- 为什么员工工资越高，企业成本反而最低
- 为什么单位不会开除忠心的员工
- 劳动合同底薪是不是越低越好
- 三大薪酬体系的优缺点
- 在职场中你觉得是工资影响了工作质量，还是
- 常说员工要有忠诚度，企业不忠诚员工，为何
- 如果你是公司老板，你会如何提升员工的“忠
- 公司员工背后议论:谈什么忠诚度归属感。一
- 作为员工，忠诚是好还是不好
为什么员工工资越高，企业成本反而最低
这个说法并不完全准确。虽然员工工资高可能意味着企业需要支付更多的成本，但是高薪也可以带来其他的好处，例如：
1. 提高员工满意度和忠诚度，减少员工流失率，降低人力成本。
2. 吸引和保留高素质的员工，提高企业的竞争力和创新能力。
3. 提高员工的工作效率和质量，减少因员工失误或低效率而产生的成本。
4. 增强企业的品牌形象和声誉，吸引更多的客户和投资者，提高企业的市场价值。
因此，虽然高薪可能会增加企业的成本，但是如果能够带来上述的好处，反而可以降低企业的总成本。
为什么单位不会开除忠心的员工
谢谢你的问题！在回答之前，我先说一下公司用人的基本原则：德才兼备者重用，有德无才者留用（可培养），有才无德者选用（危险人物），无才无德者不用。忠心的员工，是公司的财富，忠心员工至少是有德之人，工作时间也不会太短（路遥知马力，日久见人心），所以忠心老员工没有功劳也有苦劳、没有苦劳也有疲劳，一般有人情味的公司都不会轻易开除的（外企一般没这待遇！）。另外，如果无故开除忠心的员工（犯了重大错误的例外），公司会承担很大的风险，会让其他员工寒心的。
劳动合同底薪是不是越低越好
劳动合同底薪并不是越低越好。底薪是员工的基本工资，直接影响到员工的生活质量和工作动力。如果底薪过低，员工可能会感到不公平，缺乏动力和工作积极性，甚至可能选择离职。
三大薪酬体系的优缺点
01 ◆
在职场中你觉得是工资影响了工作质量，还是
一直以来就有一个颇有争论的话题：到底是先有蛋还是先有鸡？如果你说先有蛋，那么蛋从何而来？如果你说先有鸡，那么鸡从何而来？题主提的这个问题，与这里自古以来就无法给出满意答案的“难题”如出一辙。
客观地讲，工资和工作质量在现实社会当中是相辅相成的关系，它们之间的关系受诸多因素的影响，比如企业的决策人、企业的类型、企业的员工、企业的管理者素养、获取报酬者的层次等。片面地说工资影响工作质量或工作质量影响了工资，都站不住脚。
其实大家在这里最纠结的问题是：员工是为了获取更高的利益才会付出并获得优质的工作质量。工资水平低，当然工作质量就低。这个回答是站不住脚的。因为高工资不一定就会有高品质，低品质也不一定就会有低工资。因为企业不一样。而且工资的高低总要有一个比较的参数，是和外部比，还是和内部比，还是和其他城市比，还是和国外比，还是和同行业比，还是和其他行业比。
很多企业工资很高，但并没有出现高品质的工作内容。高工资的企业有些还死得很快。但有些企业工资并没有太多的竞争力，但也在市场竞争中很好地生存下来了。影响的因素有很多，但不外乎以上提出的几个影响要素。
企业只有在员工激励的政策上、绩效评价的方法上有效（做正确的事），才能很好地解决工资与工作质量的关系，否则就无法很好地解决这个看上去很容易解决的矛盾。
影响工资的因素有很多，如企业所在行业、企业所在的区域、企业品牌的影响力、企业老板的观念（公司的薪酬与绩效政策）、企业发展的不同时期、企业的盈利能力等。
影响工作质量的因素也有很多，如员工的能力、企业的文化、企业的工作氛围、企业的工作质量评价体系、工作质量的标准、员工的心态、员工各种需求的满足程度、员工关系、流程的科学性等等。
对这个问题的回答的目的，并不是否认工资对工作质量的影响，也不是否认工作质量对工资的影响，而是在看待工资和工作质量之间的关系时，要把影响它们相互关系的可能要素考虑进来，而不是非此即彼给出简单的结论。
黑与白，永远是对立统一的，但事实上非黑即白的情况并不多，灰色地带倒是占据了多数场合。工资与工作质量也一样。
最后，我们一起来考虑一个问题：联想的杨元庆工资够高吧？你们觉得他的工作质量如何？
常说员工要有忠诚度，企业不忠诚员工，为何
这是一种什么说法，员工要有忠诚度，员工的忠诚度是企业的忠诚度换来的，只有企业对员工好员工才能忠诚于企业，这是相互的，忠诚于员工的企业就是赶员工走员工都不愿意离开，不忠诚于员工的企业留员工也留不住，所以员工和企业的忠诚度是相互的，单方忠诚永远都不可能。
如果你是公司老板，你会如何提升员工的“忠
做好利益绑定即可
公司员工背后议论:谈什么忠诚度归属感。一
这样不对吗？别人只是来给你打工，又不是来给你卖命的，你给工资，他给你工作，你不给工资，他就走，不正常吗？除非你给股权或者一起创业，否则别人在没工资的情况下为啥不走？反过来说，如果你不给他工资，他没走，然后企业成功了，你会主动给他股权吗？想必最多也就补个工资给别人吧，作为一个老板，别老想着要别人无偿给你奉献，没这个道理
作为员工，忠诚是好还是不好
我觉得需要满足以下几个条件满足时，考虑对公司的忠诚度才是有意义的。不然，即使你对公司万分忠诚，对公司对自己都是不负责任的。首先，你在这个公司工作是否开心，和上司以及同事的关系处的怎么样？如果你在公司做的不开心，你呆在公司，对公司是忠诚了，但是对自己，是在折磨自己。我离开上的公司就是因为和直接上司相处的不愉快。虽然我离开的时候，对公司有点不舍，但我觉得我的决定是正确的。其次，公司的工资如何，在同行业是否有竞争力？如果工资低于中位线，你自己有能力，就应该选择和你匹配的公司。如果你自己的能力还不够，那么就需要提升自己的能力。在职场，能力是最重要的资本。工作的时候，决定是否录用你的是你的业务能力，对之前公司的忠诚度只是参考。另外，公司是否有晋升空间。如果你的公司规模小，已经无法提供你晋升的空间。那么你就可以考虑规模大一些的公司。我第一家工作的公司，我在那里工作了6年，已经没有任何晋升空间了，所以最后我选择离开。但是我对那家公司是非常感激的，和之前的老板还是保持很好的关系。对公司的忠诚度是建立在公司是否能满足你以上这些需要的前提下。我不是建议你频繁跳槽，一般在一家公司工作至少一年，然后跳槽是合理的。希望我的回答对你有用。
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