- 退休人员被用人单位于9月26日告知工作调
- 厂快倒闭了，在裁员期间，是自己辞职的好
- 最近公司在裁员，但是我感觉公司这边想让我
- 公司要辞退我，要放我长假该怎么办
- 请问公司口头辞退，叫你不要来上班了，“你
- 我在公司工作三年多了，今天队长通知我叫我
- 被公司告知“你明天不用来了”，公司是否违
- 大家好，想问一下被公司裁员后的离职原因应
- 公司想辞退你你还继续干吗
- 公司想辞退我，现在没有活干，但是一直不找
退休人员被用人单位于9月26日告知工作调
请问，退休人员被用人单位于9月26日告知工作调动需要裁员，在9月30日时通知即日起不再用该退体人员无需上班了，该退体人员在2014年开始通过熟人介绍去到用人单位上班，入职前需交复印件一寸红底照片入职申请表自费休检等这是用人单位的所要求的。该退休人员在用人单位7年来按每天倒时间上班，A班：12点至19点 B班：8点至12点 18点至22点30分，每月需在用人单位提供的出勤表上确定签名按出勤天数在每月10日按时发放上月的劳动所得，因为在入职时已经表明为退休人员，用人单位并与当事人签定任何合同／协议，目前遇到的问题是：该退休人员被用人单位单方解除劳动关系，并以当事人是退休人员所以不以相关法规做出补偿，那该退休人员如何保障个人合法权益？能不能向用人单位提出相应补偿？
厂快倒闭了，在裁员期间，是自己辞职的好
自己主动辞职,公司不给予任何经济补偿,在裁员期不建议主动辞职;被公司裁员,公司会与你协商经济补偿,你将得到一定的经济补偿金;同时,还可以领取失业保险金。
厂快倒闭了,公司正在裁员,公司内部人心浮动,影响到你了,你也想辞职,情有可原。
给你几点建议：1.不主动辞职;2.不报怨工作多3.不议论或传播是非;4.工作积极主动。
很多公司在裁员并不代表就要倒闭,大多是减员增效进行内部整合,采取部分裁员而巳。
在此期间,公司最不希望看到员工人浮于事,听到谣言满天飞;对于这样不做事又传谣的人,公司是绝不会手软的;
反之,对于那些不传播谣言,工作仍然勤勤恳恳的人,公司会重视,说不定你在公司内就脱颖而出了。
再者,被裁员的同事或领导,也会记住你的表现,日后提携你一把也在情理中。
最近公司在裁员，但是我感觉公司这边想让我
1、继续做好自己的工作，该怎么做还是继续怎么做。
2、不要主动提出辞职，目前也只是你以为公司想让你自动离职，也许不是呢？像我朋友去年他们公司也在裁员，裁到第四波才轮到我朋友，裁员也是要分先后的。
3、耗下去，公司不找你谈，你也不用找他们谈，也不要主动辞职，就这样耗下去，只要你没犯什么错，公司就没有办法的，到最后还是要跟你谈解除劳务关系的，这样你一样可以拿到补偿金。
4、当然，也要一边留意外面的机会，做两手准备。
5、不要担心，公司如果违法解除劳务关系，那就申请劳动仲裁就是，属于你的合法权益一定能拿到，需要的就是耐心和时间。
谢谢
公司要辞退我，要放我长假该怎么办
您没有说明是因为什么辞退您，建议这么做：
第一，要求公司详细说明辞退员工的理由，是公司的原因还是员工不能胜任本职工作；
第二，如果是个人原因，那么需要及时改正，找本部门领导说明自己一定会加倍努力，尽快胜任本职工作，争取一下；
第三，如果是公司原因或者变向裁员，用给你放长假的逼你辞职，那就要谈一下关于辞退员工的相关赔偿，根据劳动法规定，辞退合同期内员工，是需要支付赔偿金的，一般都是按照你的工作年限，然后乘以每个月的工资，就是你该得到的赔偿，如果上班期间已缴纳失业险，要求公司出具相关手续，办领失业保险金，保证自己的基本利益，也能让自己在没找到工作之前保证一个基本的生活；
第四，如果公司拒绝以上要求，协商无效，直接走法律手段，注意保存证据，工资条、办公软件OA截图、公司邮箱邮件等，到当地门申请法律仲裁，但是这步需要的时间较长，能不到这步尽量是不用。
希望我的回答能够帮助到你，谢谢！
请问公司口头辞退，叫你不要来上班了，“你
有一天，一个当事人找到我咨询，说去上班，他的直接领导跟他说：接到总部领导的通知，不用你了，你赶紧去总部找领导好好说说吧。这个当事人就立刻去总部，找领导了，领导就跟他说，不用你了，你走吧。这个当事人就一脸懵的走了。过了一个星期才来咨询我，问我怎么办？
我当时就问他：单位有没有给你书面辞退通知？
当事人回答：没有。
我接着问：有什么能够证明单位不让你去上班的证据没？
当事人回答：没有。
我接着问：你多长时间没去单位了？
当事人回答：一个多星期。
我当时心里想，这下完了。没有任何被单位辞退的证据，就不去上班了。单位肯定会先发制人。果不其然，两天后，当事人收到了单位通过快递给他邮寄的旷工通知书。在这种情形下，我让当事人第一时间去提起了劳动仲裁。
在仲裁过程中，单位不仅不承认辞退，反而是拿出了向当事人邮寄旷工通知书的快递单和旷工通知书，说是这名劳动者旷工在先，违反了单位的规章制度。
后来，由于单位提供不了规章制度制定的程序合法的证据，在仲裁委的调解下，与员工达成了和解协议。向员工支付了5个月的工资。如果不是因为单位规章制度制定的程序不合法，这个员工有可能就要不上任何赔偿了。
通过这一起案件：我想告诉大家的是：当单位口头辞退你的时候，就算是单位不为你发工资，你也一定要继续去单位，要继续打卡，在上班的同时搜集单位违法辞退你的证据。不要因听了领导的话，而变成你旷工在先！在搜集到单位违法辞退你对的证据后，第一时间提起劳动仲裁。用法律的武器，维护自己的合法权益。
希望上述回答可以帮助到你。
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我在公司工作三年多了，今天队长通知我叫我
只有你自己了解情况是什么，是什么原因导致了你现在的危机，但是无论发生什么样的事情，一定要淡定下来冷静的思考一下，人这一辈子，没有一帆风顺，如果最后你失业了，你要接受现实，重新的认识一下你自己，你想要的生活是什么样子的，这个世界，每个人都有万千机会，但是一旦局限于一个工作，或许就真的变成了现代社会的一颗螺丝钉，但是脱离开这个工作，可能自己就不必在做那克螺丝钉了，会发现原来还有很多好的工作自己可以去做
被公司告知“你明天不用来了”，公司是否违
一，根据《劳动法》规定，公司这种做法必须是在6种法定情况下才能说“你明天不用来了”，这6种情形是：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
除了这6中情形外，其他情形下用人单位都必须提前通知劳动者方可解除劳动合同。
二、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
四、用人单位违法解除劳动者劳动合同的，承担以下法律责任：
1，强制继续履行劳动合同。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
大家好，想问一下被公司裁员后的离职原因应
这个要看被裁员的原因是什么？如果是公司的经济效益不好，由于整个大环境的影响而被裁员的，这个可以直接跟用人单位讲，因为这个不是你个人的原因，这个是整个环境的问题。
你还有一种情况就是因为你自己个人的原因，比如说你犯了一个很严重的错误，而被公司裁员。那么这种情况下，我认为也应该对用用人单位讲，但你讲了以后，最最重要的是要说明从这件事当中你有哪些教训，你受到了哪些教育。在以后的工作中怎样避免这类事情的再次发生。
当然，如果是由于你自己的原因而被公司裁员的，还有一种情况就是隐瞒。不对用人单位讲，但这样做是存在着很大的风险的，因为现在好多公司现在对重要岗位都是会进行背景调查的，这个如果被调查出来的话，那你那就绝对没有机会了。
因此我还是认为应该如实的向用人单位说明当时的情况以及教训，以及如何避免再犯，人都是会犯错的嘛，但重要的是相同的错误不能犯第二次。
公司想辞退你你还继续干吗
如果真的有这么一天，我会毫不犹豫地选择离开，因为耗在那里没有意思，而且还让自己的心情变坏，别说自己没有发展前途了，坏心情导致坏情绪、坏情绪影响身体健康，不值得。既然公司不留情面，我会选择一边干着，一边找别的工作，找到工作我就立马走人，也不会对自己有太大的影响。
公司想辞退我，现在没有活干，但是一直不找
您好，这种情况，公司就是在拖着您，想让您主动辞职，建议观察一段时间再决定
