- 工作不理想，到底要不要离职
- 当你选择的工作转正已面临困难且工资低，是
- 工资五千块钱该不该离职呢
- 和老板有矛盾后选择辞职，进入新公司后感觉
- 公司效益不好，是去还是留，你怎么看
- 在公司工作了几年，最近工资比较低，还要不
- 当你不想干一份工作时，是该辞职，还是调整
- 工资实在是太低了，想辞职，有什么好的理由
- 刚试用期转正了，但是工资真心太低了，年底
- 大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什
工作不理想，到底要不要离职
我的建议是既然对目前的工作很不满意，做得也不开心，可以考虑换一个工作，但是目前是期间，外面的机会不太多，建议先做着，一边留意更好的机会，等待合适时机，千万别太冲动。
关于什么时候离职，什么情况下可以慎重考虑离职这个问题，我觉得有以下情形的话就可以慎重考虑了：1、有更好的机会所谓更好的机会通常从几个维度判断：薪酬、职位、公司平台、地点、发展空间等，每个人对这些维度的判断是不一样的，也就是说你自己认为的更好的机会。2、在现在的公司工作不开心工作也是生活，如果做得不开心，那就没有必要再坚持下去了，别难为自己，也别难为别人。3、家庭原因很多人换工作都是基于家庭的原因，比如不想长期两地分居，想离家近一点等等。4、进入职业倦怠期在一家公司做了3年以上，自己也很努力，但还看不到机会，自己也磨灭了工作的激情，这个时候是可以考虑换换，说不定换了新工作，有新的变化，这就激活自己。5、职业转型有些人一直在做着自己并不喜欢的工作，一直在寻求职业转型，当自己准备好了之后，就不要犹豫了，该出手时就出手。6、公司管理混乱1）有的公司连社保这种员工基本保障都不买，说是不强制加班却每天加班都晚上九点十点也不支付加班费，这种企业趁早走。2）公司的流动率超高，非初创型企业，刚入职发现身边的同事没有几个转正的，几天走几个几天走几个，这种企业迟早会倒闭的。3）遇到渣上司的时候，这里的渣指的是人品有问题。
谢谢
当你选择的工作转正已面临困难且工资低，是
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工资五千块钱该不该离职呢
找到6oOO块钱的事，肯定离职的啦
和老板有矛盾后选择辞职，进入新公司后感觉
很高兴回答你这个问题，新的工作，需要慢慢的适应，好的待遇需要我们去争取的
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公司效益不好，是去还是留，你怎么看
你可以从几个方面考虑：
1、离开收入是否提高
如果现在单位效益不好，不影响你的收入，有没有更好的机会，就先干着呗。
2、是否有更好的机会
如果有更好的机会，可以尝试。
3、是否是周期性变化
如果公司的效益不好是暂时的呢？要判断好。
在公司工作了几年，最近工资比较低，还要不
都是越挣月多，你这怎么还越挣月少，老婆孩子不花钱呀，想想都是用钱的地方就脑袋疼，你感觉工资还可以就做下去，不行在找别的工作
当你不想干一份工作时，是该辞职，还是调整
调整心态[太阳][比心][玫瑰][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷][祈祷]
工资实在是太低了，想辞职，有什么好的理由
看来题主不太懂劳动法。
按照流程走就可以离职成功。
首先，写一封离职申请书发送到领导邮箱，内容包含感谢话语、离职原因、工作交接时间、个人签名及日期等。
日期必须填上。
然后递交给所属领导，正常来说，领导会单独跟你沟通离职原因，你可以说明自己的考虑，像工资低这些是正常的理由，毕竟大家都是要生活的。如果领导同意一般会跟你沟通离职时间及交接事项。如果领导不同意，也没关系。从离职申请书上面的日期算起，满一个月就可以自动离职，用人单位想留也没办法，这是国家规定的。
交接阶段，要做好交接事项，避免单位以此为理由阻止离职。
只要是按照正常离职流程走，公司是不会克扣工资的。
刚试用期转正了，但是工资真心太低了，年底
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大家觉得员工自动离职应不应该发工资，为什
员工自动离职是否应该发工资，应视情况而定。
第一种情况，员工离职，提前一个月（试用期员工3天）以书面形式提出离职申请获得批准，办好了工作交接，正常离职，应该按照合同约定发放全额工资。
第二种情况，员工未提出离职申请即自动离岗，可先按照公司考勤管理制度，以旷工进行相应的处罚，旷工达到一定时限，即可解除劳动关系。员工已工作时间的工资仍然应该发放。
