- 求职简历中理由怎么写
- 求职信怎么写，我以前写的不怎么好，面试
- 没有销售经验，如何做简历
- 做过不少小生意，不想再开店创业了，找工作
- 投了很多简历，没人邀面试怎么办
- 在简历上如实填写失业空窗期会有面试吗
- 总是因为没有工作经验面试不过怎么办
- 为什么很多人明明在待业，却在找工作写简历
- 如果简历不够优秀，如何能和同样面试的人竞
求职简历中理由怎么写
银行面试自我简介1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢？在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
银行面试自我简介2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。
银行面试自我简介3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。
银行面试自我简介4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
银行面试自我简介5、熟悉简历简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
银行面试自我简介6、模拟面试如果有可能的话，请一个有银行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
求职信怎么写，我以前写的不怎么好，面试
简历当然就是要“简”。一份好的简历要回答好以下三个问题：其一是为什么申请这份工作；其二是为什么说你适合这个工作；其三是未来你怎样为公司做贡献。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点，要有的放矢。与申请的工作无关的经验要力求简约。
作为一名应届毕业生，公司看上的主要是你的潜力，所以在你的简历上得告诉雇主你是一位潜力十足的人，能为他的公司带来无限的希望。
简历的基本内容应包括求学经历，重要的社团经验和兼职工作经历，专业技能、特长和语言能力，性格特点与评价，求职意向及简单的职业发展规划，与备注等。在求职意向中，要表达出你有强烈的动机希望得到这份工作，可以包含你对这份工作有哪些看法及你有哪些工作经验和能力对公司有利，希望能从这份工作中得到什么，能为公司带来什么贡献，即你的价值所在。
同时，简历一定要“突出个性、与众不同”。要学会多用定量化的语言来描述你的技能、工作职责和工作成绩，因为数字会大大增强简历的可读性。
简历要随时更新，每次面试、笔试之后都要对其进行修改。因为每次修改都会对自己的学习收获、性格、特长等有更深的了解。总的来说，整个择业过程就是一个自我挖掘的过程，你必须了解用人单位需要什么。
用电子邮件发送简历的注意事项
千万不要把简历只作为附件发出去；对照用人单位的要求写简历；用私人邮箱发送主题鲜明的邮件；在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
在简历中应尽量避免的用语
我对…非常感兴趣；随信附上履历，供您参考；牵涉个人感受、情感的语句，与公事无关，少说为妙；我精力充沛；请查收履历；薪金待遇可以协商；期待您的答复；请接受我的履历；我的专长可应用于…等。
在简历中应尽量略去的用语
略去日期，而把日期放在求职信里；略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业；略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事；略去薪金要求，在面试之前就确认你的工资要求很不明智，而且你可能低估了自己的潜力；略去证明人，雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，但是任何有价值的证明应该提供。
各国外企对简历的特别要求
在英语语言国家，你应在简历开头就明确写出求职目标，写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字，简历的字数不超过一页。
在美国，你可以附上各种各样的证书以证明自己的能力，但一定要与你所申请的工作有关；尽可能详细地写明你具有的能力和工作经验。
最后，你最好在简历末尾写上：本人将在某一时间打给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对人的做事及其求职的非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
在欧洲国家，你的年龄和经验是很重要的。同时在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
在日本，你一定要循规蹈矩。最好在简历开头写的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长，尤其是那些团体活动及最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，最好按时间顺序书写简历。经验对于日本人无关紧要，要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌。
把简历寄给外国公司，要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑，简历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是IBM的某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发简历，最好把简历表做成PDF格式，这样一般不会出现和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。
原则：
简历撰写应遵从的四个原则是简明、真实、有针对性、突出重点。
简明是简历的生命，简历的文字简明扼要，概括性强，省略无意义的罗列，避免出现含混模糊、指代不清或前后矛盾的词句，充分体现职业化。真实即不说假话，以免为今后的工作留下隐患。有针对性和突出重点即简历的内容要围绕职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。
长度：
不超过两页A4纸，应届毕业生一页A4纸即可。
要点：
第一部分，个人信息与
姓名年龄等不必多说，如果你是党员，请特别注明；
除非公关，身高体重不必特意说明；
除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术；
最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。
第二部分，求职意向或职位
似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。
第三部分，教育经历及获得证书
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；
教育经历最远追述到高中即可；
除非你是工学专业，工程师等职位，需要写上相关的专业课程，否则一科也不必写；
如果你的大学平均成绩在85分以上或GPA很高，请考虑把成绩单找出来；
注明你的英语水平等级，外企有托福雅思成绩尤佳，但面试时需说明——自己近期不打算出国；
如果你曾获得全国级奖项，请注明；
如果曾担任校极学生会部长或相似职务，可酌情说明，但不要对自己进行描述，特别是领导力方面，以免贻笑大方；
如果在省级以上报刊或学术期刊发表文章，可酌情说明，注意，不要把你发表的文章全部罗列出来，点到为止就行了；
如果你参加过科研项目与专著编写，请注明——前提是专著上封面或前言后记里有你的名字；
证书贵精不贵多，写相关的就可以了，某些证书，如汉语普通话X等X级，什么时候都不要写。
与工作无干的证书奖项等不要写。
第四部分，工作经历
按照时间顺序倒序排序，最近的在最先，依此类推；
注意，不要有水分，按时间顺序连贯写，中间不要留有空白，比如两个工作间空余半年时间不说明是大忌；
如果是学生。请注明工作和实习；
工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可；
写工作经历的时候客观简练，实事求是，用事实——数字或名词，而非形容词——说话，不要罗嗦和学生腔（写短句子。不要以“我”开头，要以动词开头，比如“担任”），避免发表自以为是的感慨，避免给自己作总结（比如“我学到了……”）；
如在知名机构实习，有人事证明和推荐书尤佳；
以下实习不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等。
提到的工作经验要与职位有关，无用的一律不要写。
第五部分，自我评价
可写可不写；
不卑不亢，要说明问题；
不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信；
不要主观罗列自己的优点，仔细阅读招聘方的广告后，根据用人要求一条一条对应来写，要有针对性；文字平实可信不夸张，避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句；
优点要有具体事例证明，否则不可信；
不要提到你的业余爱好、抱负、对公司的感想等；
也不要其他废话。
第六部分，求职信
在简历之前最好有一封求职信，不过，如果在三百字内无法搞定此信，也可不写；
第七部分，其他
有的招聘广告会要求你写明信息来源，不要忘记了。
排版：
现在的求职信一般都是通过email发出的，当然大型求职网站如51job有自己特别的，不过我还是建议你用自己的email发邮件，这样方便修改，更灵活更有针对性。注意，要根据不同的工作修改或撰写简历。用同一简历不同工作的成功率几乎是0，这与个人是否优秀无关——是人去适合职位，而不是职位迁就人。
求职信题目注明你的姓名和职位，不要以附件形式发送。
不要将学历证明，获奖证书等与简历同时发送；
在正式发送之前先发到自己的邮箱里看看排版效果。
如打印简历，忌彩色，忌多种艺术字体，忌排版混乱，不用做封面。
排版条条有理，用项目符号和编号整理版面尤佳。
打印简历页干净整洁无污渍破损，字迹清晰。
没有销售经验，如何做简历
我是棕熊姐姐，专注职场和心态调整。在【棕熊的罐子】等你哦~
无论是求职什么岗位，最重要的就是看求职岗位的职位描述和职位要求。
你把自己放在HR的角度上考虑，我写职位描述的原因是什么？
不就是像相亲一样把我对另一半的要求列出来嘛！
所以，你想上这个岗位，最重要的就是在简历中，展示出你符合他们的要求。
比如，举个例子，更加形象生动地说明问题。
这是我在智联上面随便找的一个关于婚礼策划销售的岗位。
标红的就是这个岗位需要的能力和资质。
我会把这些岗位需求分为三类：
关键需求就是指在这个职位必须必须具备的能力，比如对婚礼产品的了解、面销沟通能力、做方案的能力、项目跟进的能力。
而这些能力背后具体对应的其实有很多细小的思维和工作技巧，比如项目跟进的能力，需要你有可以做整套方案、协助各个部门推进项目、和客户沟通时间、应对变化的心态、经验总结整理……
隐性需求就是对于职位来说是加分项，比如团队沟通能力和愿意加班学习。
筛选性需求就是通过一些硬性条件来筛选，比如学历、工作经历、性别、年龄等。这里就是2年以上的工作经验。但是如果你满足关键需求和隐形需求，其实完全可以忽略这些条件，除非是性别这种无法改变的事情。
但是你看到这个职位的时候，你就会觉得自己没戏，因为他要招有2年以上工作经验的人。
但是这个体现在你怎么写简历上，这个时候，需要你把你过往的经历捋一捋，看看有没有什么工作其实是具备这方面的思维能力的。
这个就是匹配的一个过程。
因为你必须保证你可以得到面试的机会。面试以后，展现出你的态度和能力，你的经历就不一定那么重要了。
我目前的工作就是转行，我自己并无相关的工作经验，但是为了能够面试成功，我自己做了一个公众号，在做这个公众号的过程中我实践了很多，但是相比于真正在工作岗位上的人，肯定比不上人家。
所以，如果你对自己不够自信，可以先找不看工作经验的岗位。
或者先想办法做一些这份工作的实践。
希望可以帮助你哦~
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做过不少小生意，不想再开店创业了，找工作
你做过的生意就是你的社会经验，可以把这些经验详细地写在简历上面。把自己的价值体现在简历里，面试官刚开始，只是从你的简历认识你，所以要精心设计你的简历:
01、先提出自己的优势和技能，不要写多，1－2个优势就可以了，然后用工作经历证明你的优势，不要像流水帐一样，写一大堆。网上有很多简历的模版，你可以找一个合适的下载。
02、写工作经历，要有案例，案件描述越细越好。最好有2个以上的成功案例。例如：你之前是做便利店生意的，你对商品的陈列比较有心得，刚开店时，生意很差，通过你的分析，认为陈列商品方面做得不够合理，通过相关课程的学习和实践，改善了店面产品的陈列，提高了形象，调整了不同产品的位置提高的营业额，从以用一个月做xx元做到现在的xx元。
03、重视结尾，开头和结尾同样重，千万不要草草收场，写什么会操作办公软件，会开车之类，别人会觉得你很嫩。结尾最好写一些给自己的中肯评价，或者以前领导对自己的正面评价。又或者你参加了哪些社会活动。比如周未会去做义工帮助孤独老人做家务，协助社会团体宣传公益服务等等，体现出你很正面和有责任感。
简历做完后，还要做好面试的准备，了解面试公司各项情况，对面试常常被问到的问题自己先要演练一下。做好准备，心里有底，面试的通过率才会高！
投了很多简历，没人邀面试怎么办
【沈理职谈】的观点，投了简历以后有公司有意向但是没有邀请你去面试，根据我个人多年的职场经历认为，主要原因还是来源于者个人是否适合这个岗位。因此要从自身分析有哪些能够改进的地方，争取下次投简历一击必中，快速进入到面试环节。
为了能够让你了解公司选人和用人的逻辑以及作为者应该具备的能力，我从公司的角度和者的角度来给你分析，同时给你提出一定的建议，助你早日找到工作。
具体分析和建议如下：
第一、公司有用人需求的时候，人事部门会做哪些工作，是怎么考虑的
随着公司业务的发展，现在的员工已经不能够满足需求，或者有人离职以后就产生了岗位空缺，这个时候公司会进行新员工的招聘工作。作为一般公司的HR来说，接到招聘任务以后，会做如下工作：
1、分析岗位空缺，出具岗位任职要求和工作内容
首先HR会和用人部门沟通需要招聘的人数，招聘人员的岗位要求和后期的工作内容，然后形成招聘文案，便于发布岗位需求和筛选出合适的求职者。
2、根据公司招聘预算，选择合适的招聘渠道
招聘也是需要投入费用的，根据公司的预算会选择合适的招聘网站和渠道，有的是在主流渠道发布招聘信息，有的是通过内推的方法，也有的是通过猎头举荐的方法来进行，肯定不是只在一个渠道上进行招聘的。
3、发布岗位职责，筛选合适的简历
在不同渠道上发布公司的招聘需求后，刷新或者顶置招聘内容，等简历投递进来进行筛选。HR也会直接去简历库寻找合适人才，一旦觉得合适就会主动下载简历，并且联系者。这也是有时候你没有投递相关公司，他们也会给你打的原因。
HR看到简历以后，是如何筛选的，什么情况下会通知你来面试
不管是投递的简历或者内推过来的简历，亦或者是猎头推荐的人才，作为公司的HR第一步是要审核简历是否有效，也就是初步甄别这个人符不符合公司的岗位要求和用人计划，正常是会考虑以下内容：
1、从业经历如何，是否有相关经验
者的从业经历和相关工作经验是最直接证明你有没有干过类似的工作，能不能过匹配到公司现有的空缺，这一条是HR最先审核的内容。有时候即使你的工作经历很丰富，即使你以前的岗位职级很高，但是你跨行了或者工作经历的相关度不够，他们也是不会让你来面试的，直接就pass掉了。
2、者的基本情况如何，是否和公司要求有很大的出入
如果你的工作经历是符合公司要求的，那么HR就会去看你简历的其他内容：者的年龄、性别、学历、工作年限、地域、家庭情况等，这些基本情况有时候也会起到决定作用的。因为有些岗位是有特定的年龄和工作年限要求的，甚至会有学历要求，这种刚性的因素在很多大公司也是非常严格的，不符合了也就被认定为不合格。
3、优中选优，寻求最合适的者
有时候公司发布的岗位很有吸引力，非常多的求职者都投递了简历，这个时候HR会在众多的简历中择优通知面试。所以那些符合公司要求的，但是简历内容不出彩的，竞争力不够的在这一步也就直接没希望了，因为你还不是足够的优秀。
第二、为什么对你有了意向，但是却没有通知你过来面试呢
查看简历这一步都是公司的HR来进行的，由于多数的HR并不是非常了解业务线的具体职责，这个时候对你有意向只是HR个人的观点，但是最后是否面试或者录用还需要用人部门的老大点头，这是一个多人协调的工作。
如果显示对你有意向，但是没有通知你面试的话，有以下几个原因：
1、用人部门老大觉得你不合适
HR在通知你面试之前，会先把你的简历交给用人部门来看是否适合。下载你的简历，说明HR初步认可了你，如果通知你面试是因为用人部门也初步认可了你。如果没有通知你面试，很大原因就是HR这一关虽然你过了，但是用人部门觉得有待考虑，然后就不会通知你的。HR只是把关，决定权在用人部门。
2、众多投简历的人中，你不够优秀
我在第一条中也说过这个意思。当HR看到一堆简历的时候，他们会初步审核一下，觉得合适的就先表明对你有意向，但是合适的人太多了，他们会再次从有意向的者中选择更优秀的去通知面试，一般优秀的就不用来了。这样也是为了节约时间成本，择优通知，效率更高。
有可能你是遇到这个情况了，岗位热度很高，者很多，你被埋没了。
3、公司其他的招聘渠道有了合适的人
因为公司的招聘渠道很多，不仅仅是你投递简历这个网站，也可能HR看到你的简历以后觉得挺合适，对你有意向了，但是其他渠道比如内部推荐了一个合适的人，那你也是没有机会进入面试环节的。
总结：不管怎么说，没有通知你面试根本原因是还不够合适，或者已经招到人了，并不代表你的能力不行。
找工作本来就是一个系统工程，想找到合适的工作更需要做好打持久战的准备。如果你只是很盲目的投简历并不可行，需要对症下药，做好准备工作，这样你的简历投递才能够实现效果最大化。如果简历一直石沉大海，我觉得你需要分析和改善如下：
1、先做一下复盘工作
你已经投递了好几家公司了，也没有回音，这个时候就不要在没有目的的去投递了，这样只能一再受打击，降低自己的自信心。你现在要做的是分析一下为什么没有邀请你去面试的原因，看一看你是不是真的适合这几个公司的要求，找到能够改善的地方。
2、不要轻易的换行
有很多岗位确实薪酬待遇和福利很好，是大家公认的理想工作，但是并不一定是你适合的。公司的社会招聘看的是工作经验，有时候你如果跨行业投递，人家肯定会拒绝你的，你最好找你相对熟悉的行业，这样适合度会更加好一点。
3、适当放低姿态和预期
现在职场的竞争压力是非常大的，如果你有相当强的实力自然不愁工作。但是看你的情况应该也是普通人了，裸辞的情况下，者有一点相对弱势的地位。因此你在找工作的时候也不要想着一下子能够实现涨薪多少或者提升多少，适当的降低一下自己的需求和姿态，这样会更加容易的找到差不多的工作岗位。
4、寻找多个渠道
不要简单的只用一个投递渠道去投简历，现在能够选择的途径是非常多的，主流的那几个都要用起来，这样几率会更大。
3、寻找多个公司
同意的逻辑，也不要只针对那几个你认为合适的公司去投简历，现在也是有多你没有听过名字的公司实际上做的很好的，这些都是你的选择，不要想着把鸡蛋放到仅有的几个篮子里边。
5、能够内推你的最好
现在职场中谁还没有几个熟人呢，有多熟人所在的公司是能够推荐你去入职的。推荐入职就可以直接省去筛选简历的环节，这样你就直接有了面试的机会。
6、分析公司的岗位需求，做针对性的简历
仔细的研究一下你公司的岗位要求，不同的公司即使是同样的岗位，但是他们的要求也是不一样的。因此你的简历内容必须要针对不同公司做不同的调整，将公司真正看重的能力和要求重点突显出来，这样简历就能够快速打动HR的，千万不要一份简历打天下，肯定会受到挫折的。
7、适当的进行咨询
如果你对这个公司真的很上心，你觉得自己也一定能够胜任，那么你就再努力争取一下。你可以找到相关的打过去咨询一下为什么没有约你面试，讲一下自己的情况，争取一个面试机会；甚至你是可以直接去这个公司，敲门找到HR去争取一下的，这样肯定是有成功几率的。
总结：没有通知你面试不要紧，关键是要总结经验，知道自己该如何去做。
有很多职场习惯是在无形中对自己有提升的，比如你现在需要一个求职情况的分析表。因为你投了很多的简历，但是石沉大海了，所以你需要具体的来分析原因，需要有对比才能够找到根结所在。这个表格就包括了公司的岗位名称、任职要求、岗位职责，自己的擅长点、自己能做到的工作内容，匹配度如何，自我认为失败的原因分析等等。这样一个明细的对比表格做好，才不至于很多细节只存在于想象之中。
将这个工作做细，你会发现自己成长了很多，也能够找到以后的方向。
后话：
希望我以上的回答能够帮助到你，如果有收获，请关注我，创作不易，尊重原创。
在简历上如实填写失业空窗期会有面试吗
在职场上，无论是求职者还是招聘单位都很在乎工作的连续性，不希望出现职业空窗期。但因为种种原因，很多求职者都多多少少存在失业的空窗期。虽然工作经历的空窗期会影响求职的效果，但我认为影响不大。不过仍然有很多求职者都会通过各种方法隐匿失业空窗期，以便让自己在求职面试过程中更加的有把握。他们之所以会这么做，认为一旦存在失业空窗期，自己就无法获得面试的机会。我觉得未必。
以我的实际招聘经历来看，我认为求职者在简历上如实填写失业空窗期一样可以获得面试的机会，甚至最终还面试成功。这是因为决定求职者能否获得面试资格的关键因素是求职者的工作能力，不是所谓的失业空窗期。优秀的人才哪怕几年不工作，一样可以获得好工作，而能力平平的员工即便从来没有失业空窗期也不一定能够找到好工作。所以，在简历上如实填写失业空窗期的求职者，反而给人一种真诚实在的可贵品质，也间接的向招聘单位表明其有能力胜任工作岗位。我就是这样理解的，也是这样开展招聘的。
在我看来，每个人都处于复杂的社会环境中，一生中不可能全部是工作经历，每个人都多多少少的会因为一些自己的事或者家庭的事情而耽搁工作，这自然会留下职业的空窗期，这是人之常情。再者，很对离职的人为了能找到一份满意的工作，肯定会花费比较长的时间找工作，而求职的整个期间也就是职业空窗期，这是非常实际的。所以，严格来说任何一个人的简历都不可能有连续不断的职业经历，都或长或短的存在失业空窗期。因此，求职者应该坦然面对这种情况，尤其是招聘单位的工作人员更应该有这样的认识和感受，不要太计较求职者的失业空窗期。
如果招聘单位的面试人员能够想通这一点，那么就不应该刻意的对存在较长期限的失业空窗期求职者另眼相看，毕竟，没有了解求职者因为何种原因失业而未就业，就断然根据人家有失业空窗期而拒绝发出面试邀约，显得太过主观臆断了，这可能会让单位白白错失一些优秀的人才。
因此，我在招聘过程中从来都不会因为求职者的简历中存在失业空窗期就把人家pass掉，我从不考虑这个因素，我筛选简历的标准只有一条，那就是求职者简历所体现的工作能力是否与招聘岗位的要求和资格相匹配。只要简历匹配招聘岗位，有没有失业空窗期根本没影响，我都会发出面试邀约的。实际上，我招聘的不少员工都是存在失业空窗期的，实践证明他们都的确很真实且优秀。
当然，每个招聘单位的招聘风格不一样，招聘人员的素质资格和理念认识不一样，所以在对待那些简历上有失业空窗期的求职者时会有不同的态度，有的可能会给面试的机会，有的可能不会。这对于求职者来说可能无法掌控，但最起码告诉求职者一个道理，只要工作能力强悍，主要有职场核心竞争力，即便存在失业的空窗期，也一定有欣赏她的企业。届时，不仅有面试，而且还会面试成功。
所以对于有能力的求职者来说，真诚是首要的，在简历中如实填写失业空白期，不是什么减分项，而是实实在在的加分项。真正会招人的单位从来都不在乎什么失业空窗期，他们只在乎求职者这个人合不合适。合适，就会有面试，就这么简单。
以上仅仅是我的一些个人经验看法，希望对你有用。
总是因为没有工作经验面试不过怎么办
关于面试，面试官也是人，人的想法可能千奇百怪，虽然其中有一定的规律可以循，但是不乏意料之外的问题。面试的套路可以说是“兵无常势，水无常形”，能因敌变化而取胜者，谓之神。根本上就是能够自圆其说，你若简单我比你还简单，你若复杂，我比你还复杂。
者该如何回答？
面试官当然是明知故问，因为你没有经验简历上明明白白写得很清楚，对于给求职者提出这样的问题，其实就是看看你如何回答。避重就轻一通有的没有的乱说，会让面试官觉得你虚而不实；把和职位不相关的社会实践一顿乱说，会让面试官感觉你讲话没有重点，而且你的求职稳定性可能不够。如何回答这个纠结的问题？
所有面试问题从本质上可以归结为三个：
1.想不想做这份工作（求职动机和价值观等）；
2.能不能做这份工作（技能、经验和职业素养等）；
3.能否与现有团队一起将这份工作做好（工作态度和团队精神等）。
对于公司，招人最大的风险是职业稳定性不够，首先是想不想胜任的问题；其次就是能不能胜任的问题。胜任的基本条件是能力和经验，什么经验？简单来说，经验就是做错事后不再重犯，但是你没有经验？谁知道你会不会犯。
初出茅庐者如何弥补没有工作经验？
初出茅庐者会有这样一个过程，从没有经验到有经验的过程，但是，在求职时，面试官希望你能够证明自己可以胜任这份工作，没有经验，确实是一个硬伤，那么，你要回答重点就是，对于没有经验这回事，你有什么弥补的
比如，在实习的时候在实习公司做过相关的职位工作，做了多久。负责什么，学会了什么？了解什么，甚至可以说一下对这个职业与行业产生了深厚兴趣，确定了自己的职业发展方向……没有相关的实习，就说社会实践，你网络运维工作，大学在校门口的网吧做网管，虽然工作内容有很大的差距，但是这个社会实践说明了你有基础工作经验和对这个职业的兴趣；学市场营销，寒暑假去做一份兼职的销售工作，不管看起来多Low都是一种体验，一种了解，诸如此类，都可以。记住，你所说的社会实践和大学实习，一定要和职位有相关性，且多提及你“学到什么”。
大学不是学与相关的专业，所以没有实习过，也没有意识动弹做过相应的社会实践。那么，是否参加过学校或者社会甚至网上的一些相关比赛，是否有亲属朋友同学从事相关的工作经常与他们交流，或者喜欢看与这个行业相关的书籍论坛……。总之，能证明自己“虽然没做过，但也听说过”，照猫画虎，基于对职业了解后产生的求职动机，也表达了自己的职业稳定性。
比如，想找一份工作，先买书狂看恶补三个月，这是一种“见过肥猪跑”的弥补方法；再有，有的同学通过培训，快速的加强胜任职位所需的专业技能，通过学习中的项目实践，积累经验，也是“吃过点肥猪肉”的弥补方法。
通过这样的问题，也可以看到求职者的应变能力，最好在回答中体现出自己的自信心和学习能力等。没有工作经验的潜在性人才，学习能力的强弱非常重要，新人能尽快的熟知并胜任职位要求是每个面试官希望看到的。而如果求职者回答时，表现出胆怯，退缩或者不诚恳，这比没有工作经验更加可怕。一名员工的自信程度往往决定着他的工作状态和业绩，有自信的人更有面对工作困难的勇气和决心。
回答时的重点事项：
回答时，要注意：
第一，可以承认工作经验的重要性，认识到自身的不足，展现出积极的态度和主动的学习精神；
第二、清楚的表述出参加过的与职位相关的实习或实践，或者可以胜任职位的优势和特长；
第三、适当表决心，强调自己会不断的提升工作能力，万万不可神情闪烁，语调微弱，看着感觉一点信心都没有。
回答示例
“作为一名者，在工作经验方面我确有所欠缺，因此在读书期间我一直用各种机会在这个行业里做实习。我发现，实际工作远比书本知识丰富，复杂，但我有较强的适应能力与学习能力，在实习中均能圆满的完成各项工作，从中获取的经验使我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及实习的工作经验使我一定能胜任这个职位！”
当你明确了自己的职业方向，就应该提前做好准备工作，不管是看书学习，还是社会实践，或者是参加培训，总之，想方设法增加求职的筹码
为什么很多人明明在待业，却在找工作写简历
HR会很快注意到你简历的空窗期你很难解释 很多人有自己的原因会有工作空窗期 HR会嫌弃并会毫无意义的挑来挑去
如果简历不够优秀，如何能和同样面试的人竞
如果简历不够优秀，那么一定要在形象上以及言行举止上给面试官一个好印象。展现自己优秀的一面。给自己充分的自信。得失心不要太重。因心中知道自己简历不够优秀，所以不如放开手脚。但也不可夸夸其谈，不要让面试官觉得你特别的油。
在回答面试官提出的问题上，尽可能的真诚。注意面试官提出的问题，一但有对自己有利的问题，应大胆自信的表达，切不可慌张，词不达意。吞吞吐吐。举例子来说明自己在以往的团队担任什么角色。对团队做出过什么贡献。如果面试官看上去比较和蔼，好说话。也可像面试官展现性格上的优点。一个性格开朗的人总是会受到团队的欢迎与喜爱。
我是师兄，一个集，体验，试吃。尝试新奇事物的头条号。可以关注我，每天都会更新好玩的视频
