- 社保局不给打印社保缴费明细，我该怎么办
- 工厂计件不告诉员工单价，工资不给明细违法
- 劳动争议案中，公司不提供考勤记录和工资支
- 收入证明公司不给盖章
- 用人单位只签工资单不发工资条，合理吗
- 你好！公司发工资不出示工资单合法吗
- 每月连工资明细都不知道算违法吗，怎样维权
- 公司发工资为什么不肯给出工资表，也不给工
- 企业每月不打工资条、员工也不曾签名，算不
社保局不给打印社保缴费明细，我该怎么办
01:23
工厂计件不告诉员工单价，工资不给明细违法
01:41
劳动争议案中，公司不提供考勤记录和工资支
这个公司属于侵犯了你的权利，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，
收入证明公司不给盖章
不给上盖章，可从以下方法取得收入证明。
1、到局打印个人，带在自助机上就能打印；
2、带身份证到局自助机上打印社保缴纳证明，不过很多单位并未按实际收入缴纳社保，而是按缴费基数下限缴纳；
3、到银行打印工资发放明细，要盖银行章(可能奖金、津贴部分体现不出来)；
4、工资条；
5、其他收入证明，如有价证券等。以上收入证明可同时提交或选取对自己有利的一个。
在中完税证明、社保缴费证明、工资银行发放明细证明力比单位开的收入证明力大。曾有案例，职工为让单位开的收入证明高于实际收入，后来时单位按此收入证明进行了赔偿。
《最高关于民事诉讼证据的若干规定》第七，法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：
（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证。
用人单位只签工资单不发工资条，合理吗
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你好！公司发工资不出示工资单合法吗
您好，根据您的描述，工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
每月连工资明细都不知道算违法吗，怎样维权
违法的，用人单位每月准时发放工资且必须提供详细工资核算明细给员工，否则您可以去劳动监察大队投诉。。
公司发工资为什么不肯给出工资表，也不给工
你好，公司这样做是不合法的，可以投诉
企业每月不打工资条、员工也不曾签名，算不
从问题中的内容来说，企业每月没有工资条，也不让员工签名，肯定是违法的，但似乎很多企业都这样做，到我是为什么呢？
关于工资条的法律规定是这样的
工资表要包含公司名称、工资发放时间段、发放日期、员工姓名、工作时间、加班时间、正常工作时间的工资、加班工资、奖金补贴等以及因代扣代缴的项目、金额。公司在发工资时候需要给员工一份工资清单，并且需要员工签收。
如果公司不提供工资条，也不让员工签名，会承担什么责任？
公司不安规定制作工资表，或不按规定给员工提供工资条的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以给予一定的罚款。
仅此而已，没有其他责任了。而且很少有公司因为没有工资条而被罚款的情况。
即便申请劳动仲裁时，因为有合同上的工资约定，或者银行转账记录，如果与实际工资不符时，因为没有工资条，导致员工还得自己取证来证明自己的工资，比较麻烦。
所以，这就是为什么很多员工不给工资条的原因，因为后果责任根本不严重。
