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工作4年的人想转行该如何是好-在外工作4年,想回家乡的乡镇考事业单位稳

2024-06-27 19:06:22 来源 : 互联网 围观 :
工作4年的人想转行该如何是好-在外工作4年,想回家乡的乡镇考事业单位稳

在外工作4年,想回家乡的乡镇考事业单位稳

具体问题具体分析。

首先,你性别是男还是女?目前中西部地区乡镇事业单位收入不甚理想,男性养家还是压力较大,女性压力稍好(没有歧视女性的意思)。

其次,你的性格是怎样?冒险型还是安稳型或者二者结合?对体制内来说,不太适合冒险性,除非后面有人能拼一下。

再次,你对待遇的期望是多少?我在西部,大多数听到都是年收入现金5-8万为主(事业编),中东部不清楚,但应该上限在12-15万以内(个人猜测,勿喷),对此要有心理准备。

再次,你有开展副业的能力否?在收入不甚理想情况下,有力开展副业来补助?(当然体制内一般不允许搞营利性兼职哈)。

最后,婚否?求稳的职业倾向,婚姻和家庭也是考虑的重点。

以上纯属个人看法。

在建筑行业干了三年了,一无所有,打算改行

你想改行,你一定会有打算了。建议你先学习你想干的那行工作知识,这个行业在社会上的作用,前途发展情况,你要付出什么,能收获什么,这些都要规划进去,总合考虑做出决定在行动。共参考。谢邀了。谢谢。

现在做什么有发展前途,做了十几年工厂了,

做了十几年工厂肯定有技术累积啊,凭自己的能力创业或者跳槽都行。跳槽估计你不太愿意,刚开始可能还会有一点点新鲜感,过一段时间就会觉得和以前没有任何区别又产生当前的心理了。创业的话,目前最好的前景是互联网经济和实体经济相结合(这个具体怎么操作我还真不太懂…)另外单单只是想做实体的话,餐饮业相对来说做起来比较容易,其他行业都还是不太好做,尤其这两年互联网经济对实体经济冲击力比较大。

以上只是个人愚见…各位大佬就当看热闹了……

跳槽后不适应新单位怎么办

先说不适应,再说怎么办。

换了新工作不适应,首先要梳理有哪些不适应的地方,还要判断是主观感受上的不适应,还是工作任务上的不适应。其次要分析各种造成自己不适应的因素,工作环境、人际关系、新老公司文化差异、工作难度、个人技能、个人能力与岗位匹配度等,逐一对照分析,搞清不适应原因,才能对症下药,提升自己的适应能力。

怎么办?

一是要认识新旧公司(雇主)转变,工作环境、工作岗位(换岗甚至转行)转变,适应需要一个过程,需要时间,也需要磨合。

二是针对不适应的关键因素,提升或者改变自已,提高自己的适应能力。有些不适应来自个人的主观感受,比如,新老东家比较带来的心理落差,陌生环境和同事带来的心理压力,个人期待(过高时)与现实的反差等,都会在新换工作时给当事人带来不适应,心理问题靠心态调整,找到心理平衡点,变不适压力为奋斗拼搏的动力。有些不适应来自内外部客观因素,比如,工作环境和办公条件差,比如个人能力与新工作职责和任务要求有差距,这种不适应,既要自我调节,更要自我改造改变。艺高胆大,适应能力自然就强。

三是要树立信心,砥砺奋进。冷静回顾一下当初来时的初心和选择的理由。既然选择,就不要轻言放弃!克服不适应的过程,就是成长的过程,成长需要付出代价和努力。

最后,附上一枚我喜欢的印,也是我的自号。取“食蔗自尾而起,渐入佳境”之寓意。职场与人生也是如此,开始时往往都会比较难,比较苦,比较不顺,但经过耕耘,经过思考,经过磨炼,就会不断成长,就会不断体会成长和成就的!浅尝辄止,不敢碰硬,就不是拼职场的态度。新换工作,切不可轻言离职,唯有坚持与坚定,迎难而上,提升自己,才能适者生存!


从公司辞职了,后悔了想回去怎么办

去年我们有个员工离职了,去做什么挖矿机,不到半年很快失败了。他想回来,一方面我们是有规定离职后短期内不能再回来工作的,另一方面,他当时离职领导很生气,连带着他的为人和技术水平也受到了质疑,想回来不太容易。

所以提离职一定要慎重,换工作是大事,不能随便。离开的时候要尽量和领导和同事搞好关系。尽量不要裸辞,裸辞离职后一时找不到工作会压力很大,最后往往随便找个差不多的了事。我前段时间面试的一个财务就是裸辞四个月后才找到新工作,新工作的薪酬还不如裸辞前的工作好。

说回题主,目前已经找了原公司的领导表达了想回去的想法,虽然领导让你等消息,但你也不能干等着啊,该找工作要继续找啊,什么时候都不能在一棵树上吊死不是。

如果最终原公司不愿意要你,也不要产生愤懑的情绪,他们的选择也是情有可原的,山高水长,保持联系,说不定未来还是有机会跳回去的。给自己设定一个最后期限,静下心来继续在找工作。

修车三年,有点不想修车,感觉前途不大,又

感谢你的邀请。

很多时候,做一件工作做久了,会感到迷茫,会觉得没有前途,但是又没有勇气去改变,这很正常。

对于目前你的状况,你首先自己不想修车,是因为感觉没前途,没钱赚,而且觉得又脏又累,所以你的工作是不开心的,也没有更大的动力。个人觉得,你可以好好谋划转行或者换一个工作岗位。正如马云说的那样,假如你的工作是不开心的,那千万别做。

年轻人要敢于去折腾自己。你修车三年,估计年纪也不大,还有很多事情可以去尝试,还有时间去折腾。但是去折腾也要找到自己擅长的领域和自己的优势。在排除你其他优势的情况之下,你目前让我感受到的优势就是拥有三年的修车经验和技术积累。肯定也有不少同行朋友,如果你够勇敢,也可以找到志同道合的朋友一起,做汽车后市场,比如,汽车保险,汽车配件销售、、汽车美容、汽修技术培训等,既可以和现有的单位合作,利用现有单位的客户资源成为自己的客户,也可以自己当家做主,成就自己的一番事业。

我是创业者,同时也是法律人,欢迎留言共同交流。

33岁了,一直做HR工作,但是不想干了,

我也是HR,很愿意回答这个问题。

很多人认为HR门槛低,招人、算工资、辞退人,一学就会。但HR这个职业也是有专业技术含量的,常说HR六大模块,现在都说拓展到有十大模块。这里不延伸,只是想强调这个职业要做好也是有难度的,也比较繁琐,有的人想进来,有的人想出去,我有时也会这样想。

身为HR,肯定懂得常规的职业规划问题,要“转行”,这算是大事,毕竟已到这个年纪,一定积累了行业经验和专业技能,所以要理清楚为什么转行,只换个公司行不行。

想换工作,是想转行呢?还是在这个领域拓展呢?

1、 职业生涯规划师

据我了解,从事这个职业的人最好有10年以上的HR工作经验,最好有多年招聘工作经验。因为在这些过程中,对人、行业、企业、岗位都了解且有丰富经验和较深的认知,算是职业领域专家,有了成熟的人生观、价值观、世界观。

当然,也要对这方面有兴趣,要是本身就是职业规划受益者更好。从事这个职业,需接受更专业的职业生涯规划培训和实践。

现在职业规划不单是针对职场人,小学生、中学生、大学生更需要,因此很多学校都增设了这个课程。

毕竟很多人包括自己都对职业生涯迷茫,要是有一位优秀、可靠、可信的职业规划师来给予一些指点,引导走上正确的符合自己的人生和职场之路,肯定是做了一件大好事。

2、人力资源行业顾问

若擅长组织规划、设计人力资源各模块方案,可以去人力资源咨询公司做咨询顾问,将你设计的方案辅助企业实施。比如设计薪酬体系、绩效体系等,直接运用自己所熟练的知识转行。

3、培训讲师

若是在培训工作方面表现出色,演讲能力强,可以往培训讲师方面发展。

学习精进HR课程,买课程版权,或者自己制作课件,打造个人品牌,或加入人力资源培训公司,成为专业讲师。

4、猎头

如果你在招聘板块能力非常强,加入猎头公司,做资深的猎头。其实这个工作前期也可以与猎头公司协商兼职,你有多年HR经验,招聘多年也累积不少优质的人才资源,推荐成功获得推荐费。

有朋友在汽车行业任职多年HR,公司离职的人员、或者招聘过程中发现优质但不符合本公司要求的人就推荐给合作的猎头,根据岗位性质拿到不同金额的报酬。

5、劳务中介

在HR行业多年,有经验,有资源,可以与人合伙或者自行创业劳务公司。

6、劳动关系协调员/律师

如在员工关系这个模块经验丰富,深谙人力资源心理学知识,熟知各项劳动法规,可以往劳动关系协调员方向发展,也可以考取律师资格证,专门做这一方面的律师。

虽然市面上有很多律师也在做企业员工纠纷的官司,但是在这方面专业的少,毕竟商业案件的律师费更高,你熟知各项劳动法规,又在企业待过,实践下来你就是最专业的劳动法方面的律师。

7、创业

这里的创业是指你想要创业的任何行业。这是以前听课时老师说的:

因为做了多年人力资源,我们懂员工、知道如何管理人、如何发掘员工技能、会培训、会算工资和绩效管理,懂得如何控制人力成本,组织活动,企业文化建设等。

这些都是从人力资源工作中吸取的知识和技能,运用起来,HR创业成功的机率大。

结语:

HR可以做的工作还有很多,比如做行政管理类工作、销售类也可以,现在的HRBP(业务合作伙伴)正是给了懂业务、学习销售的机会。

想换工作,做好职业规划很重要,近到2年、中期3-5年或更长远的目标。

建议可以利用一些职业测评系统软件,有免费的也有自费的,根据评测结果来看看自己的综合素养适合往哪些方向发展。
另外还可以找专业的职业规划师来为你一对一测评(我知道的有“在行”APP中可以约)。

毕竟先了解自己,才更清楚如何选择。

另外,若是转行,考虑的因素更多,毕竟转行有可能是全新的开始,那多年的职业经验就用不上了,若是转行到原来工作性质非常相似的还比较好开展。

希望我的答案对你有用,预祝换个满意的工作!

我是@蓝筱轩,企业人力资源管理师,专注职场内容,欢迎关注!

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