锋芒毕露，因为在职场上，活得最久的人，往往都是那些最低调的人。
95.职场斗争来自利益的争夺，如果你的工作氛围很友好，这不是什么好事，说明你处于底层，连争夺利益的机会都没有！
96.不要在众人面前拆穿喜欢装的人，那些道貌岸然的小人，一般都会包装成正人君子，他们小肚鸡肠，报复心强，一定要小心他们给你使绊子。
97.无论你年资多久，你身边的任何一个同事，都有某些比你强的地方，所以，要懂得向他们每个人拜师学习，这样你会获得比较宽松的人际环境。
98.职场上，一定要跟你的领导搞好关系，不要去跟同事或者下属搞好特别多的关系，因为只有你的上级认同你，才是你唯一的出路！
99.生活就是生活，工作就是工作，朋友就是朋友，同事就是同事，你一定要分清楚，否则，现实会教你如何做人。
100.不要轻易和朋友合伙做事，所谓的强强联手都是骗人的，你也许听说过商业帝国，但你听说过商业共和国吗？
怎么准备事业单位的面试
两次进面上岸某市直单位小渣渣的吐血经验，初次进面的朋友一定要看我这篇！保证让你少走弯路！！！
我先说一下我的情况，19年毕业，从小学习就一般般，所以在全寝室的人都选择考研的时候我默默走上了考公的路。也有家庭环境的影响，我爸，我哥，我嫂全都是体制内的，我家离市大楼不到十分钟的路，我一想我以后能在这上班就开心死。
毕业前参加的公，笔试第一，但是和第二名分差不大，加上面试表现一般，无情被逆袭。毕业以后回家也不想找工作，一直在小区的自习室备考事业单位，九月份参加事业单位考试，备考事业单位的时候心态不是太好加上准备时间不多，第三名进面，面试全场第二逆袭我们岗位第一7分。
四舍五入也算是毕业即就业吧，现在入职也一年半的时间了。
这篇文章我将从各个方面全方位的对面试进行分析，第一次进面的朋友千万不要错过。
一、要不要报班
大部分第一次进面的朋友都会考虑这个问题，我非常明确的说：报！我不是什么面试机构的托也没人给我介绍费。
我特别想问问那些说第一次进面完全不用报班的人，真的经历过面试吗？
我第一次进面试对于面试的内容和形式完全是懵的，自己去网上找的资料也有限，当时私信了几个卖资料的都是过了好几天才回复。报面试班真的相对来说省事多了，如果资金有限可以报那种模拟冲刺的班，性价比特别高。
我第一次进面报的全程封闭班，虽然守擂失败，但是收获还是很多的，面试班的实战模拟真的非常有效，我从一个上课回答问题都脸红的人到能够在面试考场上脸不红心不跳大部分功劳都在面试班的实战模拟上面。
但是我还是要提一句不要把面试机构当成靠山，我第一次就是因为太依赖机构，没有自己的计划，不知道根据自己的不足进行补缺，全程跟着机构的计划，就导致很多问题都没有解决。
即使报了班也要自己做好规划，上岸的最终受益人是我们自己，学习也是为自己学的，机构再好，那么多学生老师不可能都照顾的到，自己一定要心里有数，别像我之前那样。
总的来说就是报班对于第一次参加面试的朋友绝对是有好处的，但是千万不要在机构的安排下盲目学习，这就得不偿失了。
二、面试误区
对于绝大部分人来说，面试是我们经历的第一次非书面形式且非常重要的考试，我在大学参加过教师资格证面试，原以为自己有过类似的经历会不张，但是真的是我多虑了。但凡是认真准备过事业单位考试的人在面试的时候绝对都会紧张！
这种情况下就会导致大家“关心则乱”，面试机构也正是抓住我们急于上岸的心理，大肆鼓动大家报班，就导致很多人根本没有考虑好就迷迷糊糊的开始了。我现在会想我的第一次面试几乎没有什么印象，不知道自己学了什么。
（一）误区一：面试没有必要看教材
这个观点真的不对，很多人觉得面试的重点在于表达，所以把大量的时间用到练习上面，基础都没有打扎实，这样的练习效果微乎甚微。
教材的作用就是帮我们整理思路，归纳常考的题型，对面试的内容和形式有个大致的了解，在以后的练习中更有针对性。
我看的教材是粉笔的《面试的经验》，我作为一个报过大型机构全程班的人来说，这本书真的非常值得一看，甚至某些部分比面试机构的老师讲解的都要全面。这本书在一开始对历年的考情进行了一个梳理，面试的题型、考场布置和评分规则这些都包含在内。
教材必须看，但是看教材的时间不必过长，很多知识从教材上学到以后更多的还是要运用到实践里面的。
（二）误区二：只要把模板背熟了就可以了
我个人特别不喜欢模板这个词，也很不屑于很多机构拿这个去唬人，说只要报班就提供老师精心总结的框架，只要背背就能考高分，这种手段真的让人嗤之以鼻。
我第一次面试就是受模板的影响，我说一下如果背模板的话会有什么后果吧。我们当时上基础课，老师是分专题来讲的，每个专题都会提供一个框架，说看到这类题目应该从哪几个地方展开回答，然后对着机构的练习题去套。久而久之我就形成一个习惯，看到题目总是不由自主的去套模板，按照模板的思路去答题。
前面练的都挺好的，后面看真题的时候就傻眼了，真题可不会给我们说这是综合分析题还是什么题型，甚至同一个材料里面包含两个信息，既然分析论述又要解决问题，我当时就傻眼了，但是已经快考试了，我第一次进面也没什么主见，就稀里糊涂的考试，我当时就有预感自己可能考不上了，第二名只要比我强一点，轻轻松松就能把我逆袭，结果，果然......
千万不要信背背就能考上这句话，没有那么多天上掉馅饼的好事，只想着投机取巧是肯定不行的。
第二次进面我果断放弃模板，看的搭建框架的原聪面试课，对比我之前背的模板，原聪老师的框架有效的不止一星半点。她的讲课风格就是我很喜欢的那种：不拖拉、效果明显。
我刚开始的时候还是带有自己的模板惯性，看到题目只会套，想不到其他的切入点，原聪老师一点点带着我们分析题干的信息，我以前都没意识到一个简单的社会现象还能剖析出那么多可说的点，然后在老师的引导下分析题干，对思路进行分析整理，快速搭建出来贴近体制的高分框架。
正因为每个人对问题的看法都不一样，所以思路也就各不相同，整理出来的框架就很有自己的特色，而且我们自己说自己的框架当然不会觉得无话可说了，我的答题逻辑也提高很多。
（三）误区三：只动手不动口
这个毛病就在我身上存在，我上学那会就是那种有活动就往后藏的那种学生，像什么演讲比赛之类的，我真的怕的不行，一旦大家把目光聚集到我身上就浑身不自在，前期练习的时候也是一直手写，不敢张口练。
千万别像我一样，会吃大亏的，既然走到面试这条路了，就要努力去克服这个缺点，越早越好，趁早张口练习，如果往后面推就会影响到心态。
经历过面试这个过程我真的觉得我脸皮都厚了很多，之前在学习跟老师说话都脸红的不行，但是入职以后面对领导竟然很放松，这种改变和面试对我的影响是分不开的。
我说一下我是怎样强迫自己开口练习的：
首先就是写逐字稿，不能做到直接开口那就一步一步的来，我先把问题的答案写出来，然后对照着真题的答案进行调整，最后总结出来最终答案以后就开始对着念，因为思路都是自己的，也是自己一个个手写出来的，所以想要念熟没那么难，等到熟练了以后就把稿子放到一边开始复述。
复述的时候不用追求一字不差，大致意思对即可，只要张口了就是有进步，刚开始会有点不熟练，甚至有种结巴的感觉，这很正常，就跟是睡完觉早上起来不适应阳光一样。只要坚持张口说，迈出了这一步，后面会越来越顺，万事开头难嘛。
其次就是熟练以后就要逐渐放弃逐字稿了，一方面是浪费时间，另一方面是我们不能对逐字稿太过依赖，形成习惯就不好了。
我是直接把原聪老师教的框架写下，只写框架，后面展开的内容不熟悉的地方会补充上几个要点，然后对着框架慢慢展开，这一步对我来说是最难的，从逐字稿到框架中间的跨度确实有点大，这个时候不要有挫败感，一定要坚持，就算不熟练也要把每一道题完整的说完，越是害怕开口，你就一直被困在自己的小圈子里出不来，相反不断往外突破，会发现自己能达到的远不止这些。
事实就是如此，你不逼自己一把，就永远不会知道自己的极限在哪里。就像在备考之前，我不知道有一天我也能在一个陌生的环境，在陌生人面前侃侃而谈表达我的想法。
以上就是我整理的大部分人会存在的误区，应该很多人都会中枪，不要担心，只要自己有心去改正，就绝对没问题。
三、高分技巧
这些技巧是要在自身的实力足够的情况去运用才会有效果的，如果连面试的基础都没有打扎实就来运用这些技巧是完全起不到效果的。
（一）破除套话
简单的来说就是少说废话，那种没有实质性内容的大话真的少说，大家都是统一套题，考官听几句就知道我们有没有真本事了，大家的时间都很报个，考官的精力也有限，还不如直接开门见山的直击问题，那种花里胡哨的名言警句能少则少。特别是下午考试的朋友，更要注意这点。
（二）逻辑清晰
这个逻辑不仅仅指的大家普遍意义上的那种第一第二第三第四，而是如何保证答案的内部逻辑，能否做到前面有分析后面有解决。
我看原聪面试课的时候老师有提到这点，她说如果前面整理思路的时候把现象提出来了，那后面的对策就一定要带上；如果不知道如何提对策，最好前面分析的时候就不要提这条，不然就等于给自己挖坑了。
（三）调整状态
不要焉了吧唧的进考场，就算考官在放松我们也要时时刻刻保持自己最好的状态，不要过于焦急或者紧张，把自己的自信表现出来，再慌也要伪装好，进考场之前深呼一口气。只要是之前实战模拟过的基本上不会用大问题。
我最紧张的时候就是候考的那段时间，进到考场以后反而放松了很多。
（四）交流互动
我们和考官的交流是非常重要的，千万不要只顾着低头看稿子，不敢去和考官对视，这是非常不礼貌的，而且很大程度上显得我们很胆怯，哪个考官会喜欢一个胆怯的考生？
我们进到体制内里面和领导和上级需要沟通的次数多得很，表现得太胆怯只会让考官觉得我们能力不够，心态不好。
（五）仪容仪表
即使不穿正装，着装也要做到简单得体，什么场合穿什么衣服这不需要多说吧，不光是因为场合也是为了尊重考官，大部分考官都是爸爸辈的长辈，他们都穿着正装给我们面试，我们穿的随随便便的能行嘛？包括我现在上班，漏太多锁骨的上衣我都从来没穿过，膝盖以上的裙子也没穿过。
女生适当的化点妆提升一下气色，也能更自信一点，男生最好是提前理个发，整个人看起来清爽干净就可以了。
我很理解你现在的心情，初次进面试最重要的就是调整好心态，不要害怕也不要太过于紧张，就当成一次展示自己的机会。我第二次进面的时候超级紧张，我妈就安慰我说就当成检验这段时间的学习成果，只要有进步就是好的，我哥当年也是考了三次面试才考上的。
一旦决定开始了，就找准方向、做好计划，按照自己的节奏来学习，就是算是报了班也一样要做计划，不需要和别人比进度，我们比的是实力，只要前面基础打的好自然而然就不怕了，自己肚子里有东西才是硬道理。
絮絮叨叨说了这么多，都是自己的亲身经历，一说就停不下来了，如果看到最后了，希望能对你有所帮助，也希望每一个努力的人都能上岸。
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无关专业，群面中的案例分析如何脱颖而出
这个东西，一般来说只要经过有针对性的训练，并不是很难的一件事，和专业关系也不大。
第一步：定义问题，问题有且只有一个
群面时有的猪队友为了急于表现自己，争取当组长，遇到这种题的时候他们会第一个发言“大家都说说各自读完材料的想法，然后我们整理一下观点吧，咋们求同存异。”
在大家对需要解决的问题还没有达成共识的时候，你一嘴我一句的，说什么说？
无论你是不是要争着当组长，读完材料以后第一件事一定是和其他人定义好：题目要解决的问题是什么？
第二步：讨论时重要的是结构化思维
在做小组案例分析的时候，并不是一定要运用4P模型，3C模型，波特五力模型等专业的分析，考察的更多是你们每个人的结构化思维。
就像下图所示，你有了自己的观点/论点后，需要逐步展开成几个分论点，然后每个分论点需要有实际的论据作为依据。
第三步：论据的寻找只能在材料当中
通常情况下，论据最好是材料中的，而不是你“自己想出来的信息”。解决问题只需要调动材料里面的数据和事实去推理即可。假如凭借自己对题目的了解然后展开推论，很容易会跑题。
例如一个关于购买新能源汽车的客户人群分析案例。你如果自己添加了一些原材料根本没有的内容，例如：
上海的新能源汽车有很多补贴，我舅舅才买了一辆新能源的就补贴了5W，所以……
不管观点是否好，这是严重的跑偏题行为，我几乎可以肯定你会挂掉。
第四步：逻辑的重要性大于创新
案例分析考察的是逻辑性，是为什么你会做出这个决定？背后有什么数据，有什么事实根据来支撑。并不是靠你们一群人坐在一起拍脑袋天马行空的想一些创新的东西。
即便你要有创新的东西，那也必须要有完备的逻辑推理过程和扎实的论据来支撑你的观点。
最后的最后，有一个雷区，一旦碰到很可能整个小组都会完蛋的：时间到了还没有得出结论。一定要记住是先做完再做好，不要妄想着拿出一个超级完美的方案征服面试官，而忘了时间。
你听过三观最不正的一句话是什么呢
在生活中你听说过那些三观不正的事？形形的三观不正的事见过多，现在仅举一例。多年前，邻村的一个4O多岁的小学校长，不知他搭错那根线，鬼使神差，不分天地，他的工资足以解决全家5口人的温饱，不用为老婆孩子三餐担心，当然不能比其他人好得太多。一天夜里，竞然打学校旁边的那户人小猪注意，趁着月黑风高用自己的自行车偷猪拉回自己家，
其结果是不言而喻，自己砸了自己的铁饭碗。他后来供说，还偷过其他物品，也是尽是不怎么值钱的东西。小学校长，应该是个文化人，应该是个读书人，是个教书育的岗位，他做出这尽是鼠辈才做出的三观不正的事，这样的人，不知他什想的，三观不正的人，怎能做一个校长？
在这样的家庭环境下，他俩儿子也受他影响，不学好，却学坏，也做小偷小摸的事，邻居对他家又恨又怕，摸鸡偷狗，铜铁农具，瓜果蔬菜，什么都要。小儿子更出众，穿州过省，做起飞贼大盗，与鼓上蚤迟迁同行，因犯罪太重，被政法机判十五年徒刑，父子三人做贼，少见吧？小学校长偷猪，少见吧？这是我在生活中见过三观不正的人。
你认为简历的减分项有哪些
作为一名HR，每天要搜罗的简历一大堆，为此两眼昏花。作为用人部门的leader，每天要操心部门上下里外各种进度，或许已经没有更多精力去应对一张“奇葩”的简历。现在梳理一下简历里的“减分项”，希望各位能避开这些简历“雷区”。
1. “非主流”的简历照片。即使您觉得自己颜值不够，也不要各种杀马特、过度修饰和配饰、浓妆艳抹、多角度拍摄加美颜磨皮、生活照（有特别要求的除外）都属于“减分项”。一张端庄的证件照，或者清晰的半身正装照，整洁、大方得体，是再好不过的了。第一印象非常重要。如果没有合适的照片，不放照片是“保险项”，当然招聘方有要求的除外。从学校毕业走向社会，无论你以前多有个性，多讲自我，第一个要改掉的学生气，就是要变成随“主流”。
没有照片不会减分，有不合适的照片反而会减分。理性上大家都说不要以貌取人，但HR和leader都是人，人首先是情感动物，说不以貌取人那是假话。
2. 简历内容过多。简历中的主体内容应简洁易懂、层次清晰、切住重点、量化结果，切忌长篇大论、啰嗦散漫、书写与工作无关的内容。这样的简历，谁都没有耐心看下去。而非设计或艺术类工作的简历，尽量免去大红大绿夺人眼球的排版设计。一张让人三分钟看完就能明白你所有的优势，甚至还希望对你继续了解的简历，就成功了一半。
如果把一张简历精简成三分钟内容的话，HR前五秒看的是排版，接下来二十五秒内应该要看到干货，在前两个阶段会有一半的人被Pass掉。此后用两分钟时间花在简历的工作经历部分，这一部分也是核心内容。最后三十秒回顾简历锁定关键词并确认简历与岗位是否匹配。
如果按以上分阶段设计简历内容，会和他们更合拍。
3. 切忌错别字和病句。大多数人的实际能力需要在工作中证明，而简历可以体现的是一个人的基本素质。简历就像是一个人的服饰，如果这个人衣衫不整，肮脏不堪，漏洞百出，相信也不会有人愿意和他有进一步交流。简历的组词造句、排版都能直接说明这个人认真和严谨的程度，如果连字都码不好，又怎么去对待工作呢？
谁都难免会写错字或病句，HR初审简历更关注的是态度。工作能力再强，需要用时间去证明，而态度只需要看简历的这几分钟足矣证明。
4. 简历看不懂。一种是简历的求职意向不明确，一种是简历上工作经历时间错乱。有的简历甚至到了需要人去揣摩的程度。而前后内容不符、时间匹配不上会让人存疑。除非简历工作经历很漂亮，也许企业会带着疑问确认，但多数情况下，不信任已经开始萌芽。
5. 不必要的内容。例如展现狂妄自大的自信，表现出男儿志在远方的想法，与工作无关的内容（例如社区活动、旅行经历等），无数据和事实支撑的自我标签，学习能力很强并且很愿意学习，武侠小说一般的工作经历，鸡血一般的口号等等。
6. 跳槽过多。在以往工作经历里，多次未工作满两年甚至一年的，可视作“跳槽频繁”。这样的简历会在HR那里减分。遇到特殊情况，有一次的还说得过去，两三次以上都这样的人会被挂上不稳定的标签。这样的简历往往会被初筛掉。对于这种心态，只能从职场中对自身做回顾并剖晰，聆听资深人士对自已分析与指导，认真对待自已的心态和想法。
保持简洁，抓住重点，数据支撑，简历上的加分项不是轻易就能获得，但减分项的雷区只要稍加注意，就可以避开了。
