- 公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权
- 人太多，能用来强迫员工辞职或调动吗
- 公司故意刁难员工逼迫离职如何处理
- 我是上海一家台资企业员工，本是公司产品设
- 公司变相调岗位以此来逼迫员工自动离职应该
- 工厂以优化员工为由将员工调离岗位，逼员工
- 公司是否可以随便将员工调岗
- 我是事业单位的一名在职工在编作人员领导强
- 公司变相裁员，合理合法吗
公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权
01:04
人太多，能用来强迫员工辞职或调动吗
01:05
公司故意刁难员工逼迫离职如何处理
单位故意迫使员工怎么办
针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施:
一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等你哪天想跟单位清算工资的时候，你可以到当地起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低你工资的证据后，再依据《》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以”的规定，本人提出。并依据《法》第四十六条第一款规定，由用人单位向劳动者支付经济补偿。
如何认定单位逼迫员工辞职
劳动部与原对外贸易经济合作部关于印发《外商投资企业劳动管理规定》的通知及最高法2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付并可支付。
员工辞职能否得到补偿
关于这个问题，应当说是没有什么争议的。虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。
依据《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
针对目前企业逼迫员工辞职现象日趋严重，有关人士建议:设立“推定解雇制度”，即为了防止企业为迫使员工离开企业，使出“调换岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”等手段，突然地、单方面地改变雇员的基本工作条件，如果雇员不愿意接受而辞职，他或她等于被雇主变相解雇，那么在这种情况下，如果雇主既没有正当理由解雇，又没有提前通知，雇主要对逼迫员工自动辞职的行为承担赔偿责任。因此，如果在《》中增设此制度，基于法律的预测和指引功能，企业此类行为将会减少，员工的职业稳定性将会增加。
希望这些内容可以帮到您。
温馨提示:
《》自2024年1月1日起正式施行，《》《》《》《》《》《》《》《》《民法总则》同时废止。
我是上海一家台资企业员工，本是公司产品设
01:38
公司变相调岗位以此来逼迫员工自动离职应该
你好公司调岗降薪是违法的建议劳动仲裁
工厂以优化员工为由将员工调离岗位，逼员工
实际上并不是所有的调岗都是违法的，有些情形的调岗，是不需要员工本人同意的。
所以你可以看下公司调岗符不符合以下条件，如果不符合，那就是公司违法，员工可以依法维护自己的劳动权益。
一、公司能证明因客观原因需要对岗位、组织结构进行重新调整、合并、或取消，而造成需要对部分员工调岗，公司需要提前书面通知员工。这个是前提条件。
二、告知员工调岗后，必须要明确告知员工调岗后的新岗位，如果暂时无法安排，待岗期间也必须要支付员工工资。
三、调岗必须是范围性的，不能针对某个员工。
四、调岗后的新岗位必须与原岗位同级别或相近。
五、调岗不能具有惩罚性或侮辱性。
六、调岗不能改变员工的工作时间、工资待遇等劳动条件。
如果公司不符合以上条件的，那么公司就属于违法，属于“为按劳动合同约定提供劳动条件的情形”。
公司是否可以随便将员工调岗
01:14
我是事业单位的一名在职工在编作人员领导强
是可以调换岗位的，这是单位的劳动纪律所决定。
公司变相裁员，合理合法吗
谢悟空邀请。
题主说的这个问题属于变相裁员的一种。对于大部分企业来说，不会存在因为工资问题而青睐新员工排挤老员工的情况。因为老员工对企业了解的多，有归属感，对业务也要比新人熟悉。如果在企业里呆的时间足够长，那么工龄工资可能是可观的金额，但同时也说明了这个人对企业的付出和依赖。
企业要的是市场和效益，如果靠节省员工的工资来提高效益，那是大大的本末倒置。员工拿的工资越高，说明员工付出的多，同时证明企业的变现能力强。
在一个企业里，老员工永远是企业的基石，一个正常的企业，老员工人数要占到60%，新员工占30，剩下10%为流动性人员增补。
如果说企业通过调动工作岗位来逼迫员工离职，主要原因不应该是因为老员工工资高，而应该是老员工工作态度不积极，在原岗位上按部就班不思进取，从而企业想用新鲜的血液来替代，并把老员工调岗。因为对企业来讲员工的工作态度和产出的价值才是最重要的。
所以，个人认为题主提出的这个问题，有一部分原因应该在于被调岗的老员工本人，而没必要着重突出新员工和老员工的问题。
当然，如果是老员工兢兢业业，企业真是出于节省成本而喜新厌旧，那通过调岗变相裁员即便不违法，也是违背社会道义。
而且企业和公司还不一样，很多社会上的皮包公司疯狂招人疯狂裁员，为的是吸取新员工的资源，而对于企业来说，老员工决定着企业的稳定。
如果说作为老员工被调岗了，那么可以先考虑一下是不是在原来的岗位上很长时间没有什么突出贡献了。企业毕竟也是需要盈利的，作为员工只有工龄还不够，还要有进取心和创造性。因为竞争无处不在。
以上纯属个人一家之言，如有不同意见，还望积极探讨。
纯手机手打，有错别字还望见谅。
