- 寻访员，猎头助理，猎头顾问有什么区别
- 急急!请问刚入行的猎头的薪水有多少啊
- 猎头顾问职业认知
- 如何进入猎头行业的
- 猎头和普通的招聘有什么不同，猎头顾问和H
- 什么是猎头，猎头的主要工作是什么
- 猎头找的都是高端人才，不说it行业，其他
- 寻访员,猎头助理,猎头顾问有什么区别
寻访员，猎头助理，猎头顾问有什么区别
寻访员、猎头助理和猎头顾问这三个职位在人力资源领域各自具有一定的职责和特点。以下是这三个职位的详细区别：
1. 寻访员：
- 主要负责根据企业招聘需求，通过各种渠道寻找合适的候选人。
- 工作重点在于筛选简历、邀约、初步沟通等。
- 一般具备一定的招聘渠道和人才库资源。
- 对候选人的评估主要侧重在基本条件是否符合岗位要求。
2. 猎头助理：
- 协助猎头顾问完成客户企业的招聘项目。
- 负责收集、整理候选人信息，进行初步筛选和沟通。
- 参与客户企业需求的对接，了解招聘细节，为猎头顾问提供支持。
- 需要具备一定的沟通能力和团队协作精神。
3. 猎头顾问：
- 负责为企业提供高端人才招聘服务，解决企业人才需求。
- 需要具备丰富的人力资源经验，对行业动态和人才市场有深入了解。
- 主要职责包括客户对接、岗位分析、人才搜索、评估、推荐、跟进等。
- 需要具备较强的沟通能力、谈判技巧和业务拓展能力。
总结：
寻访员、猎头助理和猎头顾问在人力资源领域各自扮演不同角色，职责和任职要求逐渐提高。寻访员主要关注候选人筛选和初步沟通，猎头助理在此基础上提供项目支持，而猎头顾问则需要具备全面的招聘技能和业务能力。了解这些职位的区别，有助于求职者根据自己的兴趣和能力选择合适的发展方向。
希望以上回答能够满足您的要求，如有其他问题，请随时提问。祝您工作顺利！
急急!请问刚入行的猎头的薪水有多少啊
一般刚入猎头行业工资都不会很高，一般在4-6k左右，底薪一般在3000，加提成和奖金，刚开始做猎头就需要各种渠道去获取资源，其中可能还需要自己自费去开拓渠道，招聘会有绩效考核，招聘到多少人才算达标，超过算提成。未来还是可以去公司做HR，但是意义不大。
猎头顾问职业认知
1、猎头不帮你找工作
不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合的职位。
2、猎头不是
猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的，候选人往往希望猎头公司给他们的简历润色，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你包装本身不具备的能力。另外简历一定不能作假，因为现在越来越多的公司会做背景调查，职位越高，做调查的时间越长。当然，猎头会帮助你整合与规划各项资源，还可以帮助职业经理人扩大社会关系、开拓思路，更好地利用与规划现有资源。
3、猎头不帮你决策
很多时候，职业经理人都非常繁忙，当他们的职场生涯发展到一定阶段，希望能够在职业生涯有一个新的突破时，或者面临一个新的职业发展机会时，希望猎头能帮他做出决策。其实，猎头顾问更多充当的是你的军师，是否决定更换新的环境与工作，完全是由候选人自己决定的。换个角度讲，猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者。
如何进入猎头行业的
猎头行业前景
猎头这个行业是时代的产物，是应社会的需求而诞生的行业，虽然这个行业的主力军依然在一线或超一线城市，但随着社会经济突飞发展进程，各中小城市哪怕地级市的需求也是在逐年增加的，市场上各个企业公司也是越来越对人才求贤若渴。
薪水始终是个避不开的话题，猎头行业薪资水平相比普通企业白领还是要高一些的，岗位等级分为：助理顾问、猎头顾问、高级顾问。猎头的薪资都是以底薪 提成组合而成的，我们拿猎头顾问来举个例子，猎头顾问的底薪一般在7000—10000，然后再加上相应的业务提成，总体来说还是比较可观的。
对于猎头这个职业未来的职业发展是想踏入这个行业的人都会考虑到的，猎头是可以转做人力资源行业的，现实中大公司的人力资源部和猎头常常有交集，猎头HR基本都不困难，如果能力够强的话HRD(人力资源总监)也是有可能的。不少大公司的HRD都出身于猎头顾问。
对于猎头来说，从事这个职业不仅仅可以获得更广阔的职业拓展和发展空间，更重要的是可以接触很多的人脉和不同背景的圈子，而那些寄希望于你跳槽易主的人配合度也是相当高的，所以猎头可以在与优秀人才交流的过程中学到很多东西。随着从事这个职业的时间越长，职业素质慢慢提升，猎头就会发现周围都是在各个领域里非常出色的人，而自己也在这个过程中悄然提升了。
什么样的人适合做猎头
会沟通，能协调
——应对复杂变幻的上下家关系
猎头顾问的主要工作就是与人打交道，很强的沟通能力是基本要求
这个“协调”是建立在前期功课做足的基础上的，当双方的要求出现偏差，猎头就要运用敏锐的感知和准确的判断用来协调双方。
既抗压，又耐磨
——应对高难度工作和业绩指标
猎头面对的对象都是不愁找工作的高级人才，如何迅速影响一个陌生人的职业决定，也是一个不小的挑战。所以吃闭门羹是一件再正常不过的了，如果脸皮薄没有一定的韧性是做不下去的。而且每个月、每一季都有大量的业绩任务，也有可能自己辛辛苦苦几个月快要拿下的单子，因为客户的公司改制，又要调整岗位需要，不光徒劳无功，业绩受损，工作又迫不得已又得从头再来。想想那个画面都让人抓狂。
够专业，肯钻研
——应对成熟、资深的客户
做猎头不可太功利，既要站在客户的角度上思考问题，理解客户求贤的心态，要为客户找到最合适的目标人；同时也要考虑到目标人的实际情况，尊重他人的发展规划。还有就是在挖某公司的高管时保密是作为猎头的基本操守，泄露信息不光是对自己的职业游戏规则不尊重更是可能造成对目标人不可挽回的损失。作为猎头，自己的口碑和专业度也是能否在这个行业立足的本钱。
入行总结
没有经验的小白，若是想从事猎头工作，都要从助理顾问开始做起。一般猎头公司招聘时倾向于招聘有一年以上工作经验的，英语四级以上的者，对其原来的工作背景倒不是特别在意，“都可以培养”。应届生如果资质较好，做事机灵，也会被猎头公司看好，给予助理起步的机会。另外，我个人的建议是，如果你准备新加入这个行业，一定要选择一个相对体系比较完备的公司，这样你就可以少走很多弯路。
猎头和普通的招聘有什么不同，猎头顾问和H
猎头就是挖人。挖高层的人。招聘是用人单位自招。
什么是猎头，猎头的主要工作是什么
现代猎头不是猎取人项上人头的赏金猎手，而是帮助企业搜寻人才的外部合作伙伴。
区别于职业介绍中心和人才市场，猎头有如下特征：
1) 专攻中高端职位或保密职位，那种鹰钩鼻子蛤蟆嘴,老鼠眼睛罗圈腿的前台肯定不在猎头的猎物名单上；但那种肤白貌美大长腿的，很可能是。
2) 与企业签订服务或咨询合同，向企业收费，不向个人收费。一般收取费用的比例为候选人年薪的20~25%（候选人3个月左右工资），一些高端猎头会要求企业支付预付款。
3) 办公地点设在高大上的CBD（中央商务区）写字楼里，一般职业介绍中心开在居民区沿街门面房里。
猎头顾问也是分等级的。有专门负责打搜寻候选人的是研究员（Researcher），也有负责面试候选人和与客户沟通职位的顾问（Consultant）。研究员和顾问又可分为初级、中级和高级。
如果对猎头还有什么疑问，欢迎交流。
猎头找的都是高端人才，不说it行业，其他
我是做地产行业现场管理的。猎头挖人，并不是看年龄，还是以雇主的需求为主。就地产猎头挖人，根据不同了岗位，对年纪的要求也大不相同。一般来讲，土建或者机电或者精装工程师要求28-35岁之间。主管要求30以上，经理或者总监要求33以上，项目总或者工程总35以上。地产猎头对被猎的人其实就是需求岗位大致需要的年纪。而且岗位对应的这个年纪，整个行业都比较统一。每个行业对应相应职位的年龄需求也差不多！
寻访员,猎头助理,猎头顾问有什么区别
寻访员、猎头助理和猎头顾问是猎头行业中的三个常见职位，它们之间存在着一定的区别。以下是这三个职位的详细对比：
1. 职责不同：
- 寻访员：主要负责通过、网络等渠道寻找合适的候选人，进行初步的沟通和筛选，将合适的候选人推荐给公司。
- 猎头助理：协助猎头顾问完成猎头项目的执行，包括候选人寻访、简历筛选、沟通、面试安排等工作。
- 猎头顾问：负责整个猎头项目的运作，包括与客户沟通需求、制定招聘方案、指导猎头团队、评估候选人、协助谈薪和跟进候选人入职等。
2. 经验和能力要求：
- 寻访员：通常要求具备一定的沟通能力，了解基础的招聘流程和行业知识。
- 猎头助理：需要在寻访员的基础上，具备一定的猎头项目执行经验，熟悉猎头业务流程。
- 猎头顾问：要求具备丰富的猎头项目经验，较强的沟通协调能力，掌握行业动态和人才市场情况，具备一定的谈判技巧。
3. 薪资待遇：
- 寻访员：薪资相对较低，主要靠业绩提成。
- 猎头助理：薪资较寻访员有所提高，同样有业绩提成。
- 猎头顾问：薪资待遇相对较高，业绩提成比例更高。
通过以上对比，相信您已经对寻访员、猎头助理和猎头顾问这三个职位的区别有了更清晰的认识。希望这些信息能帮助您更好地了解猎头行业，选择适合自己的职业发展方向。如有其他问题，欢迎继续提问。祝您工作顺利！
