- 该如何解释裸辞后的空窗期
- 求职怎样处理超长职业空白期
- 中年全职妈妈复出找工作，面试时该如何说服
- 30个字录用你的理由
- 我三个月没有工作了，现在想找份工作，当被
- 面试成功一个公司，上HR和我谈好了薪
- 简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部
- 应届毕业生面对就业形势应如何应对
该如何解释裸辞后的空窗期
一定不要把被询问空窗期，当做面试官对你的否定和拒绝！这里有5个帮助你解释这段空窗期的小技巧。
求职怎样处理超长职业空白期
职业空白期是求职中的一部分劣势，所以，职场人要尽可能地不要冲动裸辞，避免出现职业空白期。但如果你的空白期已成事实，就要努力扭转自己的劣势。在面试过程中有所侧重，充分沟通，详尽表达，去打消HR的顾虑，职场空白期也就不再成为求职难题了。
中年全职妈妈复出找工作，面试时该如何说服
找工作，最要紧的一点是自信，自信有了，工作自然就来了。
而题主显然是不够自信的，中年、全职妈妈，成为了你不自信的理由，所以才要想着面试时该如何说服用人单位。
当你改变了这样一个不自信的想法，才能不怒而威，才能不需要说服就能为自己赢得一份漂亮的工作。
那么，怎么样才能让自己拥有一份自信心呢？我认为无外乎就一个：清楚自己的定位。
一个人的自信来自于清晰的个人定位。
我们先要向内探索自己，找到自己适合且擅长的工作。在全职妈妈之前，自己所学的专业是什么，有过什么样的工作经历，培养过哪些核心的技能，这些都是我们需要思考和探索的方向。
当下的职业细分领域太多，我们只要有某一个细分领域有一些专长，就可以把自己养活的很好。比如一个全职妈妈，专研婴儿辅食制作和搭配，现在也成为了这方面的专家，开课、咨询、培训、电商，小生意做得很火爆。
我们向过去的自己探索，找出我能做的事情，我能做好的事情，我能比大多数人更有竞争力的事情，这个一定有答案，不可能没有答案，说没有答案的只能是自己没有努力思考，每个人都能有区别于别人的核心竞争力，关键看你是否发现。
当你发现了那些你有别人没有的事情时，就是你个人自信心爆棚的时候，这个时候不是说服别人接受你，而是别人主动来邀请你了。每个人都有属于自己的闪光点，我们要去发现她、拥抱她、给她滋养，让她成为最终滋养我们自己的最好营养。
加油，每一个不容易的的全职妈妈。
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30个字录用你的理由
1. 职业素质优秀，具备出色的专业知识和技能。
我三个月没有工作了，现在想找份工作，当被
问自己一个问题：
为什么要写三个月空窗期呢？
如果不写这个，不就没有这么多事了吗？
难道面试官，对你的过去了如指掌，除非你所处的行业，圈子很小，你又是个有影响力的人物。
如果有影响力的人物，这些是不需要求职的。
所以，不要写。
那么所有派生的事，都没有了。
当然，你如果写了，我就默认你有了回答这个问题的答案了。
如果没有，你又想拿下这个岗位，
那么，面试官的想知道的是：
这三个月，是你在调整、准备、从身体到心理到脑子，都准备好了来挑战这个岗位的窗口。如果不是，这么样，就别去面试了吧。路上省点路费，心理少受点刺激，自信安然无恙，不好吗？
供参考。
面试成功一个公司，上HR和我谈好了薪
先不看值不值得去，先说下为什么没发offer
第一，创业公司、制度不健全的公司，可能就没有发放offer的流程，如果公司特别有前景，如果薪资特别ok（创业公司的薪酬可能无法兑现）可以考虑，其他不建议。
第二，有发放offer的流程，但是没有发给你
1、谈薪酬和入职时间，只是作为众多有意向的候选人综合考虑的因素，你不是最中意的那个。
2、录用流程需要各级领导签字，卡在某一环节的签字那了，原因多了：有签字权的领导和面试的领导不和，内部想推荐自己人，组织架构调整取消岗位等等。
3、以上都是常规理由，还有一些不便说。
总之，如果有以上情况，基于对面试公司的判断，还是建议和公司hr联系询问。如果有明确的可以发offer时间的反馈可以跟踪，如果回答含糊其辞，总是以领导出差等搪塞，那就是有隐情，还是看看别的机会吧。
简历上的哪些内容才是招聘者（HR、用人部
非常好的问题！简历是求职用的，可不是越好看、越华丽就越好，重点还是有干货——让招聘者看到咱们的胜任(或匹配)点——能力和态度。那么，怎么写才有这效果呢？需要从经历、技能、自我评价3方面来说。
第一，关于经历，一定要说清楚自己做了什么，得到什么成绩。
怎么叫说清楚做什么和成绩呢？现在，我们就用原景重现的，给大家分享一个简历故事，看看到底怎样才是一份好简历。
原版简历长这样——
2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障 主要负责产品运作涉及所有类别账户管理工作（包括清算、募集、直销、等）及部分运营协调与资产调拨工作，主要包括如下工作内容:
- 产品与业务的日常运营保障，保证产品账户正常使用；
- 制作项目运营账户管理相关分析报告，为产品创新、业务创新提供支持；
- 与部分外联单位及监管机构的沟通交流；
- 参与监管报表制作；
- 完成领导交办的其他工作
简历这样写你觉得有干货吗？答案是，并没有！也许很多朋友觉得这样写木有毛病呀，但是你自己看:上面五条不就是从岗位职责上抄下来的吗！
事实是，这种简历很尴尬，说没写吧，也挺多字；说写了吧，可是你看——你说你参与监管报表制作，那是开会的时候坐边上沉默还是你真的起草了报表？你说你与外联单位和监管机构沟通，那么是负责接待倒茶，还是真的就公司数据和对方沟通？甚至，你这5项你可能根本做的很糟糕呢？！
总之就是不够有说服力，即没有干货。
那么，怎么改呢？
1、态度要改:这几条内容，太像是从岗位说明或者是公司招聘广告上贴下来的啦，这是敷衍。
2、内容要改:就是有细节和数据。比如，具体负责什么项目，分析报告是每个月一次还是一年一次？
经过和这位同学的沟通修改后的简历长这样—— 2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障
- 作为新成立部门的唯一员工，用3个月时间，开发了投资项目账户管理的机制与工作流程，经领导审批已经正式执行。
- 负责全公司50个投资项目的账户管理，保证账户运营，并完成月度账户分析报告。
- 负责每月现金流数据的核对，按期提交上报监管部门的相关报表，并协调各部门配合完成现场检查的接待工作。
是不是比原版的简历更鲜活一些呢？除了尽量用频次、总量、结果来证明自己的成绩的“技法”之外，这里分享一个“心法”——就是不要以为你的工作是没有价值的、打酱油的，你可以站在“为什么要求做这份工作”的角度，先理解这份工作对公司业务到底提供了怎样的支持，然后在想自己是怎么做到、为什么这么做、效果怎么样，这样简历的内容就呼之欲出啦。
第二，自我评价不可贪心，有重点且可信比写很多点重要。
我每天辅导的太多同学，会在自我评价方面担心不写清楚自己有多么优秀，担心不全写上的话，别人就不知道。
于是责任感、认真敬业、团队合作、亲和力、爱创新、有学习能力……所有的美好词汇都往自我评价里放，这就是太贪心了，恰恰证明你职业态度有问题。
对于有经验的HR来说，自我评价并不是重点，你经历了什么才是重点。所以，如果你真的写了冗长的自我表扬式的自我评价，只会让HR反倒觉得你没有“干货”。
因此，如果有足够经历，可以不写自我评价(不是必选项)。如果写，也请拣出你与岗位匹配度高的主要特点、写1-2条即可。比如，我昨天帮助一位有8年销售经验的女孩修改自我评价，从原来的“爱岗敬业、会换位思考、学习能力强、人际关系和谐、认真踏实……”修改为：
- 有8年的销售经验，熟悉渠道管理并享受完成销售目标的过程，屡次业绩第一。
- 有较好的人际关系协调能力，对外协调客户和对外协调各部门过程中，能与各方面建立融洽关系。
第三，技能很重要。
技能是最干货感的模块了，在招聘启示上会看到很多技能要求，比如，EXCLE技能、PS技能、PPT制作等办公软件操作技能，英语能力要求，以及对应岗位需要的专业技能。
对于这些对方明示的技能要求，简历上肯定要体现，但体现的也有技巧。
1.有相应资格证书的，一定要写上资格证书，特别是含金量较高的，如果成绩好也可以备注成绩，比如同样是过了英语六级，但500分以上肯定更突显你的能力。
2.没有资格证书的，比如办公软件，简单写熟练掌握办公软件基本就是会使用基本功能的意思，但如果你会做透视表、会使用很多公式，那么也可以把能代表你水平的细节写上。
3.专业业务能力，则最好是在相应经历描述中体现出你会什么操作、方法、软件等，能有专业名词的用专业名词，也许这些专业名词是对方筛选简历的关键词呢。
以上是我的经验分享，看了这些以后，希望对你写自己的简历能够有所帮助，特别是正在求职的朋友们，希望你的简历有干货，能吸引雇主。
应届毕业生面对就业形势应如何应对
在说如何应对之前，小M想起了《小谢尔顿》里的一个场景。
11岁的天才儿童谢尔顿正面临高中毕业需要独自上大学的境况，对于这样的改变他感到害怕不安，马上进入大学的想法也有所动摇。经过妹妹米茜的鼓舞开导他选择勇敢面对，在毕业典礼发言时小谢尔顿说了以下这段话▼▼▼
改变让人害怕，但是害怕不要紧，我们还是要勇往直前。毕业必然面临改变，离开安全的环境、离开熟知的师友、离开简单的生活……似乎要独自踏上披荆斩棘的茫茫前路，而竞争激烈的就业环境让毕业生更不知所措。
除了主观上勇往直前，怎样在毕业关头更加从容更加稳妥呢？小M给一条相对通用的思路，希望能给即将面临毕业面对改变的00后毕业生一点点帮助。
▲ ①做一个清晰的职业规划
如果在就业这个问题上还没有头绪不妨试试做一下职业规划，同时“职业规划”相关问题也是面试中常见问题，因此双重因素下针对自身情况梳理职业方向是值得且必要的。通常可以从目前所学专业着手，以擅长专业作为职业发展方向。尝试做做职业测试、性格测试，看看自己适合什么类型的职业，是否契合个人情况。也有不少小伙伴选择从个人喜好出发，将个人喜好作为发展目标。
至于具体如何做好职业规划，不妨依据以下问题进行思考▼▼▼
简而言之：认知自己、定位自己、提升自己、认知外部（行业、市场等），综合多方因素规划职业，具体如何进行职业规划可以查阅往期问答。
▲ ②好好写一份简历！
写简历的过程也是重新回顾自己的过程。而简历又是对方认知你的第一印象，很可能成为一块职业敲门砖，所以不要忽视写简历这个环节。
在有明确求职目标的情况下，简历需要注意与岗位的匹配性。先阅读岗位职责岗位要求，据此对应自身经历与能力。一份简历通常包括以下内容：基本信息、教育背景、工作/实力经历、项目经历/校园经历、职业技能/个人评价。以下导图列出了撰写简历的基本内容与注意事项。
可能还有小伙伴会困扰于自己没什么经历，所以无从下手，不知道能在简历上写什么。针对这种情况，小M的这张超详细思维导图应该能给到一点思路，或参考往期的详细回答~
最后，不建议将简历设计过于花哨，重点是主次分明、逻辑清晰，内容表述上去口语化， 如有作品，可附带作品链接或二维码~
▲ ③多多了解职业信息
“00后整顿职场”类似话题越来越热门，00后在职场或即将走入职场的真实心态是怎样的只有他们自己能给出回答。但新一代求职者确实更具有自我意识以及反向背调意识，对行业、岗位信息的了解是反向背调的重要一环。 为求稳妥或获取更多的求职思路，不妨多多搜集行业信息、职业信息。例如了解新兴职业，根据“【哔哩哔哩智联招聘】2022青年求职行为洞察报告”显示密室NPC、剧本杀编剧、脱口秀演员、短视频编剧这类职业受到越来越多关注。 在“在线新经济背景下的新职业与新就业发展”报告中提到：新职业成为贡献就业核心力量 数字经济发展影响就业结构，第三产业就业规模不断扩大……电子商务、内容营销、软件开发和工程等自带 数字化基因的职位正在成为新的风口，新兴就业需求被释放，就业规模不断扩大。此类发展趋势也许能给一些思路或方向。
▲ ④查漏补缺，学习面试技巧
前期准备都已准备完毕，现在你收到了一份面试邀约。可能这是你第一次面试，你很紧张但也非常期望通过面试。在面试前小M建议补充一下面试技巧，提升面试车成功的机率。
各个平台都有相关内容，牛客网、脉脉等求职相关平台可以了解公司/岗位相关信息，B站、公众号可以查阅到面试相关内容。在【亿图脑图MindMaster导图社区】也可以找到有关面试的知识，浅放几张给有需要的朋友。
【面试阶段高频问题思维导图】完整导图可前往导图社区搜索查看
【500强HR面试30个问题汇总 回答话术】完整导图可前往导图社区搜索查看
时间终将会回答各种各样的疑问，就带着疑问带着勇气带着小M的思维导图出发吧~
