- 我一直没搞明白什么是结构化和半结构化的面
- 结构化面试跟普通面试有什么区别
- 结构化面试类型
- 半结构面试问题及回答技巧
- 结构化，半结构化面试以及无领导小组面试区
- 半结构化面试十大必考问题
- 什么是半结构化面试
- 什么是无领导小组面试
我一直没搞明白什么是结构化和半结构化的面
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试.尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和...
结构化面试跟普通面试有什么区别
有三点区别:
结构化面试类型
结构化面试题型分类
半结构面试问题及回答技巧
你最大的优点和缺点是什么？
回答优点时，要突出自己的优势和特长，但不要夸大其词。回答缺点时，要强调自己的努力和改进方向，不要过于消极。
结构化，半结构化面试以及无领导小组面试区
结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试是招聘中常见的面试，它们主要有以下区别：
半结构化面试十大必考问题
面试作为银行校园招聘重要的一环，面试形式主要包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论。那么半结构化面试最常问的问题是什么呢？本篇内容为大家总结了11个问题，望对有意于银行校招的你有所帮助。
什么是半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，这种形式在标准化的基础上增加了灵活性，更有利于面试官与求职者进行沟通交流。半结构化面试的显著特点是在求职者回答完结构化问题之后再根据回答进行有针对性的追问，每个人被追问的问题也不尽相同。半结构面试也会有一些突况，例如在时间紧迫考官认为已经了解了求职者之后叫停考生的作答。这种形式在事业单位面试中出现的不多，通常是在一些部门自行组织的面试中出现。
什么是无领导小组面试
无领导小组讨论就是面试组织者随机或有目的的将8-10人（一般来说是这个人数）分成一组，就某个开放性的问题进行讨论，并最终在小组内达成一致意见。这是在进行初期大规模候选人筛选时最常用的。说起无领导小组讨论与结构化面试的不同，前面很多答案已经提到了定义、形式、内容等的不同，而且说得也很好，楠哥就不赘述了。但是楠哥认为这两者间有一个最大的不同，也是影响候选人面试成功率的不同还没有人提到，那就是这二者底层逻辑的不同导致的候选人应该在面试中采取的策略的不同。接下来楠哥就来说说这二者底层逻辑有何不同，以及分别应该采取什么应对策略，
1、无领导，讨论和结构化面试的底层逻辑
我们举一个大家都比较熟悉的例子，介绍对象。介绍人给某个姑娘介绍对象时往往是提供了几个选择，让她从中挑自己感兴趣、有眼缘的，这一步就是无领导小组讨论，一群人通过自身条件的比拼，获得进入下一轮的机会。而被挑中的人，就有幸进入与姑娘一对一的相亲环节，这时候姑娘会用自己的喜好、价值观、生活习惯等各个方面来判断和相亲的人是否合适，两个人能否一起过日子，这一步就是结构化面试，通过一对一的交流，来证明两个人彼此合适，可以共度一生。所以可以看到，无领导小组讨论的底层逻辑是在一群人中，证明你是优秀的；而结构化面试的底层逻辑是通过一对一的沟通，证明你和岗位是匹配的
2、无领导小组讨论策略：以我为主，展示你最强的优势
在无领导小组讨论中，你唯一要做的事情就是把自己的某个优势最大化。比如你领导力强，去出来做leader，带领整组成员推进讨论；你总结提炼能力强，就记录所有人的观点，并做总结归纳；你服务意识、配合性比较强，就做时间官，适时提醒大家注意不要超时。总之，任何一点表现突出都有可能给面试官留下深刻印象而获得进入一对一面试深入了解的机会
3、结构化面试策略：以对方需求为主，展示你与对方需求的高度匹配
在结构化面试中，面试官最大的目的就是找到和招聘岗位最匹配的候选人，所以这时候就不能再以我为主，而是要清楚的知道面试官需要什么人，进而通过对问题的回答来使面试官觉得你就是他想找的那个人。想要做到这一点，最重要的就是仔细研究岗位说明（JD），找到招聘方最需要的技能、能力、特质，然后在面试中充分的展现出来
只要大家深刻理解了无领导小组讨论和结构化面试的底层逻辑的不同，并且采取正确的策略，面试通过的可能性一定会大大提高。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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