- 职场中背后阴人的招数你知道多少
- 你害怕自己的岗位被机器人取代吗
- 你曾经看到过的毁三观的画面是什么
- 初入职场的新人有哪些不利于其以后发展的不
- 你知道的“潜规则”有哪些
- 如何面对职场潜规则
- 想升职、工作就别太认真，为何有此一说
- 有人劝你在单位要任劳任怨，只有这样的人能
- 职场中不能触碰的红线是什么
职场中背后阴人的招数你知道多少
我可以很诚实的告诉你，我没用过。因为
我不会。
背后的阴招无非就是那几个:人前夸赞人后诋毁，人前友好人后挖坑，人前正直人后甩锅。
所以在职场中你和同事交往需带上三分防备，所谓“害人之心不可有防人之心不可无”，拒绝傻白甜。说再多也无用，大概就是你要学会在职场中保护好自己。
and so on...
你害怕自己的岗位被机器人取代吗
人无远虑必有近忧，时代在进步人也要学习完善自己。只有这样才能跟上时代脚步，让自己在一个行业内成为精英一般要三年左右。如果能做到这点就不用过多担心，要以现实为准侧从自身出发完善自己，职业长其规划。生活质量只会不继提高，机器人只能做为服务人类生活存在，上帝关了你的一扇门同时也会为你打开一扇窗，当自己足够强大，你是有力气有能力爬出去的！
你曾经看到过的毁三观的画面是什么
我认识一女的，老公在家里瘫痪在床，竟然公开把情人领到家里，还让儿子认情人当干爹。
她儿子认情人当干爹的那天，还特意请了几个朋友做见证，我也有幸参加了这次见证。
那天，她做了一大桌子菜，庆祝儿子认干爹，孩子跪下磕头，叫了一声干爹，她的情人给孩子包了一个大红包，从此，情人以孩子干爹的身份，名正言顺的公开的来家里找她了。
后来去她家，经常看到她和情人还有孩子，一起坐在桌子上吃饭，好像一家三口一样，而她老公，一个人在床上吃饭，看那画面，真的替她老公感到心酸。
这些都还不算啥，让人毁三观的是，后来她竟然留这个情人在家里住，而且这男的还把自己的一些随身物品和衣物都搬到她家去了。
虽然情人有“干爹”这个身份做掩护，但是她和情人的关系，已经是公开的秘密了，她和情人有时候出门的时候，还手牵手呢，真不知道她咋想的，嫌弃老公可以和老公离婚呀，这样公开的和情人来往，不仅对她老公是一种伤害，对孩子也不好呀！
初入职场的新人有哪些不利于其以后发展的不
初入职场，就是换了一个新的环境，大家都想在这个新环境里去展现自己，长久持续的发展自己。然而往往会因为一些不良习惯阻碍了职场新人的发展，下面根据自己的经验，来盘点一下我所遇到的不良习惯以及如何改进这些习惯，让自己在以后职场中更好的发展。
习惯一:带着校园的光环工作
对于职场新人来说，学历是工作的敲门砖，学校取得的优异成绩是你在当时的学生时期努力的结果，而工作中，往往与校园生活还是有所区别的，职场更需要的是真本事，而不是看你的过去。当你停留于过去优异成绩时，往往会牵绊你前进的脚步。
改进建议:空杯心态，从零开始
过去的就让他过去，俗话说好汉不提当年勇，进入职场，我们需要的是职场所必须得技能，踏踏实实的去适应职场，提升自己的能力，为长远的发展奠定基础。
习惯二:这山看着那山高，不稳定
我曾遇到一个新人，工作一段时间后，与同学交流，发现自己的工资比人家低，于是开始对自己这份工作产生怀疑，觉得应该出去找工资更高的工作。殊不知在出去之后发现，去了其他公司一样是职场小白，工资差不多，反而又从实习开始，又要适应新的工作，适应新的同事。这样的不稳定，往往会给以后的跳槽造成不良影响，失去机会。
改进建议:踏踏实实磨炼基本功
职场中我们都想的是升值加薪，未来不断的提升自己职务与薪资。职场新人只有学会了自己岗位的必备技能，熟练应用，才有了升值加薪的前提。如果连自己岗位工作都没法熟练掌握，如何去谈发展呢？
习惯三:不主动学习
主动持续的学习是我们在职场中不断提升自身竞争力的一个方法，现如今信息的更新迭代速度飞快，企业的发展速度也在不断地提升，当你停滞不前的时候，公司依然在发展，最后的结果就是自己被公司淘汰。
改进建议:保持持续学习的习惯
在你的专业领域持续学习是必须做的，找到学习目标，制定一个自己的学习计划，每天可以学习一点，时间久了，也会有质的改变。
习惯四:工作拖沓
工作中，毫无计划性，交代的工作拖拖拉拉无法按时完成，甚至在工作节点前勉强应付完成，毫无质量可言。如果你遇到这样的员工，重要的工作你敢交给他么？当然不会，这样的员工只会让自己未来的路越走越窄。
改进建议:今日事今日毕
凡事领导交代工作，都要安排好时间，有计划性的完成，做到今日事今日毕。如果每次都能在时间节点内高质量完成，领导也会对你多看一眼，以后也会给予更多的机会。
习惯五:说话欠考虑，张口就来
同事交往过程中，说话要注意分寸，不加考虑，张口就来，可能会引起不必要的误会。如果传播的是负面消息，也会影响自己在公司的形象，因为一句话而丢了工作，得不偿失。
改进建议:沉默是金
这里沉默是金不是让新人不说话，而且说话要少说话。若每次说出来的都是有用的，有益的，那自己说话的分量也会越来越重。
习惯六:出了问题推脱责任
工作中出了问题，担心被熊，会先找很多客观理由来解释，通过这样的问题分析不但自身的责任感没有提高，后续还会出现同一类的问题发生好几次。
改进建议:出了问题先找主观原因，勇于担责
当工作出现问题，先静下心来从自身找原因，问自己因为我做了什么才会导致现在的问题。承担应承担的责任，也能楚以后自己要避免做什么才能不出现类似的问题。从问题中吸取经验，增强责任心。
职场新人有不良习惯不可怕，毕竟初入职场，从现在起，把不良习惯慢慢改变，未来的发展将会越来越好。
欢迎留言补充你所遇到的那些不良习惯，我们一起改变。
你知道的“潜规则”有哪些
1:夫妻之间、不能不谈“性！”
2:夫妻吵架、男人不能赢！
3:送酒、不要只送一瓶！
4:向别人敬酒、不能坐着敬！
5:夫妻之间、不能提“前任！”
6:送烟给领导、不能只送一条！
7:跟亲戚交往、不能太亲密！
8:异性领导单独请你喝酒、不能去！
9:烟盒的最后一根烟、别接！
10:跟亲戚交往、不能太疏远！
11:作为女生、千万别随便跟男性喝“交杯酒！”
12:跟亲戚保持适当的距离、关系会更好！
13:帮别人倒酒、不能只倒半杯！
14:亲戚之间、不要提钱！
15:敬酒、不能漏人！
16:跟朋友交往、要少谈钱！
17:酒局上、千万不能劝酒！
18:朋友的东西、不能随便用，随便拿，因为不是你自己的！
19:向别人敬酒、不能左手拿酒杯！
20:跟朋友一起吃饭、不能总是让朋友买单，否则朋友会瞧不起你，甚至跟你绝交！
21:老板让你去加个菜，你可千万不要真的去加菜，老板的意思是让你把单买了！
22:在业务来往上，别人递2根烟给你、不能接里面那根烟！
23:朋友的私人空间，就算关系再好也不能侵犯！
24:女孩子喝多了酒，千万不能让跟你一起喝酒的男性送回家，很不安全！
25:自己的大事、千万不能让朋友来决定！
26:朋友的隐私、千万不能曝光！
27:酒桌上，如果实在不愿意饮酒，那么就要对别人说我刚吃了药！
28:递烟给别人、手不要碰烟嘴！
29:一个男性千万不要跟一堆女性去喝酒，否则你会醉到怀疑人生！
30:兄弟姐妹之间、别住太近！
31:给长辈递烟、不能单手递！
32:喝酒时不停上厕所的人，千万不要跟他拼酒，否则你会输得很惨！
33:兄弟姐妹之间、别谈钱！
34:上司带你参加酒局，你可千万不能说自己不会喝酒，否则你可能要失业了！
35:兄弟姐妹之间、不能搞特殊对待！
36:烟盒中“反插着”的那根烟、别接！
37:同事的收入、不能打听！
38:作为一个漂亮的女生，如果在饭桌上有男人一直灌你酒，那么你一定要找个借口立即走人，否则很危险！
39:同事请你喝酒、你不能选地方！
40:向领导敬酒、自己的酒杯不能比领导的高！
41:自己的私事、不能对同事说！
42:领导夸奖你的时候、你一定要自嘲！
43:同事说的话、不能当真！
44:参加酒局，千万不要多吃，只能多喝，要不然办不成事的！
45:同事的坏话、不能在背后说！
46:职场中、千万不能越级打小报告！
47:公司好不好、不能在同事面前抱怨！
48:那些在酒桌上一直劝你、催你、甚至逼你喝酒的人，不能深交，他之所以这样做就是想看你喝醉了后发酒疯、出洋相，一定要少跟这样的人在一起！
49:自己的副业收入、不能告诉同事！
50:老板说大家畅所欲言、那么你千万不要说话！
51:参加酒局，千万别迟到，只能早到，如果迟到了，那么什么也别说，赶紧自罚3杯！
52:夫妻之间、不能不谈钱！
53:想离职、不能告诉同事！
如何面对职场潜规则
那么有人的地方就有江湖。一入职场深似海。职场之险，在于人的心真是深不可测；职场在其表面的规则之下，还有着潜规则，如何来客服这些规则呢？有这样一些办法
1、建立好人缘
在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起良好的关系。从老总秘书到扫地阿姨都要变成你的朋友，这些人不但让你平时工作事半功倍，还能在你急需的时候伸出援手，助你一臂之力。在能力范围内，帮助同事，不应该马上求回报，这是积累人脉的好办法。
2、立场端正
对你的上司时刻要表现出尊重， 不论是公开还是私下场合，对你的上司不应该表现傲慢轻视的态度，这样会伤害到自己。不应该越级报告，这样会跟直属领导产生矛盾。所以任何行到报告，因为知会直属领导同意之后，再与高级别领导沟通，这才是正确的立场。对于公司的价值观及信念，应该不遗余力的大力支持宣扬。不应该抢功，上级抢属下的功，会打击员工士气；抢同级的功，一定会树敌；而抢上级的功，这是有毛病。
3、帮助同事要有智慧
如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给同事帮助或好处时，有一些原则：不轻给（要让对方感觉来之不易）、不乱给（有些可以给，有些不能给）、不吝给（要给就给出乎意料的大礼）。
4、学会妥协
在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。舍得舍得，有舍才有得，不应该求一时胜利，眼光要放长远。要多听上司意见，做事要多请示上司，功劳要想着与上司分享，上司的支持是决定性的。同求不能苛求上司一碗水端平，尤其是总经理老总更有特权。
想升职、工作就别太认真，为何有此一说
1没有能力的人的托词
吃不到葡萄说葡萄酸，在这类人眼中，“勤勤恳恳”工作的他们反而得不到重用，只有那些“投机倒把、不认真”的人反而靠着“阿谀奉承”或者不可见人的理由才获得升值的机会。
对于这类人来说，一切的不幸都是由于别人的不齿，以及自己的“不会来事”导致的。自己是一匹伯乐，而可惜领导是一个享受“溜须拍马”的“真小人”。
对于这类人来说，自己的工作勤勤恳恳任劳任怨，之所以不被看重是因为自己不善于表达，不能将自己的功劳向领导和同事展示才造成自己的默默无闻。
对于这类人来说，自己就是一块顽石中的璞玉，不争不抢是现代社会的清流，是职场佛系好员工。
2此认真非彼认真
话中的认真并不是用心工作的含义，这句话本身也不是劝说别人不用心工作就能获得升职加薪的意思。
每一个人的工作都不能脱离团队，每个人是个体也是集体的一部分，因此在工作中，你取得了成绩不能完全归功于一个人，其也离不开团队的支持，因此这个“不认真”的第一个含义是“你我不要分的太清楚”，敞开心胸不要只盯着眼前的一亩三分地。
在我曾经的公司同一个位置上有两个员工，他们的工作能力不分伯仲，但他们的工作完全不同，一个人在工作前会繁复确认细节有时候甚至显得有些多余，因此项目落实度较慢，他讲究的是确认每一个细节的“完美”才能上线。
另一个人，在确定大方向，和产品没有低级错误时就会率先投放，讲究在落实的工作中，让用户的数据来说话，不断改进更新提高，在实践中发现问题。
第二个人的升职速度明显优于第一个人，不仅仅因为他的推进更迅速，更是因他这种“不认真”的行为背后，是对多方信息的一种看重。
因此这个“不认真”的第二个含义是“没有绝对的完美，需要在实践中不断接近完美，而不是固步自封，依赖一个人的判断。”
3大智若愚
我的前领导和我说过这样一句话“在你没有能力进行反驳或者让对方想你屈服的时候，适当的让步是以退为进。”
因此“不认真”的第三层含义是，适度装傻以退为进，职场是一段路，不是一锤子买卖，有的时候一时的忍让反而或收获更多。
有人劝你在单位要任劳任怨，只有这样的人能
如有人劝你在单位要任劳任怨，这个人一定是你的班组长或是主管。
能任劳任怨的人多数都是老实人。老实人的最大特点就是做事谨小慎微、言听计从、没有主见，一般情况下领导让干什么或是怎么去干，他们都会老老实实的照办，从不敢越雷池一步，也不敢挑三拣四，更不会给领导捅娄子。领导们都喜欢自己的下属是老实人，因为这样会省去好多的麻烦事。任劳任怨的老实人要升职的机会一般不多，加薪倒是有可能的。
可以肯定的是，做任劳任怨的老实人也没有什么不好。我们身边也不乏做了一辈子的老实人。他们虽没有做出过什么值得炫耀的大事，但至少他们过的踏实、心安和平静，并少了许多的烦心事。如果是在上个世纪五十、六十年代，选择做老实人的还为数不少。而在当今这样一个物欲横流的社会里，要立志做一辈子的老实人，还真不是件容易的事。
“不想当将军的士兵不是一个好士兵”。如果你想升职加薪，说明你有追求、有抱负，只要毫不动摇的坚持下去，你就一定能够如愿以偿。如要尽快升职加薪，就要抓紧具备四个条件，即领导赏识、群众认可、业绩突出和能力不凡。
一、如何得到领导赏识
这里提到的领导可不是你的班组长或是主管之类的上级，而是一个单位的最高长官以及有话权的高层领导。要得到领导的赏识，首先要主动学习并认真领会单位领导的讲话精神，熟知单位的总体思路和经营目标，了解单位经营中存在的困难和短板，准确把握各个阶段单位的重点工作。其次，要积极参加单位组织的各类活动，尤其不能放过演讲比赛、知识竞赛等活动，如能在比赛中获奖，将对你是一次很好的营销；第三，要善于制造和利用与领导接近的机会，比如领导到部门或班组调研工作时，要抢着发言，不怕出错。第四，要在任何时候注意自己的仪表和言行，不在私下里讲任何人有损领导形象的话，在必要的场合还要帮助领导树立权威。
二、如何得到群众认可
这里讲到的群众不仅仅是你所在班组或部门的同事，还包括单位其他班组或部门的主管与同时。要得到群众认可，就要视你的同事如兄弟姐妹，真心诚意地去给予他们关怀体贴，主动去干一些别人不愿意干的脏活、累活。同事在工作、生活中有了困难，更愿意主动伸出援助之手，不去计较个人得失。同时，要做到大事讲原则、小事讲风格，绝不讲一些不利于团结的话；同事升职或是在某些方面取得成绩，绝不能嫉妒猜疑，要主动鼓励同事，多说一些祝贺与赞扬的话；要学会包容同事的一些缺点和不足，不与同事因一些小事而争论不休。
三、如何做到业绩突出
业绩突出的表现形式有：在完成相同工作的情况下，你总是率先完成，而且是又快又好、质量又高；别人争取不到的项目或客户，你能轻松争取到；别人处理不了的问题，你有办法处理好。有了目标，便有了行动，只要你一门心思的想着要做出业绩，你就必须使出绝招、想方设法朝着这个目标去迈进，这就是“功夫不负有心人”“有志者事竟成”的道理。
四、如何做到能力不凡
要提高能力，首先要提高学习力，要博采众长，主动向书本学、向领导学、向前辈学、向同事学；要在干中学，在学中干。其次，要善于总结工作经验。要知道经验是无价之宝、是自己的独门利器，不但书本上找不到，而且是百度上也搜不着，
但经验却可以帮助我们解决许多难题，起到难以料想的效果；第三，要坚持学以致用，灵活运用所学知识，找到工作捷径与技巧，切忌生搬硬套、瞎费工夫；第四，要志趣高远、胸怀博大，要有遇事不惊的从容、宠辱不惊的平静、敢作敢为的魄力、维护正义的勇气和能伸能屈的胸襟。
职场中不能触碰的红线是什么
我是工作了10年以上的人事部经理，这几个职场红线你千万不要踩，老板不会明说、同事不会白给你知道！
一、老板的私事，看破不说破
在职场，很忌讳去打听老板的私事。比如：老板的收入、老板家住在哪里？公司谁谁谁跟领导是亲戚等等。这些事，你都主要远离。
只要是事关老板的事情，除了工作以外的，你都别瞎去掺和就对了。
以前公司的两个股东，关系不一般，其中的大股东是女老板，而小股东是一个成功男士，有老婆有孩子。总是听同事提起，这个男股东的老婆和孩子去了国外。所以她跟这个最大的女股东好上了，还生了孩子等等。
其实，这个事，我作为人事部经理，不是不知道内幕。但是我不会去说，如果有同事说了，自然也会传到老板耳朵里。
可老板，最讨厌人家说他的私事，特别是这种不太光彩的私事。所以，不管是谁，都别去打听老板的私事，不然老板让你辞职走人，可别蒙圈，想想你都说过啥、做过啥事。
二、职场中眼瞎一点是好事
职场中，要学会眼瞎，别真的眼里揉不得沙子，一分一毫就计较着。
你真的要知道，成年人的世界，不是非黑即白，还存在着灰色地带。
所以，职场中，眼瞎一点是好事。凡事看得太过于透彻，伤的是自己。
三、最好不要偷听秘密，硬塞给你都别听
在职场中，我们除了不主动打听人秘密，如果有人给你硬塞秘密，你最好也拒绝。装过不感兴趣，或者装傻走掉吧。
我记得有一回，销售总监，一起喝咖啡，就在说你知道吗？公司走下坡路了，你们赶紧做好准备吧。
这话听进去耳朵，肯定没好处。所以，你最好借口说：我还有点事，我先去接孩子了。然后趁机走掉吧。
四、不要办公室恋情，否则下一个走的是你
不要跟办公室恋情，特别是跟高管恋情，否则走的永远是你，连饭碗都保不住。
我是人事部主管，见过太多这种事了。一般公司女方受罪，落得个闲言碎语，最后还得默默离开。
办公室恋情，最好不要碰，对谁都没有好处的。
五、人事和财务人员，绝对不能当朋友
别指望着，巴结认识和财务人员，这样方便去探听内部消息或者是方便自己。
我是人事部经理，直白地告诉你：人事和财务，都是属于老板的，之后对老板负责，对老板汇报工作。而至于你的巴结和马屁，他们转身就忘记了。
别想着请客喝下午茶或者吃饭什么的，有那个闲工夫，还是努力做出业绩吧。
六、职权越级，没人敢用你
有些人喜欢越级汇报，这种人所有人都会远离你。
没有哪个领导敢用你，都防着你呢！
七、做个不好惹的人
在职场，别真的做弱弱的小羔羊。
人善被人欺，马善被人骑。
心善、面善的人，只会被同事忽略，成为小透明。即便是有了业绩和好事，也算不到你头上的。
记住，做个不好惹的人吧。
八、管住嘴和眼
祸从口出，记得管住自己的嘴和眼，这个很重要。
九、不要蹭饭、蹭车
很多人喜欢占小便宜，可职场真不是占小便宜的地方。
不要总想着占同事或者领导的小便宜，蹭个车或者蹭吃的，这样会慢慢损害你的个人品牌。
最后，大家都不喜欢你，远离你。
十、小心职场上那些不起眼的人
职场中，很多不起眼的人，可别忽视了。
比如：业绩不太突出的同事，财务、会计或者人事岗位，其实这些不起眼的人，也许就是能参与评价你的人。
你的升职加薪，与他们其实脱不了干系。
懂得尊敬或者敬畏他们，对你有绝对的好处。
十一、把公司规章制度背下来
这是我对职场新人以及职场老人的建议，最重要的一个建议。
公司的规章制度，一定要背下来，对你有许多好处。
无论哪个公司想动你，都是拿公司规章制度或者劳动法说事，这个时候如果你背熟了规章制度，其中的雷区你都没踩，哪个公司能小瞧你，能随便让你辞职呢？
十二、看懂潜规则
公司很多潜规则，小小的潜规则，你也别大大咧咧。
记住核心一条：职场关系是建立在大家的价值和利益上的，不能提供价值和利益，任何关系都没有意义。
十三、不要打听工资和奖金
不要打听别人的工资或者奖金，因为没有价值。
如果别人工资比你高，你心生嫉妒，内心不快。而且这种嫉妒，还会影响日后同事的合作。
如果别人工资比你低，那你有什么必要知道呢？反正你工资高。
你看，无论别人工资高还是低，其实都与你无关，你要做的是过好你自己的日子。
十四、老东家再不好，都别到处与人说
你的老东家再不好，都别逢人就说，不然人家会认为你气度小。
说人家的坏话的人，那么一定也不是什么好人对吧？这句话是真理。
十五、跟喜欢打小报告的人，打好关系吧
别小看喜欢打小报告的人，他们都是人精。
如果你不能确保，你有把柄在人家手里面，那么就先试图与他们打好关系吧。
为人处世很复杂，是一门很重要的学科。不与人为敌，那么就还是朋友。
十六、把领导不当领导，而是当成老师
对于你的领导，不要过分热情，当然也不能过分冷落。否则，升职加薪这种事，永远轮到你的。
有些人觉得领导高高在上，就唯唯诺诺，能不靠近就不靠近。但是，要知道，你都不能跟领导走得近，领导怎么了解你，发现你的才能呢？
而有些人，则过分巴结，总是一副领导之上的样子，这种人也会被领导看不起，觉得没有真材实料，不值得提拔的。
所以，最好的距离是把领导当成老师。我尊重你，但是也不是什么都听你的，唯唯诺诺，而是既有敬畏之心，又恰到好处。
平时对老师什么态度，就对领导什么态度。
以上是16条职场中，不能触碰的红线。为你总结到此结束，这是我13年人事部经历的经验之谈。
更是我从一个前台，一步步往上走，做到人事部经理的全部秘诀。下一阶段，正在向人事部总监职位靠近。
职场犹如zhan场，此话不假。懂得做人做事的人，职场才能游刃有余的。
职场人际交往是一门学问，站在对方的立场考虑问题。你觉得以上16个职场红线，哪个最最重要呢？欢迎说说。并且，如果您觉得还有需要补充的，欢迎给我留言哦。
