- 面试后一般几天通知
- boss直聘怎么通知面试结果
- 面试成绩会当场公布么
- 应届毕业生前阵子去公司面试，面试多久以后
- 长时间没有收到面试结果通知，面试者怎么询
- 面试结束后如何回复领导的信息
- 面试中被问到原来的工作中有哪些成功与失败
- 面试结束时应不应该询问hr面试结果
- 公怎么知道自己进面试了
- 发短信询问面试结果怎么说
面试后一般几天通知
1.如果你重视这次面试的结果，那你就该打过去问一问，这样心里也踏实。
boss直聘怎么通知面试结果
在Boss直聘上，通知面试结果的通常有以下几种：
面试成绩会当场公布么
一般面试成绩并不会当场公布。因为面试的成绩是由几个不同的专家给出的分数进行平均计算，需要先收集他们的意见
应届毕业生前阵子去公司面试，面试多久以后
毕业生从学校踏入社会，进入公司、企业或者单位工作，绝对少不了面试这一环节，面试包括很多部分，有许多值得我们注意的地方。例如题目中所讲，面试多久后可以询问结果的问题，问早了面试结果还没出，问晚了又怕好职位被人抢走。不要小看这个问题，面试中各个细节都值得我们仔细推敲。
01
一般不建议太过着急地询问
我相信，各个公司在面试制度、形式有着明确的规定，大到面试官如何进行面试，小到什么时候给面试者确定结果。
其实我一直认为，单位面试不仅在真正的面试场上，从打通知（或者发邮件、等），到参加面试前的初步印象，到面试发挥，再到面试结束询问结果等等每个部分和环节，都是面试单位作为考察面试者的其中一部分。千万不要以为自己在面试场上答题比较完美，表现非常出色，这个职位就一定是属于你的了，没有这回事。我想，在面试结束的时候，面试官应该会给你一个大致的时间，比如7天内单位会通知你（有的单位没有通知就相当于告诉你没有录取），那么我们就静静等待就可以了。
如果自己心情比较着急，不断打、发询问，一是可能面试结果真的还没有出来，单位正在考量各个面试人选，自己询问也无济于事；二是问的多了不免惹人烦，损害自己在面试官中的形象，不利于自己的面试结果。
02
在面试等待期限内可以旁敲侧听
在单位规定等待时间内，我们是不是只有直接询问面试官或者单位这一种方法，来了解面试结果？我想应该不是的，我能想到的就有很多种。与其直接贸然询问，还不如多用用侧面打听的办法。
在参加面试时，应该还有与你竞争的对手，尝试着和他/她进行攀谈，拉近距离（不知道如何与人交谈？这我可没办法，看你自己的本事了），下一步就可以互相告知号码和了。我一直认为，打败竞争对手最好的办法就是把他/她发展成为自己的朋友。
我们想知道面试结果，就可以通过或者，来问问竞争对手是否有收到单位的回应，他们的结果如何。如果他们中已经被录取的人了，那么自己的希望也就不大了。相反，如果都没有收到回应，自己还是安静地等待吧。
03
询问时间最好在超出等待期限1-2天内
大部分面试单位，在面试结束之后都会告知具体的等待时间（如果没有，自己也可以主动询问），在这期限内，如果没有收到回应不用着急，如果超出了等待期限，那么自己该有所行动了。
比如等待时间为7天，到第8天的时候，你就可以来询问单位，具体的面试结果了。如果超出时间过长，那么也就没有询问的必要了。
那为何是在这个时间段内询问是最合适的呢？首先，我们自己没有违法单位给与我们的期限，说明我们很遵守规定；其次，在规定时间内单位应该已经完成了面试的收尾工作，确定了录取人选，这时候已经有了明确的面试结果；最后有可能在这段时间，单位比较忙，通知的人忘记了这件事，自己的询问可以提醒单位，为自己做最后一步争取。因此，我认为，超出1-2天是最合适的时间。
总结：生活处处有学问，千万不要想看询问面试结果这一个细节问题，问得好有可能还会转变面试结果，问的坏对于面试有害无益。
长时间没有收到面试结果通知，面试者怎么询
一般面试官会在一周后通知录用人选，如果没收到回复，就是没有录用。
但是，你如果在意这份工作，完全可以主动询问，可以有两种。
1.可以讲:我很希望自己有所成长，明白自己需要哪些提升和改进，所以希望与面试官有次沟通。
这样的话:面试官一般会给你认真回应，会分析你的优势劣势，对你一定有帮助。
2.你还可以争取一次，首先表达对职位的在意，对求职公司的意愿，面试官有时也会综合考虑求职者意愿大小，也许会作为备选，或者被诚意打动，给你试用的机会，或者给你一次复试的机会。
总之，我作为多年的面试官，从来不回避求职者来询面试结果，我都会很中肯的答复。而且因为诚意录用人选的记录也是有的。
需要求职和面试指导，可关注@职业规划师赵赵 人力资源管理工作20年，认证生涯咨询师。
祝您求职成功，职业顺达。
面试结束后如何回复领导的信息
细节决定成败！
你是一个注重细节的人，相信你一定会很快取得成功！
很少人会想到面试结束后，还要回复领导信息的，你想到了。这是成功的开始。
面试结束后回复领导的信息，包括几个方面：
1.问候
俗话说：礼多人不怪。称呼领导也是尊重领导的表现。
2.我是谁
让对方知道是谁回复的。不要让领导去猜测。
3.我的是什么职位
明确向领导报告自己的需求，好让领导能及时记起自己。
4.向领导表示感谢
向领导示好。更容易让领导记住你。
5.面试的感受
适当的夸奖，增加领导的好感。
6.对录取的期待
向领导表示决心。不辜负领导，不辜负公司。
7.结束语
如果说好的开头是成功的一半，那么好的结束会让人意味深长。
例如：
李总，您好！
我是张华。刚刚来贵司行政经理的职位。
感谢您在百忙之中抽出时间接待我。
以前我从网络和朋友口中了解了一些贵司的情况，渴望加入贵司。
今天亲身感受到了贵司，整洁的工作环境，朝气蓬勃的工作团队；尤其是您专业的谈吐，亲切的微笑，和蔼可亲的面试，让人如沐春风，感受颇深！
今天看到，见到，感受到的一切，更坚定了我加入贵司的信心和勇气。
盼望早日得到您的召唤！
跟着您学习！
跟着公司一起成长！
真挚地祝福李总：
工作顺利，心想事成！
您的员工：张华
2020年4月26日
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面试中被问到原来的工作中有哪些成功与失败
可以举例子说明，分别是成功的例子和失败的例子。自己分析成功的原因，我是如何努力的过程，有什么收获和感想，给自己提出新的目标。同时也一样分析自己失败的原因等等！
面试结束时应不应该询问hr面试结果
很多面试者在面试结束后都听到这么一句话：今天的面试到此结束，你回去等通知吧！
然后就回去傻傻的等通知了？其实在这段时间你完全可以了解面试结果！
其实，面试后仔细想想细节，可以通过HR的言行来确定结果。比如说：
1、HR很热情的给你介绍公司的发展，薪资待遇，以及工作环境，那么说明这次面试“有戏”。主动询问你到岗时间，并留下来你的！（这时候一定要给并写详细，不能说简历上有哦！）
3、在面试中故意找茬，各种刁难你，还不聊工作内容，说明这次面试“很悬”！
那要不要询问结果呢？答案是——需要！
如果你对这家的公司较为满意，但又迟迟等不到结果，不妨通过或者邮箱联系咨询面试结果。当然，咨询时也有讲究：
1、最佳时机应该选择面试后一周左右，而在一些小公司最好是在面试后一天过后，因为在此期间HR有可能要考察多位候选人，此时致电会让HR特别注意你的简历，要注意的是：
一定要在开头表明自己的身份！
比如这样咨询“您好，请问是XXX面试官吗?我是前几天来贵司参加XX岗位面试的XX……”
2、致电咨询时要态度诚恳，语调不卑不亢。其实呢，HR也是打工的，不用害怕，也不要表现得过于心切。
3、多提开放性问题，少用封闭性提问。比如“这个岗位的招录期是多久”“不知道贵公司对我的印象如何”，这种比直接问“我能不能来上班”更友好。
4、提问简练，切中要害。HR每天要看成百上千封简历，尤其在招聘季，所以致电咨询时不要指望他跟你聊上10分钟甚至更久，请直奔主题。
5、打一次就够了！打多了容易让人厌烦，会把好成坏事。
公怎么知道自己进面试了
大家新春快乐~我是咸蛋公考超人，关注我，更多公考经验和技巧，助你公考顺利上岸~
发短信询问面试结果怎么说
面试结束后就是一个度日如年的等待，也有部分求职者按耐不住忐忑的心情，想打询问面试结果，那么这种主动询问的好不好，又该怎么说好呢？打询问面试结果好不好据一项调查数据显示，有79。4%的受访者表示“不赞同打询问面试结果”，认为这是多此一举的行为。
