- 新公务员法晋升年限
- 公务员首次晋升最多可以升几级
- 公务员职级晋升当年年度考核优秀还能缩短半
- 公务员新职级并行初次晋升最晚什么时间完成
- 公务员职级晋升每年什么时间进行
- 新公务员法实施细则，职级晋升时间是什么时
- 事业单位管理岗位职员等级晋升，你们开始实
- 新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年
- 单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，
新公务员法晋升年限
公务员晋升职级,应当具备下列基本资格:
(一)晋升一级巡视员,应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上。
(二)晋升二级巡视员,应当任一级调研员4年以上。
(三)晋升一级调研员,应当处级正职或者二级调研员3年以上。
(四)晋升二级调研员,应当任三级调研员2年以上。
(五)晋升三级调研员,应当任县处级副职或者四级调研员2年以上。
(六)晋升四级调研员,应当任一级主任科员2年以上。
公务员首次晋升最多可以升几级
按照中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，对公务员职级确定与升降、职级与待遇等问题作出明确规定。
公务员职级晋升当年年度考核优秀还能缩短半
公务员职级晋升当年年度考核优秀是能够缩短半年年限的。因为按照国家公务员法的相关规定，年度考核被评为优秀等级的可以提前半年晋升的，这符合公务员法的精神和规定，所以说公务员职级晋升当年年度考核优秀是能够缩短半年年限的。
公务员新职级并行初次晋升最晚什么时间完成
没有时间节点要求，国家政策只规定套转时间要求，初次晋升要看各个单位自己的实际情况，这个不可能有统一的规定，有的单位没有职位，是不可能进行晋升的。
公务员职级晋升每年什么时间进行
一般基层部门以每年1月15曰起计算，1月15日后达到职级晋升条件且经审批同意的人员，新任职级晋升时间从符号晋升条件的当月起计算，（按周年计算）。晋升职级人员均从职级晋升的下月起执行晋升后职级相应的工资待遇，一般由人社局牵头完成。
新公务员法实施细则，职级晋升时间是什么时
目前,公务员法修订草案正在征求意见中,时间是2018年11月1日至12月1日,为期一个月。如果没有大的意外,征求意见后,公务员法(修订草案)将正式形成新的公务员法案,在1月份开始执.行。
关于公务员晋升渠道调整
调整后的新法显示将现行《公务员法》中的“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”, 删除“非领导职务”表述,调整为“职级”,明确职务与职级并行,职级与薪酬待遇挂钩。简单-点说，如果双方都是正处级职级,如果有一方处于领导级别 ,但是这并不会影响你和对方的工资是相当的，而且享受的政治待遇也是相当的。这一-改革就相当于公司制度里面的晋升机制,也就是说你的职级可以很高,但你不一定是领导的意思。这一改革让那些在职务上难以晋升的公务员,能够获得晋升。也就是原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,在工作四五年后便可享受副科待。职务与职级并行的‘双梯制’打破基层公务员晋升难的困局。
实行新公务员法后,公务员的职级到底怎么晋升,中央估计还会具体的实施细则。目前,参照目前部分地区试行的县级以下公务员职级并行制度,大致可以看出晋升的条件和脉络:
晋升科员须任办事员8年,级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到1 9级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。
也就是说,按照今后实施的新公务员法,二级科员晋升-级科员,大致需要8年时间;一级科员晋升四级主任科员,大致需要12年时间;四级主任科员晋升三级主任科员,估计需要三年;三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年,二级主任科员晋升一级主任科员,估计也要三到四年。再往上,晋升时间大致相仿。总的来说,以后公务员职级基本上三到四年就可以升一个层级。当然,符合条件理论上是可以晋升,但实际上还要看单位的职数及领导的意见,能不能升,后面两个条件至关重要。
事业单位管理岗位职员等级晋升，你们开始实
工勤人员没屁关系
新的职级并行文件执行以来，存在工作十多年
职级并行，重点是级别，跟职务没毛关系，就像参谋与参谋长的关系！要真说有关系就是职级并行职务优先并行级别！
单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，
这种事情往往是各执一词，争议颇多。怎么样才算公平哪？首先是得确定一个衡量标准。不然会各讲各的理。如对资历与表现怎么样认定？应占的比重各是多少？是四六开还是三七开？
其次是公平是相对的，从来没有绝对的公平。况且又无法量化。对资历与表现各自的权重无论是怎么样量化，都有被触及利益的一方。都会有反对的声音。
最后如果是非要我拿出个结论。作为局外人谈三点看法:一是兼顾资历与表现两个方面，不宜偏于一端;二是长短结合看一贯表现。资历无非就是年功一一长期表现，现实表现也就是短期表现。可以长短结合，统一考虑。三是争议的焦点无非就是个时差的问题，可以通过长期坚持一个标准，利于减少不公平的诟病。
就像图中的平果，只要有利于団结，有助于调动各方面的积极性，有利于事业的发展，就是最大的公平！
