- 工行管培生和一般员工的区别
- 管理培训生是干什么的
- 管培生靠谱吗
- 选调生为什么说是公务员中的管培生
- 如何看待大学生刚就业时的“储备干部”，“
- 人在职场，管培生是未来领导层吗
- 银行的管理培训生是怎么回事
- 怎样成为管培生
- 酒店管培生到底好不好
- 正邦集团管培生怎么样
工行管培生和一般员工的区别
其实也没大的区别。管培生是工行自己组织内部教育培训老师来对一部分员工进行业务培训，以提高适合自己银行运作的业务能力。
管理培训生是干什么的
其实就是企业的管理层储备人才，具体解释如下
管培生靠谱吗
靠谱的。一张白纸的员工，易于管理。易于培养。学生过渡到职场需要个周期。京东深有体会
选调生为什么说是公务员中的管培生
我姑娘某985高校硕士研究生毕业，今年被某计划单列市的组织部定向选调上岸了，入职定级为四级主任科员，另外每年（只给五年）还给几万块钱的安家补助和住房补助，作为父亲的我只是个农民工，也不知道未来的发展到底能咋样。
如何看待大学生刚就业时的“储备干部”，“
谢邀～
我是布谷职场的张轲杰，布谷职场助力大学生成就更好的职业未来。
首先我们来说一下管培生是什么神职。
管培生也叫管理培训生，是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
前几年我们在听到公司招聘管培生这个岗位的时候，还觉得好牛X，现在好像管培生有点烂大街了，就如题目所提疑问，管培生真的是个很坑的岗位吗？
这个问题我们通过以下三方面的阐述去分析，会有一个明确的答案。
1、公司为什么会打着管培生的旗号去进行招聘（当然其中也有真正招聘管培生的企业，在此我们先不讨论）。
首先企业是抓住了应届生对于管培生也就是管理岗位的一种不理性的向往而去招募学生。为什么说是不理性的向往。
因为这更像是一种想走捷径。感觉成功了自己的职业生涯就可以平步青云。有些企业就是抓住了同学生的这种心理，于是把一些普通的岗位进行了一些换汤不换药的包装，美名其曰管培生。以此来吸引眼球，更成为小公司在抢人大战中与大公司进行抗衡的手段，可能实际并无法提供相应的职位，而仅仅只是一种噱头。
2、说坑的第二个原因是，一些公司会打着招聘管培生的岗位招聘其他岗位。
比如说什么销售管培生、人资管培生、市场管培生等等，其中最多的就是销售管培生的招聘。实际上这就是在招聘一个普通的销售人员。各位同学一定要进行仔细的甄别。
3、公司在做招聘计划的时候没有那么的严谨，先找个管培生放着再说吧。
对于公司人力资源这块来说，是一块相当专业的内容，公司的招聘涉及到企业内部人员的盘点、企业未来发展规划人员配置安排等等方面的工作。有些没那么严谨的公司那就先以管培生的名义统一招进来。也能会不定岗，先有了人再说。然后再根据公司的实际需要再具体把人员落实到实际的岗位去。
实际上最坑的也就是在这快了。
可能还不如定岗的同学成长块。或者一段时间草草定岗，如果最后实在是没有合适的岗位，那就可能面临被解除劳动合同。
总结：
正是因为以上几个原因，所以才会认为管培生岗位很坑。各位同学在相关岗位的时候一定要加强甄别，最后大家有什么问题都可以进行提问。分析到此结束。
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人在职场，管培生是未来领导层吗
正规企业是，管培生是重要的后备管理人才梯队。
银行的管理培训生是怎么回事
银行管理培训生也叫做储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
怎样成为管培生
1、 要有丰富的实习经历。大型公司的实习经历是你进入大厂的捷径，表现优秀甚至可以直接留下。每年寒暑假或者学期中都有很多实习的机会，都会在各个公众号上边发布出来，大家可以踊跃地去尝试。很多同学说自己没有时间了，试验太多了之类的，都是给自己不去找实习的借口。
酒店管培生到底好不好
你看你们酒店HR是什么样的 我们酒店就是1年半时间 会到几个不同部门去学习 当然这几个部门可以按你的兴趣去选择 1年半结束后 会给你一个6级经理（10级实习生 9级普通员工 8级领班 7级主管 6级副经理）当然必须得大本以上学历 而且得面试 笔试 啥的 你自己看 你在酒店的发展前途是否可以在一年半时间里升到经理 如果没戏 管理实习生还是比较值的
正邦集团管培生怎么样
如果是管培生入职的话，不管你是什么学历什么学校，一般都要先在猪场待两个月左右，而且由于非洲猪瘟，在猪场要接受封闭式的管理，不能外出，只能待在猪场。
