- 面试时什么时候谈薪水问题是最适合的
- 面试到谈薪资的阶段，要注意些什么
- 当老板找你谈你薪资问题时，该怎么应对
- 面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗
- 面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资
- 每次面试的时候，为什么大部分面试官都要问
- 如何在面试中谈到高工资
面试时什么时候谈薪水问题是最适合的
非常感谢你的邀请。作为一个职场人，薪资是体现我们价值的标志之一，也是我们赖以生存的物质基础。
一般来说，在你回答完主要面试问题后，面试官会问你有没有问题要问他，这个时候，有的人直接会问发展机会，有的人会问薪酬，还有的人什么也不问，干脆就放弃了问问题的机会。其实这些做法都是不好的。
既然面试官给了你问问题的机会，那么他应该也是想要更进一步的了解你，因为在自然状态下，最能看出一个人的综合素质。这时你就应充分把握好这个机会，做一个会问问题的职场人。
那么什么时候谈薪水问题最适合呢？我觉得应该从以下几点开始，采取步步为营，稳扎稳打的方法，层层递进，最后达到我们的目的。
首先，可以询问公司当前的发展机遇和面临的问题。 也许面试官不会告诉你很多有关公司的细节内容，但他可以从你关心公司的角度去评判你对这份工作的用心，知道你是从长远考虑个人职业发展的，从而增加对你的好感，提高你面试成功的机会。
其次，询问这个职位空缺的原因。 一个职位的空缺，总是有原因的，要么是新成立的部门，要么是原来的人员转岗到其他部门任职，要么是职工辞职招人填补空缺。如果是转岗或新成立的部门，那么你就有更大的发展空间，你对自己的职业愿景也就会更加充满信心。
最后，你可以自信的跟面试官谈自己的薪水问题。经过以上问答，面试官对你有了更进一步的了解，对你的印象应该是比较好的。他会认为你思维缜密，逻辑清晰，做事有条理，是一个比较不错的人选，这时候谈薪水也就是水到渠成的事了。你的自信让他更愿意与你合作，你也能获得自己满意的薪水！
谢谢你的提问，希望我的回答能帮助到你。
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么
谈薪确实是个技术活，也是压倒企业和求着者的最后一根稻草。成功的薪资定位要满足企业和求职者双方的意愿。如果，求职者满意而企业不满意，即使入职，也会面临工作和绩效的严峻挑战；如果求职者不满意而企业满意，即使入职，员工也会在工作上“短斤缺两”。所以，谈薪要基于双方来考虑，否则谁都不会是赢家。
一、你面临的实际情况推测
我看到你已经过了二面，现在要三面。三面是决定性的一次面试，决定着你本次求职的成败。但是我觉得三面病不像你想象的那么简单。
1.三面是HR总监
A.从你的面试过程来看，一面HR面谈，主要是判断你的基本素质和胜任标准。普通HR没有办法在即的业务能力和业务素质样作出判断。
B.二面业务总监面试，是判断你的专业能力和专业素养是否达标。业务总监不会参与你的其他方面素养与胜任的评判。
C.在你的基本任职标准和业务能力得到认可的情况下，HR总监会出面和你谈些什么呢？
这和你的岗位有一定关系，因为你没说，这里不作判断。推断如下：
如果你的职务相对较高，HR总监会在你的职业取向、敬业度、公司文化匹配性以及潜力价值方面作出探讨和判断。
如果你的是普通职务，HR总监会作为最后一道关卡，再次把握你的胜任能力。
2.HR
总监的主要任务不一定是和你谈薪资不同的企业不一样。有的企业是在面试过程中谈薪资，而更多的企业是在确认你是否胜任之后再谈薪资。
换言之，您的三面有两种可能，一种是HR总监和你沟通，但不会和你谈薪资，只有最后确定你胜任之后才会安排专门的HR和你沟通薪资的问题；另一种情况是HR会和你谈薪资，但是只要你咨询你的薪资要求为主，不会在薪资上明确表态，如果表态就是对你的高度认可或者不认可。
高度认可，是想留住你；不认可，就是通过薪资让你放弃。
HR总监通常不是谈薪资的那个人。
二、是什么决定你的薪资
加入三面HR总监会耐心的和你谈薪水的问题，你必须明白，是那些因素对你的薪资有影响。
1.岗位价值
就是你所的这个岗位对于该公司的重要程度，该岗位对企业的主要贡献点在哪里。你是的业务岗位，那就看你这个业务岗位有多重要。
2.个人价值
所谓个人价值，就是基于岗位胜任的情况下你可能给企业带来的价值。这个是HR和公司考虑的重点，他们通过面试来评估你可能为企业带来的价值，也为给你定薪做了铺垫。
3.岗位需求的急迫性
如果该岗位急需用人，那么企业一定程度上会舍得投入多一些；如果该岗位不急需用人，那么该岗位的薪资水平就不会水涨船高。
4.你个人求职的急迫性
如果你个人急于就业，对方会看出你的情绪，在这点上击中你的要害；如果你不急于就业，对方就会作出另外的判断和应对。
5.企业的资金实力
实力雄厚的企业付薪能力更强，实力薄弱或者经营不善的企业付薪能力比较弱。
6.岗位的当地市场水平和行业薪资水平。
这个水准是当地的，全国的没什么可比性，看一下当地的薪资情况，作为参考。
7.企业的规范程度
较为规范的企业一般会有薪资标准，而且不会在薪资标准范围外让步，因为个别的薪资水平不规范会打乱企业的薪资体系。
以上七个方面直接影响你的薪资定位。
那么，你应该如何应对呢？
1.综合分析对方企业的情况，结合自己掌握的信息，作出初步判断，预判对方的薪资范围。
2.认真分析自己的特点和对于该岗位的优势和不可替代性，找出讨价还价的资本。
对于企业来讲，如果你对他们没有更高的价值，再好的优点都没有用。
3.与公司的相关人员进行沟通，试探性的询问对方的薪资规定和定薪办法
4.不要只站在自己这方要薪资。这是一个错误的谈薪方法。要站在双方的立场考虑和沟通，一方面，对方会对你的立场比较认同，另一方面能够达到双赢的效果。否则两败俱伤！
5.决定自己能够接受的最底线，就是说，少了多少钱就没法谈了。这是自己的底线，一定要明白，否则会比较被动。
6.看长线。就是该岗位将来的成长可能，在沟通中咨询对方该岗位未来的收入上限。
只要说将来没上限的都是忽悠人！
薪资谈判是双方相互试探和亮牌的过程。除非你有王牌，否则一下子亮出来，就可能被对方打掉；要知道对方的底牌是什么，这是一个博弈的过程。但是博弈的结果不是胜负，而是平衡！
祝求职成功，薪资满意，工作顺利！
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当老板找你谈你薪资问题时，该怎么应对
谢谢邀请。
具体问题具体分析。要看这个事情发生的背景。是你干得不好还是你干得很好有人挖你你考虑辞职。
如果是老板觉得你干得不好那肯定是要降低工资了，那就诚恳沟通看看自己哪里做的不好还有什么改进空间，请求老板给时间看到自己的改变。
如果你是资深专家，考虑辞职，这种背景下就看你愿不愿意继续呆在这个公司了，如果愿意，那就可以在这个机会提出符合你心理价位的薪资。
面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗
我认为完全可以和老板谈待遇方面的问题的，因为本人就是一名资深的销售人员，和老板谈待遇最正常不过了。前提条件是要建立对自身能力有足够了解的基础上，这样你才有和老板谈待遇的底气，否则老板凭什么相信你？如果你是销售小白，可能和老板谈判的底气就不足。
在我的工作当中也需要经常招聘销售人员，虽然招聘的时候是写上了待遇诸如底薪5000元 提成之类的，但也不是一成不变的，遇到那些想做，问能不能工资或提成再高点的面试者，我们通过谈话了解面试者的职业经历，判断他的能力是否和薪资匹配，也愿意给其一个月的机会，通过一个月的试用期，就可以看出他有没有能力符合他的薪资。也就是他的业绩要对得起他的薪资，因为大多数情况下，那些有能力的面试者才有底气和老板谈待遇的问题，能力不强的或者是销售小白才会接受公司固定的薪水和提成。
在这里我给你几条和老板谈待遇的小建议:
一.你要对你所从事行业的产品，市场，竞争对手有所了解，说出你的从业经历，不能一问三不知，并能够说出自己的见解。
二.要说出自己的价值出来，也就是说老板要给你这个待遇的理由。老板最看重的是销售人员能否给他带来他期待的业绩。
三.你要向老板说出你所拥有的市场资源，人脉资源，如何做好市场才能把销量做上去，说出自己对市场独到的见解并有能力胜任这个工作，你要在老板面前展现你的自信。
好了，我就说这几点，希望能够帮得到你，祝你面试成功，获得你想要的待遇。
视频...
面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资
谢师友抬爱，
我想是公司对你的肯定，想用你，才有这样问。
聘请人才与被聘人存在着"合适"二字，被聘者可以按自已的要求选择干与不干，对方也按自已的要求选择用和不用。决定用时也要看你要的条件，公司是否接受，你所需的工作环境与要的工资标准与自身的能力有距离，公司不能接受，那么就选择淘汰你，所以才有此问。
再就是老板是有德明主。又十分看好你，问你是看你的价值观取向，不否把工资看的高于一切，总之是想用你。
每次面试的时候，为什么大部分面试官都要问
一是看薪酬是否与公司的薪酬体系或岗位预计薪酬匹配。
二是评判自我定位是否准确。
三是Hr的职业习惯，通过招聘看市场水平。
如何在面试中谈到高工资
1、不仅谈薪水，更要谈薪酬。谈这个话题前，首先要区别薪水和薪酬的概念，薪水一般就是我们日常所理解的工资，而薪酬是除了工资以外还包含了奖励、红利、福利及补贴等收入。所以谈这个话题时一定要两手抓，一手抓工资，一手抓奖励、福利、补贴。
2、心中有谱。两个谱，一个对这个岗位的市场行情价有谱，高值范围、平均值范围，可以在网上搜索同类岗位进行比较；另一个是对自己的薪酬要价定位有谱，自己的理想期望值是多少，最低限度是多少，心中有谱谈判时才不会乱分寸。
3、了解紧缺性。在面试前或面试时，尽可能去分析这个岗位对这家公司来说紧缺程度如何？如果企业招人特别急，要求马上上岗的情况，可以适当抬抬价码。
4、让对方先开口。一般HR都会主动问你“你期望的薪水是多少？”这个时候没有必要直接回答，而是变被动为主动，反问“我想先了解一下贵公司在这个岗位上的薪酬体系是如何设置的？”当对方抛出数据和信息后，你就掌握了主动权。
5、适当透露同行岗位竞争信息。委婉表达自己目前也有多个选择，比如同行谁开的条件是怎么样？适度创造竞争氛围，如果对方认可你能力，在竞争环境下，薪水就上来了。
