- 外包的员工没有签劳动合同要仲裁的话是仲裁
- 工作一年没签合同，可以通过法律状告公司吗
- 单位有劳动合同自己没有，能起诉吗
- 如果进去一个公司上班，但是老板没有签劳动
- 公司把劳动合同丢了，员工离职后可以告他没
- 工厂没有给员工签劳动合同你们对这件事怎么
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外包的员工没有签劳动合同要仲裁的话是仲裁
外包的员工没有签要的话是仲裁实际上班还是外包公司
工作一年没签合同，可以通过法律状告公司吗
工作一年没签合同不能直接起诉，应该要先申请劳动仲裁； 根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当向你支付十一个月二倍工资。
单位有劳动合同自己没有，能起诉吗
可以，只要能够提供有劳动关系的证明文件就可以起诉，比如工资单，银行收款流水，打卡记录等。
如果进去一个公司上班，但是老板没有签劳动
首先，员工上班都应该签劳动合同法，这是毋庸置疑的。
第二，确实存在不签劳动合同的情况，比如一些小的门店、作坊。
第三，如果你还没去，那么——
1.如果经济上也还有些积蓄，建议不去，还是要找正规的公司。
2.如果经济上确实非常紧张，必须要一份工作，也一定不要慌张，千万不要因为焦虑落入不法份子手中（李文星的故事不要再重演！！！）。可以多方面查探公司是否靠谱，特别是去之前（网上有很多答复了，这里就不跑题了，但务必要自己多看看）
第四，如果已经去了且至少没有人身自由的限制，那么具体的应对建议有以下几个：
1.看这家公司的发展是否靠谱，可以观察公司的客户是否真实存在、是否有业务量、公司其他员工对公司的评价，会否工作以后没有薪资。
2.如果拿到薪资没问题，建议题主再看看看看这里是否能学到技术。坦白说，不签合同也在犹豫的情况下，题主的就业竞争力必须要提升，如果这里可以提升，那题主的目标一定要再一个自己的目标时间里完成业务学习。
所以，长远来看，我们就业一定要找规范的平台，权宜之计时要慎重并为未来发展奠定自己的基础。
祝好运。
公司把劳动合同丢了，员工离职后可以告他没
上一个回答，我的同行非常耐心细致，教你该怎么做人！
我的回答，可能简单粗暴，但是很实用，告诉你这个事情怎么做！
第一，想起诉，肯定是可以去告的，律师也乐意收费挣钱。
第二，你一定不会赢！合同签订是一个事实，不会因为合同文本的丢失，而改变了性质！
第三，也是最关键的！只要干过员工管理的人员，一定都会签订过合同，这一个劳动合同是需要去当地的劳动行政部门，盖章备案，分别留存，记录档案，电子版都会有存档！说到这里就不用解释更多了吧？
第四，诚信做人，扎实做事。社会，有阴暗的一面，更多还是光明的，但愿这光明能够照进你的内心！
祝愿你在今后的生活中，正心立身，为自己的未来创造更加美好的生活
