4、跳槽涨薪多少才算合理

跳槽工资涨幅一般在30%以上较为合适，当然也取决于所在的行业及从事的工种。如一些新兴行业，人才紧缺，有一定工作实战能力，跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高。

5、年近40，想从国企跳槽去私企，工资翻倍，

慎重选择，一是国企稳定，这两年更是优势明显；二是年龄，私企过四十后实际黄金年龄没多久了；三是环境和资源，离开国企很多资源会浪费，同时进入私企，几乎是一切重新开始。当然每个人不一样，但是没有百分之八十的把握，最好别动。

6、农民工跳槽工资反而更低怎么办

我觉得对于农民工这种辛苦职业来说，工资很重要，但是是第二位，第一位是能不能拿到手……

7、程序员只有跳槽才能加薪吗

虽然事情不是绝对的，但是，从我这么搬砖这么多年观察，涨薪的速度：

跳槽 > 提升自己，主动要求涨工资 > 提升自己，被动涨工资 > 天天混日子，佛系涨工资

不跳槽

其实管理规范、规模比较大的公司，都有自己一套涨薪制度的。比如每年大家都会有的普涨，根据前一年的绩效情况涨多或者涨少；如果职位发生变化，薪资也会有相应的调整。

当然，如果你身在传统行业的话，普涨的幅度还是很小的，比如我们公司。如果你绩效良好，普涨的幅度也就在工资的5%左右。所以我们经常说的一句话是：“如果你来我们公司，入职的时候最好一步要到位，否则后面的日子不好过。”

如果你身在大型的互联网企业的话，其实你可以不用着急跳槽，因为你在公司奋斗几年，涨薪幅度还是很可观的。

当然，大部分公司由于种种原因，比如公司规模、性质等，它们是不会主动给员工涨薪的，或者涨的非常非常少。这时候，你一定要主动的去要求涨薪，写清楚涨多少！如果你工作快满一年了，正好周围的同事离职比较多，不用不好意思，马上提涨薪。我当年在一个恰当的时候提了涨薪（前后三个同事离职），那次我涨薪50%；当然也有个前提，我的技术还是不错的，在项目中可以独当一面。

如果你是天天混吃等死的状态，领导不开除你已经是仁慈了，千万就别想什么涨薪不涨薪了。

跳槽

不能否认，跳槽确实涨薪很快。我第一次跳槽涨薪60%，第二次跳槽涨薪40%。不过我工作十年，也就三家单位，两次跳槽。

是否跳槽，薪水是一方面，另外比较重要的是平台。我第一次跳槽虽然看起来涨薪挺多，但实际上是从一个外包公司进了另外一个外包公司，现在回想，实际上提升并不大，不过好在还是同一个业务行业。

所以也奉劝各位同行，跳槽一定要谨慎呀。

还有一点，现在越来越多的单位看重员工的稳定性了，比如X东，如果一个面试者在一个单位平均时间少于两年，那么面试通过率会很低。

8、通过跳槽的来升职加薪，这种是否可

要想升职加薪，还是要努力工作，不断地提高自己的能力，凭自己的实力才是正道！

这里有两个很好的例子可以给朋友们分享：

（一）我女儿单位一个同事——小宋，她跟我女儿是同时进公司的，她们正好进入同一个部门，也是女儿的好朋友，时常来我家玩，我特别喜欢她！

女儿常跟我说，这个姑娘虽然也是刚毕业，就来这个公司的，但是情商特别高，也很勤快。眼睛中永远都能看见事情，不需要领导分派任务，就能忙个不停，还经常加班。而女儿才进公司的时候，就迟钝很多。领导不派活，就没事做。

作为一个新人在单位没事干，那真是在职场中的失败！也比较失落！

小宋，这样的员工领导能不喜欢吗！所以不到两年，领导就让她独自带领一个小团队。女儿有幸也在她的团队里，这个小小的组织也被这个姑娘管理的很好！

照这个趋势发展下去，应该有很好的机遇。

做领导后，小宋姑娘没有把尽力花在业务上，只是一味的追求往上爬。这么大的公司，能进去就算很不简单了，她在这么短的时间内，能带团队，确实能证明当时她的能力比较棒。

可是她疏忽了，再想上一层楼，得必须打牢基础，要具有更强的业务能力！

几年后仍然没有升职，她着急了，就采取了所谓的跳槽来加薪升职。由于她和女儿是好朋友，就把她的想法跟我女儿说了。

女儿回家后问我对这个事情是怎么看的，我当时就觉得这样肯定不合适！

这个姑娘还是没听从我们的劝解，毅然决然的跳槽到了另一个新公司，职位和薪资略有提高。这么多年过去了，小宋姑娘跳槽几次，现在一直不如意。

（二）我女儿开始受这个姑娘的影响，就想跳槽，在家人的劝说下，女儿就一直待在原来的公司，勤勤恳恳的做事，实实在在的做人，勤奋努力的学习。现在发展的还是不错的，比她的朋友小宋好很多！

朋友们，你们想一想：新公司是为了吸引人才，开始可能会比原单位待遇要稍好一些。可是以后不还是要看你的实际能力吗！

总而言之，要想在职场中，有高的职位，有好的薪资，还是应该诚实向上，不断地学习，提高自己的实力才行！

希望我的答案能帮助到朋友们，谢谢！

9、为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实待在

以前我可能认同这个说法，现在就不一样了。

首先是现在如果能一直待在一个公司那就待着，实际上，总有机会晋升。就算不晋升，熟悉了工作，熟悉了公司，熟悉各种业务流程，你想换到哪个岗位都是游刃有余的。

为啥我会这样说。事情源于我有个同事从一个工作了好几年的公司跳槽了，实际也是主观意愿的，她一直觉得在原来的公司晋升的力度太慢，另外和同事们相处得不算太融洽，其实我一直都有提醒她，你要怎么才是融洽，非要别人每个人都叫你一声姐吗？大家有界限这样不好吗？

但是她就是说这个又说这些话，那个又说那些话，其实我对于同事间能直接这样互怼，感觉还是好的，好过那些暗地里不知道干啥的人。明着闹就闹呗。

好的，她终于如愿以偿离职了，到了新公司，却发现人际关系更加复杂，虽然新公司规模很大，但是确实是很多人都是关系户，我当时也说了，你就做事，也不用管谁是谁的亲戚，当然这些事情让我们在开展工作的时候还是有很多顾忌的。

结果她现在还没有到试用期就闹着去跳槽了。是的，她从旧公司跳槽过来新公司是加薪了，但是我觉得，这个磨合期都快把她所有的兴奋和超过预期的收入磨灭掉了。

怎么说呢，除非原来的公司特别差劲，要不然，我现在发现，好好的蹲在一个公司的人，都接二连三的升职了，那些不升职的人，其实另外有打算，他们可能还有一份更需要付出的副业在努力。

综上，不管在哪个地方工作，现在的情况是，只要公司稳定，那就待着，想晋升就积极努力；想做个副业，那就好好的提升工作效率，早点下班回家捣鼓副业，跳槽如果有更好的机会再说。

10、跳槽一般会期望薪资增加多少

这个问题是职场上最有意思的话题之一

我用我开的短视频公司为例子，跟大家说一下。我们考虑跳糟的原因无非只有两种。

1，短期待遇。

2，长期发展。

个人是带过很多后者看重长期发展的人，短期待遇我也遇见过很多跳糟的。

那我用视频解答一下我对跳糟的看法。喜欢的话支持点赞一下。