- 今天去面试，HR问我“你还有什么想要了解
- 去面试时，考官问你还有什么问题时，该怎么
- 面试官问者有什么特长，如何回答好
- HR面试问你有没有什么要问她，该怎么回答
- 面试时被问“你有什么特长吗”，要怎么回答
- 面试官问你最喜欢哪部电影、哪首歌，该怎么
- 面试的时候，面试官问到：你能干什么
今天去面试，HR问我“你还有什么想要了解
首先需要恭喜一下题主，因为当面试官问出这个问题的时候，他心里十有已经对你比较中意。所以他才会预留出时间来让你提一至两个问题，以增进你对企业和对岗位的了解。如果全场下来面试表现不良好的候选人，面试官一般是不会给他这个机会提问的，他会选择说今天的面试就到这里，我们保持联系。
我不知道题主你今天是怎么向你的面试官提问的。通常来讲既能增加面试官对你的面试印象，同时又能够借此机会增加对企业以及岗位的了解，可以选择以下几个提问方向。
- 请问面试官我所的岗位，你们对他是如何定位的，需要去解决哪些问题，主要职能是什么。这个问能够很好的了解你进这个公司以后能够发挥多少的价值？又能够为公司产生多大的业绩产出，同时公司对这个岗位的重视程度又如何。如果面试官对你的回答相对来说比较模糊，或者说他们对这个岗位的定义还没有十分清晰，我建议你在面试的时候可以给予面试官一定的建议，告诉他你在目前单位是如何开展相类似工作的。这样不仅解答了自己的疑惑，同时也能够增进面试官对你的好感。
- 请问面试官公司目前的核心业务是什么？我们这个岗位又能为公司带来哪些价值。你问这个问题，面试官一般会把他们公司目前现有的业务跟你详细的再介绍一遍，比你在网上收集到的对这个公司的信息更为准确和深入。你可以通过面试官的回答来判断这个企业目前的发展态势如何，这些核心产品的商业价值是否存在，这家公司又是否值得你最终选择去工作。
- 请问面试官公司是否有完善的新员工培训培养体系？我的职业发展通道又是如何的。我建议如果有机会问这个问题，你应该好好的问一下面试你的面试官。一般来讲面试官的回答能够反映出这个公司对人才的重视程度，以及在新员工培训培养方面所投入的精力。很多大企业在新员工培养方面，有着自己独到的师傅带徒弟的制度，能够让你进入这个公司以后，能够很好的融入公司的企业文化，但也有不少企业在你入职以后就把你当做正式工来用。如果你更在乎自己的职业发展，问这个问题很重要。
我认为在有限的时间里，你可以在最后问这三个问题。而你在乎的薪资是多少？职级又是多少？完全可以在企业用人方已明确将要录用你，HR来问你薪资期望的时候再提出你的个人要求，如果仅面试结束以后，你就提出了这方面的问题，一般会认为是很不成熟的一种表现，会影响面试官对你的印象分。
以上，供参考。
去面试时，考官问你还有什么问题时，该怎么
去面试的时候总会遇到面试官问这句话，但是并不知道怎么回答。问月薪？待遇？都觉得不妥当啊。
面试官问者有什么特长，如何回答好
者学会这几点技巧，没什么特长也能过关，想不过关都不行。
HR面试问你有没有什么要问她，该怎么回答
HR在面试结束的时候一般都会问求职者一个问题，就是有上面问题想问面试官的没，其实大多数情况下都是面试官礼貌性的问下，你在提问的时候应该问一些简单直接的问题。
面试时被问“你有什么特长吗”，要怎么回答
1首先要考虑面试的是一个什么样子的工作，按照情况说大一些！
面试官问你最喜欢哪部电影、哪首歌，该怎么
生活就像是电影，街边的旋律组成了歌声，我喜欢生活，以及这旋律。
面试的时候，面试官问到：你能干什么
面试官问到的你能干什么:回答的是我是按照你的要求而来的，可以通过笔试，实作来监定
