- 求职简历的自我评价怎么写会有吸引力
- 面试的HR更看重求职者的哪些特点特质
- hr一般选什么人
- 怎么才能写出吸引HR的好简历
- hr在招聘平台看到的简历是什么样的呢
- 怎么利用office办公软件打造一份吸引
- 怎么投简历才会让HR一眼看中
- #寒假实习季#做一份H5简历会让HR眼前
- 简历上的哪些内容才是HR眼中的干货
求职简历的自我评价怎么写会有吸引力
首先，自我评价不是简历中的必须项，因为HR更相信自己看到简历内容后对你的评价，而不是你对自己的包装。
但如果确实简历上有书写空间而且没有其他内容需要表达的情况下，可以写上自我评价内容。但很多人在自我评价的内容上往往走入两个误区，第一个是夸大自己的优点，比如说“经验丰富、能力突出、技能优秀”等等。比如说你写你工作认真细心，但是在简历中却存在格式错误、标点错乱等问题，这就是打自己的脸了，自我评价切忌自吹。第二个是客套，最常见的表现形式就是我们会向HR表明我真的很想加入公司，希望能够得到面试机会等等，客套会让自己觉得我们很有礼貌，但HR不会因为你的客套就会给你面试机会，想加入公司的人多的去了，为什么要给你机会。所以这两种写法其实对于求职目标的达成是没有什么帮助的。
在写自我评价时需要我们注意的第一个点是我们对自己的评价一定要有事实的依据，而不是没有依据的下结论，而且对自身的主观评价内容占比篇幅不能太高，两三句话就行；第二个是自我评价中避免都是个人结论性的论断，应该结合一些自身的想法和现状来让HR对你有更深的认识，比如说加对这个岗位的理解，对自身职业发展的规划等内容，这一部分内容本身不涉及你对自己的评价判断，但能够让HR了解到你的求职动机，让HR提前了解到一些他在面试环节一定想了解的内容。
举个例子，你的自我评价内容可以是这样的：
“性格活泼，乐于接触新事物，对于设定目标能够积极思考达成方法并实践。有自媒体账号运营经验，喜欢从事运营岗位工作，希望能够通过在岗位上输出价值的同时提高自己的专业技能和职场竞争力，成为一个优秀的职场人。”
从内容结构上说，第一句是对自己的评价，第二句是对自身情况的描述，第三句是对职业的发展愿景。这三块内容结合在一块给HR传递的信息比你单独讲我是一个多么优秀的人要具体的多。
但有几个需要注意的点，第一个是你对自己的评价结论能否找到具体的案例说明，比如说你曾经给自己设定过哪些目标，并且是如何达成这个目标的；第二个是对于自身情况描述和职业愿景，你是否有深入的思考，提升哪方面的技能、培养哪些职场竞争力、怎样才是你界定的优秀职场人。如果这些问题没有答案，那么你的自我评价就是一纸空文。从面试官的角度来说，你在简历当中写的每一句话都有可能成为面试官向你提问的问题，所以在你写下每一句话之后，你就要想一想，基于这句话面试官可能问哪些问题？我应该如何去应答？只有当你自己想到的问题都有答案时，你的简历内容才是正确的。
面试的HR更看重求职者的哪些特点特质
首先，我们从HR角度来看，HR的职责是为企业岗位挑选合适的人才，使得人岗匹配、人尽其才。不同的岗位，HR看重的方面并不一样，只要你符合岗位要求，能力突出，迎合企业文化，没有性格方面的缺陷，就会受到HR的青睐。
HR的大致招聘流程为，了解岗位空缺—发布招聘信息—挑选简历—面试。对于者来说，比较在意的是HR在挑选简历、面试环节看重的是什么。下面我就这两个环节进行分析。
一、挑选简历。简历相当于人的脸面，是留个HR的第一印象，因此简历的制作要规范，不可出太大的差错。HR主要从简历上的“求职意向”、“工作经验”、“学历”等信息来筛选，是一些相对客观的要求。你从招聘网（51job、酷方网等）上就可以了解到。
这个环节HR看重的是：
1.学历。符合基本的要求，学历越高越好。比如岗位要求本科以上的学历，而你是研究生，进面试基本没什么问题。
2.专业匹配度。
3.态度。比如：简历中是不是有错字？ 排版是不是很混乱？ 简历是不是写的太长？ 简历是不是突出了重点？ 这都体现了你以后的工作态度和工作质量，会不会敷衍了事、不注意细节等等。
4.工作经验。丰富的工作经验和大公司的实习经历是你的制胜法宝。
5.特异性。独特的排版，能让HR眼前一亮，但要慎用，小心适得其反。
二、面试。通常使用“情景面试”、“压力面试”等来测试者的能力、性格、价值观等方面。面试中HR看重的是：
1.能力：岗位技能、抗压能力、沟通能力、抗压能力、学习能力等等。岗位不同，侧重点也不同。
2.素质：忠诚度，企业文化认可度
3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才测评技术进行测量。
其实每个HR都喜欢优秀的员工，只要你足够优秀，足够自信，愿意虚心学习，就不用担心.
hr一般选什么人
hr一般是选满足岗位要求，过往的经验和能力能够支持岗位的需求
怎么才能写出吸引HR的好简历
真实，上进，文采。
hr在招聘平台看到的简历是什么样的呢
不是hr，但为了帮部门招实习生，也用过实习僧（绝对绝对不是广告ಠ_ಠ）企业版，而且实习僧也是很多在校生寻找实习岗位的一个很重要的途径，那我就来说说（假如我是一个hr）我在实习僧这个平台上看到你投的简历是什么样子的！（手机答题就不补图了，辛苦各位脑补2333）
企业在实习僧上发布职位信息时，会要求企业设置“日薪范围”、“学历要求”、“实习时常”、“每周可工作天数”以及“最快到岗时间”等信息，而且这也是你在投递简历时也会被要求填写这些信息，且会以最直观最显眼的显示在你的简历信息上，因为这些信息也是hr们极为关注的信息。
企业提交职位信息后，实习僧运营会在工作时间内以最快的速度进行职位审核（凭良心说话，真的挺快的），审核通过即发布成功，然后你们就可以看到这条实习岗位信息啦。没记错的话企业每周有3-5次机会对岗位进行刷新，每刷新一次该职位就会优先推送给求职者，获得更多曝光。为了切实站在学生角度考虑问题，为广大学生用户谋福利，实习僧还贴心的设计了简历处理率达75%？以上的每周可多一次岗位刷新机会。这样可以鼓励hr多处理大家投递的简历，而不至于让其石沉大海没有音信。不管通没通过筛选或是否能进入面试，都会给你回复。
岗位发布后，如果不是特别着急，hr会过几天再去统一查看和处理大家投递的简历，在后台，求职者的信息按列展示，一个求职者仅占窄宅的一行，从左到右依次会显示头像（眼缘很重要），就读院校，实习时常，每周可工作天数，日薪以后及最快到岗时间。所以从这里就可以发现hr最关注啥了吧！
为了应对简历投递太多的情况，实习僧app贴心地设计了按发布职位搜索的功能，还有自动过滤功能，如果可实习时常和学历这些信息差距较大，系统则会自动过滤掉，hr虽然能看到你被过滤了，但那有什么用呢……
如果你实习期长、能最快时间到岗、毕业院校还说的过去，那hr就会进一步查看你的简历（如果自制简历不是做的特别精致请直接使用系统自带简历模板），看你的专业校园活动经历等信息。如果还不错就会给你打进一步确认，确认过后会决定是否给你发放面试通知。
所以很多同学接到hr就是在这一步，这个时候表明hr正在后台进行筛选，并对你有一点兴趣，千万要认真有礼貌地回答，不然hr把你和其他者一对比，你是铁定要凉凉的。这一步接到hr也不用太紧张，一般来说hr只会初步确认你以上这些时间信息，专业方面的问题会相对较少，最多谈谈你大学的活动经历或你之前的实习经历。
ps：我才不会说我的几份实习都是在实习僧app上找的呢(｡･ω･｡)ﾉ
怎么利用office办公软件打造一份吸引
1.高逼格是由内而外的
对于大部分专业的同学来说，真正逼格高的简历，有以下特点：
（1）简历中有让人眼前一亮的与意向岗位相关的实践经历（例如某电子类专业同学暑期曾自己找了一家电子类相关的企业实习，并掌握了一定实际应用能力；在教学课程以外经常泡实验室并动手做过一些电子设计等）；
（2）参加过校内外组织的与本专业相关的比赛，并获得过奖项，自己是这些项目的主导人员最好。比赛的名气和影响力越大，含金量则越大；
（3）如果没有上一条优势，在校期间学习成绩应良好，学分积能够排在本专业前25%，或者至少专业基础课分数要看起来比较体面；
（4）英语过了四级，通过六级当然更好。多次拿过奖学金，其中包括一等奖学金以上的最好。
这样的牛人是有的，但确实比较少。毕竟人的精力有限，无法兼顾。如果是我，更看重前两项。
2.高逼格简历层次清晰
高逼格简历内容不一定要很多，简历正文最多不超过两页纸。有的同学跟写思想汇报一样，那么多简历，哪有时间看呢。
简历一般围绕着我是谁、我想干什么、我能干什么和我干过什么这四个方面来写。第一部分就是要把个人基本信息交代清楚（简历中要包含哪些个人信息就不赘述了）；第二部分就是要清晰明了地表明你的求职意向，这部分也可以放在最顶部，方便招聘人员快速对简历进行分类；第三部分主要介绍自己具备哪些能力；第四部分主要交代自己有哪些与岗位相关的实践经历，也相当于对能力的佐证。
简历的设计排版做到简洁、规整、美观，不要一下暴露了自己的office用的很low。看到排版混乱的简历，确实第一感觉心情不舒畅。
3.简历最好不要用通用版
确定几家目标单位以后，花点时间登录企业官方网站，对企业进行基本了解，并根据意向岗位的招聘条件有针对性地调整简历。
这个很好理解，相当于你在做一道证明题，就是证明自己符合招聘单位的招聘条件。
4.不必制作太精美
格式上注意以上第2条最后一段话就行了。完全不必全彩印，彩印一份简历成本还是挺高的，这钱省下来可以多买几本专业书看看。
最多将简历的封面打成彩色的，反正我是对此无感，但也许有些hr，尤其是女性hr喜欢。有证书的不要一本复印一张，做成缩略图就可以了，否则简历太厚。面试时如果需要证书，到时会通知你带原件的。
简历搞得太豪华，反而显得你不自信。记住，高逼格一定是由内而外的，否则只是徒有其表。
怎么投简历才会让HR一眼看中
简历干净清晰，是最基本的，然后要突出的自己的重点技能，有条理的简历更容易被HR看重。
#寒假实习季#做一份H5简历会让HR眼前
会的,用人单位更愿意看到一个愿意尝试新鲜事物、有创新能力、做事不拘一格、有较好的动手执行能力、具备多项才能的应届毕业生,毕竟用H5页面做简历除了设计师会这样做,别的岗位的者很少用H5简历。H5页面做得漂亮、炫酷当然会加分,即使做得一般也会让HR感受到者的用心.同时H5简历也会体现出你与别的竞争者之间的差异性，加深HR对你的印象，当然除了H5简历,还要做一份向企业招聘平台投递的正式书面简历。
简历上的哪些内容才是HR眼中的干货
写简历几乎是大部分人求职的第一步，一份好的简历可以极大的提升候选人获得面试机会的概率。楠哥作为专业的简历修改官帮助近百人修改过简历，并且也跟很多HR 朋友进行过交流，楠哥发现受HR 青睐的简历都具备如下几个特点，
1、工作经历/项目经历与岗位具有相关性，且重点突出，个人贡献的价值可以量化
公司招人，一定是招那些能最大程度帮助公司解决问题的候选人，而在一份简历里，最能体现候选人解决问题能力的就是工作经历/项目经历。很多人在写这部分内容时像在记流水账，洋洋洒洒在一段经历里写了10多条，但是既不具体也不量化，同时还非常混乱，可以归为一类的工作内容在第一条出现了，可能在第五条、第十条再次出现。求职者不能指望HR 根据你的流水账去做归纳提炼，总结你的优势，这件事你要自己做。所以，楠哥建议大家在写这部分内容时，把自己平时工作中重点负责的几个部分先以关键词的进行提炼，大概提炼出5-6个关键词，然后将具体的工作内容分类填写在这些关键词下方，并注意用具体的数字和成绩证明你的能力。
2、令人印象深刻的自我评价
很多人都会在简历当中写自我评价，但是大部分都是在网上找到千篇一律的本人性格开朗、有责任心、吃苦耐劳、执行力强等等，这样的自我评价不但没用，还会给自己减分。那好的自我评价应该怎么写呢？首先，还是采取关键词原则，提炼最能体现你的个人特点和优势的4-5个关键词，当然这个提炼关键词不是漫无目的的，而是要根据你的目标岗位的岗位说明，提炼符合岗位要求的关键词，比如你一个行业分析师的岗位，可以考虑的关键词包括行业经验、数据分析、政策解读、快速学习、逻辑思维等等。按照这样的写出来的自我评价，常常能够得到HR 的青睐。
3、清爽的排版、无错别字的流畅表达
这虽然不是简历中的干货，却是很多HR 都非常在意的细节，很多HR 朋友曾经跟楠哥说过类似的话，比如一看到那些花里胡哨的简历模板，我就感觉够了，不想再多看一眼；一个在自己的简历里都能写错别字的人，我能把公司重要的事情放心交给他么？所以，写简历，细节真的也很重要！
以上这些都是楠哥在实践中证明过的最被HR 看重的简历内容，相信大家如果能在这几个方面多加注意，一定会有更大的概率赢得HR 的青睐。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
