- 简历被浏览多次，却没有面试通知，怎么回事
- 求助大家，智联招聘，好多有意向的，就是不
- 者为什么不来面试
- 招聘网上招聘信息都是假的吗
- 在网上投了很多公司，有的HR看了好几次简
- 你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠
- 投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很
- 我是做HR工作的，我想知道最近求职人员已
- 在招聘网站投的简历被查看，单位也有意向，
- 招聘网上的一些企业岗位一直招人，求职者也
简历被浏览多次，却没有面试通知，怎么回事
浏览很多次说明你的投递的岗位还是比较多的招聘机会，但是里面的简历内容和岗位不太匹配，导致没有，简历制作一定要和你投递的岗位要匹配度高，这样才能增加面试通知成功率
求助大家，智联招聘，好多有意向的，就是不
意向，只是因为他们查看的你的信息，并不代表你的简历符合他们的招聘标准。
者为什么不来面试
大多数者不来面试，有个人的原因，但是，公司方面也是有原因的。以本人的经验，你可以尝试下面的做法。看看是否有效：
招聘网上招聘信息都是假的吗
感谢邀请大家好，我是小蜜蜂。
对于这个问题小蜜蜂是深有体会呀。
小蜜蜂就想呀，既然找工作嘛就主动一点。主动去联系，在这些招聘网站上看过我简历的HR。打过去之后。不外乎这几种情况，第一种：人已经招满了，但是招聘信息还挂在网上。第二种：工作经验不匹配。第三种：因为今年的问题，招聘终止了，但是招聘信息还在。第四种：要求我带简历面试。
所以小蜜蜂想告诉大家，在找工作的时候，与其普遍撒网，不如重点捕捞，对自己有意向的公司就主动的想办法要他们的去联系他们。
在网上投了很多公司，有的HR看了好几次简
大家找工作主要还是依靠网络，对于招聘人员来讲简历是他们认识你的第一步，对于者来讲简历就是我们敲开企业大门的最重要的敲门砖。
如果你的简历在网上被HR看了很多次，那说明你的基本条件还是满足的，例如年龄，学历，性别，工作年限，还有就是从事岗位。
被HR看中，并且点开看了但却是没有邀约，那说明在具体工作经历和工作经验这两部分，简历应该还存在一些可以提升的部分，现在的内容并没能吸引到HR。
想要自己的工作经历和经验可以吸引到HR，我们还需要在工作经历增加公司的简单介绍，并在工作职责层面的介绍更加逻辑和细致。工作职责不要写琐事，要写的高大上。对于工作经验要增加一些项目经验或是具体案例，这样可以让HR更容易判断你的实际能力。
最后提醒大家，简历不可忽视，机会永远总是留给有准备的人的！
你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠
林子大了什么鸟都有，需要识别，如果是专业的技术人员需要通过猎头或招聘网站筛选，满足用工需求！ 去之前直接在网上寻找这个公司人力资源询问
投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很
投递了简历，没有收到邀请，可能有以下几个原因:
- 投简历的人太多了，HR 根本就没看到你的简历。
- HR 看到你的简历，但是感觉你的工作经验，能力，以及薪资要求不是他们要找的人才，所以，不会通知你面试。
- HR 看到你的简历，但是他们已经找到比你更适合他们职位的人，所以不会通知你面试。
在没有接到公司HR面试的通知而直接去公司面试，这种事情稍显唐突，有可能你去了连公司大门都进不去，更别提见HR了。有些公司是部门经理直接面试，HR只是通知者，所以贸然访问是没有好的效果的。
如果你特别钟意这个职位，可以给这个公司打个，最好能接到人事部把自己的情况毛遂自荐下，问问能不能给个面试机会? 如果你的工作经验符合他们的要求，而他们还没有找到合适的员工的情况下，我相信他们会愿意给你个面试机会的。
一定要做好准备，不打无准备之仗。
我是做HR工作的，我想知道最近求职人员已
【职友圈老金】分析：所有的就职和辞职一样，不上班的原因只有，钱给的不够。
先说一个案例：
我们之前面试了一个程序员，发现面试时，该程序员情绪有波动，就顺口关心了下他的身体健康情况。他可能也意识到自己情绪问题，就平复了下，也向我们说出了原因。
程序员是这么说的：“说实话，上午本来是就职你们同行公司的，因为他们先给我发的offer，但是他们的做法实在太气人了。”我们当时听到还是不解，到底发生了什么事，能让他如此的气愤，以至于在我们面试的时候，都不能平复心情。
经过一番交流，终于明白事情的缘由：该程序员本来是去我们同行的公司办理入职手续，结果突然发现合同上的薪资和谈的完全不一样，谈的是1.5万，合同上写的是2020元，岗位工资等是空白。当时这个程序员就提出了自己的疑问，负责帮他入职的HR就说，你先签，我们谈好的工资是包含绩效奖金在内的。
该程序员一听，当场拒签，扭头就走，还没走出园区，那家公司的HR又打说，和领导沟通后，决定试用期不打八折，结果这个程序员就又回去了，问题是回去后，HR非但没有办理入职手续，反而嘲讽他，有钱就能让他回头。这下该程序员是彻底火了，认为被人当猴子耍。正好我们公司HR又在这个时间点给他打邀约面试。
其实这个案例，不足以说明所有的HR被放鸽子的原因，但里面有一个细节，确实是求职者真实的反应：薪资开的足够多，求职者第一反应就是赶紧入职上班。
当然，薪资并不是HR能够最终决定的，所以HR被放鸽子也属正常，这和公司老板的认知是有关系的，有的公司老板确实是惜才，愿意给人才支付高额薪水，但有的公司老板更愿意员工最好不拿钱多干活。
遇到这样的情况，HR到底该怎么办？
1.发布招聘信息前，提前和相关部门的决策人，敲定好岗位要求和薪资范围；
2.招聘员工，不要一开始就先以毕业院校做筛选条件，而是要落实清楚用人部门标准；
3.邀约面试，简单沟通后，发布一条标准邀约短信（面试人姓名、面试岗位、公司地址、紧急事件）
4.如果求职者有所回复（通常是“收到”），尽量第二天早上面试前确认下是否在来的堵上（很多HR会觉得这样做是不是太没有逼格了，这不是逼格的问题，这是专业性的体现。）
5.面谈过程中，双方理应彼此客气有加，不卑不吭，没必要高高在上，更不要故意放大求职者的缺点以图压低薪资，说实话，就算通过这些技巧成功的忽悠了求职者，等到真正入职后，用人部门会发现，该员工根本没有工作该有的热情。
6.如果真遇到放鸽子，不来入职，前提是面试时双方口头约定好就职时间。对于这样的求职者可以列入自己公司招聘的黑名单。
总结
最后一句话：招聘和求职讲究一个缘分，没能达到自己的预期，只能说明双方缘分未到，继续做下一步工作就好。总不能一直纠结不放，那不是自己和自己较劲嘛。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
我是@职友圈老金 职场老兵，关注我，一起聊聊职场生存、市场活动策划、副业项目实战经验。
在招聘网站投的简历被查看，单位也有意向，
你好，简而言之回复于你：
1. 很多人都在投递个这个岗位，被查看，也有意向，只能说明你符合他们招聘需求，但你不是唯一符合；
2. 有的时候HR在后台只是一个操作，有可能是为了标记，也有可能是随便一点，但是完全符合需求的简历，肯定是邀约面试；
3. 可能真的是你完全符合对方的招聘需求，但是在面试完前几个人的时候就已经有合适的人选，所以他们的标准一定是邀约比现有合适人选更优秀的人；
4. 公司该岗位还在策划阶段，或者说企业内部还没有完全确定，发布招聘命令一方面是测试现有投递的候选人大致情况，二是只是一个储备阶段；
5. 欢迎补充。
招聘网上的一些企业岗位一直招人，求职者也
在你的问题当中，企业一直招人，求职者也符合要求，投了简历却不邀面试这三个现象都是你能用眼睛看得到的表面现象。其背后的原因，深究就有很多种可能。
第一种可能就是企业招人的需求是真实的，但为了能够更大限度的找到符合条件的。招聘要求上列明的条件会相对更为宽泛和基础。这时候，你自己来根据这些需求判断自己是符合要求的，但可能还有很多企业要求的和更为看重的条件却没有列明，所以你只是表面上得符合要求，却没有符合企业没有描述出来的隐性要求。
对于企业而言，找到合适的者是一件很难的事情。我身边的HR朋友不止一次和我抱怨，说现在招到合适的人实在太难了。我自己的企业招人也是需要时间的，特别是那种学历和工作经验特别匹配，上手就能直接干活出成果的。
还有一种可能就是企业版发布招聘广告作为一种宣传的手段。这个道理很简单，就像有的人会在登机时等到最后一刻广播催促登机，听广播一遍又一遍叫着自己的名字。以此作为一种宣传，这个人不是别人，就是广告界很有名气的叶茂中。
在招聘网站发布招聘信息是一种很有效成本又很低的宣传。一直发布招聘信息，会显示其在加多人手，不好的地方就是，如果一直频繁招人，可能会暗示，这是一家流动率很高的企业，而流动率高的企业总是有一些问题让员工不能稳定踏实留下来工作。
