- 体制内单位工作久了，如何才能提升自己的能
- 职场中，怎样才能让自己快速提升为领导
- 在职场中，如何才能快速提升收入
- 面对工作中的紧迫职业危机感、焦虑，你有什
- 如何树立积极正确的工作态度
- 当你们觉得工作中压力特别大的时候，是靠什
- 进入一个新领域工作，如何快速地适应和成长
- 如何提升自己的眼界和交际能力
- 如何在职场上提升自己
- 一个人的核心竞争力究竟是什么
体制内单位工作久了，如何才能提升自己的能
【专业能力，是人在江湖最易忽视的根本与捷径，不管是国企还是事业单位】
“在民企要有本事，在外资要有能力，在国企要有技能！”
为什么？
因国企不缺政治资源、不缺人际关系，正因为如此，技能才是你性价比最好的发展能力。
① 技能，安全又可靠
人际关系与政治能力确实很重要，但真正能够驾驭好的是少数人，所以对大部分人来说，成为政治精英不现实，不如踏实掌握岗位技能，才是最安全有效的。
② 政治，职业高危区
越高大上的东西越危险，那些艺术较强的人际域政治关系，其实是职业高危区。有人穷其一生努力带领的企业，因一次小错误就锒铛入狱；有人奋发图强创造的业绩，因一纸调令就功亏一篑。有人说：民企老板不是在监狱里，就是走在通往监狱的路上，这点对国企更适用。
③ 人际，爱你不容易
人的心理、人际关系复杂到难以言表，以至于心理学家都发愁，最后用一个看似精准实属无奈的“人性”一词避之。谁，又能够取悦于所有人呢？谁，又能在工作分歧时不呢？谁，又能面对利益诱惑保持真善美呢？很多时候，是敌是友都难以分辨。
④ 国企，终也是企业
企业就要发展与盈利，企业就要面对经济环境与市场竞争。国家可以补贴企业，但总不能要求用户必须购买公司产品吧？因此，作为企业的国企必然要有一定的商业能力，这个能力主要来自实实在在的与产品相关的技术及服务，而这些，源自于岗位上每个人的工作技能。
【总结】
很多人抱怨不能上位，正是因为抛弃自身的技能优势，转而追求那些不属于自己的东西。实际上很多国企领导人，都是技术背景出身的，从这个角度说，技能不仅是生存能力，也是发展能力。
职场中，怎样才能让自己快速提升为领导
谢娱乐小练人邀答！
在职场，如何使自己快速提升为领导？
这样看你在什么样性质的公司，快速提升成为领导的前提条件不同，用人机制也不同。
如果你是一个在领导任命制的公司工作，想快速提升为领导，必须充分取得有决定权的领导信任。因为任命制的公司，提拔谁，重用谁，完全由有决定权的领导说了算，他说提拔谁就提拔谁，他对你太陌生了，你难进入快速提拔通道。
如果你是工作在一个领导通过竞聘选拔的公司，你要快速得到提升，必须善于处于好人际关系，让大家信任你支持你，你没有人脉，竞聘难有优势。
如果你是工作在一个通过考评考核考试竞聘这样综合选拔领导的公司，你必须得有很高的综合素质，除了有能力，还须有业绩，同时还要有一定的基础素质，除了考评考核能通关，考试也能通关，当然也得注重人缘。
我只能说，想要得到快速提升，你要充分去发掘你的情商，顺着你所在公司的用人渠道，利用好这一渠道的资源，在对的时间，采取对的方法，若表现的是对的自己，你就会遇到对的运气。事在人为，重在把握，强者创造机会。
在职场中，如何才能快速提升收入
前提是自己有能力，而且能够发挥自己的能力并且被认可。
面对工作中的紧迫职业危机感、焦虑，你有什
职场中所有的危机感、焦虑情绪、烦躁不安都是事情没做好。
我有个建议也许可以帮你解决眼前的困扰。
不论你是什么岗位什么职务，将你手中一件较为重要的事情当作一个独立项目，将它细分化并抽丝剥茧的将它做到极致！
文字能描述的也就这些，希望你找到自我发光的机会，同时祝愿你能有充足的信心迎接职场生活。
如何树立积极正确的工作态度
努力认真，积极向上，团结友爱，互相帮助，以优良的心态做好自己份内工作。
当你们觉得工作中压力特别大的时候，是靠什
坚强的意志力。
进入一个新领域工作，如何快速地适应和成长
分两个方面吧，人和技术
与人相处的方面，新的工作领域，会有不同的工作环境，不同的工作环境就会塑造不同的人际交往类型。互联网的快节奏、扁平化。国企的等级制、谨慎越级。如果两个领域的工作环境相差比较大，甚至平时员工间、上下级之间普通交流的的有所不同。刚刚进入某个领域，一定要多观察，看看别人的相处模式。保持自身性格的同时，要注意表达，如果新的环境是快节奏、扁平化，表达上就尽量简洁、高效。如果是等级制度严格，那就要注重走流程。如果是服务行业、乙方，要注意客户为先，态度友好。
技术方面，肯定是要多学习的。这个除了多看书充电外，要多问身边的同事，效率会高很多。比自己辛苦钻研好很多啦。公司组织的培训注意听下，对于这个公司的职场老油条可能培训是一种应付。但是对于小白来说，还是有很多干货的。多了解些，就少麻烦些别人。
如何提升自己的眼界和交际能力
一般性格内向的人容易出现这种状况，他们不知道如何与别人打交道，不能快速融入群体，看起来很不合群。其实他们也是渴望社交，但是因为自己的不自信，又缺乏社交经验，才以至于被孤立，甚至有的人开始排斥和回避社交。
一个性格内向不善于社交的人，最明显的表现就是不敢在公开场合下发言，害怕大家注意自己，特别在乎别人的眼光，所以看起来比较拘谨，放不开。这些特点在外人看来就是懦弱的人，所以根本不能被别人重视或器重，更不利于自己人际关系的开展。所以必须尽快改变自己的这种缺点。
改变如下：
1.多与那些性格开朗的人接触，学习他们的处世办事经验，时间久了自己也会被感化。
2.提高自己的信心，凡事不要轻易放弃，要学会自我激励，先从小事做起，每天进步一点点，时间久了自然会提高自己的信心。
3.多读书，读好书。比如一些人际关系交往的书，一些名人传记，可以参考一些他们的经验和经历。
4.学会吃点小亏，如果抱着一点亏都不愿意吃的心态与人交往的话，估计你永远没有朋友，付出就有收获，吃点小亏更有利于友情的获得和增加阅历。
5.提高自己的价值和能力，人际关系说白了就是等价交换，一个有本事有实力的人，才会更能赢得别人的尊重和认可，这也是你的立身处世砝码。
提高自己和改变自己，根本不是一天两天就能做到的，这需要你的决心、勇气和毅力，祝你早日提高自己。
以上就是我的回答，希望对你有所帮助。
如何在职场上提升自己
感谢邀请，我专注于职场领域，传播管理智慧，用自己的经验去帮助有需要的人成长。今天您问及这个问题，我想我有资格来回答您：
我是92年大学毕业之后来广东发展，那一年我22岁，我一家电子公司做人事专员，从事类似办理入离职手续、考勤、文娱宣传、档案管理等事务工作。然后我从一个专员做到主管，到经理、再到部门总监，最后晋升为世界500强公司的常务副总经理，在职场奋斗25年有余，都是一步一个脚印的走过来，贵在坚持和努力，所以，要想在职场上成就和提升自己，方法其实有很多，我结合自己的感悟与您分享几个有用的方法:
一、你要不断的学习。学习可以快速的帮助自己成长。我第一个专业是法律，这和我从事的工作没有太大的关联。我是从事人力资源管理的，所以，我必须要学习这方面的知识和理论才能更好的提升。在这个领域工作了4年后我就做到人力经理了，但我还是觉得有很多的东西要学习，必须要系统的提升自己，以图更大的发展。后来我升为人力总监后，在2000年果断的报名华师大就读人力资源管理业余本科，这是我的第二学历，等于我重读一个本科，但我很乐意。自己花钱自己去读，白天工作晚上自学，牺牲了很多业余时间，我没时间拍拖，没有时间玩耍，甚至连看电影都是奢侈，但努力没有白费，经过2年半的努力，我顺利的拿到第二本科学历，同时也考到国家人社部认可的企业培训师、人力资源管理师，后又去华南理工大深造高级人力资源管理班，取得广东省颁发的人力资源从业资格证书，最后又在2008年报名参加清华大学珠海校区的EMBA一年半制的系列学习。学习让我提升很大，而这些知识，为我晋升更高职位奠定了扎实的基础。学习真的会让人进步，这一点我深有体会。我能做到，您也可以的！
二、在职场中，工作要么不做，要做就把工作做到极致。所谓挖井也要挖到水为止！要想在职场快速成长，你现在就要养成，把自己的工作做到极致的习惯，要精益求精，现在分工越来越细，企业需要的是专才而不是啥都懂，但啥都不精的万金油，例如我25年都坚持做好人力资源管理工作一样，从未转行。如果把一件事做到极致，认真的钻研下去，必然会有好的回报，也会成为这个领域的专家。假如能把自己的工作做到极致，做到专业，那么就可以快速晋升了。三、努力的去发挥自己的潜能，人的潜能是无穷大的。爱因斯坦这么聪明的人，他的潜能也只发挥了总潜能的10%左右；我们要善于分析自己，就会发现自己有很多的优点和潜能，这些优点就可以给我们带来成功，但需要我们不断的坚持，要将优点发扬光大。我们还需要将沉睡的潜能淋漓尽致的发挥出来。而不是任其白白的浪费。别人可以做到，别人可以在职场取得成功，相信自己一定可以做到。
四，记住，最有效的方法就是永远要超越老板或者上司对自己的期望。想老板所想，急老板所急。只有你每次的工作都能超越老板的期望的时候，那么你机会就要来临了。至于如何才能超越老板的期望，你可以留意我的课题，里面会有很多的方法和案例，这里就不详细介绍了。
五、在职场你要成为一个有价值的人。那么怎么样才算是有价值呢？就是说你的工作要有结果，要能为企业带来价值。你要知道，公司靠结果生存，所以你要展现自己的价值，那么你就会像一堆鹅石中的珍珠一样闪闪发光，必然会引起人们的注意。第六，要快速成长，你先要学会付出，只有付出才会杰出。一个只知道索取的人永远不会富有，一个肯付出的人永远不会贫穷。人要想成功就要先学会付出。 最后，请相信我，力量就在你的身边，更是掌握在你的手中，你只要用超凡的意识和顽强的信念，将一份工作、一种习惯，一种潜能，或者一种有益的行为，淋漓尽致发挥出来，就会取得辉煌的成就，创造出种种奇迹。
希望我的回答能帮助你成长，篇幅所限，我这里就不多说了，如有兴趣，你可以关注我的《如何在职场快速成长》免费系列课题，一定会对你有启发的。
一个人的核心竞争力究竟是什么
一个人的核心竞争力主要是体现在四个部分，能力、人品、资源、手段。
首先是能力，能力是最直接的核心竞争力。能力分两个部分，一是工作能力，二是生活能力。工作能力代表了你的社会价值，也决定了你的工作和事业的发展。生活能力体现了你的生活态度和质量。
其次是人品，现在这个社会虽然比较物质，但人品最终还是代表着你一生的评价，口口相传的口碑。人品里诚信很重要，无论是借款还款，还是别人托付的事或者物，尽可能的做到有头有尾，有交代。
然后是资源，资源的涵盖比较广，包括金钱、人脉、以及可以相互交换互惠互利的有效交际。
最后是手段，没有手段，以上的三条只会让你变成别人手上利用的工具。适当的手段可以充分展示你的能力，提高你的人品，扩大你的资源；同时可以规避风险，避免陷阱。
其他的个人就觉得谈不上核心竞争力了。希望这些算是个回答吧
