- 很纠结该不该放弃机关事业编制去广州发
- 不想在国企干了，有同感的哥们儿吗
- 女生该不该放弃事业单位的工作，跳槽外企/
- 大学毕业只为了事业编制而去了比较偏远的小
- 为了公务员编制，背井离乡去外地，这样的选
- 自己鬼使神差的辞去了国企工作，现在该怎么
- 好大学毕业大老远的去一个国企，却不被重视
- 毕业后，回家工作还是去经济发达区域闯荡
- 36岁一直在国企，近期被大领导排挤，想跳
- 女孩子因为家庭原因而放弃读书，可是又想有
很纠结该不该放弃机关事业编制去广州发
这个肯定要根据自己的实际情况啦，决定最终还是要自己拿，给你分享一下我们的经历吧！
原来我们都是在机关和国企上班，不温不火生活了快10年，第一个孩子三岁了，车房都有了，生活很安逸，我先不安分出来的，在老家创业做了公司，刚开始确实没有经验，亏了一些钱，调整方向后挣了回来，我是有了一些基础，想扩大地盘，也是没办法，要给团队希望，不能有天花板，就和别人合伙来广州创业，一路都还算顺利，稳定了一年，把家人也接到广州一起生活，办户口，给孩子转学，买房，一切都不容易，总算是安顿下来，前后花了5年时间。
我来广州主要是看到小城市的公平性很差，资源基本上都给占据了，几乎没有我们从农村出来的孩子的机会，大城市相对好一些，也是给孩子铺个路，好让他们活的比我这一代更好，承上启下吧！
建议你们如果就是来广州，还带着孩子，一个人先过来，等安顿半年到一年后，再搬过来，孩子上学还是比较麻烦，慎重！
不想在国企干了，有同感的哥们儿吗
出来也很难，我23年央企工龄，待遇和你差不多，艰苦创业中。你下家如果安排好了，比较稳妥可以考虑，裸辞不赞成。
女生该不该放弃事业单位的工作，跳槽外企/
你好，很高兴认识你，回答你的问题，事业单位是国家的一级组织机构，是比较完善，各项规章制度比较健全的一级组织，在这样的单位工作，不违纪违策的情况下基本上是不会辞退的，如果大学生努力工作，还有可能获得晋升的机会。一个女孩在事业单位上班享受事业单位提供的福利和政策，事业单位工作稳定收入稳定，工资待遇有保障，进入事业单位上班，拥有事业单位的编制，是很多人羡慕的工作，是父母同学们的荣耀，工作压力小强度低，工作不累，还能认识一些同样在事业单位工作的人，认识人多了人脉一广，各种各样的事情相对好办多了。周六周日休息，休息时间有保证。事业单位和企业比，企业工资相对比较高，福利待遇好，但是工作压力大，竞争对手多比较激烈，加班加点的时候多，企业是靠经济效益维持的。我个人认为，一个女孩还是在事业单位工作吧，事业单位社会地位高，人人向往的工作，为服务的工作，把你学到的知识和专业技术服务与百姓。
大学毕业只为了事业编制而去了比较偏远的小
这个问题我理解有两个含义：
其一，大学生应该不应该去偏远地区？潜台词是不是大学生应该都呆在大城市？
其二，大学生独自一人生活是否合适？
第一个方面涉及人生观和价值观问题。咱们后面讨论。
第二个方面涉及到自立的问题，这个应该不是问题吧？大学四年还没有学会独立生活吗？
关于人生观和价值观问题，作为过来人，提几点小小建议：
首先，从偏远地区需求来说，越偏远越需求高层次人才！
我们国家虽然不能说有多“物博”，但是“地大”是确定的。不同的区域，东部和西部，城市和农村，大城市和小城市，新农村和边远农村，甚至一个省内部、一个市内部、一个县内部都存在着发展不平衡的问题。
因为不平衡，偏远的、落后的、发展慢的地方才急需要扶持，这个扶持包括物质扶持，也包括智力扶持。国家又实行精准扶贫政策，扶贫当然也包括智力扶贫，智力扶持当然就是人才扶持。所以在国家的统筹下，许多人才奔向偏远地区、老少边穷地区。许多大学生、研究生到边远地区支教的、当村官的比比皆是。
所以，从这个意义上讲，大学生去偏远地区不是合不合适，而是非常需要。
因为边远地区已经形成了人才洼地，那里急需大量人才流入。
从你所说的情况来看，你们单位不纯粹的机关事业单位，而是一个垂直领导的事业单位，垂直度应该从直辖市或省会城市到市、县、乡一级。每一个层级其实都需要人才的，越是基层越需要。
单位领导肯定对人才的安排有统筹考虑，你所在偏远小市区肯定会安排人去的，你不去也会安排其它人去的。
所以，换位思考，如果你是单位领导，会怎么认识这个事？
从职场经验来说，要想做出突出成就，特别是新毕业的大学生，要想快速出成绩，不是留在上面熬时间，而是到基层去锻炼。
对于个人成长来说，越是急、难、险、重的工作越锻炼人，越是小地方越容易出成绩，越是问题多的地方越能锻炼你发现问题、思考问题、分析问题、解决问题的能力，当你有了能力还怕没地方施展吗？
举个小例子，我原来在国企做HR，有一年招来了一个研究生。总经理和他聊了聊，他愿意扎扎实实从事技术工作，总经理问他愿意到什么岗位去。按正常的，他这样的一般从车间技术员做起，一步一步提拔。结果他自己主动说，想去班组，从最基层的一线干起，总经理指示，把他放在最重要也最苦脏累的一个一线班组去。他到了班组以后，与工人师傅打成一片，一起摸爬滚打，每天一身油一身灰一身汗。因为在班组有扎实的基础，以后几乎每年提拔一次，没几年就提拔成了公司生产副总经理。
与他形成鲜明对比的是，另一个本科大学生，分配时让他去班组熟悉情况，结果他不愿意去，说我堂堂正牌大学生怎么能下班组？结果这个家伙当了一辈子车间技术员，眼睁睁地看着比他来得迟的人比他、升得快!
所以，如果你想享福，争取到上层！想做出成绩并尽快凭本事晋升，不妨先扎根一线，从一线做起！
万丈高楼平地起！参天大树不也是从根部扎起的？
脚踏实地与仰望星空从来都是统一的！
单位领导撇除人际关系来说，选拔人才、提拔人才，哪个都希望选拔、提拔那种能够脚踏实地从基层做起来的人。
一来高层管理者重视基层经验，有基层经验的人熟悉了解基层，当高管时能做到有的放矢。华为就注重从一线提拔人才，华为公主孟晚舟也是从基层文员、收发员做起的！
二来基层工作经验写在简历里，非常具有说服力。特别是在基层做了哪些事情，取得哪些业绩，解决哪些疑难问题，创造多少经济效益，组织多少社会活动，写出来会非常令人信服。
三来有为才有位。在基层做出成绩来，上面的位置就会水到渠成。否则，无为而争位，只能走歪门邪道。
四来现在国家对干部考核越来越严。特别是像你这样在事业单位，干部的提拔始终都是暴露在众目睽睽之下。干部提拔只会越来越规范。你既然赶上这个时候了，不如踏踏实实地好好做好本职工作。
古人不是说：一屋不扫，何以扫天下？基层工作做不好，又如何领导和指导基层？
不成熟建议，仅供参考！
为了公务员编制，背井离乡去外地，这样的选
适合自己的是最好的。
自己鬼使神差的辞去了国企工作，现在该怎么
国企的工作确实非常稳定，但是每个人选择不一样，你喜欢什么样的生活就选择什么样的道路，只要努力向着自己的目标奔跑，无论你的选择是什么都是对的！条条道路通罗马！
好大学毕业大老远的去一个国企，却不被重视
辞职
毕业后，回家工作还是去经济发达区域闯荡
感谢邀请！既然这么问了，说明你的家乡不是经济发达地区了，你有这个想法说明也知道差距在哪里，出来求学目的是什么呢？上了这么多年的学，这其实也是一种投资，一种生意，现在前期的投入已经告一段落了，应该是你收获回报的时候了，至于去哪里，目的都一样，有回报，这个回报不仅仅指的是钱，是各个方面的回报，收入，资源，人脉，如果回家有发展的机会，那没问题，都是干事业，如果回家并没有什么特别的地方，你还是需要经历一个毕业生应该经历的过程，那为什么不去一个经济发达的地区经历的更有意义收获的更多呢？你说呢？希望顺利哦！
36岁一直在国企，近期被大领导排挤，想跳
36岁再从国企跳槽，一定要慎重，千万不要因为与领导赌气，混得越来越差。赌气重要，还是长期饭票重要，一定要摆正关系。一些知名企业，35岁的有能力的资深员工，都要被淘汰了，何况你36岁才重新开始。即使目前社会上很通用的岗位招聘，都要求35岁以下了，如果你没有过硬的技术和资源，连个普通岗位都难找。
当你在国企里面，觉得安稳就是温水煮青蛙，可是当你闯荡江湖的时候，安稳，就成了奢饰品，特别怀念当年安稳的日子。你就会想，我特么利用安稳，兼职做点啥不行，可进可退，非要折腾的要辞职呢？
我原来在一家能源企业里，身边跳槽的人，主要有两类，一类是技术骨干，一类是愤青。据了解，愤青，因为不满国企的“大企业病”，跳槽到小企业，基本都气得七窍冒烟。技术骨干，带着硬干货的人才，可以混得很好，但是，行业不行了，技术骨干照样没饭吃。
实际例子：当年油价高的时候，社会上吃石油工程油水的民企特别多，混点钱太容易了。当年，民企都是拿着高薪，开着面包车到国企挖人。动辄30万年薪，对当年年薪7万左右的技术人才来说，吸引力很大。很多底层技术骨干都跳槽了，当然混上一定职位的很少跳槽。
几年后，风水轮流转，油价暴跌，石油工程严重过剩，企业自己的人都养不起了，民企更是倒闭一大片。那些跳槽的技术骨干，纷纷下课了，不知所踪。反而是，那些坚持下来的技术骨干，提拔的提拔，评专家的评专家，年薪基本都涨到了20万以上。
你36岁了，在国企练就了什么本事？千万别说你只是通用岗位啊，这种通用能力到社会上“不值钱”。除非你有三样东西：
第一样东西：
就是市场上，不管国企，还是民企，都抢手的，专业能力。比如，上面例子里的能源企业，你有辅助上游的石油工程技术，还不安稳。因为油价下滑，油田首先减掉辅助石油工程的作业量，石油工程的企业就吃不饱饭。但是，那些上游的技术能力，比如，勘探、地质、钻井、录井等技术，反而还会加大市场容量，因为，不管油价再低，油田还是需要继续找油、滚动勘探的，这才是市场上的硬干货。
第二样东西：
就是驾驭复杂项目（大工程）的能力。国企，家大业大，手里都是大工程、大项目，十亿几十亿的大工程，那是真的锻炼人。尤其是那种项目经理，自己能驾驭几十亿的大项目，但年薪很寒酸，不到20万。民企都是揽一些小工程，当民企有大工程的时候，他们特别想从国企挖人才，就是能直接驾驭大工程的人才。比如，上述企业，原来二级炼厂的厂长，年薪不到30万，有的地方炼厂需要这种驾驭人才，一般年薪200万挖人。这种人挖过去，直接带领队伍，建起炼厂，给老板带来滚滚财富。
第三样东西：
就是资源串换的能力。什么叫资源串换的能力呢？市场上，能给新东家到来项目、带来客户、带来滚滚财源的人，而且是持续性带来资源的人。这种人在国企里，一般都是“二代”。比如上述企业，很多高层人员，把子女安排在国企，一般从事规划、计划、物资装备、大宗采购等岗位锻炼，等子女摸清“潜规则”之后，让他们辞职，要么是自己开公司，要么去民企当高管，直接做原企业的生意，有他们老爹罩着，给自己的公司或者给民企带来的是巨大的、持续的资源。
你反思一下，你有以上这三样东西没有？有，你还受什么窝囊气啊，辞职走人，哪里都抢手，年薪直接翻倍地涨。如果你没有这三样东西，就是一肚子“气不过”，我劝你还是别下海呛一口咸水吧。你的不管是“勇气”，还是“赌气”，什么“气”都不好使。
一是，首先解决被排挤的根本问题。
大领导排挤你，是你的问题，还是大领导的问题？排挤的问题，还有没有解决的余地？我认为，最关键的是解决问题，而不是逃避问题。否则，你即使跳槽到民企，就不存在被排挤、被欺负、被冷漠的问题了？依然可能遇到的。想办法找到问题根源，说不定就是你自己的问题呢，你可能触犯了职场潜规则才被大领导排挤的，改变的是你，而不是大领导。但凡有余地，你都应该主动去化解这种矛盾，有时候不打不成交，说不定，通过你的努力，大领导反而欣赏你了呢。
二是，其次忍辱负重，等待转机。
就算是无法逆转，你还有一条路啊。国企的特点是，尤其是现在，大领导交流特别频繁。比如，我说的上面企业，大领导一年之内换了三次。相反，底层员工，反而流动性很差。所以，你忍一忍就过去了，没过几天，大领导就交流走了。换了新领导，说不定专门启用过去被冷落的人，这也是一种领导用人的艺术，把你从坑里捞出来，你会死心塌地地玩命工作。
三是，再次利用国企的安稳优势，发展自己的事业。
再退一步讲，以上两个条件都不存在，你还有第三条路，就是利用排挤带来的闲置，来发展自己的事业。两个方面：一个方面是选一个核心业务，默默地钻研，卧薪尝胆，有朝一日，一飞冲天。另一个方面，是选自己一个特长，发展自己的副业，反正领导也不用你，你也不用尽心尽力工作，把精力集中到你的副业上，一边拿着国企的待遇，一边发展自己的副业，当副业超过主业的时候，你还在乎别人的眼神吗？说不定你还感谢大领导对你的排挤之恩呢。
综上，你都36岁了，遇到问题，一不要逃避，二不要赌气。其实，很多时候，大领导排挤你，不是人家的错，反而是你的错，你主动去化解，说不定问题就迎刃而解了。成熟的人，不要冲动地逃避和赌气。再退一万步讲，国企有国企的好处，就是大领导排挤你，最多就是不提拔你，工作还是安稳的，收入还是保障的，为什么不能两条腿走路呢？用这种安稳为自己余生托底，然后集中精力发展自己的事业呢？相比之下，辞职反而是下下之策。
女孩子因为家庭原因而放弃读书，可是又想有
如果是想找一个公务员工作，估计不行的。因为现在公务员需要考试和各种对口文凭！
如果是找一个事业单位工作，估计也是不行的。因为事业单位是需要编制和专业对口。
如果是找一个专业技能的国企工作，那就需要先去参加专业技能学习和考试，然后再去。
如果是找一个专业技能的私企工作，也是需要先学习技能，然后去。
如果是找一个服务型工作，比如：月嫂、护工、收银、超市销售、餐厅服务员、外卖等，因为是女生，可以优先考虑护工和月嫂两个工资特别高的工作。
