- 海康威视结构工程师面试题
- 海康质量工程师面试
- 自动化专业找工作什么单位比较好
- 人事部做背景调查会很严格吗
- 拿offer后背调很严格吗
- 土豆网校园招聘的在线测评考的是什么
- 程序员工作好找吗
- 内推简历和自己投递简历的差别很大吗
- 应届生程序员应该如何选择公司
海康威视结构工程师面试题
1. 请介绍一下你的工作经验和技能。
2. 你在项目中遇到过哪些难题，你是如何解决的？
3. 请介绍一下你对结构设计的理解。
4. 你在设计中常用的软件有哪些？请谈谈你对它们的使用经验。
5. 请谈谈你对结构材料的选择和使用的看法。
6. 你在设计中如何考虑安全性和可靠性？
7. 请谈谈你对结构设计中的经济性的看法。
8. 你在团队中扮演的角色是什么？你是如何与团队成员协作的？
9. 你对未来的职业规划是什么？你希望在哪些方面得到提升？
10. 请谈谈你对海康威视的了解和认识，以及你为什么想加入这家公司。
海康质量工程师面试
很高兴能够参加海康威视的质量工程师面试。以下是我的回答：
1. 你认为什么是质量工程师的主要职责？
质量工程师的主要职责是确保产品或服务的质量符合客户的要求和标准。这包括质量控制、质量保证、质量改进和质量管理。质量工程师需要使用各种质量工具和技术来分析和解决问题，以确保产品或服务的质量。
2. 你有哪些质量工具和技术的经验？
我有使用过七大质量工具，如流程图、直方图、控制图、因果图、散点图、帕累托图和检查表。我还使用过质量管理工具和技术，如ISO标准、SPC、FMEA、六西格玛和质量成本分析。我也有使用过一些软件，如Minitab和SPSS。
3. 你如何应对产品质量问题？
当出现产品质量问题时，我会采取以下步骤：
1）确定问题的性质和范围；
2）收集数据和信息，分析问题的根本原因；
3）制定解决方案并实施；
4）跟踪和监督解决方案的效果；
5）评估解决方案的效果并进行反馈。
4. 你如何确保产品或服务的质量？
我会采取以下措施来确保产品或服务的质量：
1）制定和实施质量管理计划；
2）制定和实施质量控制计划；
3）进行质量检查和测试，确保产品或服务符合标准和要求；
4）进行质量审核，评估质量管理计划和质量控制计划的有效性；
5）进行质量改进，不断提高产品或服务的质量水平。
5. 你如何与其他部门合作，提高产品或服务的质量？
我会积极与其他部门合作，包括研发、生产、销售和客户服务部门。我会与研发部门合作，确保产品设计符合质量标准和要求；与生产部门合作，确保生产过程符合质量标准和要求；与销售部门合作，收集客户反馈和需求，以改进产品或服务；与客户服务部门合作，解决客户投诉和问题，提高客户满意度。
自动化专业找工作什么单位比较好
自动化专业是一门应用面很广的工程技术学科。有很多专业都是在自动化专业的基础之上发展起来的，如机械工程及自动化、电气工程及其自动化等。有的大学按工程、控制、机器人、电气自动化、嵌入式软件等方向培养，只是侧重的方向不同罢了。根据我二十多年的工作经验，我觉得自动化专业选择工作单位主要有两个方向，一个是工业过程控制方向，一个是嵌入式软件系统方向。近年来，随着机器代替人的趋势的加强，许多单位或工作岗位需要自动化专业的人才，而且这种需求有不断递增的趋势。所以，自动化专业就业机会也较多。
自动化专业人员挑选单位时主要面临着两类单位，一类单位是传统制造单位面临着技术升级的需要，迫切需要自动化专业的人才，如煤矿设备制造单位、环保设备制造单位、智能装备单位等。这类单位一般需要多年相关专业经验的人员。这类人才难求，如前年我要招聘两名既能利用PLC编程，又懂得绘图设计的专业人员，花费了半年才招到。当然，其薪资也不菲。另一类是近年来新兴起的高技术企业，如我们城市引进了许多机器人制造企业，这就需要大批的自动化专业人才，既有面向一线的自动化专业要求不高的人才，又需要自动化技术高端人才。薪资当然也高低不等。这类了单位对刚毕业的自动化专业学生是一个不错的选择。
当然，挑选单位或岗位还要从自身的条件或爱好考虑，有的适合搞自动化研发，有的适合搞自动化设备维修，而不能好高骛远或不切实际。但无论适合哪一类，必须要潜下心来，把从事的工作做熟做精，三百六十行，行行出状元。
人事部做背景调查会很严格吗
我是【聊哥】，
从业15年的资深人力资源经理。
在招聘的过程中，对求职者做背景调查，是HR通常采用的识别方法。
当然，背景调查并不是每个公司都做，也并不是每个公司的HR都很严格地去执行。
背景调查，不同的公司，不同的HR大概存在以下几种情况：
【一】从来不做：
一部分公司HR持这样的看法：
背景调查，如果根据求职者提供的联系人和，基本上了解不到真实的信息。就如题主所说，求职者一般都是填上自己关系较好的同事或者领导，都提前打好招呼了，所以调查可以说毫无意义。
如果HR自己通过搜索求职者原单位的，找到的对象一般是HR，只能了解到一些表面的信息。另外，对于离职的员工，HR大多也抱着“攒人品”的心态，即便该员工有各种问题，也应该给别人留口饭吃不是？所以，大多还是不会把实情告知的。除非这名员工真的是到了“令人发指”的地步，那在面试的时候，应该也能暴露出来了。
从来不做背景调查的用人单位，一方面没有这个意识，另一方面，或许他们更相信自己的判断吧！
【二】有选择性的做背景调查：
还有一部分公司，是有选择性的做背景调查。
如何有选择性的做？一般存在这几种情况：
1、对求职者所述的情况存在疑问，希望得到第三方的确认。
比如：
面试官认为求职者所说的工作业绩过于夸大，但又不确定是否真的夸张；
认为求职者所说的原单位薪酬过高，存在疑点；
需要确认求职者是否存在工作行为、规范、职业道德等方面的问题；
……
2、用人单位内部对求职者的评价存在分歧，需要第三方验证他们的判断：
比如：HR认为求职者可以录用，而用人部门认为求职者存在不良的习惯。
3、针对不同层级的岗位，有选择的做背景调查。
比如：公司针对高管岗位，必须做背景调查；或者，中层以上岗位必须做背景调查。
有选择性的做背景调查，用人单位是确实希望通过背景调查，对求职者作出准确判断的。
那么，HR会想尽一切办法，去挖掘求职者的过去，背景调查，也不一定只局限于上一家公司，或许，会去了解求职者的每一次工作经历。
调查渠道，大致会通过一些人脉，因为通过人脉做的背景调查，是相对可靠的。另一种，即使也是通过搜索，但应该会通过获取多个人的，对多人的意见进行对比后确认。
【聊哥】在过去的HR工作中，大多是【有选择性的做背景调查】。
采用的，一般是通过人脉。
【三】一定要做：
有些用人单位，会对每个求职者作背景调查，这在执行上，也存在两种情况：
1、公司流程规定，HR执行走过场。
这类情况，经常出现在招聘需求较大的公司，HR为了省事，通常就是发份背景调查询征函到求职者的原单位，收到回执后，没有经过认真的核查就应付了之。
2、HR调查细致，针对性强。
专业和严谨的HR工作者，善于用好每一个渠道，帮助他们实现工作目标。
因此，能够通过背景调查，来实现对求职者的深入识别，他们一定不会放过。
作为求职者，不管用人单位做不做背景调查，以什么样的态度去做背景调查，你只需要遵循一个原则就可以了。
那就是：真的假不了，假的真不了！
在用人单位做背景调查时，你让交好的同事或领导把你夸得再好，先不说是否被HR识破，即便你求职成功，也很可能会由于名不符实，而在试用期就被淘汰。
不论制作简历，还是求职面试时，只要你尊重客观实际，展现真实的自己，相信你能够找到适合自己的工作。
以上仅代表【聊哥】个人观点，供参考。
你在求职的过程中，对HR的背景调查，持怎样的看法，又会如何应对呢？
欢迎通过评论、转发、点赞的，
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我是【聊哥】，资深人力资源经理，职业经理人。关注【聊哥聊职场】更多职场干货等你来拿！【我保证】每一篇文章，每一份问答，都是诚心之作。
拿offer后背调很严格吗
拿offer后背调不是很严格的。
土豆网校园招聘的在线测评考的是什么
在线测评刷人的，九月份校招的步骤是网申——简历筛选——测评——笔试——技术面——HR面——签约。感觉HR面之前的每一轮都刷人的。
程序员工作好找吗
本人4年半年开发经验，侧重于系统后端开发，主要是服务于国内金融机构IT项目，做过了不少项目，有核心、信贷、监管报送、客户信息管理等等，经历了Java，HTML，存储过程，PHP等多个不同的计算机语言的开发，作为一个一直在金融科技行业摸爬滚打多年的程序员，很高兴能够为您提供一些建议
本人已经是一枚大龄女程序员了，985高校毕业，从事金融科技方面的软件开发，工作相对来说还是好找一些的，虽然有大龄女程序员的转型困境，但是如果平时注重技术能力的提升，能再稍微熟悉一些业务知识的话，在这个行业还是比较看重的，不过薪酬的多少还得看你的学历、毕业院校、地域、能力、工作经验等等。
这么多年看了很多身边的同行同事离职找工作，途径是很多的：
1.直接从服务乙方跳槽到甲方
这是比较直接的，首先得是你在甲方项目中做得不错，能力得到甲方公司的肯定，可以偷偷跟甲方公司塞简历提意向，我有几位同事就成功地跳槽到甲方公司，是国内的商业银行，福利会好很多，也没有那么忙了；
2.可以在第三方网站上投递简历
比如：智联、BOSS直聘，前程无忧，等等，写好自己的项目经历和开发经验，可以手动投递有意向的公司，这些官网也会根据你的简历和意向，推荐给招聘公司，我去年也在智联上投递了简历，约我面试的公司还不是不少的，比较面向全市场，有很多公司会看到你的简历的；
3.直接向意向公司投简历
如果目标公司比较明确，那就可以持续关注公司官网，投递简历；
4.当然程序员也是可以在家办公
做个小工作室，我有很多离职后的朋友也是这样的，会去接私活，有一些私活的网站，比如码市等等，据说活也是不断的，不比在公司里上班的差。
但是不管怎么说，还得不断提升自己，信息化的时代，与时俱进是很重要的，希望大家都能找到满意的工作，祝好！
内推简历和自己投递简历的差别很大吗
每年在应届毕业生找工作的时候，经常听到“内推”一个词，包括在找实习的过程中也会听到这个词。那么到底，简历内推和自己投递究竟有多大区别？实习僧今天就来告诉你：
一、什么是内推？
内推即指内部推荐，是通过公司的员工的关系将你简历直接推荐给HR甚至是业务部门，属于正常的招聘手段，适用于从实习生到全职的招聘。而有部分的内推，还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
二、内推和自己投递简历的区别？
正常投递简历，一般会通过网络等渠道，将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道，HR会进行几轮筛选，确定你后才进行面试邀约，后面则进入企业的正常招聘流程，包括笔试、群面、单面等多轮环节。
而内推是内部关系将简历直接给到HR或业务部门，而用人部门会优先考虑内推的人员，合适的同学会直接进入面试环节，则避免了过长的筛选流程，通过内推则可以避开网申筛选、笔试筛选，甚至前几轮的面试筛选，降低了候选人的等待成本。
三、内推是万能的吗？
不是。内推并不一定起作用，因为内推只是帮你绕过了一些环节，但越大的公司招聘流程越复杂，并非能绕过太多环节，而且更重要的是，能不能内推成功，关键还在于你个人。而且有部分的公司把内推作为一种宣传手段，而实际上在HR的操作流程上相差不大。所以同学们关键还是个人简历质量过关，个人能力要过关。因为内推也是一个双向的过程，这样也可以减少帮你内推的人信任风险。
四、如何获取内推？
比如询问你可以询问在企业的学长学姐，或者是自己的专业课老师等等通过各类途径找到介绍人，取得介绍人的信任后帮助你内推。当然，实习、校招、社招都有很多不同的流程，具体需根据公司不同而不同。
无论哪种， 都希望大家早日能进入心仪的公司！
找实习，就上全国领先的实习生招聘平台——实习僧
应届生程序员应该如何选择公司
互联网有发展前景的公司，很能学到东西，而且程序员是公司的大熊猫！
