2、上市公司压榨员工

就凭工资低于当地最低工资这点，就可以向当地劳动监察行政部门举报，申请结束关系并要求补偿。前提是你有证据，签了正式合同，不是因为旷工等原因被扣工资导致工资低于最低工资标准，有工资条证明等齐备材料。

对你来说不利的一点就是，一旦走上这一条路，注定你在这个公司待不下去了，而且不是一两天就能解决的，你需要耗费时间精力，而且这期间你没有还没工作收入，划不划算你自己打算一下。

公司有钱周转收购公司但却拖欠员工工资，这太正常了。

3、刚毕业886 5000＋不怎么喜欢的工作

首先，你要确认什么样的工作是你喜欢的，什么样的员工是老板喜欢的。两者取平衡。原则:长期利益大于短期利益。

其次，在人生的每个阶段，需求都会不同，这要取决于你自己的人生规划，你在这个阶段，什么是你最应该要的，你得有取舍。

最后，永远做自己内心的主人，去努力实现能给自己做主的自由，也就是人生的甲方，那个积极主动的一方。

4、企业靠剥削员工谋发展能长久吗

你好！企业靠着剥削员工是不可能实现长久发展的，这样不符合当前文明社会的整体规范，只有建立正确价值观的企业文化理念，才能实现聚人气、促发展。

欢迎大家关注我，每天都有职场干货分享。

1.剥削员工不符合当前整体社会大环境。当今社会是文明发展的社会，虽然早起的资本主义是靠着剥削员工实现发现的，但是随着法制的健全、员工的维权意识提升、监督体制的完善等等，不符合劳动法律框架或者员工集体利益的行为将被受到打击。近些年来，越来越多企业员工敢于通过维权等，来维护自身的合法权益，企业的人文关怀也越来越重要。

2.现代监督体系的完善，使得剥削行为可以及时揭发。现代企业监督体系越来越完善，、社会、媒体、员工等都是监督主体，使得越来越多的企业行为变得更加规范合理。不得不提的一点就是新媒体的发展，现在自媒体发展活跃，人人都是发声筒，信息在呈现出几何倍的传播，使得监督更加的简便高效，这就督促企业规范经营。

3.得道者多助，失道者寡助，剥削员工不得人心，无法长远发展。古代就明白的思想现在更是体现的很贴合，随着经济社会的发展，个人工作选择越来越多，工作的可替代性也越来越强。企业如果出现剥削员工的行为，那么越来越多的员工会选择另寻就业途径，不会长时间留在一家企业，企业缺乏了人才的支撑，很难实现长远发展。

总之，企业靠着剥削发展的时代已经过去，现在企业管理依据的更多的是人才、创新、文化等管理理念，只有真正的为员工着想，才能真正实现企业的发展。

以上就是自己的几点看法，欢迎大家补充完善，沟通交流。

5、实习生在工作中真的很受压榨吗

这个问题我觉得得分开看。首先，刚参加工作对企业的情况了接不是很多，人员情况、分工情况、工作等等不熟悉，所以干起来肯定比老员工吃力。其次，单位里面真的有一部分人仗着自己资格老要欺负新员工的，一般也不会太过分，领导也只会对这种事情做到只要不出格就一笑了之！再者，有些新人由于性格原因，遇到不懂得不会主动询问，自己一个人在那瞎琢磨，做出来的又是错的，返工，影响下一步操作那跟他搭班的人自然会不开心，会说一些不好听的话，也会让其他的同事和领导觉得这人不咋地，结果自然可想而知！希望对你有所帮助！

6、当你在基层打拼时，一直受压榨怎么办

我是个职场人，在职场中也遇到过这样的事情，我觉得，遇到这样的情况，有两条路可走，一是发声，发出你的声音，让别人知道你的诉求。二是，提高自己的能力，却经验就补经验，却能力就补能力，缺证书就考证书，缺学历就考学历，缺哪里，补哪里，让自己能够更进一步，到高处，让自己有更多的选择。

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我刚进公司的时候活特别多，天天脚步着地，天天有人追着要东西，压力很大，我当时想着忙完这一段时间就可以了，也没想那么多，有一天我同事说，如果你有别的事情，忙不过来，就和领导说，，你不说，别人怎么知道你是什么情况呢，我说，我说不出来拒绝的话，同事直接无语了。后来活太多了，压力太大，我变得急躁，情绪也不好，领导再让我干什么的时候，我和领导说了，领导脾气很好，后来给我安排活，就先问我忙不忙，如果我在忙，就安排给别人。

所以我觉得，有时候，你得主动说出你的诉求，你不说，别人还以为你能够做的来，被压榨的一点精力也不剩。

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我觉得，如果你在工作中觉得你在受压榨，那就努力让自己走高一点，留心学习经验，补充自己的能力，让自己成为能人，强人，有技术有钱的话，选择会更多一点，受制就更少一点。做与不做，行动或者不行动，看自己想要改变的决心有多大了。

总之，我觉得，在工作中感觉被压榨，要么说出你的诉求，要么努力增加自己的能力，让自己有更多的选择，这是让境况有所改变的途径。

7、碰到资历多一点的员工一直安排你做事，怎么

同事？不是上级对吗？

记住吃亏是福，只要没有触碰你的底线

另外不要傻傻的服从，让你做事，你可以当作历练经验，要把这当成往上爬的过程！而不是去排斥，甚至反驳

多接触其他同事，了解这个人的背景，如果就是单纯的资历高，那没事，忍他一段时间，在公司多交朋友，为了将来的翻身！

但是其实等你翻身的时候，只要这个人不曾伤害过你的，那你可能反而会感谢他

纯手打，不喜轻喷，有粉必回！

8、为什么有些职场新人愿意吃亏，而有些职场新

是不是愿意“吃亏”，每个人的想法都不太一样，也并不是仅针对职场新人来说的。有些人吃了一辈子“亏”，也有的人从小到大都不愿吃“亏”。

常言道“吃亏是福”，愿意吃亏的人一般都是心胸比较开阔、比较大度的人，这样的人一般人缘比较好，会被大部分人喜欢和认可。而且一般吃亏都是些小亏，俗话说“吃小亏占宜”，往往小的付出，会带来更大的回报。对于职场新人，在职场中我们相对弱势，职前菌还是建议多吃点“亏”。职场中的亏，无非就是比别人多干一点，但自己却能收获更多的锻炼和成长。

举个栗子：职前菌所在单位是做人力资源的，以前有位前台妹子，学音乐的，人长的很秀气，也很聪明。作为前台，她的本职工作是接待以及部分行政工作，但她在空闲时间却经常愿意帮助其它部门处理事务，渐渐的，她对HR相关的内容越来越了解，还去考取了人力资源管理师，转岗到了人事部，虚心向前辈学习，努力提升自己的技能，现在已经成了一家名企的HR经理。如果在职场初期不多“吃些亏”，她的成长不会那么快。

所以，肯“吃亏”，不但能培养豁达的心胸，还能快速融入团队，快速学习和成长 。作为职场新人，当然“吃亏”不是说要任人摆布，没有底线，该捍卫自己的时候，一定要坚持住。

其实，怕吃亏的人会永远吃亏，不怕吃亏的人永远都不会吃亏。在这个世界上，决定一个人能否成功的并不只有能力，还有他的格局。肯“吃亏”的职场新人，一定是更聪明的人！

9、刚进一家新单位，领导要求加班，但是没加班

努力完成工作，做好自己的事，少抱怨，多实干。新员工，就当是积累经验；老员工，权当是家常便饭。套用一句老掉牙的话，是金子总会发光的，机会总会垂青有准备的人。

10、#秋招#「刚出来工作的不要太看重工资，重

谢邀：

对刚出来参加工作，是看重学习经验，还是看重工资的问题，我们都是从这条路走过来的人，我认为还是先看重学习经验的说法较为正确，工资是根随工作效益而确定的，不是想要多少，工作单位就给你多少，每个工作单位对刚进单位工作的新手，都有一定的使用期，祥细关察每个新人的工作情况，如果新手在使用期专业对口，业务熟练，工作积极认真，态度城实，对工作负责任，使用期过后，才逐步给你评职进级，提高工作资薪，不论那个用人单位，都是这么个基本规则。

当然，个别有特珠枝术能力的科研人员例外，一般大专院校的毕业生就业，有学历和合格学业资格证，但必竟是理论基础强，进行实际工作中，坎坷仍然有，总不如老员工，需要学习实践，不要说操作机械，就拿行政工作来说，刚参加到行政单位的毕业生，工作缺少经验，工作效率不高，往往给自已造成工作难度，一个刚任教的教师，在校园仅以教书为主，但开始还是教不好学生，教书有难度，允分说明还是需要学习，实践，再学习再实践，不断总结实践经验，熟练业务，有了丰富的工作经验，工作才能搞好，提高工作效率，才能获得较高的工资报酬。

刚参加工作，不要先看重高工资，如先谈工资，不衡量自已的业务水平，那就很难找到工作，也许有些人认为自已的学历高，应给予高工资，这就看你参加工作单位是什么工作，正常情况下，你找的单位都是符合你的专业枝术，人家工作效率相应要求高，实际跟参加一般工作原理一样，都是以效率作标准，没有出色的工作效率，肯定得不到较高的工资报酬，这样说的话，不是不看工资，要生活就得花钱，而是刚参加工作不要把工资看得太重，否则难找上工作或影响工作，工作搞上去，工资报酬自然跟着提高了。