- 荣耀终端公司加班厉害吗
- 在工作中，加班加点做事，被领导说工作没效
- 90后在私企财务部，工作量不大，却被上司
- 你们996，但工作量完不成，不加班怎
- 对于职场的人来说，加班成为习惯，真的好么
- 在职场这么多年，你会加班做工作吗
- 工作都要加班来完成吗
- IT公司加班情况普遍，到底是员工工作效率
- 有人有这样的体会吗
荣耀终端公司加班厉害吗
是的，荣耀终端公司的加班很厉害。
原因是荣耀终端公司作为手机行业的新锐力量，市场竞争激烈，为了保证新品的及时上市和市场占有率，公司高层通常会要求开发团队加快项目进度，这导致了许多员工需要加班加点工作。
另外，由于公司氛围较为浓厚，也存在一些员工对加班文化的热爱和追捧，导致一些员工主动加班来展示自己的工作态度和才华。
加班虽然能够在短时间内提高工作效率，但长期却会影响员工身心健康和工作积极性。
公司应该注重员工的工作质量而非数量，合理安排工作时间，鼓励员工独立思考和提高工作效率，使工作量和质量都得到保障。
在工作中，加班加点做事，被领导说工作没效
摆正心态，其实年轻人出来工作就是一个学习的过程，如果说你工作没效率，或许有他们的原因，记得把自己的工作做好工作计划，分清轻重缓急，记住，作对的事情，跟对的人，如果你的领导没有刻意针对你，我认为这样对你的工作很有帮助，不要动不动跳槽，到哪都一样，除非你进步很快做领导，一样，领导上面还有领导，学习和工作一样，忍耐也是学习的一部分，加油吧，记住了，忍耐也是学习的一部分，不要太注重结果，更不要太注重领导的语气和态度，你在学习，你在通过自己的努力赚自己的应该的收入，继续加油
90后在私企财务部，工作量不大，却被上司
加班做什么？开电脑？
你们996，但工作量完不成，不加班怎
世上有干不完的事情！挣不完的钱！可人来这世上不止为了挣钱和工作吧！
对于职场的人来说，加班成为习惯，真的好么
我不赞成你的说法。我认为：对于职场人来说，不是加班成为习惯，而是加班成为常态、成为无奈。我谈一谈个人看法：
一、加班对于员工个人来说：不好
原因有五：一是打乱了个人正常的生活、工作节奏，容易使人身心俱疲；二是正常的休息时间大量减少，造成人的生物钟紊乱，影响人的身体健康；三是大多数加班工资或补贴偏低，劳动与付出不成正比；四是有的加班纯粹是义务性质的，白干；五是难以照顾家庭，给家人带来生活压力。等等。
二、加班对于单位来说：好
原因有四：一是降低了人力用工成本，减少了经费支出；二是提高了工作或生产效率，加快了工作进度；三是达到了企业低成本付出、高收益回报的目的；四是最大限度的提高了生产设备的使用效率，减少了生产设备、原料的浪费。
三、从员工个人意愿来说：肯定不愿意加班
一是正常的八小时工作制是员工的普遍希望，正点上下班，按部就班是绝大部分职场人的追求；二是在正常有限的工作时间内，就可以做好工作，完成工作任务，是很多职场人的愿望；三是在劳动工作时间内正常的上下班，可以更多的体会到工作的快乐，有益于员工的身心愉悦；四是因为工作的特殊需要，偶尔的加班，员工还是能够理解和支持的。
四、职场加班原因：多种因素造成的
一是人少事多。特别是在私企，工作岗位不仅仅是一个萝卜一个坑，甚至是一个萝卜几个坑，在正常的工作时间内，你的工作是不可能完成的，必须加班才行；二是工作量增加。有的单位上新项目，扩展业务，工作量大幅增加，但是，员工却没有增加，这样就必须加班才行；三是工作效率低下。有的员工工作能力不足，工作效率不高，也只有加班才行；四是企业生产必需。有的行业由于生产特点的要求，中间不能停顿，必须常年加班或三班倒才行。
总之，从现阶段来看，很多行业、很多单位都存在加班现象，加班也是职场中的常态。作为一名员工来说，还是要正确看待加班，为了工作，为了生活，该加班时还是要愉快的加班，加班虽苦，最终都会苦尽甘来的。
在职场这么多年，你会加班做工作吗
我是国企工作，每周工作五天，每天工作7小时，对于加班这件事，我是极其不愿加班的。
理由：
1，加班是浪费时间
我在工作中，我会尽量避免加班，尤其是被动加班。主动加班这里面有自己的主观意志在，与被动加班这种强迫性工作有很大区别。
加过班的人应该或多或少都会不想做的感觉，但却又不得不做的无奈。于是，很多人加班总是在磨洋工，半个小时能搞完的，折腾来折腾去好几个小时可能都完不成。因为排斥被动加班，所以会导致拖延，非常低效，是非常浪费时间的。
而主动加班则是确实自己有些事情需要去做。也是自己的原因没有及时完成，这里面有自己的因素在里面，从效率来看，会好很多。
2，加班是对自己效率的否认。
我的工作时忙时不忙，但除了部分工作会占用大量时间，其它的工作都是可以完成的。
我以前总是会拖延，有事情不会立刻去做，总是会想着放到后面做，到最后都不知道自己在忙些什么，以至于工作堆积。
实际上，只要合理安排好工作，有事情第一时间处理，工作是不会堆积起来的，也是不用加班的。
只是因为自己在拖延，非常低效地在工作才会让一天的时间不够。
最后，我认为工作与生活应该有清晰的界限，工作是工作，生活是生活。如果让工作侵占了生活的时间，这会让我感到非常不适，所以我会尽量把工作的事情在工作时间完成，提高自己工作的效率，这样才能捍卫自己的业余时间。
工作都要加班来完成吗
工作偶尔加班是正常的。但是如果工作经常需要加班才能完成的话，要往两个方向找原因。
第一是内因，首先看看是否自己的问题。是工作技能不熟练，还是时间管理不合理？
如果是技能问题，就自己加强练习，提高工作能力。如果是时间管理的问题，就学习一下怎样安排工作的次序和节奏，提升工作效率。
第二是外因，如果本身的技能和时间安排都没什么问题的话，那就要考虑一下是否公司工作分配的不合理。
现在的公司多数是创业公司，恨不得一个人当十个人用，工作量巨大，加班成为常事。要是这个问题，就需要和公司领导沟通一下。当然，这个需要你真的有本事，公司不想流失你这个优秀员工的前提下，才能说哦。
所以，如果工作长期要考加班才能完成，是不合理的。找出原因，解决它。
IT公司加班情况普遍，到底是员工工作效率
IT公司加班情况普遍，主要原因是工作量多。
如果是员工工作效率低，不会普遍都这样，员工工作效率低这种情况是可能发生在新入职员工身上的，就算新入职员工工作效率低，但是不应该普遍都加班，实际情况是工作量多，而且经常在要上线时产生变化，本来刚要熬完的加班又要接着加班。
IT公司普遍加班一部分是刚成立的小公司，没有太多资金招聘的人少，一个人要干很多活，还有的是在大公司里的部门领导为了表现自己，要求部门加班，有事没事都要加班，部门领导可以向上汇报部门的努力，实际没有一点效益，很多人都是消极加班。
还有的是需求经常变，制定需求的人不知道自己想要什么，你给他开发出来才知道自己不是想要这样的效果，要改动。但是时间不能延后，这就是为什么IT公司普遍加班的原因。
归根结底员工加班是因为领导层的不作为导致的，领导层瞎指挥，发现方向错了之后，让员工继续加班改正。所以很大一部分员工加班是因为领导层决策失误导致的，领导层的决策失误，让员工通过加班来弥补。这样导致员工工作量很大，要经常加班。
之后大家都慢慢习惯了这种节奏，领导层不会改变，员工接着加班。
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有人有这样的体会吗
职场这种情况很常见，特别是传统行业的一些老板，特别喜欢一方面说员工偷懒，效率低，一方面又想员工加班，更重要的是不想付加班工资！
我在转行做新媒体前是做会计工作的，曾经也遇到部门领导就有这样的习惯，她是一个工作狂，每天都带领着财务部的所有人加班，除了工作量的确大外，公司不招人是一个重要原因，所以导致所有人的工作都做不完，只能加班了！
但在每一次月度总结和算加班费或补休时，公司就开始心痛了，就开始喊口号了，这个月不加班！有些领导还有一个习惯，只要领导不下班，下面员工也不能下班。
你是否有遇到这种情况呢？分享一下你加班的那些事！
如果你遇到领导想你加班，又埋怨你效率低怎么办？
秋木子语从会计转行到新媒体行业的经验和大家分享一下职场经验:
1.白天把最重要最紧急的工作安排好，完成了这些工作，领导要求你加班自己也可以有理有据拒绝！
2.领导临时安排的工作，如果不是很急的话，可以委婉申请次日完成，一天中除了工作还有生活的！
3.面对一些加班狂的领导，如果经常无理的要求，我觉得可以考虑换一份工作了！
这是秋木子语的想法，期待对你有用，更多职场经验可以关注[秋木职语]头条号！
