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裁员虽不好，但更糟糕的是“无薪休假”

2024-04-30 09:01:52 来源 : 互联网 围观 : 次
卡罗尔在朋友圈发布了自己被裁员的“通知”，然后收到了朋友和前同事的祝贺，敦促她请她吃红包。因为在2019年11月，她过上了有工作没有收入的生活。她快40岁了。她很不安。她在这家公司工作了五年多。我们自愿离开吧。没有遣散费。她不愿意留下来，也没有收入。今年1月，老板发了一个月的工资，并表示他已经非常努力地给每个人发年终奖。毕竟，每个人都呆在家里，没有工作，没有贡献。

卡罗尔度过了一个前所未有的悲伤春节。她的悲伤不仅是因为收入的减少，还因为她知道自己离开职场的距离越来越远。公司的生意不如过去了。年轻人付出巨大努力，在公司里做出引人注目的业绩。各种酷炫的新名词都是他们在会上提出来的，老板莫名其妙地夸年轻人的创新。对卡罗尔来说，这些想法与胡说八道没有什么区别，对业务没有直接影响。每次“护航会”结束后，老板都要指示一批像她这样的管理者——不进则退，她每次都忍不住想“离开”。

卡罗尔很快签署了协议，并在几天内获得了超过10万英镑的赔偿。她发自内心地感谢老板的好意，因为还有几个等待下岗的同事还在家里休无薪假。她和老板的关系有所改善。在微信上，她深情地回忆起一起工作的场景，并感谢老板的关怀。老板还沮丧地说，2019年的业务下滑和2020年的疫情也在意料之中，他还希望“老板”能给他一份体面的补偿。“给年轻人让路”是每个人到了中年，处于中产阶级时应该有的意识。

当然，裁员是个坏消息，但它变得越来越普遍，对每个人来说几乎都是不可避免的。生活在充满变数、“新”胜于“旧”的市场环境中，企业“去旧”的步伐正在加快。大佬们焦虑地喊着“狼性”，奋斗了十几年，努力慢下来关心自己的健康和家人（尤其是被名校逼到墙角开始排名的中层人士）突然变得“贵而不值得”。

任老板说:“有些人说他们想休息一下，所以你应该把你的工作让给别人。有人愿意收费。”这是事实，真相。作为老板的公司经历了许多波折和令人印象深刻的成就-只有通过不断充电。

华为、腾讯、JD.COM和阿里...

2020年1月7日，网上有报道称马云谈及“阿里裁员”问题:“能在阿里坚持三年的员工已经很了不起了，何况是十年的老员工？我们之所以把这些宝贝送出去，是为了向社会输送人才。因为这个时候，他们已经有了一技之长和坚实的物质基础，没有阿里他们也能过上好日子。”

老板总是比员工看得更多，想得更远。生意不好做，企业转型，竞争激烈，老板们总是在想“旧的不会去，新的不会来。”很多时候，支持他们不是不可以，但公司里“贵不值得”的中层管理者太多了，这必然会导致士气和斗志不佳，还可能损害年轻人的上进心。

但无论如何，裁员都是有成本的，包括声誉。因此，如果你不愿意花钱或承担舆论负担，请“无薪假”，缴纳五险一金，支付最低工资也是一种方法。如果实在忍不住，当然会离开自己，这样也有助于省钱。

2020年疫情过后，前程无忧做了几次调查:80%的大型企业都不同程度地降薪，很明显裁员的并不多。然而，仍有大约30%的小企业，微型企业不敢复工——如果复工，他们会赔钱，房租、员工工资和开业都要立即支付，也有许多员工休无薪假。

最近有一篇文章说，未来每个去中国工作的人平均会有10次工作经历。我不敢完全同意它，但我同意我们都面临着一个更多选择和更多变化的时代。当老板们比过去更努力地为转型、利润和生存而工作时，员工频繁进出的概率很高。要么你解雇了你的雇主，要么你的雇主不会留下你。因此，“吃在碗里，看在锅里，想在田里”是每个上班的人都必须的，无论年龄大小。

企业愿意花大价钱招聘一个有用的人才。当你对企业“贵但不值得”时，企业果断给你足够的补偿让你离职也不算太坏。至少你不会浪费雇主的钱。你可以寻找另一个有报酬的机会。当然，别忘了申请“失业保险”。

环境如此复杂，每个人都不容易生存。多角度看现象，早一点为未来做准备。我们也希望听到你的故事。也许下次我们可以从另一个角度谈论“996”。

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