- 行政机关工勤编制薪水问题，请专家予以指导
- 厂里上班辛苦吗
- 专工和技术员有什么区别
- 刚从技校毕业的在深圳比亚迪普工技工月薪
- 人事局是管什么的
- 中专与技师有什么区别
- 我是办公室文员，因为公司效益不好，领导要
- 技工学校办公室职责
- 普工是什么工
行政机关工勤编制薪水问题，请专家予以指导
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厂里上班辛苦吗
古语有云：文钱三丈深，意思就是挣钱不容易的意思，都说三百六十行，行行出状元，可是三百六十行，又有哪一行不辛苦呢？工厂里面打工辛不辛苦这问题，我想进过工厂的打工一族来说肯定有超过百分之九十五以上的人回答说辛苦，至于辛苦到哪种程度恐怕只有亲身体会才能感受得到了，人们都普遍认为工厂里流水线是最辛苦的，但有的厂的搬运工也是非常辛苦的，流水线过手的都是轻活，而搬运工则是体力活了，办公室里的文员虽然在空调房里办公，衣鲜光亮的，但她们肯定也认为工作也辛苦，还有各式各样工种的操作工，工作的和劳动量不同，又有哪种活不辛苦呢？所以说心态决定一切，你以良好和积极的心态去面对工作就不觉得辛苦，如果你以消极的心态去面对，经常怨天尤人的话，再轻松的话你都会觉得很累，知足长乐，心宽路就宽！
专工和技术员有什么区别
职位区别：
编制：技术员是干部编制技工是工人编制
职称：技术员往上升就是助理工程师、工程师、付教授级高级工程师、教授级高级工程师；技工往上升是技师、高级技师
薪水：技术员比技工略高，越往上差别越大，直到退休金都有差别。
二、工作区别：
技术员主要动口，技工主要动手。
三、劳动年限区别：
达到高级以上职称的工程师可以延长退休年龄，弹性工作时间，工资奖金照发，技师除了个别技能突出的，60岁基本回家。
在民营企业，两者没啥区别。技工属于技术技能的统称，不同的技术工种有不同等级的技术工人职称。这一序列是工人职业技能资格，类似工程师系列职称评定，技工就是在车间工作的工人，技术员是在办公室画图纸的。不出力脑力劳动，技工是体力劳动。1、定义不同。技艺指富于技巧性的表演艺术或手艺；技术指人在利用自然和改造自然过程中积累起来并在生产劳动中体现出来的经验和知识，也泛指其他操作方面的技巧。
2、技艺重在技巧，多指艺术方面；技术重在一般经验；
3、技艺比技术更富于褒义的语感色彩。
刚从技校毕业的在深圳比亚迪普工技工月薪
17年本科应届生校招进厂，在两个事业部呆过，差距蛮大的，具体工作环境还是得看领导。
先说大家最关心的薪资待遇，比亚迪应届生本科4500底薪加33%绩效，也就是税前6000，在机械行业本科毕业生里算高的，加薪这方面除了第一事业部一年加两次，加的幅度还算乐观以外，其他事业部好像都不咋，不过第一事业部加班多。除了第一事业部以外，17届有的同学进来两年了，还没加过薪，加班倒不少。大多两年加薪了300-500，很悲催。
17届我的同学了，原六部同届应届生也走了不少。
我第一个部门是第六事业部下面的一个小厂，吐槽一下吧，上半年绩效不满，加班普遍到晚上10点。刚进厂的时候，大家应届生都在培训，而我白天培训晚上通宵，最惨的一次，一周内通宵三次，是真通宵，24小时的那种。完了周末不想加班，但工厂工艺工程师离职后，周末我都是义务加班，自己没报加班，不想去，但都是爆炸状态，无奈再去。996算什么的？我那时是一周工作七天，一天14小时。所以，我的本职结构设计工程师兼职工艺兼职项目管理，还要花很多时间跑流程催采购，跟进各个部门，还要去干普工或技工的活。压力很大，拿白菜钱操白粉心。日常状态，白天跑流程（坐办公室的岗位一天步数2.5万以上），晚上干设计或则处理文件。或则晚上去一楼操作铣床（无劳保无培训，的）领导很道德绑架。看不到未来，完全没有自己生活，于是内部跳了（拿工厂三星审核跟领导谈的条件才放）。一段经历，吐槽不完，不要信年轻人吃苦是福的毒鸡汤，我是厂里最后跳的应届生，另外俩早走了。所谓救急不救穷，整天加班到半夜，是无药可救，不要耗了尽早走。这是我准备内跳时，以前领导在群里的发言，给大家感受下
第二份工作，是结合我自己的想法和听一位很受人尊敬老师建议，去了轨道做业务。这一年来，跟着的领导人很好，整个事业部氛围也很活跃，很正能量。事业部总经理身体力行，工作很卖力，精神感染全体员工。我的直接领导情商也很高，也是一位老业务员，跟着他学会了很多业务推广套路和谈判技巧。讲道理，在这个事业部有时候加班是真的自愿。这一年里在外面接触了很多厅部级干部，学习了很多，见识了很多。个人性格也改变了很多，一切向好。虽然轨道业务难推，但这段经历还是宝贵的。也非常感谢我的领导教会我的，感激事业部总经理给我的这份工作吧。
选工作，直接领导比岗位重要的多得多，好的领导给让你发挥自身价值，能进步且健康。也希望很多领导明白，现在不是求职社会，是交易是合作，拿一份钱做一份事，社会上工作岗位那么多，大家没必要为了几千块把全部生活赔里。
比亚迪综合来说还是很适合应届生来工作体验学习的，也有发展的很好的。关键，切记，选对领导！
人事局是管什么的
人事局主管人事人才工作、推行人事制度改革、规范人才市场运作的职能部门。其主要职责是：
（一）负责全区机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理；制定全区人才管理的政策、规定；编制审核全区机关、事业单位的人员增长计划。
（二）拟定人事制度改革的方案、政策，建立科学化、法制化的人事管理制度；制定机构改革人员定岗和分流的政策规定；会同有关部门指导、协调全区事业单位改革、改制工作；综合管理全区事业单位全员聘用制工作。
（三）综合管理全区公务员队伍建设工作。推行公务员制度，组织实施国家公务员管理的各单项法规；负责公务员法律法规宣传教育工作；指导和协调全区实施国家公务员制度，指导参照、依照公务员管理的单位实施参照、依照国家公务员制度工作。
（四）综合管理全区人才引进、培养、培训工作。负责管理全区机关、企事业单位的人才引进工作；负责开展人才资源的统计、预测及分析工作；制订全区人才培养、培训规划；制定全区专业技术人员、管理人员队伍建设和继续教育计划并组织实施。负责区内企业博士后科研工作站、企业博士后技术创新中心的申报、建设和管理工作；负责全区留学人员科技活动择优资助工作
（五）综合管理全区专业技术人员工作。负责执行专业技术职务聘任制度、专业技术资格评定（考试）制度、职业资格制度，做好专业技术人员专业资格评定、审核、上报等工作；根据省、市有关规定负责对有突出贡献中青年专家和享受特殊津贴专家的选拔工作；做好高级专家延长退休和提高退休费标准的审核、上报工作。
（六）根据全区各单位人才资源状况，负责应届毕业生在区属各单位就业指导工作，承办毕业生见习期考核、转正工作，建立并完善人事争议仲裁工作；承办人事调配和指导人才流动工作；负责转业军官的接收、安置工作，协同有关部门解决转业军官配偶工作安排、子女入学、入托等问题；会同有关部门做好企业军转干部的解困工作。
（七）综合管理全区机关、事业单位的工资福利和退休工作。根据省、市有关机关事业单位的工资、津贴、福利和退休、退职的政策规定，研究方案、组织实施；参与机关、事业单位有关社会保险政策的实施工作；负责机关、事业单位、社会团体用工督查工作；组织、指导、审核、上报全区机关、事业单位工人的技术等级考核工作。
（八）综合管理管委会（区）奖励和表彰工作。制定、规范对机关、事业单位的奖励和表彰办法并指导实施；负责管委会（区）奖励表彰的集体、个人的审核工作；负责市以上条线及二等功以上奖励的审核、上报工作；承办各级先进集体、劳动模范、先进工作者的评审、推荐工作；承办区管理人员按照法律程序的任免、奖惩等有关事宜；负责机关、事业单位人员的行政申诉审议工作。
（九）负责对全区人事工作的指导、协调、监督和检查；负责对区属事业单位的业务指导工作；负责人事调研和信息工作。
（十）承办党工委（区委）、管委会（区）、市人事局交办的其它工作。
中专与技师有什么区别
【中专】与【技师】的区别：
中专即中等专业学校的简称，是中等职业教育，他是职业教育的初级阶段，属于中等教育的范畴，学生生源要求有中考的成绩。其学历证相当于高中。是学历教育 技能教育。
技师，即技工类学校技术性教育最高级形式。属于技工类教育。生源一般为初高中毕业生，无需中高考成绩。但培养年限较长（4～8年不等）。培养目标是相当于相当于助理工程师水平的高级应用型人才。学生毕业一般无学历证，仅有技能证。例如我国的蓝翔高级技工学校。
注意：无学历证意味着不可以升学继续考学。接受高等教育（专本科），需验证其中等教育学历证。
我是办公室文员，因为公司效益不好，领导要
可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁
技工学校办公室职责
负责学校办公室的全面工作；
（2）负责学校文书起草工作；
（3）负责督办学校行政工作的决议、决定的贯彻落实；
（4）负责学校各职能科室之间的工作协调，协助校长完成学校事务性工作，协助校领导完成突发和意外事故的处理；
（5）负责学校大型会议的会务工作；
（6）负责组织上级领导、来宾等来访人员接待工作；
（7）负责学校行政工作制度建设；
（8）负责学校班子会和中层干部会的组织和会议记录；
（9）负责学校档案管理工作；
（10）负责校医室管理工作；
（11）负责本科室人员考核与管理工作；
（12）负责本科室的安全工作；
（13）完成领导交办的其它工作
普工是什么工
普工是负责公司生产部门的一线生产工作的，普工也就是公司的一线员工。是公司最辛苦最劳累的生产工人，他们没有技术。没有高学历，只能从事一些最辛苦的工作。每个公司的工人都是有明确划分的。有普工。技术工，还有办公室的文职工作人员
