- 针对一般职务犯罪的追诉期多久
- 民法典规定的侵权责任追诉期是多久
- 请问一下关于一般职务犯罪的追诉期多久
- 有法律追诉期是多久是如何规定的呢
- 法律对单位行贿罪追诉期是多久的
- 请问欠款追诉期是多久，过了这个期限还能要
- 请问一下单位行贿罪追诉期要多久
- 员工要求补缴社保追诉期怎么规定申请与受理
- 针对渎职罪的追诉期要多久
- 带薪年休假的追诉时效
针对一般职务犯罪的追诉期多久
职务犯罪包括的较多，其罪追诉时效依据最高的判罚而定的。
根据我国《》规定，犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年的，经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;
(四)法定最高刑为、的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高检察院核准。
《刑法》第八
民法典规定的侵权责任追诉期是多久
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请问一下关于一般职务犯罪的追诉期多久
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有法律追诉期是多久是如何规定的呢
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法律对单位行贿罪追诉期是多久的
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请问欠款追诉期是多久，过了这个期限还能要
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请问一下单位行贿罪追诉期要多久
你好，关于追诉期要多久回答如下，希望能帮到你！
一般是五年，有例外。
见：《》第八【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
(一)法定最高刑为不满五年的，经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;
(四)法定最高刑为、的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高检察院核准。
第八十八条【追诉期限的延长】在检察院、公安机关、机关立案侦查或者在受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，法院、检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。
第八十九条【追诉期限的计算与中断】追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。
在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。
第三百九十三条【】单位为谋取不正当利益而，或者违规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者，并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
员工要求补缴社保追诉期怎么规定申请与受理
1、调解范围：
针对渎职罪的追诉期要多久
1、 是概括性，没有独立的法定最高刑，所以无法判断追诉期。
2、只有落实到具体罪名才能有追诉期，具体的罪名法定最高刑为不满五年的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为、的，经过二十年。
带薪年休假的追诉时效
带薪年假，凡连续工作1年以上的，劳动者均可享受带薪年休假。用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。
《劳动争议仲裁调解法》
第二劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
带薪年假的追诉期是多少年
二、带薪年假不休过期作废吗？
用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。
否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。
同时，带薪年假制度中有很多细化规定，例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不。也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。
三、带薪年休假能休几天？
用人单位依法根据劳动者的工作年限统筹安排带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，依照规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
具体为，累计工作
已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
根据法律规定可以得知，带薪年假，凡连续工作1年以上的，劳动者均可享受带薪年休假。用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉3年。
