- 在工伤赔偿过程中，我回公司复工，如果在赔
- 针对企业不复工可以辞职吗
- 在肺炎肆虐时提辞职会有什么不好
- 今天复工第一天，准备辞职，什么时候提好
- 二月未到岗全额发放工资，三月要求员工复工
- 复工后你们大家离职了吗
- 产假复工后多久可辞工
- 辞了工还可以去申请复工吗
在工伤赔偿过程中，我回公司复工，如果在赔
你可以根据你的劳动鉴定能力来确认你的赔偿，具体条款如下：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、规定。 第三职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇
针对企业不复工可以辞职吗
为帮您更好的解决法律问题，您可以直接向我咨询并描述自身详细情况，本地律师24小时在线为您解答。
在肺炎肆虐时提辞职会有什么不好
没有什么不好的。在这个情况下辞职，有点对不起老板，感觉道德上过不去，我想你是想多了，反正现在效益不太好，甚至也开不了工，老板压力也大，提前辞职，老板省了一份工资，对老板来说是好事。
年前都想辞职了，说明在这家公司不太满意，没有给到你想要的职位，薪水等，你想爬的更高，过的更好。如果不辞职，你也不会安心工作，更对不起老板。
环境下，企业都不好过，离开这家公司，也有可能找不到更好的，只能说辞职需谨慎，想好了就去辞吧！
今天复工第一天，准备辞职，什么时候提好
1.题主遇到良心东家，何妨再想想？这场改变了太多人，没有击中你内心的柔软？话说回来，东家没有裁员打算？你可以主动接受分流，这样想年节期间的工资也就不亏心啦！
2.回家创业或者就业，当地的就业或营商环境有没有发生变化？岗位还那么牢靠吗？值得重新评估一下吗？OFFER有没有变化？
当下，众生皆苦，祝福你一切安好！
二月未到岗全额发放工资，三月要求员工复工
一个企业能在封闭管理，停产停工的情况下，为本企业员工发放2月全额薪酬，可以说是良心企业，没有因影响而罔顾员工利益。而企业要求三月员工复工，确有员工提出离职，有点愧对企业的好，这样的员工如果是技术鼓干，业务能手企业应归劝挽留，如果是一般员工，不能体恤企业的困难，归劝无果就辞退了，一个不能与企业同呼吸共命运的员工留他何用。
复工后你们大家离职了吗
复工后 我们选择坚守在岗位上，因为，好多企业都会受影响，所以呢我还是建议大家坚守在岗位上陪公司一起度过难关，如果现在选择离职 去找一份新的工作 估计是很难的 好多公司都是在困难经营，估计不会有新的招工计划。
产假复工后多久可辞工
砍价复工后一个月内就可以辞工
辞了工还可以去申请复工吗
非本人意愿辞职还是有复工的可能性的，因为非本人意愿辞职的话，就有可能是被用人单位非法辞退的，在被用人单位非法辞退的情况下有两种法律后果，第一种就是申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构强制继续履行劳动关系，第二种情况就是有公司向劳动者支付相应的经济补偿金。
