- 请问公司申报了年终奖金的个税，但是并没有
- 公司辞职后，不给发绩效奖金，合法吗
- 因离职不给发年终奖怎么办
- 企业退休独生子女一次性补贴企业单位不给怎
- 农商行股东一分钱得不到/职工照发年终奖金
- 马上过年，单位拖欠工资，年终奖金不发应该
- 劳动合同写每年发放一次经济补偿金（已发）
- 公司不按劳动薪酬方案发放年终奖和月工资怎
请问公司申报了年终奖金的个税，但是并没有
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公司辞职后，不给发绩效奖金，合法吗
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因离职不给发年终奖怎么办
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企业退休独生子女一次性补贴企业单位不给怎
01:40
农商行股东一分钱得不到/职工照发年终奖金
合法
在职职工的年终奖和股东分红是不同的概念，二者是否实施发放要经过审批，互不，股东是否分红由董事会决定！
马上过年，单位拖欠工资，年终奖金不发应该
马上过年，单位要是拖欠工资的话，了解一下是什么原因拖欠的，同时看看同事们是怎么做的，看看同事们的反应，顺便去领导办公室提前祝领导新年快乐，看领导什么反应。然后自己拿出来自己的之前的存款，开始准备过年的年货，毕竟年也的活下去，工资只是推迟了几天发。
劳动合同写每年发放一次经济补偿金（已发）
当然是不合理的，更是不合法的，劳动合同上即便那样写了，合同到期单位终止合同一样要支付经济补偿，干了多少年就要支付多少个月。这么跟你说吧，经济补偿一定是在解除或者终止劳动合同以后才能出现的事，不可能提前发生的。如果公司在员工签劳动合同的时候在合同里面写上“已发经济补偿”的字样，这明显是先于合同终止或解除的事，是违反事实规律的，这样的内容显然是无效的，该条款没有法律效力，所以不能当真。如果公司以合同上签的这个内容终止或解除劳动合同的时候不给员工补偿，那么员工可以去公司所在地的劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，一定能够得到支持的。
公司不按劳动薪酬方案发放年终奖和月工资怎
你若与公司签订了劳动合同，而合同中写明了工资和年终奖的发放办法，就应按合同办，公司若违约了找有关仲裁机构维权。
