- 公司倒闭了公司不辞退员工就耗着员工怎么办
- 你好，公司要辞退我但不开辞退通知，要求自
- 我公司倒闭了, 我可辞退, 但是单位不让
- 公司在员工在职期间逼迫员工签订部门解散自
- 公司现在要申请破产，但是还没有申请，这种
- 公司以要倒闭为理由遣散员工但员工发现其实
- 员工拒绝加班，但是又不想开除他，怎么办
- 如果在一家工厂赖死不辞（坚持不辞职的意思
- 厂里不辞退你而让你自动离职，也不给你发工
- 公司不注销可以解聘员工吗
公司倒闭了公司不辞退员工就耗着员工怎么办
01:16
你好，公司要辞退我但不开辞退通知，要求自
2020-07-29 13:05
我公司倒闭了, 我可辞退, 但是单位不让
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公司在员工在职期间逼迫员工签订部门解散自
是可以的，因为解散是需要支付经济补偿的。
《劳动合同法》
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业破产法》
第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司现在要申请破产，但是还没有申请，这种
你好，应当给予。
公司以要倒闭为理由遣散员工但员工发现其实
如果签合同了就可以找他要，如果没签那就属于开除了，没办法
员工拒绝加班，但是又不想开除他，怎么办
这个事情非常的好解决啊，肯定是你不给加班费或者是加班费给的不够！你要是给他十倍工资的加班费，你看他加不加班？在国外确实有可能耽误了人家假期，人家真有可能给十倍工资都不要！但是在国内，你只要给，多半都有人愿意加班。不要以为加班是理所当然的！我明明可以6点下班回家，7点到家.7点半吃完晚饭出去散步 八点半回去看半个小时电脑了解最新资讯，九点左右睡觉。
如果加班了呢？8点到家？然后吃个饭，睡觉？跟猪猪又有什么区别？吃了就睡！
我给你最直接的两个解决方法，既然你不想开除他，那么你辞职就好了啊！眼不见心不烦！
还有一种方法，你替他加班，他加班费算你的，这种方法很公平。（我就看出来你肯定不愿意这么做）
最后牢记，己所不欲勿施于人！这点都不懂，你怎么敢出来混社会。
如果在一家工厂赖死不辞（坚持不辞职的意思
我们在工厂打工，员工和公司的关系，和谈恋爱有那么点类似，如果感情已经破裂，赖着不走也没有多大意义，只要按照相关法律法规走就行了，没必要费神费力的去煎熬。实际上，目前的情况是，如果公司想要哪个员工走人，只要不考虑赔偿成本，那就没有哪个员工可以赖在员工不走。但可能会出现一种情况，就是公司想要员工走，但是又不想直接辞退，怕承担赔偿金，于是就劝员工自己离职，或者采用一些套路变相逼迫员工辞职。如果员工毅力强大，坚决不主动辞职，和公司耗下去，那么就会出现这些结果。
公司不直接辞退，从精神上打击你，变相迫使你走人
一、故意冷落、忽视你，不会安排重要的工作给你，有事情不直接和你沟通，而是通过其他同事传达给你，只让你做一些重复的简单的工作，或者安排一些得力不讨好的工作给你。搞一些活动或开会，也不会主动叫你，反正到处给你找尴尬和不自在。
二、否决你所有的对工作上的建议，并且只要你工作出现了一点小问题，都会放大化处理你，甚至会在办公室大声地说你，让你在公司没面子。
三、找理由逐步地架空你的工作，然后以给你调岗为名，让你去接触不熟悉的工作，从而会出更多的问题，产生失落感。
四、调岗的同时，可能伴随着降低工资，或者不降工资，但是在绩效上面故意打比较低的分，间接造成你收入降低。
五、私下里在公司说你风凉话，影响到你在公司的生育
六、找借口给你停工放假，比如撤销岗位等等，让你拿非常低的生活费，同时又通过各种方法受限你在放假期间找其他工作。
如果这样的情况，你还能赖死不辞，那吃亏的必定就是你！
坚持一段时间后，公司将会采用以下的手段，你只能走人！
因为之前公司不想支付补偿金之类的，但是通过以上的手段，会把你的平均工资拉低，无论是降工资，还是通过绩效考核给很低的绩效奖金、或是停工放假，等你工资拉低后，就会出现以下的情况。
一、自己受不了低收入，迫于生活压力，自己辞职，或者和公司协商辞职，但自己基本上拿不到什么补偿。
二、公司直接停发工资、停缴社保。这样急的就是你，你只能通过劳动仲裁，最终你只能拿到很低的经济补偿金，但你这期间浪费的时间，对你的损失很大。因为这个期间本来你能找一个工资不错的工作，但因为和公司耗着，只能拿得非常低。
三、如果公司不考虑赔偿成本，那么直接停发你工资、停缴你社保就行了，这种状况下逼迫你去劳动仲裁，最终拿到经济补偿金走人。虽然你可以要求恢复劳动合同，但这种概率比较小。
一旦和公司闹翻了，就别想着继续在公司上班了！
碰到很多朋友，遇到公司在劳动权益上有违法行为时，一边想着能够要求公司赔偿，一边还想着能在公司继续上班。这种基本上不可能，一旦和公司发生争议，必能继续做下去的概率就很小的。即便坚持留下来，那么你的精神压力也会非常大，何必呢？除非你出去后真的找不到工作。
总的来说，只要出现这些情况，不如拿到该有的劳动权益补偿，然后找新的工作，这样人也轻松，自己的损失也少！
厂里不辞退你而让你自动离职，也不给你发工
首先感谢悟空问答的邀请！
厂里不辞退你而让你自动离职，也不给你发工资，应该怎么办？我想说的是如果遇到这种情况，肯定不同的人会有不同的处理。
我自己身边就有这样的相似的例子，公司不辞退员工，而是调岗，调到那些员工自身不能胜的岗位，有些员工就知难而退了，自动辞职了，一般情况下公司还是给了相应的工资的。因为这些员工岗位工资不是怎么太高的，员工也不是公司的核心型员工。所以这类员工离职影响很小的，给付的工资也不多所以公司一般不会克扣工资的。
凡事都有例外，我有两位前同事，因为是值长工资在11K左右，他们俩是先被调岗的，然后他们自己辞职的，他们在满勤的情况下，当月的工资公司只给了1K。他们俩跟公司谈判要钱也没有用，后来他们也没有走仲裁程序，直接就不了了之了。因为他们也是找好下家的，对方要离职证明之类的东西，跟公司撕破了脸好多东西都不好搞了，所以他们也就选择吃了哑巴亏不吱声了。
按道理来说条友遇到这种不给付工资的可以申请劳动仲裁的，但是像有些公司是很会钻空子很有手段的，所以员工也不太喜欢这么做，最后大多数情况下会不了了之。
有时候会觉得，在员工与公司的甲方乙方关系中，作为员工的乙方真的是处于被动局面，也是处于劣势是弱势群体。
公司不注销可以解聘员工吗
公司不注销是可以解聘员工的
公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在劳动合同法中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
《劳动合同法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
