- 绩效工资可以克扣吗，法律是如何规定的
- 提交离职申请后，公司找理由克扣薪水怎么办
- 公司克扣绩效合法吗
- 离职之后公司扣我一个月的补助奖金提成正常
- 正常离职之后被恶意克扣工资怎么办
- 很多工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣
- 公司克扣工资的离职通知怎么写
- 工资的百分之八十是绩效工资，公司私自克扣
绩效工资可以克扣吗，法律是如何规定的
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
提交离职申请后，公司找理由克扣薪水怎么办
这个其实很正常，作为人大多数都是有一些利己思维的，商业化的公司也一样，有一句古语说得好，“人走茶凉”，离职的人既然在离开，那么于你来说该家公司就一定是存在问题的，找理由刁难，扣薪资很正常，很难得遇到那种豁达开明的公司经办人，所以既然决定走了，那就不要纠结，不要回头，不要在意小的得失，走了就是最好的安排，相信未来的路会更加适合你，更加精彩，加油 陌生人！
公司克扣绩效合法吗
投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下进行投诉：(1)打劳动保障热经12333投诉，这个全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。;(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，劳动仲裁。
如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：讲法讲理 免费私信为你解答。
离职之后公司扣我一个月的补助奖金提成正常
不合理，不合法。
正常离职之后被恶意克扣工资怎么办
答:凉拌，见怪不怪。最好的办法是跨界请律师，莫请本地的律师，请外地好律师，上告法院。还有一办法:找一些相关的单位，如:当地街道丶当地劳动局丶当地，让这些单位介入，帮你要回工资。
很多工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣
无故旷工三天最多也就是解除劳动合同，但工资还是要结清的，而且这个无故有很多说道，并且就算无故没有缘由的旷工三天需要解除劳动合同，工厂也需要在旷工这三天内发出通告或直接告知员工，如果工厂没有做到是需要补偿的
公司克扣工资的离职通知怎么写
公司克扣工资解除合同写通知并非申请。
公司长期克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条第二项规定所说“未及时足额支付劳动报酬的”的情形，劳动者可以随时解除合同，并主张经济补偿金，但应告知或者通知用人单位。
劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，除用人单位用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，不需要事先告知用人单位外，其余应当事先书面通知（告知）用人单位。
辞职申请适用于按第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资的百分之八十是绩效工资，公司私自克扣
首先:基本工资不低于当地最低工资标准，其它的可以约定。如达到此标准，绩效是要干事才会有的。
其次:公司会扣你绩效，说明你对他不重要或没达到绩效要求。公司对器重的人是不会扣工资的，所以你得努力。
有时我们会谴责別人，却从来不问我是否对得起这份报酬。这值得换位思考。
