- 为什么招聘单位通知面试不打通知者
- 不明白为什么很多公司面试都要填表
- HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假
- 面试后通知说“等几天，在跟别的部门沟通”
- Hr上来就要简历是什么原因
- 面试官说让我带上简历去面谈，该怎么办呢
- 面试过后，hr会打到原公司了解情况吗
- 面试官在求职者简历上写写划划，到底写的什
- 面试时HR一直在核实信息的真实性还有必要
为什么招聘单位通知面试不打通知者
HR通知求职者来公司面试或者面试，会使用公司HR部门的固定，绝对不会使用私人、或移动手机。绝不会只发邮件，不通过当面面试就录用求职者。凡是没投过简历直接叫你面试，或是没经过面试直接叫你报道的话，百分之百是【传销】。
不明白为什么很多公司面试都要填表
初次去公司面试一般都会让候选人填写一个表格，这个表格一般我们称之为“登记表”，顾名思义就是专门用来登记者信息的，这个表没有行业统一的模板，各个公司都会根据自己的需要自行设计，有的厚厚的几张，内容非常详细，要填写的信息很多，有的比较简略，大概就是一张A4纸大小。登记表里需要填写的内容大同小异，无非是者的个人信息、学历信息、家庭信息、过往工作经历等等。
HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假
看人看能力吧，如果人不行，能力不行，那也真的不行，但是从面相来说，连简历都造假，那这个人的诚信肯定有问题
面试后通知说“等几天，在跟别的部门沟通”
别着急！都是造化，有些事，就是缘分！等！
Hr上来就要简历是什么原因
现在正正招工的企业非常少，它们只是完成年底目标数，在报告中好汇报，有案例说明
面试官说让我带上简历去面谈，该怎么办呢
很多企业面试的不是最优秀的人，是和面试官最有眼缘的人！充分了解这个企业，为什么招聘，招聘这个岗位的目的；对面试岗位职责透彻了解和分析；自我介绍的逻辑清晰，而且语言中暗示行业和岗位的分析，有针对性；谈吐自信儒雅，不做做，不毛躁，与面试官的沟通要有互动性。
面试过后，hr会打到原公司了解情况吗
这得看什么样的企业
1.外资企业
2.合资企业
3.大型企业
4.中型企业
5.小型企业【创业发展中】
还得看你是聘什么样的职位
还得看你是有关领导推荐还是……
A董事长、总裁、副总裁
B总经理、副总
C销售、营销总监、策略部总监……
D中层管理员
E基本管理员
F工程师
G普通职工
ABC行业都是有互通性的
①的都不是过渡性人物
②过渡性的人物不敢挑战ABC
③DEF是具有争议性，一般HR会合适情况；
④G肯定不会核实滴
面试官在求职者简历上写写划划，到底写的什
都是做的标记，一般都有自己特定的分类。不会很清楚的写下任何字，说合格或者不合格，只会画个圈或者三角标志一下特殊人才，或者是特别不行的，等等。只要咱有实力，她画啥就画去吧。
面试时HR一直在核实信息的真实性还有必要
一般问这么细得HR大部分是新手，如果不问得清楚些怕被老板骂，他不怎么会提问，所以就会让你感觉他在刨根问底。如果不喜欢就可以再换一家，一般一个HR就能看出一个公司的大致状态，一个好的HR会让你觉得很亲切。找工作本身就是一种双向选择，你也有自己的决定权。
