- 厂里没活干，老板一直都是放假，又不发工资
- 离职后公司不发提成应该怎么办申请与受理调
- 2015年12月入职，2020年前每年都
- 公司奖励给个人的奖金，被部门的同事平分了
- 一个公司，一年不加班，年底了突然宣布要降
- 私营企业的5年的老员工，今天过年突然没法
- 领导发奖金不公平，怎么办
- 快过年了，一个公司到现在都没有年终奖和年
- 公司奖金不兑现，我要不要维权
厂里没活干，老板一直都是放假，又不发工资
1、调解范围：
离职后公司不发提成应该怎么办申请与受理调
1、调解范围：
2015年12月入职，2020年前每年都
01:30
公司奖励给个人的奖金，被部门的同事平分了
个人奖金，明显是给个人人的。突出团体，也有团体奖金。
一个公司，一年不加班，年底了突然宣布要降
一、降薪的法律依据
既然是依法进行，我们先找寻法律依据。《劳动法》、《劳动合同法》没有关于降薪的直接规定。
1、《劳动法》第50条规定了工资的支付。该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第4条规定了关于劳动报酬等重大事项的调整时的程序。该条第2、3、4款分别规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
3、《劳动合同法》第29条规定了劳动合同的履行事项。该条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，降薪一般来说，属于变更劳动报酬，应当依法由劳资双方协商进行，签订变更劳动合同协议，但对于有合理薪酬体系并深刻理解劳动合同法的用人单位，也可以不经过与员工协商，无需变更劳动合同即可达到合法降薪的目的。
4、《劳动合同法》第35条第1款则规定了劳动合同的变更事项。该条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
二、降薪的调整
1、协商变更
劳动报酬的约定是劳动合同的重要内容。同时《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。由此可见，双方签订的劳动合同，可以通过双方协商一致的予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认。
2、单方变更
法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。根据劳动合同法第40条及相关规定，单方变更主要通过以下途径来实现：
1）劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的
2）劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪处罚的
3）采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。浮动工资，在劳动合同约定范围内可以进行调整。
4）其他情况的单方变更
在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同别约定的用人单位单方调岗调薪权，用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
可见，降薪最关键在于协商。如何协商是我们必须掌握的技巧，这让我想起常看的线装书《三十六计》，不一定贴切，只是一种思维。
一、无中生有
无中生有就是制造一种空虚的假象，有意让对方识破，使其放松警惕，再化虚为实，使对方在没有心理准备的情况下就范。
目前现状是：部分中高层管理人员不同意按国企级别工资计算，并拿出以前私人老板管理时每周休一天、法定节假日有加班（无加班手续），社保按地区最低标准缴纳等情况要求赔偿；这时候我们可制造一些假象：如公司计划降薪幅度为高层70%、中层60%、基层50%，可想而知，大家第一时间听到这个消息会是何种心情？过一段时间再制造类似的假象，等大家神经快承受不住的时候突然宣布：公司确定的降薪幅度为高层50%、中层45%、基层40%，这样的接受程度应该会高很多。
二、声东击西
声东击西是制造假象迷惑对方的计谋，通常采取灵活机动，让其搞不定意图，出其不意达到目的。
公司的目的是降薪，但谈判的难度有目共睹。如何破？作为国企一般都有晋升述职等形式，可放出风声，集团有意选几名人选作为重点培养对象，最好覆盖高层、中层、基层，从内部瓦解员工。这期间，组织部该谈话谈话，人资部的述职也照常进行；同时再发布一些信息，对业绩较差的员工将进行辞退，通过两重天的压力考验，再谈降薪会顺利很多。
三、抛砖引玉
抛砖引玉是用类似的事物去迷惑对方，包括做示范、抛诱饵、发布烟幕等行为，从而引发更多人的共鸣。
目前拒绝降薪的只是一部分，还有一部分接受降薪。我们可以发布一些消息，截至几号接受降薪的将可以享受一些福利，如异地培训、出国游、分房积分等，当然日期尽量长一些。通过这些小利，那些本身就认可国企接受降薪的将很快达成降薪协议，这也给那些不接受降薪的人一种紧迫感，别到时候赔偿没要到，福利也落了空。
四、釜底抽薪
这个是从根本上解决问题。现在要么降薪，要么被辞退，反正入职也就一年左右，赔偿并不会高。通过前面的铺垫，这一招应该能很快彻底解决问题。，说明要裁员，薪水制裁，公司效益不好，好的话，公司内部不会让你知道秘密。
私营企业的5年的老员工，今天过年突然没法
首先，要看你所在公司今年的整体业绩如何、对应行业的整个发展势头如何，如果都还不错，那么你没有年终奖就是你不受公司重视。一个发展不错的公司，肯定会奖赏他们看重的人，不管是哪种明里暗里的奖赏。这就证明，你在公司不是不可替代的人，你的去留也不会给公司带来影响。这就要看你对这份工作的整体满意度了，考虑平时的工资待遇、同事关系、工作强度等这些影响你日常生活的东西，即便没有年终奖，你觉得也还挺满意，那就继续干。
如果是公司业绩和整个行情不好，那公司明年可能要关门，老板已经顾不上笼络人心了。那你就要提前为自己打算了，投投别的公司，准备跳槽。
PS：看整个行业的发展前景比看你们公司的业绩更重要，有的公司明明赶上了风口，但经营不善或者老板没眼光，那也迟早要玩完。这时候你跳槽到同行业的其他公司，都会容易一些，因为你的经验匹配。如果公司所处的行业本身就是夕阳产业，那么还是提前考虑换各行业，提前为自己准备更多技能，做好走出舒适区的准备，毕竟你的职业生涯还很长。
领导发奖金不公平，怎么办
只能认命
快过年了，一个公司到现在都没有年终奖和年
谢邀。
年终奖和年会这东西.有就有，没有就没有。
这是奖励，不是一定要给的。竟然会觉得没有奖励要跳槽..公司是有给工资的，你做工作，我给工资，大家都是本分。给奖金是额外的，不是必须要给的。不能拿这个做为跳槽的原因之一。
刚毕业，主要考虑一个能不能学到东西，有么有好的师傅带。这两个比较关键。
我们做电商的，年年都没有年终奖。还大把人想进来做电商...年会就是个虚的，只是吃个饭，玩闹一下。结束就没了。虚假的繁荣。老板给一年做个交差而已。可做可不做的。
公司奖金不兑现，我要不要维权
你好，提供证据，申请劳动仲裁，依法维权。
若是你方主动提出辞职，可以要求公司支付经济补偿金。劳动案件先应到劳动局申请仲裁，若任一方对仲裁裁决不服，再起诉至法院。主张经济补偿金，
一般提供的证据有：劳动合同、社保证明、工资单、工资银行转账记录等及其他能证明劳动关系及工资收入的证据。
农地圈问答团队：徐强回答
