面试的时候问到期望薪资，我该说的高点吗
很高兴跟大家一起分享面试的时候遇到的问题。
如何提高收入
如何提高收入？
这是一个概念比较大的问题，涉及到每个人的具体情况也都不一样，下面就结合大方向上的方法进行简要的分析阐述，力求可以在一定程度上找到相应的答案。
首先，先要了解个人收入的组成。
个人的收入的组成结构：
【1】工资性的收入（指的的就是人们通过各种途径获得的劳动报酬的总和）
【2】资产性的收入（指的是家庭所持有的动产、不动产等产生的收入，如租金、利息、财产增值、股票分红等）
【3】经营性的收入（通过经常性的生产经营活动而取得的收益总和，如生产批发、零售、服务等）
【4】转移性的收入（一般指离退休金、失业救济金、保险赔偿、公积金、家庭间赠送等）
由此可见，上述4种情形，都是可以增加个人收入的渠道。相对来说，工资性收入及经营性收入能够实现更稳定快速的增长幅度；资产性收入需要一定的积累后才可能有爆发式增长；而转移性收入对于总体收入提升的影响力度相对有限。
下面就来谈谈如何增加收入的问题。
【1】稳健型
通过自身不断的努力工作，实现工资增长。任何企业都会有一定的职位提升空间，只要在工作中踏实肯干，并不断通过学习提升自己的工作能力，一定周期后都会得到适当的职位提升及工资标准提升，此也是最稳健的收入增加，不会承担其它风险。工资的增长实际上也会带动保险、公积金等收入的小幅提升。
【2】进取型
这里指的主要是通过经营性收入的提升，带动整体收入增长。由于经营性项目可以在提升经营标准的前提下，实现快读复制拓展。因此只要项目选择合适，经营科学合理。一旦形成规划化发展，相应的收入水平也会得到快速的提升。但任何经营活动都会存在风险，项目拓展扩张的过程中也会遇到各类困难，对个人能力的要求是非常高的，没有绝对的把握是不建议盲目扩张的。
【2】激进型
所谓激进型，就是通过高风险投资实现收入增长，一般的都是股票、期货、风投等高风险产品。说白了就是高风险高利润，想要短期内收入几何式的增长，也只有高风险投资能够做到，但其背后的高风险不是所有人都能够承受的，本金的安全性也是非常低的。原则上是不建议人们进行考虑的。
小结：以上就是针对如何提高收入的一些个人建议，仅供参考。正所谓“天下没有白吃的午餐”，任何提高收入的，都是需要个人付出足够努力的工作与经营的。而那些高风险高回报的投资项目，往往也是表面上看似美好，实际上对于一般人来说也是非常危险的。
所以，针对收入提升方面，还是建议一步一个脚印，踏踏实实的慢慢积累。
为什么有的HR不直接说薪酬水平却总是问应
求职面试的时候，HR总是问求职者希望薪酬是多少，很少主动亮明公司的薪酬水平。很多人不明白，整那么神秘干什么，直截了当点多好。行就行，不行就拉倒！其实，这事还真没你想的那么简单。主要有三个原因。
一，控制薪酬谈判需要。薪酬是公司的底牌，不告诉你，是为了薪酬谈判主动。如果你期望的薪酬低于公司水平，而你的能力又符合公司要求的话，岂不是一举两得。这就跟做买卖一样，买方轻易不会告诉卖家自己有多少本钱的。
二，保密需要。大多数公司都是秘薪，薪酬是公司的商务秘密。如果没有录用的意向，是不会告诉求职者的。这也是为了防止竞争对手了解自己的薪资水平动态的保密措施而已。
三，职责分工不同。一些大公司，分工都是很细的，很多初试的HR，在公司仅仅是负责招聘的专员或主管，她们对公司的薪酬并不了解。二试或三试的话，会有人力资源经理或者是负责薪酬的主管来跟你谈薪酬问题。
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