- 从多种角度解释996工作制的不理性
- 你支不支持马云说的关于996言论
- 你们接受996工作制吗
- 阿里女员工周某被侵害带给我们哪些思考
- 职场中，有哪些“潜规则”，你敢diss吗
- 马云称能够996是员工的幸福，你怎么看待
- “鼓吹年轻人要逃离稳定的工作，是职场最大
- 形式主义加班成职场之痛，领导没走你敢下班
- 现在有些知名企业，宁愿实行996，也不增
- 当大家批判996的时候，如何评价中小学生
从多种角度解释996工作制的不理性
996工作制是近日讨论的热门话题，自从马云在内部大会上提出了“能够996是修来的福报”引起社会广泛讨论，
你支不支持马云说的关于996言论
不是支持不支持的问题，而是合法不会法的问题，在我们努力打造法制国家，依法制国的今天这些社会精英还在津津有味的大谈违法的活题，我认为是毫无意义的，是与我国建设社会主义法制国家的路线政策背道而驰的，是在拉历史的倒车。这些精英们虽然在物质上文明了，但他们的精神世界是肮脏的。所以我们没有必要和他们谈论这个违法的话题。
你们接受996工作制吗
只要钱到位，玻璃都干碎
阿里女员工周某被侵害带给我们哪些思考
企业文化的制定是非常重要的，这是其一，第二企业文化再重要也必须受到法律的约束。
第三，女性在社会中的地位还是有所不同的。这个你要追求完全的公平，平等也不太现实，因为毕竟男女就不同。
所以希望更多的监管机制，严惩这些坏人。必须重罚他们，让他们不再敢有这样的私心去做这些坏事。
职场中，有哪些“潜规则”，你敢diss吗
有人有地方就有故事，特别是在职场中，还是有些“潜规则”要弄明白的：
1、领导就是领导，千万不要相信能和领导平起平坐。
2、加班就是加班，无论是被动还是主动都是应该有的，特别是领导都在加班时，千万不要到点就关灯走人。
3、领导安排的工作都要无条件的答应，千万别这条件那条件。
4、和领导谈工资、谈提拔，不要天真的认为领导说不让老实人吃亏，就是真不让你吃亏。
5、如果一天领导突然对你备加热情关心，那一定是单位最难啃的骨头交给你，在受宠若惊中接受吧。
6、在单位千万不要当大喇叭，三人成虎的道理你还是懂得的。
7、新入职场记得一定要找一个好师傅，这是你成才的基础。
8、给领导汇报工作时一定要言简意赅，简单明了，印象太重要了。
9、工作中一定要认清谁才是单位老大，千万别站错队啊。
马云称能够996是员工的幸福，你怎么看待
马云还说：不为996辩解，但向奋斗者致敬！
这几天随着阿里巴巴和马云对996的发声，网络上吵的一片火热，可能这个话题太有争议，大家各抒己见，什么态度都有。
生存以上，生活以下。
其实996对于我来说没有任何感觉，打工生涯前十年全部是类似996工作制，但名字是“不定时工作制”，每周标准工作时间6天，每天规定上班时间8小时，但早会、晚会和加班是家常便饭，即使回家也经常有或邮件要处理。
我所处的行业是快消品销售，这种不定时工作制是非常普遍现象，新世纪初就开始执行了。为什么这种工作还有这么多人去做？
销售行业有个特点：门槛很低，但又难以做精。
以前很多同事，进入这个行业的背景五花八门，都是为了要养家糊口，与兴趣和前景无关。没有高学历，没有专业技能，没有资历，没有人脉关系，身处底层能够找份稳定的工作就满足了，至于是996还是997，这不是重点。
：曾经我也那么独一无二，怕潮起潮落 怕患得患失，错了又错的疼痛，终于我的生命只剩生存。
有个同龄朋友，家境一般，两口子都是独生子女，有四个老人需要照顾。
毕业后在国企工厂车间上班， 朝九晚五的工作，几年后因为看不到发展的希望，辞掉工作到外面公司打工。一腔热血，要自己打拼出更好的生活。
在私企的工作于他来说非常合适，更高的收入，更多的机会，更有竞争力的个人价值提升，除了比在车间辛苦，其他都很满意。
去年初，高血压和心脏病突然将他，养病半年后，重新找了一份工作，很快也得到公司的认可，自己对前景也是无限期望。
但是，在今年春节过后，病情又开始加重，严重时已经到了无常上班的程度。就这样，他再一次要离开工作岗位，身体问题成为他心中无法承受的痛。
996不是谁都愿意做，但有时候，如果连做996的资本都没有，又是何其痛苦。
不同境况下，总有为了生活努力拼搏的人，如果可以得到更多，997也会选择做。
我是子亦，说职场，聊经验，谈人生，讲正能量。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
“鼓吹年轻人要逃离稳定的工作，是职场最大
首先赞同这个观点，确实存在着鼓吹年轻人要逃离稳定的工作，是职场最大的谎言。
稳定的工作，是国家需要，也是一个家庭的需要。
如果你单身，或者无儿女，父母也不用你养，
你可以折腾，去浪费青春，多尝试不质的工作。
这话很老套，但能安稳的生活，
多少青年被所谓的副业浪费了时间和金钱，
一大把钱没赚到，还负债累累的人，
回过头来，才发现自己以前的工作真的很好。
副业疯狂全网，线上线下，走到哪都有人跟你讲，
什么什么……balabala很赚钱，
美其名曰，努力，奋斗，自由，梦想
这样的文章一大把，说得好像死守一份工资的人，
都是没前途，没梦想，没事业心的人，
说他们赚钱很轻松很轻松，
一部手机在家赚钱，每个人都收到不少这样的
信息吧，真有那么容易赚吗？
手机能赚钱是不假，那绝不是你辞职的理由，
不要对副业抱着别人口中的幻想，
每一种工作做得好，想赚到钱都需要时间，需要精力，没有什么发发朋友圈就能赚钱的。
没有哪个行业能轻轻松松赚到钱？
那些不稳定，看上去自由自在的自由职业者，
她们真的又有钱又有时间吗？
其实他们比你忙多了，
也不一定有你挣得多。
个人觉得社会发展需要的是更多稳定工作的人，
而非自由职业，说白了，市场上那些副业的职业
是可有可无的，你做不做国家经济都没什么影响。
形式主义加班成职场之痛，领导没走你敢下班
这种状况需要分情景的，没有固定的答案。
场景一：作为职场新人，对于任何一项工作，即使你的能力再强，刚开始对于自己所做的工作肯定是生疏的，如果几天下来或者几个周下来，你的工作效率依旧无法提升，甚至做出来的工作漏洞百出，而且此时你的领导还在工作，到了下班的点，我觉得是有必要多留一下，就当是做给老板看，咱们也得有个表现不是，更何况，功效并不是主要为了这个，你留下来，有很多好处，最主要的就是，仔细观察领导是如何工作的，方法和效率作为一个领导他一定理解的比你透彻。
场景二：你的本职工作都做完了，虽然你是一个职场新人，但是你的上手能力很快，工作能力也很强，领导在加班，也没有给大家说需要加班，你自己的工作做的有比较完美，我觉得到了下班的点，你就可以离开，毕竟，你只需要完成劳动合同上的事情就行了。
场景三：虽然你是一个职场新人，但是接受能力很强，什么事都能运筹帷幄，一般工作两三遍几乎就不会出错，到了下班的点，你的领导还在马不停蹄地工作，此刻，我觉得你可以看准时机的敲下领导的门，用关心的语气问问他，需不需要帮忙分担一些我力所能及的事情？他如果说不用，那你就可以离开了，但是走之前可以适当的给你的领导买杯咖啡或者一点面包之类的食物，给东西的时候记得一定加上一句辛苦了。
场景四，就是领导准备让大家加班了，已经有了这个消息，那么作为职场新人的你，就只能听天由命了，抛掉所有的事努力加班吧！
我自己加班效率是特别高的，没事不加班，加班必出活。
现在有些知名企业，宁愿实行996，也不增
我们在理想状态下看一下：
A公司，现有10人，人均小时工资50元，五险一金单位部分为工资的45%，有个工作必须要996一个星期才可干完，总共需要多少成本？（“996”早上9点上班晚上9点下班中午休息小时，一周工作6天；其中每天2小时算加班，每周1天算加班）假设每个人工作效率一样，每个时间点的工作效率一样。
我们知道，“996”情况下：
完成工作所需时间=10*10*6=600小时
所需成本=（10*50*（1 45%）*8 10*50*（1 50%）*2）*5 10*50*（1 100%）*8 10*50*（1 100%）*（1 50%）*2=47500元
员工人均周工资=50*8 50*（1 50%）*2*8 50*（1 100%）*8 50*（1 100%）*（1 50%）*2=2700元
增加人不加班情况下：
需要增加人员=（600-10*8*5）/5/8=5人
得出所需成本=（10 5）*50（1 45%）*8*5=43500元
人均周工资=50*8*5=2000元
这两种算法完完全全是根据我国法律规定计算的，“996”情况比增员情况成本高出4000元，约等于10%，员工人均收入高了700元，用人量多了50%。看起来好像增员情况下公司更节约成本，但是忽视了：原本只能属于一个人干的事，现在由两个人来干，工作效率会不会降低？两个人干，错误率或是不是也会增高？大型公司，员工数量增加了50%，管理成本是不是也增高了，会不会超过10%？......
所以，对于知名大型公司来说，996的管理，其实比增员更节约成本。
当大家批判996的时候，如何评价中小学生
二者虽然有一定的相似，但却有本质区别。单位企业的996，这种是企业形成的一种畸形文化，虽然说没有明文写出来，但是大部分员工都为了收入，晋升等方面的考虑，无奈的去接受了这一点。当然，996是错误的企业文化，也是应该被受到批判的。我们说，奋斗并不能和996划等号，996了也并不意味就是在努力。另外，这种文化严重违反了劳动法，劳动合同法，侵害了员工休息权，健康权等。需要法律进一步的严起来，对企事业单位问责和处罚进一步的大起来。
而学生这种目前休息少，睡觉少，拿着健康去换学习成绩背后，主要还是和部分家长盲目攀比密不可分。看别人孩子补课，害怕落后于是我也补。看别人家孩子上培训班，于是害怕落后，我也强迫孩子上。结果，孩子成了攀比的牺牲品，也成了近视找上门来的对象。有数据显示，高中生近视率居然高达90％。另外，长时间学习导致孩子睡眠时间少，没有更多时间参与体育运动，结果体质也下降。对此，也非常担忧，不止一次对相关工作做出指示。在去年儿童节时，他说，小眼镜越来越多，让他很担忧，而在今年4月份，来陕考察时，特别提出，要野蛮孩子的体魄。也就是要让孩子锻炼好体质。这些年的考核项目中也多了立项，比如区域学生体质状况以及近视程度等相关的数据每年都要统计一次。纳入考核，这也让引起了重视。于是，教育减负成为一个热点话题。但问题是，学校减负家长增负。对此，需要制定更细致的法律，也需要家长认识到，不让孩子用健康和体质下降去拼过未来，这才能让孩子真正减负。
