- 领导骂人怎么办
- 如果无缘无故被领导骂
- 暴躁症领导经常开口骂人，但又关心你的生活
- 职场上领导的言语难听，甚至涉及侮辱的时候
- 当你的领导在公司群里用不尊重的词骂你，你
- 怎么看待脾气超大、动不动就骂人的领导
- 如何看待爱骂人的公司领导
- 如果单位领导当着其他同事的面严厉批评你，
- 在国企工作，遇到修养极差，经常对下属满口
- 你干了多少活，领导不认可你，有什么用，我
领导骂人怎么办
可以录下来，向单位投诉
如果无缘无故被领导骂
我觉得，作为领导，如果出发点是好的，那么他批评你几句，你应该坦然接受，但如果直接骂人那就另当别论了。
暴躁症领导经常开口骂人，但又关心你的生活
如果学不到东西，没有上升空间，领导对你再好也好离开。两利相权取其重，如果有更好的机会当然要离开。这样的环境下，如果情商不高，久了会压抑出毛病。
职场上领导的言语难听，甚至涉及侮辱的时候
感谢邀请回答这个问题
我认为一个聪明的人不会做无谓的反击。而且是无条件的。
因为在这样的情况下，你不用 明目张胆的反击，你就是稍微有什么可能刺激正在发飚的这位领导敏感神经的小动作，你都可能惹火烧身，遭受不必要的麻烦，甚至是“杀身之祸” 。为什么？因为，也许这位领导有这样的特质和偏爱，习惯于利用自己所擅长的这种，来确立自己神圣不可侵犯的权威。他要疯狂，你又奈何？
你在这个时候做出有效的反击，就等于飞蛾扑火，自取灭亡。同样道理，你在这位正在沉浸在唯我独尊，可以拿着鸡毛当令箭，可随意借题发挥、损人骂人的场合下，你所做的任何一小小动作，不但都等于火上浇油，而且还会暴露了你内心的不满情绪，非常容易被这位领导 看在眼里，记在心里。如果这位领导当场 不掉转枪口，直接向你发难，那你就捡到便宜了。相反，这位眼睛路揉不进沙子的人，怎么能够允许你搬他的脖梗，让他下不来台，颜面扫地呢？
俗话说傻子放火不怕大。为什么傻子有那么大的胆，因为是啥子缺心眼。
你应该是一个能够在职场上混江湖的人，还没有一星点所谓的定力啊？不该出手的时候，一定不要出手。静观其变、明哲保身应该是你的理性选择。因为你能够抑制住自己的情感冲动，既能够成全了领导的权威，又能够保全了自己。特别是这位领导对你的人品和行事风格有所了解的话，他会对你心存感激之情的。因为你不动声色的表现，等于是救了他。这就是人们所熟知的与人方便，自己也方便的处事哲学。
另外客观地说，你身为一个下属，你从根本上讲，你不具备和这位凭着自己的任性，不择手段为自己立威的领导斗法的资格，更没有足以和有此偏好的这位领导唱对台戏和与其抗衡的实力。
俗话说官大一级压死人，好汉不吃眼前亏。更何况这位领导又没有指名道姓地专门骂你，你有何必硬充英雄好汉，抱打不平呢？因此啊，我们不能够简单地把明哲保身的思想理念，认为是很消极的人生态度，反而就其本质意义而言，实则是一种高明的生存和积极的人生之慧。江湖之险恶，职场水之深，非一般人所能够感悟的。
老子说：“知人者，智也”
我理解老子这句话的意思是说，能够准确地辩识他人之善于非善、能与非能的人，是有智慧的人，而不是一个没有头脑的人。老子还说：“自知者”，明也。”我理解老子这句话的意思是说，能够追求认识自己的优点和优势和缺点和劣势的人，是聪明的人。你仔细品味一下这其中的道理，就应该明白，你能够稳坐钓鱼台，看那位领导的即兴表演，在外人看来你就是一个有智慧的人；你能够坚守明哲保身的做人的思想理念，也说明你是一个有自知之明的人，清楚地知道自己的份量有多重，而不能够冒然地去做力所不及的事情。
当你的领导在公司群里用不尊重的词骂你，你
这得看具体情况了，一个是你为了五斗米，还想忍辱负重继续干下去，另一个是反正也不打算干了，伸头一刀缩头也一刀了，那对待的方法是肯定不同的。
我还真的就遇到过类似的事情，那时候原领导离职，公司空降了一个新领导，有一次他就当着大伙儿的面无端端的指责了我，全都是无中生有的事情，那时候也是跟他刚接触，还想继续干，就陪着笑脸说:领导，您就别在大伙儿面前夸我啦，其实我哪有您说得那么好。大伙儿听了哈哈一笑，他也没再说什么。
到了后来，他变本加厉的找我麻烦，扣我工资，终于有一天了，在某一天凌晨四五点的时候，我在公司群里用语音把我的愤怒全都酣畅淋漓的表达出来了，他再想删除踢我已经来不及了，因为肯定很多人都已经看到了。
胳膊肯定拧不过大腿，反正要是已经决定不干了，那就豁出去了。
怎么看待脾气超大、动不动就骂人的领导
大家仔细想想，谁都有发脾气的时候，什么情况发脾气骂人呢？一般都是自我内心得不到满足的时候，不管他是不是领导，脾气超大，动不动就骂人都要看与他相处的人和他遇到的具体事来看。
如果领导跟一些恋爱中的女人似的，无理取闹，乱发脾气，乱骂人，那这样的领导不用用心对待，也不用尊重，自己怎么开心怎么来，左耳朵听右耳朵冒，不要把他的言行放心上，因为总有人放心上，放行动上收拾他。
如果领导是因为交代清楚且能办成的事情，下属没有尽职做好而发脾气，乱骂人，那一方面是对方的错，另一方面还是领导有问题，不会挑人选人用人培养人。
总之，当今社会乱发脾气，骂人的领导还存在，但是真的好了很多，少了很多，这说明我们领导素养整体提高了，社会进步了，当然如果你遇到了，还是要理智的分析和对待。
如何看待爱骂人的公司领导
爱骂人的领导也有分类。1.嘴凶但是护犊子。在没有外人的时候把你骂得狗血淋头，句句在点子上。但是涉及到你切身利益的时候领导还是比较维护的。这种领导可能通过这种使你成长，或者就是个易怒之人心不坏。
2.人生攻击，纯属情绪发泄，或者带有偏见。这种领导我感觉是基层领导居多。更多的是他也不知道要怎么做，通过这种来排泄压力。或者是要通过这种让你腾位置。
如果单位领导当着其他同事的面严厉批评你，
领导当着同事严厉批评你，是否逼着你辞职？不是的。
举个例子，前几天，办公室小芳在上报给上级系统的报表里出现了一个数据的错误，领导知道了后在同事面前严厉的批评她。
“你怎么搞的？数据这么严谨的事情居然也会报错，怎么回事？一定要认真啊。”
很显然领导是生气了，如果没有生气的话，他不会这么严厉的批评。
领导为什么会严厉批评
是因为这个数据后来小芳经过核实发现不对又改过了，而领导看过的那份数据不是这样的。
结果上级部门发现了，这个数据出错说明上级部门也批评了领导，领导脸上也不好受，因此他要把上级领导批评他的气愤转嫁到小芳身上。
领导批评欠艺术
领导当着众人的面批评，这种批评不够艺术。
如果会做人的领导，他一般会悄悄地叫职工到他办公室，然后在他的办公室批评，告诉他哪些地方做的不好？该如何改正？这种领导是温和的理想型的领导。
在众人面前批评你的领导，是那种有话藏不住，比较爽快直接的领导，这种领导，他是对事不对人的，并不是说他在众人面前批评你之后，就对你个人有看法，想要辞退你。
如何正确看到领导的严厉批评
人在职场，受到这样的批评是很多的，不要误解为因为这样的批评，立即就去辞职。
领导批评之后，要摆正心态看待，当时的你肯定会不好受，毕竟又当着那么多人的面，让你颜面扫地，但是换个角度想，这个其实是对你的一个帮助。
领导当着大家的面批评你，也让其他同事看到，做错事会受到领导的严厉批评，也提示大家在工作上一定要认真仔细，不能出错。
但是也有个别的，个别的年轻人在接受领导特别严厉的批评之后，他们会萌生辞职的想法。其实你换一种思路，你到了其他的单位去去工作，假设工作上又犯错，又遭到领导的严厉批评，那遭到领导的严厉批评，难道你又想辞职吗？
在国企工作，遇到修养极差，经常对下属满口
如果这个领导满嘴脏话针对你，我想说你不反击是多想要这份工作？如果是我，不管因为啥，骂回去，不犹豫！
前一阵子，我们厂子开一个多部门大会，所有职工都参加。
由于场地有限，需要大家整队进场。
有过类似经历的人都知道，各部门聚在一起大家都三五好友说嗨了，没听见班组长“站好队”的声音。
不知道这位班组长抽了哪门子疯，拿起话筒，对着自己三十号左右员工大喊“站好队你们聋了？”
“一胳膊的距离，你们没胳膊？”。。。。
刺耳的声音从话筒传来，引来其他兄弟部门侧目张望，看似吃惊的眼神里充满了看热闹的心理。
我们要有三点认识：
1、这样领导是傻缺
爱发脾气的领导，往往刚愎自用，听不见别人的意见。
只知道凭借自己主观的感受，受着情绪引导，直接不分场合的爆发。
大家都是成年人了，能用制度管理的工作毕竟是有限的，其他事情要靠领导的魅力，或者叫做领导艺术。
单纯发脾气命令式的口吻，效果必定不会长久，如果带着脏话，那么会垮的更快。
2、把丢人当做了荣耀
当众训斥自己的手下员工，在他的认知里，是体现自己领导的特殊权利。
往往在犯错后，不仅看不到影响，还会觉得沾沾自喜。
“我多能呀”
“我多有脾气呀”
实际上不论自己员工，旁边的兄弟部门都会笑话这样的领导。
哪个好的领导不是护犊子？
当众呵斥自己人，丢的是自己的脸。
3、以后员工工作肯定会采取和稀泥
您是国企，有着无法比拟的稳定。
大家在稳定的环境中，更会应付这类型的领导。
工作该做做，但是用心程度，肯定大不如从前。
如果一个班组，都开始和稀泥，我不知道这个班组长还能做多久。
对待这样的领导：
1、尽量不靠近
这样额领导就是小人，别学什么靠近领导，让领导了解自己，提拔自己那一套。
在小人领导下，这一套不好使。 你越靠近他，可能做的越多，忍受他的卑劣，却迟迟没有回报。
2、如果针对你，勇敢反击
不论是国企，还是私企，他针对你说出脏话，那就直接骂回去。
哪怕这个工作不做了，有什么呢？
此处不留爷。自有留爷处，员工虽然需要生活，但是更需要骨气！
3、拉拢几个不错同事、领导
这样的领导，非常容易团结周围同事，因为大家有共同讨厌的人。
那么就学会和那些能力强，影响力大的员工做朋友，聚拢的核心目标就是相互照应，团结一切可以团结人，哪怕是兄弟部门的班组长。
4、静静看他装，等待他的翻船
这样人翻船是早晚的事，如果自己不想和他正面，那么就慢慢等等看。
每天整理好自己的心情，面对他不卑不亢，让时间消磨一切。
5、有能力的话，去更好的平台
这样的领导这么嚣张，身后可能有背景。
可能一时半会走不了，那么自己在底线范围内，除了忍，就得强大自己。
这个世界上没有比投资自己最明智，我可以在这里安安稳稳上班，明天我仍然有迈出去的能力。
我是小凌子
欢迎关注
你干了多少活，领导不认可你，有什么用，我
干活多领导不认可，不是正常吗，他要是天天夸奖你不给你加钱，你觉得你心里好受，还是他不认可你，但是给你发很多钱你心里好受。
有些领导是比较挑剔的，他一点点事情会要求你反复做。最重要的是你所有做的事情就是无用功，比如说他因为一句话或者一段话，他觉得写的不满意，让你们去熬夜搞PPT，但是实际上客户并没有觉得这句话有什么很了不起的地方，一晃就过去了。
又比如说他让你写企划案，然后他不满意，他让你改来改去，改到后面拿去给客户看，客户对他的不满意反而对你之前写的企划案很满意。
最重要的不是领导满不满意，而是你最后能拿到多少钱啊，举个通俗的例子，比如说你做的这一单领导不满意他就不给你钱，那你当然只要做他满意为止，尽量让他满意。
如果做这一单领导不满意没关系，客户满意照样会给你钱，那领导满不满意就可以放在次要来说，但是你还是要在表面上对领导说，领导你的满意是让我非常欣慰的一件事情，或者说领导我做事情尽量让你满意，这才是我的工作主要目的呀。
嘴巴甜一点，但是把他放在主要位置还是次要位置，你自己去想。
就像有些时候你出去看到有些工作人员表面上对领导笑嘻嘻，转身直接嘟囔一句关他个屁事，他又不给钱，就是这个道理。
