- 你会跟你的老板讲道理吗
- 如何练就和领导轻松、自信地说话的能力
- 作为一名销售，老板看钱太重，怎么跟自己老
- 员工有争取做班长或主管的想法，一般采取哪
- 跟老板吵架了，怎么办
- 如何跟领导提转岗
- 工作能力相对较强，受到直属领导和同事的排
你会跟你的老板讲道理吗
要看什么情况啊，如果准备炒老板鱿鱼，那就随便了，准备好充足的理由，给老板据理力争，反正'没有什么顾虑。如果还准备干下去，那么你就要好好考虑一下了，看老板是什么性格了。如果在公司的地位举足轻重，那么要在掌握分寸的情况下，给老板讲讲道理。总之，干什么都要根据情况处理事情。
如何练就和领导轻松、自信地说话的能力
面对领导有的人会紧张，一是对领导不熟悉，对自己的工作还不够了解，一般这种都会在刚到公司的新人身上体现，这种情况下只要自己加强工作经验，加上慢慢的对公司领导的熟悉，就会改善了，这样的情况交给时间就好了！
再有就是面对领导紧张单纯的是自己心理素质问题，缺乏面对领导的自信，怕自己说不好做不好，怕领导对自己有看法，其实这样的人面对领导紧张的问题就是自己。自己加强工作经验，工作能力，面对领导也就自然的有了信心，也就不会紧张了，而且领导也会对你青睐有加了，这个时候你是紧张还是不紧张都不重要了，所有紧张都来自怕，解决怕的问题就是能力，当你站到高处，你也就不紧张了！
作为一名销售，老板看钱太重，怎么跟自己老
谢谢邀请！遇到这样的老板有三种情况，可以考虑沟通的问题。
一是亲戚，出于亲戚间的关系，可以考虑沟通；二是最好的朋友，出于对朋友的真诚相待，值得沟通；三是这个老板人品好，把钱看得重，只是他的一个小毛病，你愿意去交他为朋友，可以考虑沟通。因为你的这种沟通，为老板谋求其发展，实际是温藏着一种帮助的成份。
除此之外，你没有必要去为别人操这份淡心，并且你操这份心别人还不一定乐意接受。有时，还可能认为你图谋不轨，使得其反。
对于上述三种情况进行沟通，还得讲究一些方法，不能让老板产生其误解，要让他知道你是诚心诚意的在帮他，没有其他任何想法，自己只是想在他这里打工稳定一点而已。
至于讲究什么方法？首先是真诚相待，真心实意，使之双方成为真正的朋友，无话不说，不知不觉的就达到了沟通的目的。
员工有争取做班长或主管的想法，一般采取哪
我有公司高层安排中层职位的经历，我对领导考虑中层人员时的心态，有一定的了解。下面，我站在领导位置给你一点建议。
你之所以提出这个问题，是对向领导提出你想争取做班长或主管的意愿有疑虑，怕说出来有什么不妥。我根据我的经验，我告诉你，领导希望自己的下属有进取心，希望下属对高一级的职位有争取的决心。员工争先恐后，团队工作有动力，有活力。所以，不要有任何顾虑，坦荡磊落地向领导表达自己的愿望，哪怕不成，也在领导心中留下要求进步，不甘落后的好印象。
你可以根据你目前所处位置，与领导平时关系，领导的工作作风等，选择适当的表达。
可以直接找领导当面说；给领导发表达；请自己的分管领导或其他合适的人转达。总之，以真诚打底，言辞恳切，实心实意表达既可。
特别要注意的是，言行要一致。切不可一边想做班长或主管，一边工作作风懒散，业绩下滑，甚至频频出错。也就是说你在语言上提出愿望的同时，在平时工作踏实，积极肯干基础上，要更加努力，比过去做得更好，你良好的工作表现，上佳的工作业绩，就是你追求进步的最好表达。
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跟老板吵架了，怎么办
吵完架以后，那只有走人了。跟老板吵架，后果不堪设想。人走了，工资也别想要了。
如何跟领导提转岗
转岗：主动向领导申请，领导认为合理：批准；不合理：拒绝。
首先，我们要了解自己的调岗的目的：为了自己更好的职业规划，自己的规划如何符合公司的利益，是自己调岗前一定要思考的 。我调岗给公司能带来哪些有利的影响。我现有的能力满足不满足新的岗位要求。只是单纯的为了另外一个岗位的薪水提高，这种申请被拒绝的可能性非常高，人资和老板认为你不够踏实。一切都是给有准备的人，我们向领导提申请的时候，也是同样。
其次，新的岗位我们了解多少、准备了多少；我们在新的岗位能给公司带来多少.
最后，把这些都理由简单明了说清，发起转岗申请，我认为人力资源部门会充分考虑你的职业规划和迫切需求的心情，让你的转岗获得成功。
工作能力相对较强，受到直属领导和同事的排
工作能力相对较强，就受到直属领导和同事的排挤，几乎可以断定是自身的问题居多，而不应该过多指责领导和同事，因为这在职场中是很常见的现象。
一般把自己定位为工作能力相对较强的人，内心都容易在自己与他人的比较中，产生一种莫名的优越感。这原本对提高个人工作自信心是个好事，但是它也往往会让人在待人接物的时候，流露出自己不易察觉的得意和傲慢，而直属领导和同事，却恰恰是这种情绪的易感人群。
比如，自认为自己的工作能力比领导强，领导交待工作时，就容易提出不同意见，觉得自己的想法更高明，无形当中、久而久之就会伤害领导的自尊和权威，这样他要是不排挤你、打压你，难道你还指望他表扬你、抬举你？
再比如，自认为自己的工作能力比同事强，在工作交往中，有时就容易否定和评论别人的工作，有的同事当时当面就已经对你产生了反感，有的则是因为你的相关言论一股脑儿，甚至添油加醋地传进他的耳朵里，因而与你产生嫌隙，甚至决心与你为敌。
因此，我认为不用费心思去考虑别人有什么不足，那是他们的事情，你的问题是大家都排挤你，肯定是你哪里做得不好。毕竟，谁也不会无缘无故去排挤谁、诋毁谁，除非你让他感受到威胁或者不爽。
在职场上，成功与否主要看人际关系处理得怎么样，能力再强的人也都需要别人的帮衬。因此，要问大家都排挤你怎么办，那就要先问自己想怎么样？要想好好发展，那就改变自己，这是唯一正确选择。如果不想好或者无所谓，那就随心所欲，走自己的路，直到别人把你从路上排挤出去。
曾国藩说，天下古今之才人，皆以一傲字致败。因此，在职场上，想要大家不排挤你，其实只要做到一个“谦”字就够了。在工作中，自己能力再强，也要善于听取别人的意见，尤其是领导的意见；不要随便否定或评论别人的工作，尤其不能当面否定，背后非议；做出成绩多提及领导的指导和同事的帮助，少讲个人贡献，更不能居功自傲，争功推过；平时无论对谁都谦谦有礼，乐于助人，努力成为一个大家都喜欢的人。
