- 两公司合并,员工工龄如何计算
- 员工主动离职后再入职那如何去计算工龄呢
- 你好请问员工离职后再入职之后工龄要怎样计
- 在同一单位有关临时工，后转为正式合同制工
- 和公司是劳务外包的，现在合同期三年已
- 劳动合同变更怎么计算工龄，怎么样申请与受
- 同一单位工作的劳务派遣工 转 劳动合同工
- 后又到新单位工作工龄怎样计量
- 重新签合同工龄如何算
两公司合并,员工工龄如何计算
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员工主动离职后再入职那如何去计算工龄呢
1、重新入职的，从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。
2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称
为“本企业工龄”，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
4、机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
你好请问员工离职后再入职之后工龄要怎样计
1、调解范围：
在同一单位有关临时工，后转为正式合同制工
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和公司是劳务外包的，现在合同期三年已
你这边工龄是可以累积的T
劳动合同变更怎么计算工龄，怎么样申请与受
1、调解范围：
同一单位工作的劳务派遣工 转 劳动合同工
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后又到新单位工作工龄怎样计量
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重新签合同工龄如何算
劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算。 公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而是不合法的。
