- hr与猎头沟通需要注意的
- 在猎聘网找工作，我是否可以直接联系猎头或
- 【接龙】候选人去客户公司面试前猎头都会做
- 一般跟猎头沟通的内容是什么
- 做猎头招聘学到了什么
- 初级猎头怎样和候选人沟通
- 新人猎头的专业性不强，不敢与人沟通怎么办
- 猎头如何通过背景调查了解候选人的工作经验
- 猎头如何辅助候选人面试
- 接到猎头之后应该注意哪些事项
hr与猎头沟通需要注意的
1、信息真实 猎头作为你向企业推荐的重要信息推荐者，个人在与猎头进行沟通的时候，猎头会跟你进行各方面信息的核实与询问，特别是针对工作经验和离职原因，以及想要跳槽的原因。这时候，与猎头交流的时候，你必须要保证你提供信息的准确性，保证你的工作经验等各方面信息的真实性。你只有在与猎头交流信息的时候，才能让猎头根据你的真实情况做出相对应的企业和岗位推荐。
在猎聘网找工作，我是否可以直接联系猎头或
默认情况下经理人不能直接联系企业HR/猎头，需要进行之后，由企业HR/猎头与您联系。但经理人可以购买金卡成为金卡会员，或者与企业HR/猎头互相关注后，则可以主动与企业HR/猎头进行在线沟通。
【接龙】候选人去客户公司面试前猎头都会做
1.正装参加面试，提前五到十分钟到面试地点；2.沟通中表现的态度积极而不张扬，谦虚而不软弱；3.不主动问薪资，问题可以谈企业未来发展及个人工作提升空间，企业文化如何等，简单问一些，如果人家不问就算了，提问一二个就是应付HR；4.不论面试结果如何，职业度和个人素养表现的一定要好。
一般跟猎头沟通的内容是什么
预约时间，猎头手里的职位情况，公司的概况
做猎头招聘学到了什么
学到了怎样运用现在的网站去招聘人才。也就是说，在我们出到社会的时候，我们根本不知道怎样去招聘。
初级猎头怎样和候选人沟通
我没做过猎头，用我的理解说的话，猎头要有非常重要的3种能力，沟通之前要准备做好下以下3点：
1.语音表达能力要强，逻辑度，亲和度，自信度要高，要自信。
2.要有该的一定知识。
3.猎头的核心思想是当个工作顾问，而不仅仅是招聘，要考虑公司和候选人是否各自相符
新人猎头的专业性不强，不敢与人沟通怎么办
你这时候就要与部门的前辈去请教了，或者你可以去诺亚人力的HR共享论坛里看看别的大神是怎么做的，吸取经验积累一下知识，你也就会有自己的一套独门绝技了
猎头如何通过背景调查了解候选人的工作经验
可以通过查银行流水和社保。还可以通过调查。
猎头如何辅助候选人面试
猎头要怎么赚钱的？
他的收入是按成功猎到人才之后，这位人才的年收入的百份比进行收费。
所以猎头的工作只有两项：
1 帮企业找到合适的人选
2 为人才谈判到最高的年薪
所以这大方向上，猎头和候选人是一致的。
这时，猎头是这样辅助的：
1 告诉候选人，企业真正想要招什么人才，招这个人才的目的是什么
很多企业的招聘广告上写得很简单，不是内部人仕，根本不知道那位领导真正想招什么样的人才。只有猎头是知道，这家企业要上市了，需要一个能在资本市场有经验的CFO，所以关键点是对资本市场熟悉，能做市值管理。
2 告诉候选人，这家企业的HR喜欢什么样的人，面试风格是什么样的
大家都知道，HR的风格有四种
霸道总裁，
喜欢给你咄咄逼人，做压力测试，让你在压力和质疑下，能不能摆脱压力，正常发挥水平，还是屈服于压力，自我怀疑。
对于他，你要顶住压力，坚持有理有据，也不参撕破脸。
大明星型
喜欢唾沫飞溅，大吹特吹自己公司的优势与长处。
对于这样的面试官，就三个字
让他说！
冷漠学霸型
非常有条理，关注细节与求职者的逻辑合理性。
感情无波动，只关注事实和数据
对付他，就是摆事实，说数据。
3 告诉候选人，这家企业的这个岗位的直属上司是什么人，喜欢问什么问题。
因为最终决定要不要你的，就是这个直属上司。
所以，猎头会和候选人排练过一遍话术，上司有可能问哪些问题，你应该怎么回答。
哪些回答是绝对不能说的。
4 把候选人对年薪的希望，转告给企业，说明这个人才有多少地难得，有多么适合这个岗位。
总之，是媒婆的角色啦
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接到猎头之后应该注意哪些事项
首先：尊重是互相的，语言表达得体，互联尊重。
其次：沟通猎头顾问推荐的岗位，分析岗位对于自己的匹配性，有不清楚的地方直接询问即可；如果不感兴趣，礼貌拒绝。
最后：不需要特意表现，猎头顾问也是想充分了解你的实际情况，来做岗位配对的，他关注的一般都是企业比较看重的问题，针对性的回答问题，而不要刻意强调自己的某个优点，也许你说的优点，并不是他介意的。
南京子非猎头朱阁先生敬上
