- 求职信的称呼一般写什么
- 浅析中小企业员工招聘中的问题及对策的论
- 英语翻译摘 要随着互联网技术的迅速发展,
- 怎样写好有关习惯的作文
- 人才落户需要哪些手续
- 关于人才招聘流程的摘要
- 成都落户人才市场怎么办理
- 工作总结怎么写
- 英语翻译论文的摘要,需要译成英文,在中小
求职信的称呼一般写什么
求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。
类型
（1）从成文的角度看，有自写的求职信；他人推荐而写的求职信等。
（2）从内容或行业看，有技术性求职信；销售型求职信；生产性求职信；演艺性求职信；医疗性求职信等。
（3）从求职的时间看，有短期性求职信；中期性求职信；长期性求职信等。
（4）从求职的要求看，有基本要求的求职信；有具体要求的求职信等。
格式要求
标题
求职信的标题通常只有文种名称，即在第一行中间写上“求职信”三个字。
称谓
称谓是对受信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加“负责同志”；个人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在称谓后写冒号。
求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。
正文
正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写。
第一，写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况如：姓名、年龄、性别等。接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。如：“我叫李民，现年22岁，男。是一名财会专业的大学本科毕业生。从报上我看到贵公司招聘一名专职会计人员的消息，不胜喜悦，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自荐，相信贵公司定会慧眼识人，会使我有幸成为贵公司的一名会计人员。”这段是正文的开端，也是求职的开始，介绍有关情况要简明扼要，对所求的职务，态度要明朗。而且要吸引受信者有兴趣将你的信读下去，因此开头要有吸引力。
第二，写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己的有利条件，要特别突出自己的优势和“闪光点”，以使对方信服。如：“我于1996年7月毕业于东北财经学院财会专业。毕业成绩优秀，在省级会计大奖赛中，获得‘能手’嘉奖(见附件)，在海南金融杂志上发表过多篇学术论文(见附件)。我在有关材料上看到过关于贵公司的情况介绍，我喜欢贵公司的工作环境，钦佩贵公司的敬业精神，又很赞赏贵公司在经营、管理上的一整套的切实可行的规章制度。这些均体现了在当前改革开放的经济大潮中，贵公司的超前意识。我十分愿意到这样的环境中去艰苦拼搏；更愿为贵公司贡献我的学识和力量。我相信，经过努力，我会做好我的工作的”。写这段内容，语言要中肯，恰到好处；态度要谦虚诚恳，不卑不亢。达到见字如见其人的效果。要给受信者留下深刻印象，进而相信求职者有能力胜任此项工作。这段文字要有说服力。
第三，提出希望和要求，向受信者提出希望和要求。如：“希望您能为我安排一个与您见面的机会”或“盼望您的答复”或“敬候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要啰唆，不要苛求对方。
结尾
另起一行，空两格，写表示敬祝的话。如：此致之类的词，然后换行顶格写“敬礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达”相应词语。这两行均不点标点符号，不必过多寒暄，以免“画蛇添足”。
署名和日期
写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下面。姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。
附件
有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。
附件可在信的结尾处注明。如：附件1、××××××2、××××××3、××××××……然后将附件的复印件单独订在一起随信寄出。附件不需太多，但必须有份量，足以证明你的才华和能力。
避免错误
1.性别称呼不当
不要一开始就用错了提及性别的称呼，比如“先生”。事实上，最好避免使用针对不别的称呼，这样不合适宜，甚至可能冒犯了那些不属于这一称呼的人。或者你可以试着找出负责审阅你求职信的人，在求职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼。
2.一封求职信不能适合所有需要
你可以在求职过程中准备一个标准版本求职信，但是当你把它套用在不同职位申请时要格外小心，注意不要出现错误。求职信中的常见错误包括错误的职位、公司名称、日期和招聘信息来源。花点时间，确认你每封求职信中的信息都正确无误——做这件事的同时，不妨再花几分钟时间针对不同的职位要求量身改造自己的求职信。
3.字数很重要
求职信的内容就应该仅是一封信。大致浏览一下内容，虽然你希望自己的求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。以结构清楚的三个段落概括出你对该职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。过于简短的求职信会让人觉得不够努力且缺乏重视，过于冗长的则让人心生厌倦不想看下去。
4.遵从要求
雇主都想要知道你是否能按照要求做好事情——这一评价从你的求职信开始。请按照要求的将简历制作成固定的文件格式(PDF格式、微软WORD文档、文本文件等)，并发给某个制定的人。同样的，若招聘说明中要求你写出薪资要求以供参考，那么写期待的薪资水平，除非你根本不想成为这一职位的候选人。在这一阶段如果忽略了某项明确列出的要求，那么你注定要被淘汰了。
注意事项
过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
如何更好完成工作
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？
目标叙述过于华丽
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：”一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条可以说说你的工作或你专长的领域。
篇幅过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：”这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答”是”的信息。
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和正式的，不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%。
罗列不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
求职信要有内涵
不要千篇一律，求职信要有内在美，内在美就是能突出属于你的优势和特点，字眼不可浮夸，但也要谦虚有度。
求职信的外在美
不要误会，外在美不是让你在信纸的选择和字体之类做研究，而是你要让招聘人员在看你的求职信时，会有舒服的感觉。那么做好外在美，就要求职信篇幅长短适宜，内容行距分明，不要太过于密密麻麻。
言简意赅
言简意赅就是一封好求职信的标准，求职信的语句不要追求华丽的词眼，让阅读者深涩难明，注意不要走脱离了求职信目的的个性化路线。求职信最好的发挥就是一针见血。
写完之后要校对
写好之后不要急着发送给招聘人员，要对自己的求职信做好检查，看有没有不满的地方和错别字，检查该有的资料是否齐全，情况允许最好是让你的朋友帮忙检查一下。
希望以上的求职信写作方法和注意事项能助你一臂之力，获得面试机会。
版面安排
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排： 页眉（姓名，住址，电子邮件地址，号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
没有摘要部分
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
内容
称呼：称呼要恰当对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导同志”、“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了用人单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格书写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好”。
引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明缘由和目的。
主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，并努力使自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。许多简历中的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。
结尾：信的结尾要留下你的、手机、Email等，并表明如果几天内等不到他们的，你会自己打确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利、事业发展”等等。
落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（x年x月x日）应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。
求职信的写作原则
语气自然：语言和句子要简单明了。写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。语言直截了当，不要依靠词典。
通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。
言简意赅：在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，切忌面面俱到。
具体明确：不要使用模糊、笼统的字眼；多使用实例、数字等具体的说明。
四个误区
通过写信求职是一常见，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
1、不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。
2、主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3、语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。
4、措词不当，造成反感
写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢？
求职信如何填写
1、写求职信的理由
2、做自我介绍
3、简明突出你的相关实力
4、强调你所受过的培训
5、结尾段落中提出你的进一步行动请求
样本模板
××大学人事处负责同志：
我是一个渴望得到用武之地的在职人员，女22岁。一年前我从xx大学教育系学校管理专业毕业，由国家分到本市，后由市教委分配到市直机关幼儿园当了幼儿教师。一年来，在用非所学(所长)的岗位上已耽误了许多宝贵时光，这对国家对个人无疑都是损失，故本人渴望要寻找一个能发挥自己所长的地方。
现将本人情况略作介绍：本人能力方面长于语文学科，高中时以108分单科为高校录取，在校期间曾在省报发表过小说两篇，在发表大学生暑假调查报告一篇，曾获学校硬笔书法赛二等奖(正楷)。以前曾被市直×机关借用作文字工作，写过多种计划、总结、报告，为×副市长的电视讲话写过讲稿。另外，我的英语学科一直是中学大学期间的强项，成绩名列前茅。大学三年级时在省级刊物上发表过翻译作品两篇。大学四年级时通过了国家英语四级考试。由以上情况，本人适合担任秘书工作或外语公共课教学工作。
负责同志，我完全有把握地说，如果你们能让我担任以上两个方面的工作，定会让你们满意。我自己也定将珍惜这来之不易的工作，奋力做出自己的贡献。
此致
敬礼！
求职人：XXX
XX年XX月XX日
浅析中小企业员工招聘中的问题及对策的论
以下是一篇关于中小企业员工招聘中问题及对策的论文范文，仅供参考：
中小企业员工招聘中的问题及对策
摘要：中小企业在员工招聘过程中面临着许多问题，如招聘难度大、招聘成本高、员工流失率高等。本文通过调查研究，分析了中小企业员工招聘中存在的问题，并提出了相应的对策，旨在帮助中小企业更好地解决员工招聘问题。
关键词：中小企业；员工招聘；问题；对策
一、引言
中小企业作为我国经济发展的重要组成部分，在国民经济中发挥着重要作用。然而，中小企业在员工招聘方面面临着许多问题，如招聘难度大、招聘成本高、员工流失率高等。这些问题不仅影响了中小企业的发展，也对整个经济社会发展产生了不利影响。因此，研究中小企业员工招聘中存在的问题及对策，对于中小企业的发展具有重要意义。
二、中小企业员工招聘中存在的问题
1.招聘难度大
中小企业在招聘过程中往往面临着招聘难度大的问题。一方面，中小企业的知名度和品牌影响力相对较弱，很难吸引到优秀的人才；另一方面，由于中小企业的规模较小，往往没有专业的招聘团队，缺乏招聘经验和技巧，难以找到合适的人才。
2.招聘成本高
中小企业在招聘过程中需要投入大量的时间和精力，同时还需要支付招聘费用、广告费用等，招聘成本相对较高。对于经济实力较弱的中小企业来说，这些成本是难以承受的。
3.员工流失率高
中小企业在员工流失率方面往往面临着较高的风险。由于中小企业的规模较小，往往无法提供较好的职业发展和晋升机会，员工很容易因为工作压力大、薪资待遇低等原因而离职。员工流失率的高低直接影响着中小企业的发展和稳定性。
三、中小企业员工招聘的对策
1.加强品牌建设
中小企业应该加强品牌建设，提高自身的知名度和品牌影响力，从而吸引更多的优秀人才。可以通过参加行业展览、发布企业新闻、建立企业网站等来提高企业的知名度和形象。
2.优化招聘流程
中小企业应该优化招聘流程，建立专业的招聘团队，制定科学的招聘流程和标准，提高招聘效率和准确性。同时，可以通过招聘网站、社交媒体等渠道来招聘人才，降低招聘成本。
3.提高员工满意度
中小企业应该提高员工的满意度，为员工提供良好的工作环境和薪资待遇，增加员工的归属感和忠诚度，从而减少员工流失率。可以通过提供培训机会、晋升机会等来提高员工的职业发展空间。
四、结论
中小企业在员工招聘方面面临着许多问题，如招聘难度大、招聘成本高、员工流失率高等。针对这些问题，中小企业可以通过加强品牌建设、优化招聘流程、提高员工满意度等来解决。中小企业应该认识到员工招聘的重要性，采取有效的措施来吸引和留住优秀人才，从而促进企业的发展和壮大。
英语翻译摘 要随着互联网技术的迅速发展,
A sharp development gradually raises a brand-new method for employment which is getting more attractive to people. this is network recruitment. Through this kind of recruiment, the enterprises possess a greater number of chances to select qualified people as well as to reduce the running cost and to procure the improvement of operational efficiency.
The system is practically called recruitment management system which MCV pattern has been adopted and lighting platform has been used to base the design and development.
The system takes advantage of present more popular technological framework of Struts,Spring.Lbatis as well as JSP as tools and makes use of ORACLE as data bank and Tomcat as applicant server to develop a variety of programs.
怎样写好有关习惯的作文
一、要积累作文材料
积累丰富的作文材料是写好作文的首要条件.许多文章高手文思敏捷,很重要的原因是
他们脑子有一个丰富的材料库,写起文章来,就能得心应手,左右逢源.同学们要写好作文,
也必须花大力气积累作文材料.作家秦牧说：“一个作家应该有三个仓库：一个直接材料的
仓库装从生活中得来的材料；一个间接仓库装书籍和资料中得来的材料,另一个就是日常收
集的语言的仓库.有了这三种,写起来就比较容易.”这段话中说的前两个仓库正是同
学们写好作文应必备的.
1.积累“从生活中得来的材料”,最好的方法是坚持写观察日记.同学们写日记的通病是
记流水账,自己觉得没意思,也就懒得写了.建议你们照老舍先生教的方法写：“你要仔细
观察身旁的老王或老李是什么性格,有哪些特点,随时注意,随时记下来……要天天记,养
成一种习惯.刮一阵风,你记下来；下一阵雨你也能记下来,因为不知道哪一天,你的作品
里需要描写一阵风或一阵雨,你如果没有这种积累,就写不丰富.”
2.积累“书籍和资料中得来的材料”,一方面靠课内阅读,把语文课堂中的阅读和写作结
合起来；另一方面还要靠课外阅读,坚持写摘录式的读书笔记.如果每段摘录用一张纸片,
就是读书卡片.俗话说：“好记忆不如烂笔头”.记忆力再强,时间长了,要记的内容多了,
总会遗忘一些.如果一边读书,一边把认为很精彩的内容摘录下来,不仅能避免遗忘,而且
翻阅起来也很方便.
所谓值得摘录的“精彩内容”.与阅读者的兴趣、爱好、水平、需要等等因素有关,并
无统一标准.一般来说,精彩警策的语句,生动形象的描写,新颖深刻的观点,活泼有趣的
对话乃至优美的词语,都可以分类摘录.为了以后查阅方便,在摘录原文的后面注明材料的
出处也是必要的.
不少同学写过摘录或读书笔记,但坚持写的不多.一项有益的工作半途而废是很可惜的.
有人统计：马克思写《资本论》,写过“摘要”的书籍多达 1500 多种；写《哲学笔记》,
直接引用的哲学著作多达数十种.像革命导师那样,坚持写摘录式读书笔记吧,它能使你成
为聪明、充实、富有的人,能使你今后写作时文思敏捷笔下生花.
二、要按循序渐进的规律训练
提高写作能力不是一朝一夕的事,要有长期打算,因此,要安排好作文训练的序列.怎
样的序列是最合理的,从众多写作人才成长的过程中,我们看到了异彩纷飞的“序列”,还
很难谈那一种是放之四海而皆准的真理.下面介绍“七先七后”的训练序列,也许是比较具
有普通意义的一种,请同学们根据自己的情况,参考使用.
1.先练习写记叙、描写文章,后练习写说明、议论的文章.
2.先练习写自己亲身经历的事,后练习写别人转述的事
3.先侧重训练观察和积累,后侧重训练分析和表达.
4.先练习写单纯的事,后练习写复杂的事.
5.先不受写作“框框”的限制,放开胆子写；后按不同文章的基本要求及特点作规范训练.
6.先“模仿”,写依样画葫芦的文章；后“创造”,写新颖别致的文章.
7.先力求把文章写长,强调扩展与铺陈；后力求把文章写短,讲究简洁凝炼.
以上“七先七后”,与人们认识事物的规律,由具体到抽象,和能力培养的规律,由低
到高、由拙到巧是一致的.至于以何时或达到何种程度作为先与后的界限,这又是个不能“一
刀切”的问题,必须具体情况具体分析.如果有的同学将上述七先七后交替反复安排,如模
仿创造再模仿再创造,也未尝不可.
三、要养成良好的写作习惯
同学们从小学进入初中后,作文训练踏上新的历程,要特别注意培养自己良好的写作习
第 2 页 惯.从作文比赛获奖同学的写作经验中,我们总结出下面七条良好的写作习惯,供同学们参
考.
1.“天天动笔,多少写一点”的习惯.不少获奖同学说他们的作文获奖,归功于他们坚
持写日记,时间多则多写,时间紧则少写,哪怕少到几十个字,也从不间断.这的确是经验
之谈.俗话说“拳不离手,曲不离口”,天天动笔,即能使笔头子练得更灵巧,还能积累许
多作文素材.
2. “通篇构思,写作文提纲”的习惯.写作文切忌写了上段还不知道下段写什么,一定
要通篇构思,并且用提纲的形式把构思的作文“框架”固定下来.长期从事写作的人动笔前
也是有提纲,不过有的把提纲藏在肚子里,名曰“腹稿”罢了.
3.“默诵文章初稿”的习惯.古代写诗,有“吟”和“哼”的习惯,因为有很多毛病是
“看”不出问题来的,念出声.如果是在考场上,就只能默读,才能发现句子是否顺通,语
气是否连贯,文脉是否流畅,音韵是否和谐.
4. “认真修改”的习惯.古人云：“文章不厌百回改”,这是写好文章的金玉良言,也
是所有文章高手的经验.如果没有这个习惯,要写好文章几乎是不可能的.
5.“不说假话”的习惯.凡是好文章,一定是作者真情的流露,任何一点虚假都骗不过读
者的眼睛.如果同学们初学写作就染上无病的绝症,作文的前途几乎就没有好起来的希
望了.
6.“不要硬写,强迫自己写”的习惯.鲁迅说写不下去不要硬写,当然是对的,因为硬写
出来的东西免不了虚假.但是,同学们面队老师的作文命题,如果一时写不下去,切不可借
“不要硬写”为由而不交卷.一时写不下去,放一会儿是可以的,但要强迫自己去思考,去
彻底清查你的“材料库”,一定能找到符合命题的材料.经过多次“强迫自己写”,思路打
开了,作文水平也就提高了.
7.“保持文面整洁,书写力求规范”的习惯.
人才落户需要哪些手续
第一类:住房落户需提供——书(若遗失,提供明书);
申请人居民户口薄(户籍保留在校的提供迁移证)和居民身份证;《房屋所有权证》或《不动产权证书》(无权证的提供备案购房合同或房产信息摘要);
落户地居民户口薄(落户地已登记有户口的提供);
亲属关系证明
关于人才招聘流程的摘要
1）撰写职位描述
在正式开始招聘之前，你需要准备一份完备的职位描述，也就是我们所熟知的JD，这有利于为今后的者提供明确的指导，JD需要包含的基本信息有：岗位所需要承担的职责，该岗位人员应该具备的能力和经验，所在团队和管理者的基本情况等。紧接着，我们就可以通过不同的招聘渠道来组合发布招聘信息。
2）接收者的简历
发布了岗位招聘之后，我们会陆续收到者的简历。但很多HR都会忽视的细节就是，告知者他们的简历已经被查收。这个细节往往可以创造一个良好的体验，同时有利于优秀雇主形象的建立。如果你觉得这是一个非常繁琐和耗时的工作，那你可以选择借助招聘系统这类工具，帮你智能化地做好这些细节工作。
招聘流程
3）筛选出最合适的人选
进入识别阶段，这个过程按照事情推进的先后和难度拆分成几个环节。
① 淘汰不合格的者
岗位的基本任职要求就是最低限度的及格线。这个环节，我们基本可以通过简历或者访谈，来淘汰掉在硬性技能上不符合要求的者。但是要始终记住，即使是被淘汰掉的人选，我们都要做到有所交代，正式地告知他们没有进入下一轮，再者最好能够告诉他们被淘汰的原因。
② 面试并对合适人选进行评级和排名
筛选出基本符合条件的人选后，下一步就可以正式发出面试邀约。这是最耗时的步骤之一，因为你和用人部门的面试官都需要花费大量的时间和人选进行面谈，以此来判断这些人选是否能够胜任岗位。结束大量面试后，你应该根据面试反馈，以人选和岗位的匹配程度进行评级和排名。
招聘流程要点
4）offer发放和岗位关闭
完成者的面试，并列出最优人选排名，随即就会进入offer阶段。在这个阶段，你需要就岗位头衔、职位权限、薪酬待遇等问题再次与人选进行确认。若人选明确接受了offer，那么应该同步告知其他没有被选中的者，他们的落选原因以及让他们知道该岗位已经被填补。
5）新员工入职安排和跟进
在人选接受offer的那一刻起，我们就应该以员工的身份来对待他。在任何时候，都不能低估新员工入职安排的重要性，因为那是他们成为正式员工后对企业的第一印象。
成都落户人才市场怎么办理
成都市人才落户按照本人或直系亲属拥有的合法稳定住所、单位集体户、人才交流中心集体户的顺序办理本人入户。
- 落户合法稳定住所所需材料：
- 《入户申请表》(公安中心现场领取或上网下载)；
- 书(遗失的提供明书)；
- 申请人居民户口簿(户籍保留在校的提供学校集体户首页及本人页)和居民身份证；
- 《房屋所有权证》或《不动产权证书》(无权证的提供备案购房合同或房产信息摘要)；
- 落户地居民户口簿(落户地已登记有户口的提供)；
- 亲属关系证明(落户直系亲属住房的提供)。
- 落户集体户所需材料：
- 《入户申请表》；
- 书(遗失的提供明书)；
- 申请人居民户口簿(户籍保留在校的提供学校集体户首页及本人页)和居民身份证；
- 申请人本市无房证明(是指《个人或家庭房屋信息记录》)；
- 集体户首页、空白页(无房证明记载的户籍地址与集体户首页地址不一致的提供)。
办理流程为：
1. 下载并填写《入户申请表》。
2. 准备相关材料。
3. 到公安中心办理准迁证。
4. 到原籍办理户口迁移证。
5. 到公安中心办理上户。
办理时限：当场办结(调查核实时间不计入办理时限)。
成都人才落户政策较为宽松，办理流程也比较简单。如果您需要办理人才落户，可以到当地公安中心咨询具体的办理流程和所需材料。
工作总结怎么写
谢邀！作为专注于品牌营销策划与新媒体应用策略方面的职场人，不二为您从几个层面解答您的问题：
工作总结是通过对过往工作的综合状况，加以分析，得出可供参考及改进的经验。
完善的工作总结包含以下主要内容：
1、基本情况概述
2、目前的成绩和做法
3、从中得出的经验和教训
4、今后的打算
关于基本要求，不二给于如下几点建议，供您参考：
1.关于执行过程的概述和叙述
主客观的条件、有利和不利的条件以及工作的环境和基础的等。
2.成绩和缺点。
重点。肯定一些成绩，找出某些缺点。
表现在哪些方面，怎样产生的等。
3.经验和教训。
总结经验和吸取教训。
4. 今后的打算。
明确努力方向，提出改进措施等。
文字纯手工录入，如存在不通顺，敬请包涵。
谢谢阅读。
诸位伯乐，敬请【关注】不二悟语。
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英语翻译论文的摘要,需要译成英文,在中小
In the small and medium enterprises survive and develop the process,played a key role in talent,talent has become a business for competitive advantage,and grasp opportunities for development the key.Large enterprises can rely on the strength of its strong reputation and attract a variety of talents,while the prestige and resources of SMEs are relatively small in terms of brand,management,standardization,training and staff welfare will be very difficult,compared with large enterprises,attracting talent is obvious disadvantages.But people,especially the leader-like talents The role of small and medium enterprises are often more decisive.How to attract talented people to become the SME operators are very concerned about the issue.In order to obtain long-term survival and sustained development of motivation and ability is small and medium enterprises face serious competition issues.Although the success of SMEs depends on the business a wide range of factors,but human resources strategy is the core of the enterprise development strategy.In this paper,the analysis of small and medium enterprises,according to the characteristics of small and medium enterprises,small and medium enterprises systematically put forward the strategy to attract talent
