- 面试官跟你说不太符合岗位需求，你该怎么办
- 心理行业门槛高么
- 各部门自己内荐人才，自己完成面试、谈资、
- 没技术没文化，做什么工作可以月入8000
- 互联网行业在没有技术傍身的情况下应届生能
- 非师范专业，毕业后想当老师，要做什么
- 怎样才算专业的HR
- 非师范生如何成为编制老师
- 学习人力资源管理有必要出国吗
面试官跟你说不太符合岗位需求，你该怎么办
当面试官说了这句话时代表这份工作没希望了
分析主要以下原因：
1.工作经验不足。有些工作是需要几年甚至更久的工作经验。
2.跳槽频繁。当面试官了解到你工作频繁跳槽，会想，招你等不顺心会不会又跳。
3.学历。有人会说现在大学生一大把，但HR还是注重这个的，俗话什么样的人跟什么样的人在一起。
4.黑历史。现在是大数据时代，一些公司之间会有群，你的不好信息会被分享。
等等还有多方面原因就不一一列举。
正确做法马上走人，不要纠缠
心理行业门槛高么
心理行业从目前就业来看门槛还是挺高的，因为对心理学认识不上去，就业门路相对较窄。目前大多心理学毕业生都就业在高校，中小学任职辅导老师，接收条件最次硕士学位，对政治面貌也有较高要求，这个岗位清闲的很，缺少发展前途，基本都是应付教育局检查的。少部分可以进医院做临床医生，也是多年媳妇不一定熬成婆，心理疾病不像外科大夫立竿见影，成果不直观。非专业对口一般都是到教育培训机构，或者和人力资源相关的岗位，还算能利用一些专业技能，剩下非对口专业，就只能算掌握一门心理技能，用来处理人际职场关系还可以。
各部门自己内荐人才，自己完成面试、谈资、
人力资源在企业发展过程中对作用和价值都雍无质疑的，但我们的职责比较多，既要承担管理职能，又要承担服务职能。其实我们不管行使啥职能都是有明确的制度、流程、标准、准则，其实在这些标准制度范畴的事都不是重大的事和紧要的事，都是日常事务，都可以通过充分的授权处理。往往是重大事件和紧要事项才是我们彰显价值的地方，才是体现我们水平技能的时候。
1、按照人力资源六大板块，每一个板块的相应工作都有对应的制度、流程、标准、作业规范，这些制度完善并严格执行基本上把百分之八十的事都解决了，那么我们就能抽出时间来做人力其他重要的工作，比如人才梯队建设，企业大学，企业智库的构建，行业人力资源发展研究等等，这些事才是持续为企业发展赋能的工作。
2、部门负责人是他的团队人力资源第一负责人，对部门的人员选拔聘用、定薪考核等事项就有一定的权限，我们人力资源在我们的标准制度里都有授权。他们一切按照标准流程操作，然后走审批流程就对了。超出标准制度范围的必须通过人力的评判和决策，我们按照公司流程标准 超出权限的再报批答复，但我们一定要搞清楚状况拿出我们明确的观点和建议。我们还为这点事去部门计较说明我们公司的人力资源制度体系没有健全，需要检讨。
3、人力资源管理也是分层分级实施，有明确分工，人力资源管理到那个层级，需要我们管辖的层级范围内所有的必须按照制度流程有人力资源亲自组织考察，然后进行申报批准生效。哪些层级范围内的人就按照制度流程授权部门负责人，有他们按照制度流程操作就行，然后报备走流程就行。这样分工明确，职责清晰。人力资源进行定期审计，出现未按照制度流程操作，那就要接受惩罚。
人力资源管理不是所有跟人相关的事都去抓，也不是一竿子插到底。而是按照制度流程分工协作。这样才能有效发挥管理的作用和价值。
没技术没文化，做什么工作可以月入8000
没技术还是有可能的，但是我不知道你说的没文化指的是什么，能跟人子正常沟通吗，懂得衡量一个人的思维吗？还是只是没学历而已呢，如果是没学历，我相信是可以找到你想要的工作的。
销售类的工作是你考虑的首选范围（这是唯一能想到的事情）
因为不靠技术不靠文凭，那就只能靠嘴了，靠嘴吃饭是对销售的一种直观描述。现在不管是卖什么东西，跟销售相关的工作很多，只要你找对方法，坚持去做，出的了业绩，别说8000，就连8万都是有可能的。销售的提成很多上不封顶。
你所谓的不怕苦不怕累是怎么的出来的认识，是曾经从事过很苦很累的工作，还是你脑海自己自己觉得自己不怕苦不怕累？
这是有很大区别的，经历的苦的人会觉得再也不想苦了，但是确实具有吃苦的特性，还有一种就是值得你注意的地方，有些人在个人意识里觉得自己不怕苦不怕累，但是其实从没有做过特别苦的事情，完全是一种没行动支撑的个人认识！
假设找不到你所说的类似工作，给自己一个阶梯，一步一步来
除了销售工作看业绩，其实大部分职场内的工作还是靠经验积累一步一步的加薪升职的，所以如果万一找不到，或者是销售做起来也做不了那么多业绩。告诉自己这是正常的，并不是自己能力问题，可能只是一个概率事件！
人不仅要懂得正确的自我认识，也要懂得自我调节，设定目标要切合实际，不能一口气吃个胖子，钱难赚的道理基本是人都明白的。希望你能看懂其中的故事！
互联网行业在没有技术傍身的情况下应届生能
产品运营和策划
这个岗位的技术含量不高，相对的来说薪资待遇还可以，并且发展空间也挺大，有些做得好，自己出来创业的有很多，最近的热播的《创业时代》里面的郭鑫年差不多就是这个角色。、
人力行政
这些岗位都是一些文职类，不需要太专业，但是相对来说薪资待遇就不是很高了，而且发展会遇到天花板，除非像蚂蚁金服前ceo彭蕾一样，把人力资源做到超神，影响力足够打了，再进行转型。
网站编辑审核
现在很多做内容的互联网公司都面临内容质量把关的问题，所以会招聘大量的审核人员，审核人员加班的不多，有固定的工作量，就是很多公司可能都会安排夜班。
非师范专业，毕业后想当老师，要做什么
你好，我就是非师范专业，现在是一名在职在编教师。我的大学是交通运输专业，属于工科系的。那么非师范专业，想要当老师，该如何去做呢？下面就我个人的经历，谈谈我的看法。
首先你得考教师资格证。因为教师资格证笔试考试科目涉及到教育学和心理学的内容，所以对于非师范生来说，我们所面临的困难肯定比师范生要大。所以我们就得花更多的时间去准备了，心理学和教育学完全就靠我们自学。当你笔试三科都过了70分之后，下面就是面试，面试一般是试讲。对于没有讲课经历的非师范生而言，我们所面临的困难，所面临的恐惧也会比师范生更大，因为师范生他们毕业之前都会去各个学校实习一段时间，毕竟上过讲台。所以在面试之前，我们要有足够的心理准备。如果有机会的话，可以去一个学校试讲一节课，让其他老师进行点评，然后在家里对着镜子多练习几次，我相信你一定可以。要有自信，这很重要。
接下来就是考编制了。就我们湖北省而言，教师编制也分为笔试和面试。笔试占40%，面试占60%。笔试考两科，然后按照录取人数1:3，来确定进入面试的人数。面试我们这边是说课，说课跟讲课是有很大区别的，说课跟演讲差不多，说出自己上课的思路就行了。而讲课是模拟上课，需要有互动，有点评。所以我个人认为说课相对于试讲来说更容易，因为试讲大多数都是无生试讲，下面没有任何学生，全靠我们自己去想象。我建议可以找一些有经验的老师进行辅导，指点一二。然后要相信自己，一定可以的。
怎样才算专业的HR
1、招聘
需求分析：能根据公司战略制定招聘计划。进阶：能根据人才市场的情况预测招聘进度并影响公司战略。
人才地图：知道在哪里可以找到需要的合适的人才，对新事物必须敏感，比如拉勾、boss直聘。进阶：国际化视野。
伯乐技能：熟练掌握面试等各种测评技能，为企业挑到合适的人才。进阶：能影响用人部门采用正确的测评工具。
能建立雇主品牌——此项不应单独归类为招聘，整个HR部门都应该积极推动全公司所有员工。
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2、薪酬
成本分析：懂得财务知识，能分析用工成本、收入、利润、净利润等之间的关系；懂得税收政策建立最优的薪酬结构。
运营管理：能为公司建立分公司（分店/营业厅等）提供相关成本信息（包括但不限于人工成本）。
市场数据：能运用各种方法收集市场薪酬数据，保持公司的薪酬竞争力。
薪酬体系：维持公司内部的薪酬公平性
核心：能用100块的钱产生200块的激励作用
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需求分析：知道公司需要什么样的培训
资源分析：知道这些培训可以由谁或者由哪个第三方来完成
反馈：能建立培训的反馈体系，跟踪培训后的效果，加强对需求和资源的分析
建立培训体系，搭建人才梯队
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4、绩效：
了解业务，能抓重点
执行能够落地
通过绩效反馈为其他HR模块提供依据
建立多元化的价值观激励体系
非师范生如何成为编制老师
谢谢邀请。
“非师范生如何成为编制老师”？现在的很多年轻人都基本上知道非师生如何成为一个编制老师的政策和应具备的条件。我作为一名外省人，谈谈自己对于“非师范生如何成为一个编制老师”的浅见：
一，大家知道，当老师必须要“持证上岗”，专业“对号入座”，学历证书“达标”，从小学老师到高中老师，都有各自的“学历证书”匹配要求，“教师资格证”匹配要求，“专业”匹配要求的“三匹配”点。因此，非师范生最关键的问题是考取《教师资格证》。
二，非师范生如何拿到《教师资格证》？
一是去在本地区的教育网络上或教育部门咨询了解一下考《教师资格证》报名的招考条件，自己符合哪一种类型的人。
二是先确定好自己的“应试岗位”，没有别的要求，凭自己的“”级别报考相对应的“教师资格证”级别。大专以上学历证书才有资格报考相对应的《教师资格证》。
三是先考试过关，后面试试讲。这个过程是“边走边看”，一步一步来践行的。说多了没有用，过关了才知道。
三，如何成为一个有编制的老师？很简单，“持证上岗”首先要通过“考试”。当你拿到了自己的《教师资格证》后，才能去各个地方的“编制内教师”考试过关，你符合什么条件的老师，在“报名处”一目了然，选择什么级别的老师，你持有的“证件类型”决定报考什么岗位的老师。简而言之，“”和“教师资格证”决定报考岗位。考试达到“录取线”，“面试政审”合格后，接到录用通知，按照“要求”分配到对应的学校后，胜任工作，胜任岗位职责，才可以成为一个“暂时的”编制内教师。
学习人力资源管理有必要出国吗
问达人力资源管理学习人力资源管理有必要出国吗？ 添加评论 邀请回答 举报 分享12人已关注 添加评论 邀请回答 举报12关注者3个回答等等小可爱（西北工业大学）想见到子文的高冷君窝头要自律
