- 面试财会工作时的着装应注意哪些
- 职场问题：当你离开这个公司时候，你希望成
- 面试官问了期望薪资有希望吗
- 如何在公务员面试脱颖而出
- 作为老板去面试他人，你最希望在候选人身上
- 面试的时候怎么看一个人有没有野心
- “职场中，别把自己完全暴露在同事面前”你
面试财会工作时的着装应注意哪些
肯定是要朴素公司招会计就是要老实胆小的最好了，这样它财产才安全如果你平时穿得时尚的话面试时也要伪装一下下了回答问题也不要表现出野心大概是表现出喜欢安稳的样子嘿嘿，面试也要小心思呢希望能帮到你
职场问题：当你离开这个公司时候，你希望成
越能冷静的离开前任公司，就越能谨慎的前往下一家公司。其实，选择离职或者选择继续在原公司工作，都是为了使自己达到“更好的自己”的目标，否则，离职又有什么意义呢？
前两天有个厦门上市公司的85后高管，他的离职理由是为了“寻找真实的自己”。人到中年，一定会对自己的前途和价值观都有着自己的想法和考量，而他的履历和良好的从业背景，一定不缺乏向他抛出橄榄枝的公司。
我很支持他的离职决定。既然内心已有离职的想法，那何不追求自己真正内心的声音？我想不向这个社会低头的人，他/她一定是有生命力和自己独特色彩的，不随波逐流，不压抑自我。
我希望我再离开这个公司的时候，只带走为自己增值的能力，而不带走其他任何身外之物。就像徐志摩在诗中说的那样：我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
就要这样，追求自己的内在世界，也要看透这浮躁的社会，为了更好的自己，不断的前行~
面试官问了期望薪资有希望吗
看你面试的是什么岗位，假如是销售岗位，越多越好，这说明你有野心，有企图心，那相对应的就是说明你在工作过程中，能承受的压力及业务能力都不错；
如何在公务员面试脱颖而出
我自己辅导过几位公务员成功入职，也采访过一些热门部门成功入职的公务员。公务员面试，并不玄妙，归根结底，还是你的态度和技能问题。
第一，态度上-认真认真再认真。
礼数要周到，问候，坐姿、走路，都要有一股子精气神在。
微笑，多多的微笑。不要以为这一点没啥技术含量。如果不是播音主持专业的，我们普通人会在认真说话的时候皱着眉头说说说，根本想起微笑一下来。但是微笑是真的能提升个人魅力，让你看起来自信有光彩。
眼神，通常一场公务员面试，有N个考官。其中有一位前面写着主考官，会负责主持。那么很多面试的同学，就只是对着主考官说话，和主考官保持延伸接触。这个其实就吃亏了。一位面试的女孩事后和我说：我当时回答问题的时候，不仅对着主考官，八个考官我都有照顾到，也都会微笑示意一下。而我入职后发现，其实主考官并不是真正拿主意的，反倒是其余考官中，有一位是我所在岗位的部门主管。而他面试时，因为我有和他互动，对我印象不错。
再次强调，不要觉得以上这些都是细节，而且没有难度，人在紧张的时候，往往就是会忽视这些细节。
第二，回答问题的质量--符合公务员文化和业务要求。
公务员面试的题目往往是高度制式结构的，比如当下某个事情怎么看？遇到某个场景怎么办？面对这类问题，你的回答要真的有质量才行。什么是质量？
一是言之有物。比如某个问题怎么看，那么你要真的知道这个问题的背景，当下的不同观点争论，然后再说出你的看法。如果你对这个问题本身没有信息储备，那么再怎么华丽都不行。
二是回答的立场。哪怕你的是基层公务员一个特别碎催的岗位，哪怕你入职后每天也就是会务支持等边角料工作，但是你叫公务员，就得有一种社会治理和为服务的态度在那。
最后，我采访几位当过面试官的资深公务员，有三点友情提醒：
第一点，关于面试中的观点，还是不要偏激。比如关于电商问题、明星问题，不要一味的表态要严格治理要打击这样的，还是要看到电商、追星现象背后的社会需求。
第二点，面对场景问题，即什么情况下你怎么办，一定要将领导放在心头。你的回答，不要呼呼的介绍你怎么处理问题，记得向领导汇报申请这一个环节。
第三点，公务员面试，要穿着整齐职业，切莫在口红上过于鲜艳。
以上，希望对你有帮助。而多年的职业辅导经验，也让我体会到，其实以上建议，也适用于商业领域的面试----不管去哪面试，你都要呈现出积极的态度，符合这里文化的行事风格，以及这个领域的信息储备。
从这个角度看，公务员面试，就是一场普通的职业面试。你若考上，那么很好。你若没考上，机会还有。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
作为老板去面试他人，你最希望在候选人身上
作为老板面试候选者，一般都是比较高层的岗位了，基层岗位可能流程无需走到老板。既然是老板面试，自然不会在意你的XX软件用的怎么样，更希望看到的是【价值】。价值本身是一个很宏观的词汇，而老板在面试的时候需要看到的价值，既是眼前的价值，同时也需要有长远的价值。
01 能够解决公司当前现状的价值
我们首先想清楚公司为什么需要招人，肯定不是为了招人而招人，这种一般只会用于招聘销售岗，不会适用于老板面试的岗位。那么公司选择招人，一定是遇到了一些现状问题得不到很好的解决，所以需要招聘专门性人才来解决这个问题。
而评判候选人是否有解决现状问题的价值，需要从专业能力、行业经验、管理经验以及人脉背景等方面综合评估。
02 投入产出比是否大于1或者更多
除了老板渴望看到能够解决现状问题的价值，可能老板也需要看到，招聘候选人所带来的投入产出比是否大于1。投入产出比大于1代表招聘候选人比较划算，但一旦投入产出比小于1，意味着招聘这样的候选人也会亏损，甚至会亏损更多。老板要的是招聘候选人之后，不断能够解决公司现状问题，还需要综合评估投入产出比要大于1，至少不能让公司亏损。
03 待开发的价值巨大
既然能做这么优秀候选人的老板，自然能力也是非常过人。从这么多候选人中挑选了你，除了解决公司问题以及正确评估投入产出比，自然不止于此，也更细往从你身上能看到待开发的价值。一个企业在未来会不断碰到问题，老板需要的不是解决单个问题的人，而是可以帮助老板长期解决此类问题的专门人才。
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面试的时候怎么看一个人有没有野心
你要在面试的时候看一个人有没有野心，首先，你要看他是否自信，对自己的认识怎么样，如果是那种稳扎稳打，对未来职业有规划的人就是有野心的。
“职场中，别把自己完全暴露在同事面前”你
你好！我来回答你的问题。
职场中，别把自己完全暴露在同事面前，也就是说别把自己的真心都交给对方，要和同事保持一定的安全距离，别成为真心朋友，我认为是完全正确的。
在生活中，我们人与人之间的关系很多是不能重叠的，朋友就是朋友，我们可以坦诚相待；知己就是知己，我们可以真心相对；恋人就是恋人，我们可以相濡以沫；同事就是同事，我们可以通力合作。
同事是我们在职场中的战友，但为什么不能把自己完全暴露在同事面前，不能成为朋友、知己呢？我觉得有以下几点：
在职场里，同事是天南地北因为工作组建在一起的，平时在办公室大家之间可能有说有笑的，有些还姐呀、姨呀的什么的称呼着，显得非常亲切，但是别忘了，大家组建在一起的的目的是什么？那就是利益，特别是当利益足够大时，比如：职位竞争，那么你们很快会成为敌人，友谊的小船说翻就翻了。
同事之间是因为工作相识的，并不是因为感情或志同道合认识的，相互之间没有情谊基础，我们的相识只是为了工作而相识。
因为工作让两个根本不相识的人走到一起，整天面对着可能比自己的老公或老婆在一起的时间还要长，兴趣爱好可能与你不同，性格脾气可能与你不同，在这么多不同的情况下，长时间的在一起非常容易发生矛盾。
朋友即使走到再远的地方，也永远是朋友，你会想念会牵挂，感情是永永远远的。而同事即使离的在近，哪怕只是调离了不同的科室，你们马上就可能是一个普通的同路人。
【总结】：电视连续剧《我的前半生》中有这样一段话：我来工作是为获得薪水的，不是来交朋友的，如果你万一交到了朋友，你也不要激动，如果你没有交到朋友那才是正常！所以通过以上的分析，我认为职场中别把自己完全暴露在同事面前是非常正确的。
以上是我的看法，如果对你有用，谢谢点赞！
