- 一般大家都投了多少简历，面试了多少地方才
- 今年找工作这么难吗，网上招聘的投了简历全
- 主动上门求面试，HR会给机会吗
- 软件测试，投了三百份简历，一个面试也没有
- 作为求职者，哪些时间段投简历最容易获得面
- 即将大四毕业，在智联上投简历，收到各种面
- 在招聘网站投了48份简历，只收到4家公司
- 投出去的简历石沉大海，半个月只有两家面试
一般大家都投了多少简历，面试了多少地方才
投了之前500份简历，面试了几十家，2-3个月才找到合适的工作！太难了，现在工作难找，要求太高，千万不要随便辞职！
今年找工作这么难吗，网上招聘的投了简历全
视频...
我:今年找工作这么难吗？首先我的回答是很难。第一点，往年中有很多的小企业，但是因为，它中间停工停产了，他就面临着倒闭的危险，所以如果说你是找工作，我个人建议你不要去小企业，他随时会面临着破产的准备我。第二点，外资其实在往年来说，外资企业他是一个很赚钱的行业，但是今年进出口贸易其实影响蛮大的，外国的，全球的除了以外，其他都很严重呐，这么严重的时间，其实他的经济会打击蛮大的，所以现在来说外资都不会有很好，而且因为我女儿现在在国企，他的很多朋友以前是在外企的，都在问我女儿，说国企还要不要人呀？他们公司在裁员。
，因为很多人在年前其实就已经辞掉工作了，年后打算换工作，或者是想换地区，他没有想到会这么严重，所以很多人都堆积在家里，那么工作就是这么些，找工作的人越多，那我们就更难找了，我女儿的朋友就现在想换工作，她在各个网站上投了不下100份简历，都没有收到回复。
一般情况没有收到回复，一般是两种情况，一，他们还没有复工，没有正式上班，都是远程办公，所以呢，还没有开始招聘，但我觉得这个概率其实蛮小的，因为从上周开始，猎头其实已经在开始工作了。二，所以他们没有联系你，他们可能查看过你的，然后货比三家嘛，看看有更好的就一直在等，毕竟招聘这个周期他们没有定时，可能一年都在招，然后就慢慢一直往后拖延我:我女儿的朋友现在在想换教师行业，以前在补习班其实一直都很缺人，因为嗯，现在的季节正好是马上要中高考嘛，然后现在他们应该是马上要模拟考结束，所以是最缺老师的时候，但是现在来说像新东方啊，精锐啊，然后学而思啊，这种教育机构其实很多，基本都在裁员，他们把招聘推迟了就还蛮难找的。而且现在很多是线上面试，但是其实复工以后把他们还是希望可以线下面试。
主动上门求面试，HR会给机会吗
这个一、要看公司。
软件测试，投了三百份简历，一个面试也没有
项目经验不够华丽
作为求职者，哪些时间段投简历最容易获得面
说到简历投递时间段，就需要从年度大的时间段，求职日常小的时间段以及职位发布周期三个维度来考量。
第一，从一年中大的时间段这一维度来看，人们常说的“金三银四”和“金九银十”是两个求职的黄金时期。年后三、四月份（春招）大部分人选择在拿到年终奖之后跳槽会有大量的职位空缺；九、十月份（秋招）一般是企业新一年度人力资源发展规划开始施行的时期，这时候也有大量新的职位放出，加之应届毕业生校招高峰也是这一时期，因此此时投简历相对来说比较容易获得面试机会；
第二，从日常求职小的时间段这一维度来看，需要考虑到迎合HR的工作习性，可以选择每周日晚上23:00之后投递，或者周一稍早的时间投递。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件，这是人的工作习性，等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了；
第三，从职位的发布周期这一维度来看，可考虑“错峰投递”。如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰，错峰投递可能能受到更多关注，从而争取到更大的面试机会。
以上。
更多求职技能，海量城市服务业名企岗位，欢迎关注大米哥“51米多多”头条号~
即将大四毕业，在智联上投简历，收到各种面
谢邀，我也是应届大四毕业狗，可能性大与不大要看你面试的表现和工作能力，当然啦，应届毕业生出社会跟一张白纸差不多，很多东西要学，所以公司在面试的时候积极乐观，勤奋好学也是他们考察的重要部分。主要是少说话多做事，多看多学才是王道。面试也要注意骗子，祝你早日找到心仪的工作！
在招聘网站投了48份简历，只收到4家公司
在找工作的过程中，简历的通过率是第一道门槛，所以题主因为自己简历的反馈少而焦虑也是正常可以理解的。
在目前的情况下，也不能完全说其他的岗位都没有了希望，但是，即便存在反馈较慢的企业，也只是为数不多了。
不过，48份简历，收到4家公司面试邀请，这个比例的确不高，所以我们也可以从以下几个方面来进行分析，增加个人的市场竞争力，提高简历投递的面试邀约量。
1、岗位需求：题主的职业是什么？对于这个就业市场来说，是稀缺岗位，专业岗位，还是大众岗位，每种岗位的人员需求是不一样的，所以岗位首先决定了就业的难易程度。
2、竞争力评估：题主的个人能力，在所就职的行业，岗位来说，题主可以对自己在市面上的竞争力，进行一个综合评估，对就职岗位各项工作职能，为公司提供的价值，进行评分，初步判断以自己的能力，在市场上的竞争力在什么水平。
3、自审简历：题主有没有对自己的简历以及招聘单位的岗位JD进行匹配，是否分析过，简历中有没有体现个人优势以及岗位胜任力，尝试着自己站到HR的角度，去看看自己的简历，在每天阅读上百份简历的情况下，自己的简历，有什么特别之处，能引起关注，产生邀约面试的想法。
4、市场分析：目前国内整体经济形势不是很好，在这样的环境下，劳动力首先受到冲击，很多企业因为生产需求降低，或者收入减少，导致招聘需求下降，而相对应的，因为市场低迷，所以在职人员也不会轻易离职换工作，这样就业市场的流转速度也被降低，从一定程度上，也会影响到简历通过率。
综上，题主可以结合自己的情况，做一个对比分析，在将来的求职过程中，提高成功率，早日找到心仪的工作。
投出去的简历石沉大海，半个月只有两家面试
正常，茉莉作为招聘人事，负责任的告诉，现在就是这样一个状况。
但是现在情况开始好转了，这里给你一些建议，希望你能尽快找到好工作。
第一，坚持继续投简历
茉莉告诉你吧，我也在不断的投递简历，整个2、3月，回应真的很少，而且就算是有回应的，都和我说，嗯，等到4月，我们再约见面吧。就像我们公司所在的大楼来说，虽然是恢复了上班，但是物管对于非大楼的职工，还是限制很多，综合来说就是不喜欢我们带外人上楼，但是到了4月，相对来说，情况就有了好转。
所以坚持投递简历吧。
第二，留意人事标注的内容
其实现在在招聘网站上投递简历，人事看过的话都会标注意向情况，有意向还是不合适，茉莉建议你根据这些标注，去分析自己的简历是否需要修改，还有你投递的公司的职位的方向，是否需要调整。如果不合适的太多，就要分析自己的工作经验是不是并不符合投递的岗位？
另外如果是很多公司看了你的简历，但是也没有标注为有意向 ，你的简历在描述过往的工作经验时，是不是过于简单了，没有突出你的工作能力，你的过去的工作重点？
因为投递简历也有一段时间了，这些都是值得自己回头来分析和参考，同时做出下一步的调整的。
第三，寻找靠谱的朋友介绍
现在确实是很多企业都减少了招工，比如茉莉一个旧同事，是在交通系统的国企工作的，过去他们公司可能是总部、基层单位都在招人，司机和内勤人员都是广泛招聘的，现在的情况是，他们起码要到今年下半年才招人，而且只招司机；内勤人员如果有退休的，就自然减员了，同步也减少人力资源成本的支出。
所以网上的不少招聘，估计很多都是一个广告而已，你可以看看人事有没有处理你的简历，就知道他们到底是不是在招聘。
所以找亲戚朋友介绍，还能找到对方的公司的经营情况。
综上，期间找工作很不容易，当然如果现在还在招聘的公司，确实是有一定实力的公司，当然也有鱼目混珠的，坚持努力，曙光很快会出现了。
