- 哺乳期间公司倒闭，员工怎么赔偿。
- 职工哺乳期企业减发工资是不是违法吗
- 试用期六个月期内怀孕了，签合同了，公司要
- 哺乳期公司解聘怎么赔偿
- 哺乳期公司解聘怎么赔偿，法律依据是什么
- 用人单位在妇女孕期、产期、哺乳期降低女职
- 哺乳期公司倒闭该如何补偿
- 哺乳期裁员怎么赔偿,哺乳期辞退员工，怎么
- 北京哺乳期解除劳动合同怎么赔偿
哺乳期间公司倒闭，员工怎么赔偿。
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职工哺乳期企业减发工资是不是违法吗
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试用期六个月期内怀孕了，签合同了，公司要
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哺乳期公司解聘怎么赔偿
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哺乳期公司解聘怎么赔偿，法律依据是什么
哺乳期的优待标准如下：1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；2、不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；3、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
用人单位在妇女孕期、产期、哺乳期降低女职
结婚、生育是妇女的基本权利，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的该项基本权利。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，具体包括以下保障制度：（1）任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。所谓任何单位，是指在我国境内的任何用人单位，包括各类国家机关、社会团体、事业单位、企业、个体经济组织等，这里的企业包括国有企业、集体企业、私营企业；企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业等。（2）国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。（3）国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。
哺乳期公司倒闭该如何补偿
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哺乳期裁员怎么赔偿,哺乳期辞退员工，怎么
哺乳期公司裁员怎么赔偿《劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资工作1年支付2个月的标准。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息北京地区不需要提供登记信息2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书;4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作
北京哺乳期解除劳动合同怎么赔偿
哺乳期解除劳动合同，一般需要按照经济补偿标准的二倍，向哺乳期的女职工支付赔偿金。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
