- 面试官如何介绍自己的公司吸引求职者
- 如何写一份受面试官青睐的简历
- 如何让自己的简历更吸引人
- 如何让你的简历更吸引人
- 怎么写求职简历才能吸引人事的注意
- 如何快速让HR对你的简历感兴趣
- 从入职到求职第一步，HR如何挑选简历
- 社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没
面试官如何介绍自己的公司吸引求职者
最近，又是一年一度的求职面试季。对很多公司的面试官来说，他们一天要忙着查阅几十上百份简历。面对这么多的简历，不管是对谁而言，都是一件辛苦活。所以，作为公司的HR而言，他们就只能通过找寻关键信息的来快速的筛选简历了。
既然HR查阅简历如此费时费力，那作为求职者来说，我们要怎么来准备我们的简历从而提升自己简历被看中的概率呢？
一、写好简历描述，不要只发简历附件
作为求职者来说，在求职之前只是将简历作为附件发表出去而没有在邮件中详细的描述自己求职的重点信息，那这就相当于给自己的求职打了一个大大的折扣。你这样做，会让很多的HR直接看都不看一眼就直接将你的简历删除了。
因为作为一名HR而言，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的邮件塞进邮箱，这对HR的耐心而言简直是巨大的考验。
准备简历
我们可以试想一下，当HR好不容易找到你发的附件并打开你的邮件后，他居然发现还要再打开附件才能看到简历。我们都知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据了解，很多HR都是这样的。
二、用人单位怎么招聘，求职者就对应招聘信息写简历
现在，不管是网上还是各大招聘培训机构都在教授一些如何写简历的方法，其实写求职简历最简单的方法便是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，他们密密麻麻的写了很多，但其中很多的描述都是文不搭调，没有切中用人单位的真实需求。用人单位要的就是招聘广告上罗列的那几点。所以，研究用人单位的招聘要求对写好简历是非常重要的。
查看简历
三、邮件发送的简历主题有讲究
对正处于招聘旺季的HR来说，每天都会收到大量的信件。打开邮件只要放眼望去，满目都是“”字眼。而HR要看这么多的邮件可谓是费时费力。
所以，作为求职者来说，要让HR在打开邮件的第一眼就看的简历，那求职者就要在邮件主题上做点文章，突出自己的优势。如求职者要的是采购部经理，对方要求是最好有5年设备采购经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年设备采购经验”。
简历筛选
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“”的字样。所以建议者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历，这样就会大大的增加你被选中的概率。同时，求职者在招聘网站上填写简历信息时，最好不要忽略了特长自述。求职者最好将自己的特长用最简洁的语言描述出来，这样就会给HR一个更多了解你的机会。
如何写一份受面试官青睐的简历
关于这个问题，我在今日头条写了一篇文章，题目是:老HR心得，手把手教你写简历。去看看，应该有帮助。
如何让自己的简历更吸引人
1.制作简历首先就要定好模板:选择一个漂亮美观的简历模板，一定要把个人信息包含全面，有助于面试官更好的找到你。在下面的个人简介板块，你的工作经历，做过的项目、所得证书等也要完全的展示出来。这些全面的信息会给面试官留下更深的印象。
如何让你的简历更吸引人
’简历上都有通用的四大模块是指：个人信息、教育背景、工作经历和职业照，我们分别描述一下。
怎么写求职简历才能吸引人事的注意
每件事物的背后都有规律，找工作也一样，简历是打开你心仪公司的第一把钥匙，掌握这背后的规律，面试机会便迎刃而解。
问题里说道“公司管理”，我想你说的是人力资源部以及部门领导吧。因为一般情况下，你的简历通过的第一道门槛是人力资源部，再次是该职位的直属领导，第三是领导的领导。只要入了人力资源部的门槛，那么你离成功就不远了，下面就说说人力资源部喜欢什么样的简历吧。
分以下三种投递，稍微不同。
1.从招聘网站投递
这是目前最常用的投递渠道。HR在招聘网收到的简历模板都是一样的，所以既然大家形式都一样，那么就要拼内容了。
1）招聘网站上的每一项提示都尽量填写完整。入离职时间精确到月，公司名字写全称不要写简称，职位名称，上级领导，下属人数等这些尽量都填写清楚。填写完整的简历，给HR的潜在感觉是，此人认真负责，做事注意细节，靠谱。
2）工作内容。工作内容（又叫岗位职责，岗位描述等）要分条描述，每条内容独立描写一项工作内容，字数不要太多，最多也不要超过两行。条数也不可太多，不要超过10条。按照次重点列项，内容简洁有条理，语句通顺。方法：打草稿，先将自己的工作内容全部罗列出来，然后逐条分析，内容重合的合并或者删除。切忌：内容过多，长篇大论；有错别字和错误语法。（也可以根据求职的职位的要求，针对性的调整次重点和关键词，让“公司管理”感觉你比较适合这个职位）
3）工作业绩。紧跟工作内容下面，描述你此岗位期间，业绩如何，做了哪些贡献等。这里是个人能力的证明，最好直接有数据说明。不是业务部门的，可以阐述事件规模和成果等。此处也宜分条陈述，切忌数据夸张。
4）项目经历。这里可以自身经历过的项目、经典案例，或阶段性工作等，是对具体某项工作细化描述，最直接体现你的经验值的地方（也许你的工作经验很短，但是项目经历丰富，也是能加分的）。在这里需要写清楚项目的起止时间，项目描述，你在此承担的责任，取得的成果等。
5）其他。学历、专业等自不必说，需填写完整，时间不要有误。证书，可罗列与的岗位相关的。其他特长方面，罗列正向的。如果你已经入社会的，学校经历可少写或者不写。
2.投递到HR邮箱的。
1）简历形式。
你可以到专业简历网站下载排版精美的简历模板，也可以自己用表格和文档，有能力的也可以自己设计，看起来排版舒服的简历确实可以加分，但这并不是重要的。重要的还是工作内容、工作业绩、项目经历这三项的内容。
2）邮件格式。
邮件标题说明投递了某个职位。例如：求职渠道专员岗位--xxx的简历；渠道专员岗位-xxx
正文简单寒暄，也可以简单说明自己求职意向和优势，力求简明扼要。然后把简历图片/正文直接粘贴到邮件正文下面。（这是为了取得被看一眼的机会）
附件，虽然你在正文粘贴了简历内容，附件的Word格式或PDF格式还是要有的。（万一HR看上了你的简历，TA要发给用人部门或打印出来）
3.招聘会上投递的简历。
1）自己打印的。按照上面邮件附件里面的那个就行，字迹要清晰，排版看起来整洁舒服即可。最好能简化到只有一页，实在不行也不要超过2页。
2）投递时，双手递出，眼睛直视HR，可简单介绍一下自己的名字和求职意向。表现出自信，落落大方，有礼貌的感觉。
简历只是一块敲门砖，背后真正重要的是，你的经验、能力、学历等是否符合这个职位的要求和用人部门对人选的定位。如果你的简历没有得到回应，也不要轻易否定自己的能力，也许只是性别这样的定位因素决定的。你可以打给HR，给自己争取一线机会，或咨询HR不合适的原因。
职业生涯漫漫长，练就真本事，让简历背后的这个人强大起来，才是我们真正要努力的方向。
（补充一小点：公司管理一般不喜欢换工作频繁的人，例如我公司能忍受的最低是平均2年换一次工作。）
如何快速让HR对你的简历感兴趣
让你的简历凸显，让HR看到闪光点和契合度。
从入职到求职第一步，HR如何挑选简历
推荐一本心理学的书《59秒》，作者理查德怀斯曼，里面有关于面试的。
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社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没
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